2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题（含答案）(吉林省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCJ6N7W3J10V5B1T1HN5Y4G8U4C9E8L6ZD6Z2I5A9W2E8O42、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCG2P2N2V2A9M4C4HX3S3X7V5R5U8H4ZX10A8P6J8A5X6T73、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACX5D6H4O9N6L7W7HG5D4M9D3Q7K2W9ZZ2H3I8Y3O6H1U34、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCA3F5A9F5D6S7M3HH1A6S6I8P4B3M4ZE10D3G9A1F1F2A55、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACK3V4H10J3A9B4G1HM1Z7J8P10U8N4B1ZB5D9K1P4O10L3Q46、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCJ9W3N2S4J7S1J3HY5Q4T5F3N7V10U10ZR3S6A10L4C2Z8Z47、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCP5M6X6I7A6Y6E10HS3M6V7S2W8P1T2ZG10A2C8W9K8P9T28、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCW4J7H5Z7M10K5V6HV9G1V1K5Q1V2V4ZJ5Z6Z4Z4C3V9U49、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCE3O10V9Y4Y1D9K4HP2Y7P5I5W5K5K5ZX2U7V3E1Y9R9D610、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACD6X1Q4I3A7H8F8HA6P10W6C4K6I3Y10ZI10Y3B1P10N6Y9N1011、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCI3P1V8X4I3U3F5HX10M7R9K10A9N1K3ZE9M10N6C8K3I8A312、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCO9I6W6B8N2S9G4HQ9Y3H7M4O10F8B9ZZ1J4N8J4H9L1Y513、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCR5I3P9T1K7Q5O6HQ3H10J2F3Z1M10W1ZM4X3L6Q9G3J5H314、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCP10H5I8G3W8B10Z1HN7J2L6A7U3E5H2ZB4Z6T10Z1B9A1F315、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACW8Q9B10K4U6G9W8HA4V8U2C6E8E7T7ZV7Q3I9K4F7U4P616、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCI8E1J7P4C6L10Z2HG7T4R5M9D2G10I8ZM10H10T3R1S9B2P817、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACO6P6O7C9N5D1S6HN1T4K2X5B1I2R1ZM10B5Z6X2Z7M1J218、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACA6A5V3E9E10X2P10HF5D3X6N6E6K8Q2ZI3E6M8J1M1Z6N1019、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCB6U1J1I10S6N5F1HC2A9U1R1I10T2P4ZE10Z8A4Y1O9X3J520、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCE8E7C9M7Z4D10E2HD4F10J5I3M9S4A1ZI1T8N3B6U6S3H421、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCH4H3B10H7K8H6Z10HW5Y5K9Q8O1Q7T3ZE10G5X3U8C3K3P722、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCF8E7U10N1Q8I1W10HU5I6U3Z7R10N9I8ZE8M3F4R1C3O7V723、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCI6H3Y9Z2Q8N5P2HJ9F5G8T3D8J8S10ZU4D9A3F9T5W8Y924、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCV1S6L9Z9O4S9A10HS4R3X10I10N10C7Z2ZW8O9M4E7M10Z1H525、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCI10L7W10Y5O5P1X5HU3E10K10T9O3K3Y1ZE1S9Q5P6I1L10S626、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACI2W7Q3R7P6S9C9HN9I4N5X5U7I5L6ZS10K8G9S6Z3W5T927、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCO10K10S4W3Z3A2Z2HJ4B3S3Z7D6B7V1ZX9X7B1A2U5N1R428、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCR4O1A6L6C4J9L6HM8Q3I10M7A8A7H10ZK3N1R6Q2A2P7W729、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCA5P7L1P5R1R9E7HG1O5H6T10Z4Q7C10ZE4Y5P1H5S9J7P730、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCW7Y3I4K6K3I4Y4HU6M2Y4M10M10M5H9ZT8M9V7K3V5D5V931、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCU2X9F9S4W10A5E5HI9L1T9J8H10D4O1ZG1M4B6V7G6L10F832、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCZ10U5E9N10J5D10A3HV10P10E9Z5P3O9W3ZB3D1W7R3K2V5W433、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCX4C1X5I4W9T10T7HC6K4Y9A4S4P4C10ZF8G1X1I9L5T8X934、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACH3M2L2H10I1Z3Q10HB6B5H6R5V1G1W7ZK5M4N1W3F6E9H635、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCZ2A5F9P9K1K8G10HC2O5G3F7Z1Z2D8ZM5D8Q3V7E3G9N236、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACB4L6Y1G4R1I7H1HU1V6K8D5S2U8F4ZV4G4Z1E1I6Y2I537、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCQ8Q5Q1T3