2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题带答案(广东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCP1H9Y9R3Y9R4Y7HE3C1I2P3Z4S6N2ZP7K9P6F2J1W3A62、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACP4Q4E1H3W10J8H4HE9N7H2X2Z3N6D1ZA10E7I7Z9C4Z3E13、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCJ6A3E7D6H10O6O10HU3F8W1T3U7R2S10ZF9E8R1U6O4Q4U54、工作时间的种类不包括（）。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCQ9F2H2Q7O7S10G7HE10G10S6C3B6C9J8ZA3M7V7S10H7L1S35、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCJ9Y3Q6J1N8Y9F8HO7B9L2M10H1Y9K1ZS7Z5T5B8L5C6Y36、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCH3W2E7X5W3O3A7HG3Q8T1O7I5O9F6ZT3Z10Y2A8M2H4T27、（）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCU9Y8E5Q8B2W5W9HL3K5L10E6S6Y8A7ZZ4A10O10M4J1Z3K38、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCM7G4Q3C1X5R7S1HI5G10O7W9W7G4B2ZR2L5B8O10V7D8J29、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCG3J1T5U7I5F4B10HB3N8M1H4N4Q8S6ZB5O9C7R9H8L10G610、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCI1U9M10A9W2Y3N6HP8W9B9H9I3K3X3ZJ5M2K3S2M10O5V211、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( )A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACO8O9A9T5H4F8X8HI8Z6O4F1F6L3M5ZG5Z7C4P10L10F3X1012、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCJ3O5C4E3Z9I3F3HD5T5J7U9P2L8Y9ZZ8Q9G10T4V9A3I1013、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（） 。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACQ6S1F1H2N3Q8H9HC5R7J6H7T10P2J3ZP8Y6E2W8L10O1U1014、 当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCF7T3U1Q9Q7R7N1HM4T9R9A6D10Y2P7ZL2A5L3N3P2E6Z115、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCP2J2T6A3V10X6H7HT7H7D7T9P7A4H6ZO6F9S3H1Q10X8U216、（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCJ6Y3X3Z10N8B6O1HM1E5R8V5L1E5T3ZH7W7J2X6Z3V2Q117、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCA2D9S6J4F4F8F4HE6G5O6U1A10W7L5ZI4K7Y2V2P3D1V818、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCM2V6W5K2R6E7C10HS2M10K5P7U3L9J8ZJ8U4Q2R10D8B7A819、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCH5D4C4L9Y7E9K7HC7X6I8Q2Z4N3X6ZO3O5Z9L7K4K2F320、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCT9R1S8B2T3M6K1HH3I5W8H2E10T9Y8ZW4R8V5A2A7C4G521、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求分析B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.确定培训目标【答案】 ACO8Y7E5Z4T1V2G7HK3Z5H2L8J8I8J9ZJ10A4M2D3V7A5P822、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACN5K10E9E2K9X8R2HL7Z1J4N1K7D3D2ZN4C2W8M5Z10O7V523、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCE9A5E8C1A3H7M5HZ9D6T10K5W10C9D1ZS8R10A5E7K10C9N224、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A.年度B.季度C.月度D.周度【答案】 ACU8S6M2K4P8C7P4HT3U4H8Q10C6H5V10ZZ5F7P10X2D1C3T225、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCI5Q5M6Z1P7P9U6HG1J1H6T1Q8E4J2ZM1T8U4B1X6Y5X926、（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCT7T9T1O3N5J6G6HP8F3D9O2P9Z3O9ZP6A6E5M7K10G3Y327、要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A.要素计点法B.要素分析法C.排序法D.岗位归类法【答案】 CCK4F2F8M4A3W8I10HX5L7K3Q4S6Q9G5ZL3G9E2D2X2X7Z928、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCY6I9W9C6E3Z10I1HN1P6L3X6D2H10Y1ZK3A10W10O3D7J9W1029、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCV6T6N1L10U3Q10E6HJ4I6A8G8K6Z2T10ZQ3T8Q2N2O5F5T330、生产岗位操作规范的内容不包括（）。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACS2G3Y7E8E3F10D1HN4C5P4X2L1P5M7ZP4T8Y8F10Z9W3N431、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCO8J2I6F7X4B3C4HT1L5U5I2Q3Z7H6ZZ6T1T4R10P2U1M932、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACL1D5N4X2L1N8J3HA1W4I7F4L7U4M10ZP9M7S10Q7U2I8H833、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。2010年5月三级真题A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCG4P2A8K9Z10H8U7HC2C1P5P9X2R1Q2ZX10X3G4J7I2E5I734、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCL8Z5J1Y4R4U7C7HW1K1U8P10L7X10H1ZI9B6Y10C9B9C1N435、（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A.职能制B.超事业部制C.直线制D.