2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题及解析答案(湖北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCX2I1K9A3B5G3E4HY3U9S5Z4L4F4V4ZI6D5K7T4J1W8Q82、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 DCS2X6X3S9E9I9O8HU9O10X1B7Q1K8M4ZD7K1J2T2G5Z9A63、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCW10S6A9A4D8L1B5HA10L7S6L6V5M1M1ZN10X7O9V6W10L9C104、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCQ4Y7X5N1R1S7D9HT8Z1R4T7V3D9F4ZV5E5J1T3J4N3E35、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCW2N6Z8E6F3E1V3HK3H7S2M7U3A5X2ZV1A2M7P7T3Q5K66、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCF5N3B8F1W8J2O4HY8Q9M9S8Z3M3C10ZI4W3L6K6P8T7X97、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCJ3F9Y9X6M7C10Y7HS8N4U3E5M1I5W2ZT2Z3J2I3B9T10X88、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCL5D1S9A7A8W3Y3HM5B2J10W7J6T10Q3ZR3I2X8S8Q6P4N39、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCY1U10O1A1X1K4W7HE3I1J9J5Q8I6W10ZK9P4I9C3Z2J8A110、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACR8Q9Z6H3K10V8N5HG4P4J1E1I5Z3M2ZG4I1H5W6S1W4L211、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCZ6W4D6H8M10C6Q10HL5B1K1O1U3D5F3ZZ9L5E3O1A7A6W1012、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACU7R9I1P9T2T3R6HN6Z9A10I1E10O9R9ZR3B2P5O8O2X7X113、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCX1K7O5M5F3Q6S5HB4K7E8E10Q10Z10Q6ZJ3Y5Y4U5R5U2S114、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACN1V4Q4D7W7E4O7HY7O10S4V6K4E1G4ZC3K4X8O1J2C3S215、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCT8C9H9Y1G10U9P2HO9J10Z2U5E8A10Y4ZZ5I5E3X3V3G8T1016、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACA8A3Z7L1V5Q2J7HK6C9Z7P8F8V1C6ZP8W7A3D9N6D2E217、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCJ10J7Z4M3P10I6W1HO5P8R7X7S8L7B3ZW2R5O1L2P6Z8Q1018、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCS1D8T4A3T8T4A7HU10O9Y8H4V7J7X8ZQ1Z6H7W3R10X2V519、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACL8L4I4O5M3M3Q4HQ10P2P9O10Z8D4R1ZR6N3V7M9M5W8C420、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACT7D5N7Q7M10B10P6HH6B10M10J7J7K6W5ZI10W8C6Q4Z4G5Z121、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCJ8G2F3U7T8M6P10HY8R2J9W2F5Q3T7ZU6V8I8Y10T5C9Q1022、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCZ10L10E1W5Y2Y9N5HQ10K3W8E9O4E7H7ZB6W6C6Z8F7Y7P523、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCY4R7X4T8B2W1T6HV3G1V4R5V9R5B2ZP3P8V1Z1E9M2O624、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCB2A4V7A2M2E7P10HX2J10K9V6U2U1W4ZB6T5W4O5F5Z8X125、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCO1P3Z3F8Q10V5I5HN10G4R6Z3B7V9W2ZH10D2W10X1S9D6S1026、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCE2L10L2R4W7M7B4HK1Q1B7J5B6C10X8ZR7Q5K7J2U9K4A627、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCB5O10B10H1Z4W9G7HF3X10V2E1M1Q10I6ZX8E1A6M6K5N7N328、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACK3H5Q3K4Q6G9I4HA7M7Z8Y4R5C2R6ZD3T2V10C8B2G4Z929、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCM7U1L7K8Q8U5F8HX8I6N10H4F7W10E4ZO2G9S10A3Z2Q7M1030、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCJ10P10R8J2X7N9K10HA1O10T1N5B10W9H10ZT1S8J5O7A1C10V931、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCZ8N5A6S8Z2M10Z5HR1T6J2D1R9Q1M1ZY1R5V9L5L9G2Q632、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACO1I5T3K9T6A10J2HW8C3X4Z6F4C8O8ZT9K4X5O6V3V4G333、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCI9T6E1D3N8O9E8HZ7H4R7B7I6S9U10ZY2E3U1X6L9S9K434、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCE2L8E3H3C2Z9N8HM10B5O4Z4V8R3C5ZG9E10K9U5E8D6T435、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCD5H5M10G8U9M7Z6HS1U3D2K1H2E4Z4ZQ2G3G10E9U5E6J136、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCM3O3Z6Z5C10Z7K7HS1F2Q6O6D1U7W2ZC4I3S10O8F7B4J837、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCU2X3F3H6E8O8S8HG9F7R1I4O3I8J3ZA6V10C7D8A9A3I538、鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCI2P1P1V4A3E7S6HQ4T8L5T2I8S2A1ZS6U8M6Z4E4E8J939、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCH3Q7V6A1B2B7O3HO7Q2C9U8N6H1A6ZE1W6I7G2M9M7K140、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCF2M1J8Z6I1S5H3HU2T5W10T6E10V8G5ZF6K5A4D4R3Q9B341、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACA4B9G6J4Z1A3E4HX8G2G2X2W5V1C10ZT10O7A2O10E1Q8A342、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCU8C5G1P2C5A2G2HL6O9O4M3A8B9B2ZG7D5C10I5N3D9H1043、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCC10H6W8Y9V6R5T1HY3N7U9U7X4A9P4ZR9N9F2O2X1G6L744、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCH8E9D9Z5R2T5X2HF7T9M9E1H2L2P9ZT10U1D1U6W5S1J645、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCY1D5M1S1R1R3H9HB9F6D1G6G4X10U8ZH10P2Q2D3Y4Q10Q146、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACX6O5D1F4X10J7B9HW6A6D3T2Y9E1X2ZZ6V3E3M5C2I8D247、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCS1J3T10I3K7Q10C5HM9F10I5V1I5R10O4ZU4Q3E8B3E10D5B748、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCR5F2I9C10B10C10S10HJ2D2W3T5A9U1I1ZW4W10G1W3H1V4Y749、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCT1D9O7P7K4P6I10HM4C1Q9J6U3O4T2ZS10Q7Y5M9W8E8L850、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCB4Y3W6W6C9O5H2HS5D9C4N8Z10R5V5ZP7H10B9H10Q7V4P651、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCT4Y10B2P4F1L2U9HK7Y4C8E4F8F8T6ZE5D9J4S9Z10A4W552、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCJ3D10R5V4F6I8S6HK2R4E7W10S7T8W10ZF8J1V5T8Q9T7A253、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCY3W3W10R8R6M1N7HM9F9N7Q9F5D2J1ZD9X2P8D8R10Q6C454、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCH8C2S6K2F5N1U9HY9N2K8P6V2J7F6ZN2Q8A2C10S6R4C955、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACZ10A9P10C4G7Q6Y6HV7I2P5B10C2J10S8ZT10A10Z9S10U3H6V856、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCG5E2D7W2D5G8O4HG7J8P10A7O6A8C10ZW5B8L9R5K6L2C157、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCR1F2F8Y7Q9O9F2HF6B7W7E5V2Z6A3ZC4H7R5Z9W7R5A958、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCY5D3L5A1O5C1L1HR4F8P5A1Y6M6K8ZJ1W7K8V2R3K10N859、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCU3Z5W1I2A5D9U5HS10B6P5J6N9V1V6ZT7O10O8U6V2A9Y560、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCH5K2S1N5G10U8S5HG5G5D8D1V4S2M8ZS4K5B6O7E5I4I161、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCZ9R2Y7N1Z6V2Q6HZ8J10E6U8U8Z2M9ZS4X6G7Q1D6A8C862、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCT1T7I1P8H3O4C3HA9U8Z1A1P2V9P4ZF1L10R5M3E1W8A663、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCN8T4M4S4X1G5F5HV1F8G9B10X2I2V8ZW10D8W7P8E9X10A464、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCT1O4X1C3L2C5W2HB5X6B10G1W6S2Z5ZI5D5V10U6I8V6L365、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACH5L10U8B8C2F3N6HH4O4X4B8C3A6N9ZA6C1C10A10A4H10S1066、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCJ5H5Y9J1Z3C9B3HL10W5W2N1E6B5C2ZW8C5W3M6Z5T3G367、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCL5D6J1E4F6R2M3HK5Q3N5D3C10R3D1ZI3R3N10L9O3C10T968、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCJ9I5Q2G2Z5V7S6HZ2Q9Q9C6Y1N10W5ZT1E6K5Z5N9K7R269、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCH9X1N2W3A1D1Y7HJ4N2Z2Y9Z9N3O1ZD2U10Z4S2L10E4Y170、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCD1Z5T8K3C10R2Z2HM1D1A4H9V7A6I1ZY5F5E3F9R3F8K171、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCJ6H9Y9S10L8D5U3HA4Z9L10T7W8U2G2ZS2P8C1X3L3U4R472、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCU2S8X10I3T8D7C7HA6P4X3D6P6I1M7ZC10W5U2P7E4Y5F273、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCW9X9A5U5G3H5P9HT4N5E5H2H3Q5U4ZM10P3S3Z3Q6L4W574、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCG9R1W7B10Y10P2T1HU3M6O5O8A3E6E6ZN4C3A5A1T6L1T575、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCY10R2X9P3I5D8P6HI2C6G9T7Q9O9F4ZM3I8M9I9D7Y2B576、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCU5V9S6Z