2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题精品含答案(陕西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCF5N1J4Z2Z4O3M2HB3F5X1J3B5A6E6ZO2C4S8E10V4Y3P82、工资支付的原则不包括（ ）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCQ2A7D8N10D10B9A2HN10I5W8K7G7V10L1ZB10B2F1R2Y3J3Y53、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCH3N8K9T2R5V6X3HF10H8B6Q6W5H8B5ZB5K4K7A10Y7E5F74、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法【答案】 DCU2X2I6M8A5V7O6HW7Y4R6J5I7V4K1ZB1T7J6D2X9P2H55、（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCJ9N2D4J9W1Z4S1HS4N3C10W1O8M7S10ZV1A3W1X10W6Z4D46、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACO9O8U2V2J4E2S1HW5Z3W8X8W4F5W4ZO7G6U9F8P9O2T57、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务目标原则B.权责对应原则C.精简及有效跨度原则D.统一领导、权力制衡原则【答案】 CCH2L9O2P2G9H1G8HG1W7L4P7W2J1S4ZU8V6V3E9N3E5W78、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCO2J6Z8N3B3C5U3HG1D8B10I2O9L5M9ZX10O3S7P8S9M2R19、（）是企业管理中一项重要的基础工作。A.劳动定额B.实耗工时C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACM1Y1F7Q5F7A3U4HK8M6F4R4K3P5Q6ZQ4Q7M9H6K2Y7D710、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCN6M5Z6V2U2A2B7HZ9J10O10F10G7Q9N7ZT6M9M9E8D6J8F1011、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACH4N3N2U10C1X5D1HB9T8E4Q6D7T2F5ZY10R8X1R8B5E8S512、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCG3C3A3L9Q9P5R8HA10X10O3W1J1G2U1ZY9W6C9K1X8C4Y913、目标导向模型法的评估重点是（ ）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCU1A5J2O10M8N2N4HM6T6S4B3N9J4U6ZI8Q8W10Z3E4I5E614、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCX5J2I4R8T3C8O3HG2L6D2I7D6B5Q6ZK3D4T8S5M6F1C615、（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACW6M10L9C1H2Z5R7HZ5C7T10N9U10Z4G4ZT7P9J9Y7X5U5B516、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCC8X3G7A4E3A4A2HB10P9Q4S3W3W7V7ZQ9T4F3N7H7K3R217、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A.劳动关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过权或决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 ACS1K2R1N6I3R4S2HV7O8Z6D8I4W8Z10ZZ6Z8I1R2N8T7N218、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACJ2P1C6B5X8A2G2HJ5K10U7C9N5J5A5ZV7B1O3B1Z7G2K1019、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACQ7H2E9E5S4P7S8HO8I10P10A4L4J8M5ZE8G5C4N4K8V3W220、受教育经历包括上学经历和（）等。A.岗位培训经历B.培训经历C.单位职能培训经历D.社会关系培训经历【答案】 BCJ8Y9V3D3M1Y5Z2HO4M6J8A7R8E3F10ZS7O10O2E2H5S9W321、（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCP6E1R10N2J4L6V8HP4N2P4U1W6S10B3ZC2Q6O4Q9B7K10L422、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCC7P5L5X4M7A1N3HH6C5F1V4J2T1V4ZV10T1R1K3P9M5M123、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。A.书面测验B.操作测验C.技能测验D.学前、学后比较【答案】 CCN1K7U1P3M6X7U5HH1D2I9H2R3G3L4ZB10N5P4P4C6B3I524、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCP2O1S4R2V7G6J5HQ8M2F1F8Y2M9C2ZD7X2D8Z4N3I6F825、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCO1L5D8N7P8T2H7HF2J9K1E10Z9H4W8ZF8X10C8L3S7N6Z426、 评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACB3I5R8A3I8A6Y6HI10A4V2H4L2E6S3ZS9R2J5X6F4W9M427、决定培训效果的首要决定因素是（）。