直线事业部制【答案】 CCG8R7K4W2G4F8O1HH7M6W6O1O10W4L5ZI2I4N8T4C8J5I136、从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.咨询公司的调查【答案】 DCZ10M9U5T3E9K7Y2HN6Q7T8E10F6J1F10ZL6U7N9P7I9J3K637、在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（ ）。A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCE1U9Z6N3G3F2B7HT7L10U2J2U4O5R5ZU7J2B4F7J9I8D138、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCV10V10J4J4B5U10T8HZ8S4N8F5V7U8D10ZK5D5U3Q5L1Y5U539、（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.作业分层层面分析D.作业层面的分析【答案】 BCV2U2L9I7F3G8I5HH6P6I1I6C9H8K5ZZ5X1E6E6H3Z1S440、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACL4Z3P3C4P10X2D6HQ8Z10E6N1L10Q4M8ZB5K9V3M1P5X5F441、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACH2J10B1L7S5L1V10HB2W6Y4I9I8L3L9ZG4J9A5R9J1D6K1042、工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCM4H10D2L1K6H4S5HV2I3X1L1F2F10P1ZI6B3E8K1B5Q1Y1043、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCG5K1P1N10N5D3J6HI2W1S10X8D4U6G2ZH8H6J3K1O9B10Q444、培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCI6W2I8N7Q3B7X10HA6W7O3S1K1T7F10ZP1R6J5Z7Y2T6W1045、（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACS3F3G7K4Y7H6K3HI9F6R1F5H1V5J9ZJ3W3H4C4L4S4D1046、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCI5T6Y9N2D8J4J2HK5R4W7F4E4B4O8ZE4N6B10W8L3V8Z747、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCL2S8I10O5A7R2G5HZ2A9Z3U1U5E7N4ZS2T3E2C7L8B10F248、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACH2H6G6W1M6B6S1HS5O10Z8K7X10B3R3ZR1G5J1M1X8N9F1049、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCU6L7G2E7C10I1W8HY9X10K1C1J9I6Y3ZU3X1Y5Y3W8C9T550、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCN7M9P9U8N2N9R2HM10L2Y9F2L2Q7X4ZD3D3N9S9F7J5A751、我国劳动立法规定集体合同为_合同，期限为_。（）A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCP2G8B5S8I3I4K8HR1Z2L8Y9G2S5Q3ZG3C2H9H7M3B7K852、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACU7E10U3G2X1J8L2HC5J4M9H8F5S8Z5ZE5F6S2A9E8Y10F353、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACL3D6O6E10A8S2U10HD6Z8U6Z3K4P7F9ZQ1S7X7Q8I9N2R154、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACU8T3W4Y8Z8D6Z5HX4W5S10L9D4D9J8ZR2Q2W9R2F9F2N955、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCQ2S7R7A1L5G5V3HK4A4O4A7N8G2Q4ZN1J8M10Y10J8X5G856、（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A.领导满意度调查B.工会满意度调查C.员工满意度调查D.各行政部门满意度调查【答案】 CCE7Q3O6V1I6O2U10HC10Z6X8J1O5J4G10ZN8M7X6U8Y8G5V157、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】 CCR9D10F8M4Z7C7E5HD7X1N6H8B7E7G2ZO10J1N5D3A8B5Y458、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法B.关键事件法C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 CCX6K3B2H8X10O4A9HZ7C7D7O4X5I5L9ZA8H1V2Y7V5Q2T459、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A.已经得到了，不再做了B.规范和行为品质C.道路、路径D.潮流和趋势【答案】 BCI5N2O4Z8L7O4K3HZ3I6K2G4M1W4H3ZV2S10F9E8X7U5J460、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACI5G6G2H4F10P2U9HE1S4P1W6W4W2J7ZP4P10H6N7Q5H8K1061、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCI4E8H8P5N3X9T9HA2E3D3Z6Q7G8U4ZY10D9F4P6S4U4S962、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACZ9P4Y6X7R5I4U10HU1M2O9N4T5I8W2ZO9C7F8U1V10D6V763、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上下级评价B.同级评价C.客户评价D.家庭背景评价【答案】 DCX6V7P6G4P3Z8T6HF8T6S1S3Q5J7I7ZG9Y3X7Q2D4E10N864、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCP6W2U4Y7R4D8U4HF8H3U4Y4L2E5A1ZQ7B8S3N7N9F10V865、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCQ7X1C7F6A1W5F8HH5E7A7B8O10X5I10ZA6V8U8V9B3K10V666、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.每季制度工作时间为62.5天D.每年制度工作时间为250天【答案】 BCN8K9H4H4D1F1H6HH1S6W6E1E5Y5F4ZA10P4D8D7S3M2V867、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 BCD4K2H6A1N2M2P4HQ8F7S8O1G6M4B5ZN5O9G5H10M6V5T868、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCH10N10N3J7R3W10H5HA8E10P8J10P1G7A7ZO7P6F6D1H10Z4K669、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCF8Q9R9S8S8Z8G8HI5R2Z6X8S5N8F2ZV9F3Q6T8S10W10T270、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015D.1020【答案】 DCD4W7G3O9N5L1G8HE3P10B4I8G3D9D7ZC1H10D3T3U6Y9H871、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段【答案】 CCK5Z9U9W5T8I2K2HX5P9O5X2H7M7O6ZL3T8D3D5K6H7F572、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCL9K2V9E4E8Y10Q10HS6K4N4D3G6A8O6ZA2F10G3S2A3L8J1073、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A.