J2F9Y1HA8D7L6H9F1Q6P4ZM3S9Q4U10G9V3Z538、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCW6D1D7A6X2E9P6HB10T3M6P5E5Y9F1ZY1H9E6N6Y2D1P239、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCR5P7Q2M4I1Q6I5HE3D1W6X6Q8P4X1ZC3K2E5V6Z10A5V640、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACP5W1S10M3R7V2Q8HR3G10E7I8D10N5D4ZG2U6E1G3X10H7D641、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCK6K1D1S10W5E2L9HU3J3E5M1N2Q4G10ZD9H9H8J4T2N5I1042、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCZ9T3A1E1H4T6Q9HL6B4W10A8C3F8F3ZT2Y1O5N4F1S3P543、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCT6J6X10D8V10Z3L8HA2Z7Y6J9M6G10C2ZJ5Z8Y9X5O4P9L744、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCY6M9A9S8R6B4Z10HI5C9Z7T5S2I3B6ZX5C3G5T4N4T3T745、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCF6W8S9A5K6K10E8HZ4K6F1V9R8X7D6ZA7R9V4H2R1X1S846、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACC10Y10M6H6F4E7B4HT3E5Z7Z2N3V3S7ZN7J6P10S8B2Q9A547、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCI4P8A9J10A8L10D10HP8X8D5K6R9O6J1ZJ8W1T3M2S6X7W1048、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCT10E4R7N6A8P1L8HH4G7D6B3M8H3A1ZF5I1Q7A10X10A9L1049、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCH2P7C7I9A5C2Z1HI6H1F10C8N8D7R9ZM7S10X5O6I6A3W750、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCP8A9Q4L8W3N7M1HV2K3S10M4Q5J10H9ZD4A8U4C10W6A8U951、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCF5N10R5K9L6O6L5HS6D6V6V7Y10X4I3ZX5V1H2Z2G3B8X352、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCL3J3N3Q4F1L9Y10HW8A2W4N9I7M5A8ZP9S5Q3A8F1B2M153、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACB6C3L4H7D1O1D10HZ7Z6C6B3L3K3S5ZO8G5S5R3K10S2K1054、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACI10G3O7P4B2E5H7HY2N6W3X4V4K4T1ZH6N7G9I2U6H5Z155、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACW9X2C3B2B9W10Q5HB4Z9U3D1K9V8A1ZK4W4P6B3J10J6I756、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCV1T2F8W5G2S4K5HE8Z1X4J3W7B7Z5ZU3T9X8N6C1G1L157、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCQ10J8Z3D5P8R3B5HD8I1K10R5I9I6H7ZG4R10I4X9G10C7A558、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCB10Z2N3B6H3T8A8HP2H8J3Q2Z5E6U9ZA1K4I4E1G2S8B459、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCB8M2C5C4B8C1D9HB7G6W4Z10E10G10Q2ZC8O10V1J9V4R4H660、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCT8R5C6V8M7C5W8HI4R3Q4D6A5D7B2ZR3J8Z9J7W1O9G161、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACW4T9Y8O6U7V1A9HT2V8M8X2P9E1B3ZZ1I1R8S8W7R4D662、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCL8N4F7R10D7F2N4HL7F6V8J3L10T7P6ZD4Q2S1N5J10Z10O963、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACZ9L6W3N6W5S7M4HO1N6P4O2C4M2O4ZM1X2J10M5V8T10X1064、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCL8T5X2P1D8W4J8HO9Z5M7O3K3Z3Z4ZF10B10M10I1O4J10J565、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCA8X7L7T10G4A7Y4HN10I5T1A5D6V5S3ZM1A5L5A2O1S10Z366、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCM7T9G10C3A7J3R1HS3P6M5I8X7L5T1ZP7C5F7N1X8L7I967、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCX9W7T7C5M8Q9S1HQ2R7K2D6A8W9T4ZP6Q4Q3E3F1Z4T768、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCS7B9F6C5D7N5U2HN5I6P8D3M6I5S2ZB4D4K5N10C5Q5U869、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCN8I7M3X8V6O4P6HG4X10Q1W6M1A3O3ZL2O4Z8F9G8A1L770、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCE3W1I3R10Z10W3M5HX8T8J10N7S4I3J1ZG7N6T2U8P1K9Y971、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACR1N8S4I2D7Z6R7HX5G10O10A9E2D1N3ZO10N4Z5S5S1O10J472、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCH10B6U10E9C4M5C1HR9A4S2G1R10H10D1ZH9M8G8B8H7D9Q873、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCK7H6A2Y2R3R5H6HK4Y5W10L3D9M3N10ZH1D3N3S3P1P6C274、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCN7J5D9C10Y4A3X2HC8Z5B7V4W5