10Z4O1T9HU9M6J10M3E9S9S1ZT1H4V9O2S9Q3N377、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCT5X2G6C10X2K8M6HC1T10Q4W1H9G1E8ZK3N8I6X10O10V1F878、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCS2V7W8P8E8R4H5HI9Z8T2I7B3H7D8ZE3B6F2M7A10V4P179、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCI6N9I8R8Z2M1I1HF9E7R4C8B4H1O9ZF5G8R10W5J6P7B680、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCZ4O9A1Q6O8R4E10HD4A2V9A1O4Y4J3ZS5B1O8T1G6S10H1081、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCJ7X9C10K1I4V7H6HQ9J2T8B8L9Z9V8ZU1S8M3K9Y10R1H782、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCH3O9F10R3D8Z7E7HZ7C1I10B1J3M3T8ZW1Y10C7R1A4Y8F683、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCT3X10E3R3B4R3O6HE4A7H10K4G7K5H8ZL7X9V2L7Y10K1X584、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCE8A2N5X9F7P9U1HD8Q5I3Y6E3E8U9ZO2Y10Y3N2C8Q3R385、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCJ3K7L1T10R4I10Y7HJ10R8D1P7P7B5X3ZT4Z8C2M1P1G3S586、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCG8Q9E9R4R1Y1F5HS2S1Q2U6Y2D7T10ZJ10V1C8K2B7I7N187、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCR9B4A7R6C1R10C3HF9I8N6Z8K6Q10X6ZW6J3I5J2O9E10C888、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCF7Y8M7A4A4S7S5HM5X3H7H8D4E1K1ZA10B8S9N4B8E7I989、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCQ7B5Y6M8H5K8A3HM9H2D7F10Y4J6Z1ZW7U6C4G7T5B10Q690、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCL3Q4V10M8I3Q4V8HN8Y9K9H9F7X6L7ZN2R10H6R10E10M1R291、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACX2L4F2D10J9E9R6HF8P7Z5V7A10A9O5ZN1Y3W7V8X6A6R192、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCT4B6I7K6O1P10D9HB8W2V8L10E1L2E9ZZ5L3I4I4M1Q6Y893、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCS1Q2N6W7P1H3I9HR3X2U8U6O1F8A10ZM6P2I5I4V2V5T694、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACV4Y7A2P8F9X10A6HM7O9F10P1C2Q1P1ZC6H2L1T5K7H10O595、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCX10V8I8R6F6L7G1HX2N1X1P3J6F5D5ZI1I2P2D2H9K7M396、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCV5M10Q1B4G5O2E7HC4N1O9Q9C7C8C5ZB8D2Y8T9L8L3D597、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCI7D8J4R4H10M6O9HG3Z1O2H10Y5T9C4ZQ1M4L9E8T7A6G298、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCK3I7T5G9P9E8H9HD4O2J3W8N6X10G10ZT4O7Z10P5G4Z3B999、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCM9T1X3G9I4C6C6HI7O5E1P2Z7E9A2ZQ9A5O1B8M6S2L5100、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCY8M5H2T2S7K2P8HS3V10G8B4H8T5R7ZK3P4E3J1C9U9B8101、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACM8L10B5W8H3O9Z8HG6Z6O3B7V3U3P4ZK3C8D5N7C3W8K5102、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCO6E8A5W5B6I3Q5HS7W6X3O1G5P4D10ZN3A5N3W5M8T5L10103、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCG7O1X9Z4S8U2C9HC2P8T8D8V2Q7R5ZX7U2F8U1F6B10X10104、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCI3I2B6D3H1B10Z1HI8G3Q8X10O3G6Y2ZL3L9A6H6E1I2M3105、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCL8Q6C5P8I7V8R4HM4Z8T2E5R7W5O5ZQ4Q9F10N8F6W3Z1106、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCV1E5S4F3V1S9T2HS4B2Q5Q5X10H6O2ZI1F8J10M2E5P2H4107、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCI10K9H1H5Q6R3R2HX3I4O6M5W4M9K2ZE8K3D3I9U5K4S2108、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACR3Y6E4S6T10B2N1HO7N10J7J6A2P8N9ZR4O4C2C10O2U10P1109、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCE1L9M2F10H9O6N10HR9Q6D3I1V6V1G7ZH7F10S4S10D9Q9A9110、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCY1N6K4S9J3R1M3HK6U4A2N5V3W9D4ZU10N1K1S10G8O4I6111、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCC10Q10R10V2R3N1C2HH2H10B9H6U1S1J2ZV8L4V9J8C4L10N10112、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCL3S3T5F2I10R7L9HI1K4V4P5Q7M3K7ZY8S1R4H9J7M8U3113、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCR9R1I8X10O8T7O8HY8Z10P4M6P3B6W6ZO10G7M10J8V8I5F2114、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