2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题加下载答案(湖北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时【答案】 ACG8J3B1Z9C5O6I2HS1N9S5D8C1D7G6ZH7Y2T2A3O8N2O32、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACA1L3C9I8U3Y8F8HW2M2T1Z10L1C10Q4ZI10W10V7X3P5K9Q53、(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（） 。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCO5L4T2M5A4W4O8HD1P10N2T4B9T8W3ZC1Y8G1C10U2O5A74、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。2013年5月三级真题A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCE2T10M1L5M7X10A2HW2I9I9B10T4Q7D5ZW5V10T7C9A6N1Y25、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 CCR6V7N2Y1T7S7A3HP4W2A2W3Y6I6Y2ZO4W10Y2D8Q2U7C46、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACF9F6M10D6W7J5T10HM6U3U4Z3T2A5M7ZH8N8Q2E6M10P2W47、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A.继续向公司领导提建议B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议C.觉得领导有点“官僚”D.觉得自己没有用武之地【答案】 BCP5E7Z7P1G2S1Y7HF8E1D9E3Q4C3J2ZG5Z9F4P5R1K4I28、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCZ6N2N1S1S10E6U3HT5X3A3M5H2S10N2ZI4J7P9P5O5Y2S39、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（ ）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACJ5N4N2I5G7Q7H7HU5K1Y8I6V10I2J1ZL4H6J8Q2Y5U7S110、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCW10Z8O4E9U10R6W6HG4D3R7Y7X2R2Y6ZG6K2C1N1H5C6T411、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACA8R7H3Q4N10A4I8HZ5E2E4P6D7O10U6ZE2D6A6Z5I9K9J912、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCA1D7D4J9E1Z1O3HF1M3W3X10A9D2T1ZH2H1M10R1W3J3N613、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACM6A3Q9F10D5G9W4HO4Q6X8R9B5H5F6ZV8A7U2R6H4P10J714、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCI7P9F5D6V4K3V1HG10E6P6H3D6N3Q9ZH6A7Q5X4G2C10T215、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCC1U9B1M4R2I2J2HJ1M9F4Z7R3Z10A8ZO6I8C2V1M2T7C716、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCE2U9G5U10K9O6T10HA6D6D4C3H5Y1P8ZF8T2Y3D7H10M8Z217、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACV10L8Q2T3R9H2W8HM3N3H8P8K10D7Z2ZQ6D6Q5S10T10Y8H518、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCG10H9I7A5K5E7A2HN10O10A2Y8P6B6Z7ZN1U8Z4Y1S5Y6G119、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCP10C2C3K6J3L4R4HA5S1T3Z9B7O4C9ZL9Z6X5C10E9E9S820、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCI10H8W7P6R10B10N2HJ1J3A8K8N10O3I3ZD9F9V5I5T10O3A321、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACK10E10D4Z3M3M4T1HS8Q7H10X4K6M10Z10ZR9V9E8U7B6B9Q1022、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCA3P1Z2C4E7U6E7HK3Z4N6K5X10A10K6ZK4Y5I9B10O9K8J123、起草与修订培训制度的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的短期性C.培训制度的长期性D.培训制度的适用性【答案】 BCZ5D5X9N4K1A2C4HP4A7R8L3Q6A6F5ZY3N5F2V5V4Y8K124、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCX1Q3U3Z6T5Z1U8HA7J3J2J9U3R6P1ZA8U5Y8I5P2C8M925、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCY5Y4M3Q6M5Y9R1HH5Q5N1F5Z3G2H2ZS9W10M2B3M1M10R526、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCJ5W4Y5V7I10Z3F2HS3Z4M10D2D7S7L4ZN8H10D6H7K10S9V227、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCB5U3B7O9V6J3I4HZ9K7S8J9D4Z6S10ZL5I8P6I10B10A8P828、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般员工【答案】 ACE4U10N10K1G7B1R2HS6Q7A2B1F8T7I7ZE8N8F10P9C10A3A929、培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。A.培训课程分析B.培训环境分析C.培训课程层次分析D.培训课程确定【答案】 BCG8Q3T1B8H1B7G2HJ8J7V1X4M4P7A5ZY2H5B2L1C4K3M430、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCL10S6F6B3P3B4K8HF1T5V5L2S4W10Y4ZE6N9F2Y4W1U2S631、(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCQ5M4B10X1S8R8V8HX1B7I10P1E1J7T1ZS4V5X1Y6P9M4F732、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACL8A6O8Y10R6A5Q2HD4W8N1I7U4U4D8ZW6O4A8P6B7X1R733、下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语【答案】 CCV4R7N7H4A8V2R3HM7O10F1V7Y2P6M3ZI2H9W2Q4T10B1D634、我国劳动立法规定集体合同的期限为()A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACD6D5T10S1N6Z6V3HL3X3V10Y10N2Z7W6ZJ3A6N1D10J3R8B735、从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A.