A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 CCD2G2K8F4B8T4M5HS1C5S6S8D8B5N8ZD8X7S5H4U10R9I228、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCF3L2F1S7U2R8D2HG6O10E5R10Z2I10T5ZN3U3X4L8W5Q9Y529、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 DCB3Y7Q1Z3D5J3K10HI5J7Q8D9G4U9K3ZS3B5X8U1R7L8U330、（）又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCC2C6Q7S7M4Z9L6HW2W4Y2Z1T5I2H1ZE8N5X2J8S1Y10G831、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACJ6W3H8B10T2E8Y5HF6V2Y5G6S7R3W4ZS4P6N1Y3T6T5Q732、外部培训资源不包括（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.理工大学【答案】 DCK6Q2Y9F5S9H8O8HG5C10D4M9I4O6V4ZJ2M2D8N6X3S4U733、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCL7A4O9Y8C9W2B8HT2T5W7C1H6F5S10ZQ2V4T2Q7T5E3N434、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCM8H6W1N5S3C10B4HJ5N10E4M8Z6W1M1ZB8M3Y9A6V7P3I835、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCI10P10J10U2D5S2B2HA3S6O6A10R9I8N2ZE6Z5H2S5T10X3U936、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACF6T9M10R1D8X4T9HH9A4N2N5H6I10U2ZK4Z1F3G1K5W10V837、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙【答案】 BCO5B10P7K3E1H9G2HV1R8N4I1D10H2A6ZM2Y7L8T8X7I5F538、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACB5S3X2N9A10N4H10HJ10G4M10J6A4W9U8ZA9B8O8S6W1H2W439、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACZ7E1A5X3G2Z6Z8HM3Q3F1S10X5U4G2ZY9O3K4C3S5X3Y540、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACL9D9M6Z5E5V2Y3HM3R9F10D7Q7X6Y4ZD7O7C9F5M1Z3H241、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACH7Y2X9I3D5Z8G5HK3C2V9T1G2Q1Y7ZY8J3A5V3F3N7H142、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCS7O2V7B1B10N9P8HK3I8W7A10P8N7S7ZU6R2S4I4R7E5N343、某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCR4A8W1B4J10Q1W1HX3J4W4S3A9A4Q1ZY3M6J5F6O3C7O744、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCD5D9R4T3B7J8P8HL4W8K6H1N9Y1R9ZM2H9N2M9A3I6I545、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACJ8F10D10A10V8U8I6HO4Y4K3L10R6K10S10ZY7B3J9P7S3Y6R546、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A.随大流B.先按要求做，观察几天再说C.按照领导要求的做D.估计领导的要求不起作用【答案】 CCB8Q4V1U7L4L1I2HS8Z4D5L1D9F6T10ZD10Y9A10B9E4H5M847、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCP5E1F4V5S8B4F8HO9E7Q10I1C3H4H1ZB9W1S1B10M4P8L348、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACC8Y1G8D6R4S8J10HZ1J4F9J1G4X6M4ZS5V6F8H6H8M5V949、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A.培训目标B.培训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】 ACV7H10L6Y8F9G4W7HE9Q3K9D4N2M6C6ZT6J2J7J10Y6I6W150、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本比率B.附加价值劳动生产率C.劳动分配率D.实物劳动生产率【答案】 CCH7G10Q9U10V5Z3E3HT4S2U10D6M1P1N9ZK7W5Y2F8T2C4D851、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想度B.员工职业生涯C.员工参与度D.员工与管理【答案】 CCB3U2W7P8T5X4W1HI6L9N3R10R9W5A7ZM10F9R7S3P10E1G652、 ()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACX2R2L7O9E8W10E10HT7T5J3S4A1Q2L8ZK8O9G1M6F9K3Q353、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCB1P10L4N4F7Y8H2HO1I3Q2K1N5I3H3ZD4F2Q8S5G7C10H1054、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACX7P7Y2C6M9I1E5HE6G9Z10C7R3D7F5ZI9X3C7N3N2M1V655、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACX1J5K7M3Q10G9L8HX9P6O1Q9D8W3X7ZQ4N1H10P2Q9Y3A656、(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCC7F1O5F7L9U9D6HB9Y6K10O1Q10H10J7ZX2R3B7C9A5G3F757、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACW8W6J10X1R5U1V3HX9K8Y6L7O10R3E1ZC9Q1J9S6D1L1Q358、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作内容有一定的了解C.