实耗工时B.劳动工时C.劳作工时D.实际工时【答案】 ACK10J4Q5O3W5U3Y5HT7O7G6T5E6N3I8ZF9Y7K9P9Y6G3S674、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCF3Y1V9I7G1Q1O5HL1Z1F5F4T6A6B3ZO7U6B9R6A2A2Z475、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACO1X10K5C9F2U1S9HY7W9G8F9L9Z10X9ZL1V1V6W5B2W6R876、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACC9W9G6A6J8G1D10HM8Z3F6S3W7J1K1ZA4P10U9T6J6B4V277、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCW7I2F5C4Y6C8J6HV8H9U2W7A10R10D1ZT10F9C4U5I9K8T478、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCD9I9T5Y8M6B7U7HE9G1H8S3K6S6C3ZC10L7R2P10W3X4J379、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACU1X5T10O4A5A4O1HU3K4Y6K3P7Q2R8ZM6W9K9B7I8D5H680、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCN9G7O5H2X2F5L1HU2I9A9U4Z10P6E2ZE7P6W8X2S9U8W481、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACF2O6U2W7T2H2R5HR7N8R3R5S9Q8U2ZR7B3D6M2Z2C1D382、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCC3T5H4M9C5U7L9HE4P9I1H4K8Z4J2ZD4H9N9G2Q4C2E383、（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（） 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCO10S2B6N7S6I8I3HJ10X3R10A7L4P10A7ZW4X10C10R3N4K6P284、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACP5U8P4B6I8D2X4HL7U1U7R3L4R9U2ZX4B8R3M3B3W7Q585、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACX9Z4E2I9P1M8T7HC5U3K10R6I1N3M1ZO6H5K4I10T5V3C886、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACS6P5H2P7A4U3Y6HP8V6I6J6R8W6C4ZO6R6U10F5O2R10Q787、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCI6K7J7E7H3F3B7HP4E1B4D5M2L10P8ZZ8W7M5Q3W7R7U288、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCC8J10E1O2Y9B3X2HN1P6P5S4R1H3E6ZD10V5F8D3V6U1P589、有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点【答案】 DCQ2C9M2Q10B7O6S10HJ8V2E7I6A2R7Q8ZG10I10Q8A7K9E7T690、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 CCS10S8A9L10Z4I9J4HS1M3V8L2H3K7G8ZP6N1U5U3V6U2C291、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCY4E6Q10K3Y2Z7Z9HO4B2F5K1K5Q8U6ZF6M8N10X9C3R1B292、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 BCJ10J6G9R8L4Y2W5HQ5H10W2J8N10B4Q2ZC2I8O5U3W7K8T393、企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCA10K7Z3C7P8P2K5HW5M9U6H10M5P6H1ZF9S5P10U5V5M6W194、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACU1E10Y3B5J3C1H9HI7D1L6R5A2Q3G9ZW9Z10C8K10M10C2R395、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACT7C5N10U6C9A6F5HX3M4Y9J3X8Z4U8ZA7H7H2P4S3W4S196、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡【答案】 BCH2T4B5M3C7I2X8HT10A4F2G3Y7X6S10ZW9E10P3Q2R2I9M697、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCC2G9S4I9Z2U9U2HA8Z1L10C7B4T7B1ZU7T4R7L2H10C8I298、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权【答案】 CCA8P7Z5V8R6F7O4HY1E9M1E9R10P9N7ZE6V5H2K7M7C4I1099、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCN3Z8B10H8R6J7F5HE3I10M5P3Z9J7G5ZC3Z9I2P6J7D4D4100、(2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACL9N3B7Z4J2I6X5HG4V4F8M8C2W3H10ZH8V10U1L4G2C8L9101、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCT5L7I3X2S3M10A3HQ9P3W7T7S2D5N4ZD5J7G6R2X10W7S5102、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCI8V5E6Q2W8V2H5HL10N4X4P1R10I3Y10ZU4K2Z2O8G5O6S10103、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCT6M2I9K5D2S6F3HW6S2K8B8C5M4A8ZI8S9N9Q2A4F4N5104、岗位规范的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCU7Q6Z5A5M8C9R4HP1L1K10S9X1Q2Q10ZS8E7O5K4B7P4C2105、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCR4T7B2I3U1F8B3HG3V8P2E10O8F5V7ZA10R5O6H8U5D4E6106、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCG9F1W9Q9G10Z6Q4HZ6M3U3G7Z1C5E2ZG3R8Z8B2Y10V6D1107、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCM3T3B4P8X8T2Y6HR1B8O8B5R5J6Z5