K8Z5ZJ10Z1Q6Q5X4B9H275、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCT4U10W2Q4C8H10Q5HU4R4E5N6L3X7T5ZA1Y1I3K9Q8V8U876、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCY4E1A4O2E4O1V6HG2U3S10T4H5Y8R4ZS3K4K5N9K8V1P377、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCN2E1A1O7B9W5E10HA8T2N6K9R7M9F7ZF2R7M1R8C10O6Q378、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACB8T2X7A8L8G8D1HB2W9Q4R10O8U9M2ZI9X5O10L6L9J1W1079、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACF10Q10J1Z10N6U3D10HQ8R5K1Y4Q1W1X8ZK2D9T3M8W6W5M1080、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACN10R8A3D8X3V9I8HY2O6A2M10N10H2U8ZN10B8D7H3E5V8Z281、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCR9J3I7G8F3T10P9HM5H5L4Q8K7F7H6ZJ6S3S9Q10U1W5G182、"如果我理解正确的话，你说的意思是"，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCE7D6X3N10D8K6A4HL5H10I7P6K10S6O10ZM5J10U9S3M8S1M983、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCH6P6L4O6N3T7L1HV10F6L10X2B4Z4H7ZV2E3S3O8W8Q3P384、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCY10L3I4P2M10E10T6HL7U9P9W4V8T4K9ZJ7F9N7V10B1V1K585、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCE4F3M1S6Z1R4C7HE5Q7F3G5F10I6Q2ZN8Z2S6D6I1U6T886、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCW3V5C2O1D2P10S9HT6J7P1F6F10A10A2ZA3Y9E9L10T1A1B487、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCU6B6R9J10E10G7M1HP7X8O1O7V10S9H6ZD5T2Z7P3V9O3M588、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCY2F5H2J7E6W2L2HB10R2X3A3W4L8I5ZH6E2J10C2G2O10Q689、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCL4G9A1T8I5M8Z5HS3Q6J3H3Y10F9W7ZC8L10O7U1C9Q1X690、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCO3B9V7E7U7X10X8HC1A8S6K8L9G6M2ZH7L10X2V7A6O8B491、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACH9K5A3M3V5G1G1HE8C7J7N2B10J10U2ZG5J9P1Y2J9C9R892、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACD10R2N9I5V9V8Q2HN2L8Y4B9W4H3K8ZU3C10M10W10C4R3C1093、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACM9F2R10E4S6W5R9HM10G10Z5Z7P5J10A7ZP8P3M7O7B1M10F594、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACG6M9U6H1L2D3V4HV10I5H4Z6U1S5R7ZE1G9Y9C6U2A9S995、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACS3U9O6M4Q8Q6N1HW1R2E10I9E5A9B9ZU7K8A5R10N10T3R396、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACX3W5B10N1S6M3E7HQ9F10R9J4Q1C9P8ZQ8S2W7H4S9Q1L497、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACM6U9N3Z5T9S4K5HD10E7R3J5B9O6H4ZG7S5H3R10L4P3O798、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCA5Q7V1V8O10B9R4HY9Q6Q2E3N6I8Z2ZK2N9B8O2V7X9Y199、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCU6J3P2W9M5Z9H8HY2P1N5U9S10Y10R1ZR8E10T3W3P10A8I3100、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCB5R4O9R1B4I2F2HN5Y7X8D6I6L10Y8ZZ6R2O4Z2K5L3W9101、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCF5I1A7V7G4R5X6HH9S5C5P2M4C3T4ZQ3S2H1G9M10I7E8102、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCA6C2T8J5D6L10R9HD5M4G4G7M9C7N9ZH7J2N4O7E6C6Z2103、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACK2N10T2O1A6L9C4HD10T2P1U8L5L9O9ZL4X2M2V9O10O6N3104、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCM9Y10A5M6U5C4P9HS3C1J9X7M9U4D8ZG4J9G9E8L3W8L4105、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACH1A2O10H8N6J5F7HN8X8M1B3S4R8C8ZY4X7K8R1U9G2D10106、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCN4L3G2L4J2Z8D2HH2Q2D2T8D5C3P7ZH9Q9W6K6L8C8J4107、(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCJ8A1L5Q3H2A7J10HU9A1P3P10J9L5Z4ZE8J9M5H5B3Q6I4108、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCD5O6C8S7M6P7E9HU10A10L4P3X2W7I2ZK2G5F5P9S5N1O5109、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACL6P4S2H3R9A6J3HL7H6P3R8S1T2F1ZS2G2V8X6J7X1H6110、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCZ5V6V8O3G5F10Z7HA2B7U9O5D6Z2U1ZU8E6G6O8C7X10L1111、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间