有助于实现一定的管理目的D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCX9L4K3B3T5Q8M6HP7R9K7N6S7E5O2ZO9W3Z5G10S7P1E759、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCD9K9I4L4V2N4O8HE10T8W10N3C2V5E9ZP3K8M10J7B6R4T960、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCW3Y1M8C5W5A9Z9HO10U1R7L7N9U10V4ZP4C2I3G9Z2K6Z461、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACF6H4S4K10M6X1R10HE5Z9F3E2J10I2Y7ZL3T7M8A9Q10J7U962、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCE8L4S6P3H9C4A5HB1O3Y7Y4A9M4B4ZU8J6A10S4O3V7V963、工资支付的原则不包括（ ）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCZ7C9O1J4D5X8K5HH5X8L3T3M9A4M10ZI2A1U10J6G9W7O864、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCP9K3I9F10L10D3E7HU8Y2K9M9P8Z8F10ZF2U8F9H10B6X2R465、 在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCQ8Y8L10T2K4L6V6HG1H2P4X10N10Y5J8ZV8V5N9R7W8V7O466、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCI6T8R2O1J3E4E7HS5H7T6H9H4U2R7ZV6X5Z9M10V6X1K1067、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 ACJ3R2T4F10E5H6G5HZ5J9K7N9V4Q3G2ZH7E8S3M3T5G10T768、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACM8G2V4M3L6H5O10HW9Y4R4Z6X9V7M6ZA2T5L1Y3D4B8D769、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCO8S10E2Y10N4T8G3HG5H8Q8S5R7S5S10ZZ10Z6T4E7X5M4C770、定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A.多样性B.相对性C.对等性D.复杂性【答案】 BCR1X1U3R5B1E9O8HL3T3U7M8M2L5O2ZU6Q6L1U1L3W4I171、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21【答案】 BCX4F1F5B6Y4T3T3HL4F5X9F8Q6B8A10ZX4A10M7R1P6L8B672、（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCG6B2B6A5Z4L9Y8HG2Y1Q3B7L6Z10H5ZY8P4A5L1P7M10G973、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCT9R6C6L4A6L8J2HW9N1J1H7D7B10U7ZF7T5G1D6S2S6S674、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACE3E7N10H1E5H4G6HS1S10J4M9R9T1N5ZO8L1N9V7D9Q4B475、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCZ8C6B9P5B10Q4M2HG7A5F9X7M1K10A9ZM2K9A3W8P8Y3J176、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCU8X7A9X1T2Z6S8HB2N1T7R10A5J2I2ZB3O1N1O9U2Z2O877、在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。A.没有无用之人，只有没用好之人B.人尽其用C.人才安排以兴趣为主D.以岗定人，人尽其才【答案】 ACB5Z4B2P6L9O8O1HB1G3W9O3S8R6C6ZZ4F4B7X3T2R1Z378、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCS3N10U7W7W10G9B1HD1S7P3U4I3Q6V3ZA2H10Y3T9A9N4R279、(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（） 。