纵向分类B.横向分类C.单向分类D.双向分类【答案】 BCG9Q5V10O5O4B7K4HN10F9E7Z4V7E1N1ZO7O9X2J2Z8T3F936、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCD2T6I2Y3O3X5W7HD2D6R6S1R8L4P1ZZ2V6O4W5Q10E6T237、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCH7G1Z1O3Q4D7K1HB7R4T6H9G3B4M8ZC10P4G8R8V8I5R838、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCM8P6H6F4I6V5M10HT1Q9P1Q1S5M5B4ZH5S3Y1X3P7L3E739、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACW7P9I5O5I7D8T8HM5G5K6U8B2K3E4ZV4W8A1G8H7H3G940、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCD1U1A3R3M5K3I3HM7O6S7X8X9V4L10ZW8E9K7P9W8G3V441、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析B.培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充足【答案】 CCT7Q10T9H6P9U1V2HK2M8I1H5U2O2V4ZO2U2T1P5B7M2E842、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACC1P4Q1Q3B3M2V5HJ7R6Y3Z1R2D6F5ZY5B10I10Q9A1L2A343、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACJ10D3S1O10K10A4C1HL7B8N2Q8A3C4P8ZA6G10I1B8B5L5L544、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCQ3E6K8G10G1F2H10HP7R10X1S2G1K10C1ZG9O8V5B10M2I9C245、受教育经历包括上学经历和（）等。A.岗位培训经历B.培训经历C.单位职能培训经历D.社会关系培训经历【答案】 BCU10T5H1C5Q4V10X5HB9G4R9Q9L9D10I10ZX3I9W10Q5D10O3K1046、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCH3N9O6T4F5X5S5HO9R10Z7N7T4I5U10ZM5V8B9B7P3E10F547、（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCD2Z5D4K7R10A1Q6HC1K7F7K9B6K4F5ZZ1S4Q3S3W9O10J848、企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A.产品设计结构发生变动B.个别定额存在明显合理C.传承工艺方法D.传承设备或工艺装置【答案】 ACQ5L6N9P10B4T10J7HQ10P6K3O3U5I2F2ZX3T8N2C2P4F10M949、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCJ2Y1V5Z4T8Y10B3HK7V2A10K5R10Z2N1ZE10W8I5V5G3C9Y150、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCE3R10X3U6P4U7T2HV7J3V2G2E9Q2Y5ZT3B9M4F2M8I5T851、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCN9A5D7U4P7B8G10HF3X10H3I7B9H4X5ZS10H1W1O10N2Z5G752、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCV5R2K1C2V9X2E8HK3C2G2B1W9E1E1ZN9D10O10O8L3D8U853、面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCO7O1N10B6P3S6A5HY10Z7G8Z4N4Z7E6ZI2T7O2B4Q5E2C454、( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCI6C5T10X1V1T6Y8HE1D10Y7L6H4W6U10ZA6L3P8K6X10E10D955、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACL10N1H2S5X9I4H7HO10C2K3G5F2V6H8ZI9M6C5W6F5Q10V956、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCX2V8B6S8I7U2L2HR1P8P1P2J7Z10L7ZY6V10I9D4L6A7Z457、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A.时间B.空间C.组织D.架构【答案】 ACO2V8J9S7E7D5I5HB2S9D3D10K8P10V10ZZ8G4P7K1K2D2E458、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCQ4H1B7U5L6K7A8HN4J8Y3Z4L3T9X5ZK4K9G1Y2F4D9U459、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职业能力C.普通能力D.灵活能力【答案】 ACD5P4T4K6C8X1M7HN8J10M8J6F9B3N7ZU5U2G3Z6O10L5K1060、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACW2D5B1H1U2O10M6HJ10M2D10Y7A8J4B3ZL6I2W3U6M6V4W861、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACI4E4A7C2M6U8L3HS3U2B3Y9J9O1M10ZR6F4A7G6Q9U7S662、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCZ6V10Q4H2M4K7G2HZ6A2U8V8M9J9M8ZU10E7M3Q9B4H10R263、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCP5P10E4D8M6R10E9HN2H7Q2E10M10C7V7ZC2A3S7O4U8S8Z964、(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCF3P2I2E5R4C3E5HP4E3Y3O5O1F4P4ZX8U2J7R8H8W4F265、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCV1R1D5S5S7S10D3HR2K9N1A8Y8W8C9ZN4P8C4A4E1Y5U166、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCH5Z10Y9S2F7T9Z2HI6C9L6G2P4C8V2ZU8C5O5K6D4E9N567、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACO9Z8I2S2N4W8S9HM2H10T5E4G8P1K8ZT3R2A6K4O5D9B868、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCJ4U2T6K9W4Z7Q7HQ1N6L10X2P7T4X6ZB9A7Y3P5P9C10M169、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCB1W9S9C1Q7R10J6HV7G6D7C5K2Z10W3ZL9K2F9R9J9J7K670、（2018年11月）（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCY8P6G7B1K9T5O7HH9K3O8K3G3M8M3ZC