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCK5R4T6O10P1W8U3HM9G1G3N4C8Z1J8ZV1W6L10S7D2L3P680、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCZ7P5Y2I1Y8T6K2HV1H5I4N7C4D8H6ZX3C8M10N9F2L9I581、企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCU10W10C5K9L1S8X10HQ6L4H9J6B1A1K2ZF10C2P5H5W3V10N982、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】 ACR8R9B8W10F10A10K5HD10F9R1F10L4X9N7ZG6L6I3N10G8C7L183、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCK10Y1Z2N2Z6Y7C7HO8O10E1V8P10E5Y4ZJ6M1S6D9K7J4Y584、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCU8E4A7C2H5B8Y1HM4A8B10X7N8R8O3ZF4A4N3U9T9T10N385、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCI9U10B9K10G8X7C5HR4L8V9L10I10U2A1ZJ4O2T6G3A8W10H486、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 ACY4F4R4C8O1U7E9HC1F5X1Y5M9P9G8ZB8P7K5M7V7Q6S587、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACT8W1C7T9T2Z4H2HY8R8K8D1K10G7V5ZP2G8F4K4Z3R3B388、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCX6J3N9K5L8A8Y10HH3H4U4J8U4I9Y9ZJ1F6F2X7V1F1G389、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCF4B6W1M4O1J1E10HC3R4N1P10P5S8H6ZM2W6N4G2F5T1U890、绩效申诉处理流程不包括（ ）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACS9Z6F8W9M7G8M3HT10E10S10A9V10V5R1ZR9S4Y9F4K7A2E391、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周期性【答案】 DCT1L10H7S7U8K10Z3HD3K8S5B6L2J5A6ZJ6F8R4C10M2F4Y492、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCM3Q7C5J3L6L3S5HS5Q2S4B9W10W2B8ZS1L7I5W4L5I1T1093、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCU8K9I2I7O3P1Z8HF6K2W3J6I4U10G4ZH4G6L3G8T9B8F194、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCR5I10J4V5U4S8S9HJ8T2C10L2W3Q1K8ZZ1Q9Y1Q5A3Q10Y695、 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院( )发出支付令。A.按规定B.必须C.依法D.应当【答案】 CCX3W5X6W3T1F6S6HK3Z8F8S3N4P2N7ZE8N2O1Q4R4D1M996、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCU6X3Y9K8V3F6L8HU9W6K3F3M5N7F4ZT9I9L10D3N3E7L1097、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C.使学员能更好地完成工作任务D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】 CCM10E4Q2P4V3I5J3HE9R10H7R7C5U7P7ZO4A7U9C9U4R3Q1098、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCS9K2V9Q6S2G3S9HY4A7O10P6Y10N6Q1ZU10E3Q5F1U2S3R399、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCZ7B10K9F4R8B2P8HZ10J4P1R4J2D3C2ZF3E1N6J7H6N4S8100、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCV8N7W7E7A1V6S6HF5U10S5I8B10H6W3ZY4F7M9L10C10J3F4101、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCH5Y3T9F3V2Z6H4HV8V7H4R5Y2N5B2ZE2Q8J3T10O4N2H6102、下列属于劳动法律关系客体的是( )A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间【答案】 DCM1C7N2A2Q2Z8V7HY3P7B7A6B10O6V10ZS9I1R9K7U5U8F4103、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCJ7N2P1G4F10M10F3HG7T5Q3C1H4K1P1ZZ8F3O4R10B7E9C1104、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCL9S10G8P9B1K5L5HY5Q9X8M3G7L8U4ZF8W9B7H4R6G9N3105、内部招募的主要方法不包括（ ）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCQ2S3H3R1P1I7V6HP1L4B9U6I4W3B1ZW7B4B6J5Z8F3Y4106、 ( )进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCT6R8G5T2H9X10J9HE5C8S2C5Y7C10Y10ZW4X1U4O7B6Y6E4107、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCC3U3I7Z8R8T7Z3HO10H2L2F10W3N2J3ZB3I3L3R5M2D7Q3108、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A.能力素质B.行为素质C.创新素质D.领导素质【答案】 ACA1C9X10X3K2E10D9HW5L10M9W3O2A8A5ZM7T7L10D7T7N9N3109、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【答案】 DCF6F6G10I10M4P8W9HN10W7U7B6D7D4P4ZI10I10E3Q5J2U3C3110、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCU7J9C3O10B4L9S4HN1P10E9I10Y10