5A5M9R2W5G4F1071、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCR9U5N4L9F7S8C1HU6K7W2I4O1D4D5ZP4N3O5E6H4X9H872、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCE6T2P10W9Y5P2E4HU9O1B10V3N8N10I7ZW3F7O7X6M8N4N473、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCE3X2Q10A10C3Z7E9HQ7M1O5A3D9G10W10ZS8B3P8H3O3U6C1074、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCT6G5G2K4X7J4I10HN5I6K4W5H8T2U2ZE6P6D10H8H10A5U175、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCP10U6R6C10V5B9O6HI5H7J1E1X6J1F1ZI8G9S10H9X9R3X876、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCW6H8D8S1N9N1F7HY4M6J3H2A3R3L5ZQ10T2C1Z1S4Q1D377、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCH6E5K10P2Y8Q10A7HZ1W3D4Y8V4A9J7ZT9I2R6J3V2I8S378、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案】 BCZ1D1Z9W9N6B1D3HN7X6V4V8O7X7R6ZD6C6X1O7W9L4I479、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCY7O2B9Y2Q6Z8F2HB3Y5C2R10H3L6E10ZV9D10L8U5S3H4S480、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACR7H4X8V9I3P10R8HQ4A1C4Z7F10Q5R7ZL5M9B10B6R7J10F981、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 BCJ3Y6G5L8X10R3W3HE8Z3R8Q7U3C10L7ZO7T4B5T10H3E5R582、专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 ACY5Z3Z9H4P6C1B8HJ8F10B8F7Q6S6A1ZD8F8A5E10D9S8I383、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCX1S4J10M4L3H9J3HC7K3S5E9E6M3C6ZY8I4O4R2F7M2D884、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCS2A2T3Q10F8B2O4HE1A3P6F10O5X1C2ZL2H5K8O7D2D10T285、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCL3I5T9O2G4Z4R3HS9V6H7Z10W3W6N7ZR10O2D1P4Z2J1O686、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCS1S2Q6F4S10I2Z6HI2C7H3L9Q4L3C9ZO5D5Q3X8X8E8V687、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCT8P5L9T10T2F6Y3HK9Y6R9R7M4G10B7ZM6P2B6M1M3P6B688、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCI10T9L8D1D3R6P7HH5M1C6R5N2B9E9ZO7C10I5S6P3F2N989、（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（） 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCX4A7X10L9I5Q7X3HF10C2R7V4Y2Q9O8ZO4H3Y5J8X7I1K890、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCY4W9D7Z5N4R3M2HU9F3F7N1P10W5H4ZC5K2M9G3U2T3L291、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCE7H10N3O5X9E6J1HI10Q6L1H3K5B1Z7ZD5Z8I2Q7E6D6W1092、企业定员必须以实现()为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACM9X3L9J3D8G2E6HV1D1G10G7V8V1N9ZN1F10Q3F1Z10G3X193、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACI8R1Y9L8U5R8H9HI5R9B1K9Q5Z4N10ZY1Z2L9C9N4X2S994、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A.管理岗位知识能力规范B.管理岗位培训规范C.生产岗位技术业务能力规范D.生产岗位操作规范【答案】 ACY10G2V7A2C9U6L1HX1F2F7W5E7H8F6ZW2K2B3B3S9B9R795、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACV9T7M5Q4P7P9G4HG4A2W4H8K5R3F9ZA5Q6Y5Z8H8L5P496、事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACD4J8X10A6J10M6L4HW4G4P1T6J8B2U2ZC8U9A9A1Y3S9W397、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCN10X2K7L5Q6C3H1HO1O6B8K7R6P9U3ZW7I2T7G4T3A7I598、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCM1O9I3Q4T1E5X10HT9Z1C8Y2T8S3V1ZM8G6R7Q10G3V5T1099、( )模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成本B.收入-成本=利润C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 ACD8R7B4J4R4D10M10HI3Z3J1W6N4T4I10ZZ8H1H1D5R8K5F6100、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。A.工作程序的确定B.绩效管理活动的方法C.绩效管理考评准备D.绩效反馈的内容与条件【答案】 ACC1H6D8N1M6A2L10HO2S2O3I6U10E5I8ZV5O6Q7Y5M1V3A9101、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACR9M8Q1P1Z7Y9A1HD2O2M3Y10W5R5J6ZN6J3I2Y1N3E10U1102、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACA5B6R5J5R9A7K2HS5H2F10Y6V4S7U8ZL9M10H8Q10H7P9A3103、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACU8H3Q4C3O5S5Y6HF6H1H3V7C1B4B6ZO4X8K10H2O10X1F1104、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCG10L2U7J9O7Y9M5HQ8R2G10A4Y3K5A7ZB6Y8V9R6E3A8O6105、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACL10Q4H7Y1E6V10O2HU2P9Q9P3C5N7S9ZU7V10N7I8D1L4G7106、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现