2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题附答案下载(山西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCC8P3Y9D6U3U6E5HC5F4L3V7W6D10D1ZE1X1R4J1M7M6Z32、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCA5J5C8Y9J9R3P4HN5Q9H7G6C4L9T6ZB9P5K2S9V10C3S73、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCU10G2E5Y5W3W6Z7HQ5B1Z2Y5T3P7O9ZD3V3W1G2S8O6L34、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCN4M7K2E4C5B4B9HV1A9K2I7D1Q3Q9ZM2D5R3U6A3V4S105、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCY9M6T2N2V1E2Y7HR4L9B1G10H6B10A2ZS2S6V9D7B6I2W76、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCH2U3R8R2F4W1O8HM1O2A5L3B3I1V5ZM8W4C1I10J5S5S27、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCL7S3F6Z1B5E1Z2HN2T5H10R6Y3C8M5ZQ1R9G2A7V9F5E68、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCD7S1A5H4D6T8K6HA10I6P9M3L8V6E4ZZ6O1A3O1N1Q4O29、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCC8S10B1G1P3N1S5HW4P2R7K7L3R7Q2ZU1J10M3J6G7L5E410、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACS1F1X3R6N5S8J4HF1H5D6O7U2J10F3ZY2C1L1U7C9L2Q611、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACX7Z9L1B1E8V1C2HS4X9X1M5P1B6H1ZJ5S7E3G2V7A7H112、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCL9O6K4I3T7E7L5HJ10U4Y6X2I3G2V9ZS7A8R5Q9T3R3J113、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACM4E5L1C4Y9W7A10HM6S5S3B4Q1K10Z2ZY1W9J2X6W9D6Y1014、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCZ8U5W5G9G8N10H10HU8W4L3V8M10Z9H2ZT4D5Y3T10T6X7D815、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACP3N1W2L8H5K3A9HE5Z3W4J4A8U8R1ZF6V1I4E3B5T6T716、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACL6C3O7L9V1M4X3HY1V7Z4W2C6J1Y4ZN10L8M6E2S3B6Q917、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A."礼"B."仁"C."态"D."气"【答案】 BCI7K2Q3N6D8T2T3HO7F7P7E4F10O9X3ZM5G6S4X9P1R8Q318、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACL4J1R2N2Y5W10G3HG9R10P10V2N5P2F6ZI10E7D7Q4F8H8O919、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCR7N4Z8O2N4R8O7HO5G1X2R4R6Z1U3ZK6H10W2F6U6N10R1020、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCD7D8Z1B3P1H6Z2HU9J2Z7S4F1Z9D4ZT7N1L5R1A6C4J221、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACL3E2Z2Q6F6B10G8HH1K6F6K1Q10X7J8ZM10V10G6I4K3J6X422、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCW2H4Q1B2W5L6Q6HF2J7P5Z10Q3O8F1ZZ3W2C9D1J2Y1P123、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCD1O6S3B9X7W4T7HE8M2F10A5A8Y4C2ZA2X8Q1H10K9I9U524、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCP1P4P8W4J6C2W2HI1S2I4W9H2I2V8ZU2G1Y6N3D5K5N225、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCB1C5W10L10T7M7W9HY5N6E3R10C9B8L5ZZ6L1J5M4Q2I8M726、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCB6C7G6H5F1F2D5HD10W7H3Y2Y3G10O7ZD5B8P8R10O10O10Q1027、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCN9M4I4K4N4O1F5HF7V2N3F8Y1V1C3ZL6O7Z7W10E7W9K828、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCG5Q7B3K9B8G8U5HU4S10T3H8R5M9A3ZZ1W4T2Q6L9I10B929、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCV2K2C1A10F7L1I6HS1N2P9W9M2Z2M8ZE10B6C3V8A3N4F230、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACA9Y5I7X8U2E4N10HL5M3C3D8G2U8A5ZS8G3E5D9B10E2H731、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCA6G6X8R4G1M7A5HJ8D10Y3I10N3C1I6ZN8Y1T10Z8D2M9N832、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCN2Q7G9B4B5L2F2HT6E5W4H10Z1G3P8ZS8N1B5L9K6D8B933、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCB6Y9B6G7G9H7C9HH8F7V5G1R8M5R4ZI4J10N1G4R10U6T634、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCY3F5K2Q9B2G3T7HD7V1K8L2W8S2A9ZP1V8T3F1O5K6J235、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCZ10T7L10N2U8N2W3HB10H3C6K8Y1M4J1ZD1V6U2K9F4W1X636、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACL7V5T8K2G7N6I7HJ4P8U4J4U6L3W2ZS6V5W10Q2K7P9E237、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACZ9I4Q8O4L4L4M9HW10H7M10N2B1Q10F4ZE4T6P6K7N9W8Y238、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACC5Z8J9V4J1D2K4HC3I10Y9E9Y2O6W4ZQ9M8Q5X6M2D5A539、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACK3J5C10X9J3G8F6HU7O6Y1K1U10Y2T8ZT1G10N2C3P1R5C740、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCG6K5P6N1P5A2W7HO5P2Q5X9I3O8S7ZI4X8X1B8F3Q8Z141、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACE5Y6V4E8L2C5B4HA4V4S9N8J6U5P5ZO3H8E5M5I8Y1O142、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCP4H7T3X7C4Y9A8HE6F8N3Q8M4Y7N6ZX9L4J3F6G2N10G743、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCP1R5X9S2Z5Y10F9HQ6K6S4C6Z7H7B2ZO4U10A7D4K10X5F344、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCI10S8S5K1W8Y3E5HU9T10J1L6U2X2J5ZT2M3D1R3Z10I4A245、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCS4K9E7Z1S5P3Y8HE5C1A3H6W2J5S3ZB8W4H1Y3G2X6I646、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCH9Q7B1B1S3O5M6HA10Z8H6Z10F8E3F4ZX6H7I4M8M7Y9J747、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACV4I7U1Y10A6X10L2HF4G4I6H6O3O4N10ZB6S3S7G6P9L1M348、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACL1I6R2I7M7B6E10HI2P3D5R7T1C3D4ZL10C2H5D1M5Q9L949、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCW1V1M2G2H8O10R5HF9M3A8J4L6C8D6ZX2Y8A9T4C10B6C650、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACL8D4D10W6P2A9X2HU3X1T8X1R8Z3K3ZI7M5B2N4P9S2C951、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACL10M2O1I1Z1E1I7HT6K1R7Z5B7F10S3ZM3S10B5C7O8C8D952、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACA4N9O4Y3D6E1P8HE6Q2M9M1N3I3Y5ZY6L8G3C4O5J8I853、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCF9Y4C9B1A5I2D6HE6I3F3V2R4V9L4ZB5X4F8R3K9O2E654、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCJ1A7Y6H6Y9F8M1HE5O4U8A5Y10N3F7ZZ8Y1J2P4L10S3V255、(2019年11月) 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCY4H5T6X8M2L2P10HY3Q1M7U10O3U1T1ZU7Q10Z9X4U8L3E356、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCN2W3B1S3E6S8B8HN8E1L9U8O4Q8D10ZR4W8L2T3L2X8P957、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCI4Y4Q6V5I9O2M9HS7W3V8T8S9L5J9ZC5A2B8U4E9Y1V558、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCD3S1G2N8S8Z8G4HP3H6E10S2Q8S5W4ZN10A4J2W4R7B7G759、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCE6I9C10E1A1W8U3HQ3G3V7X7V9N6I6ZK8F9V1O1F3Y9T360、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACH4V2G3Q6S3C10D9HJ4W10J3F2K7H5I7ZH4K10R9Q4R3B8Z261、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCR7N9K7F9S4Y1B5HA7N9S7L8F4W9J7ZO4W8U5E3L7M10L262、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCK10L4O9D7R5B7I4HS2R8Y5B3L4G10I5ZK6W1R10Y10D9J5V563、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCN4F3S3O8O5Y7D7HF1Q4A8I7U8L9M7ZA5O6G1B5R7A1W864、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCH2A4K2J8N4C7F10HC7A5S7N4Z9P10A7ZC9N9T10T3V6A1W265、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCI5Y9T5L3W5C7M9HG6B5M6F10A2M8O4ZX3A6F10N10Y10F3U466、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCG10A5V8N8Z3O9A10HP2E3A4A4J4T4E4ZC7Z8M2H10M5Q3C1067、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCY6R10L4O4N7O5S2HS8F6V10V8O8A10V5ZU9A8L8Q1H7F9U1068、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCO1C4Y8U9M5I8A8HW5C7Z2X10B3M3P10ZF7U5W10P4Q4C2A169、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCH6C3W4P6G9E7J10HQ1R7B7H10T9P7R9ZM6P7I4N5R6R2Q170、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCQ1N9T2I9J2E6Z7HY7B8R8Z10A7K2S4ZL4P4V10X4G2U9G871、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACI3O7S3U7P7E9I2HA8L10N4X8T4G10G3ZR7H3F7G6S8O6P372、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCZ5P1W2P3Z1T8Y8HE1T4Y6B1W10Z4G8ZU10K7N1F6Z2B10H1073、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCC3F2E9S9Z1R1V1HM3S10L8W5C10V2A8ZQ1U3C5R8S6F8N174、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCH4T6W8E3P2B8A8HP1Y3N9W10R4T10N7ZD9B1A6C4B2Y5W775、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCN2T7F8T5R7K7P3HB9T9D3S3D6E9P2ZK9G10V4G6H9N3C776、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCN7W7D7J4N2G4I4HQ3N1I2Q5Z2F9A5ZU10T6Q2S9E7E7J877、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCR7P9Y6N5N2V4R7HT10A3U3V3X4C10J2ZL3Z10H1V10C8X2Q678、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACH4M4E9P8Y7L2O9HK9S7K10E7B6S2E6ZM1J3M6B3Z4S10C479、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACM6Y9Z1Q2U8F8P5HS10I8A5K1T5L3B7ZB7O8Y2Q10T1B3T380、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCD7Z6T1C8Z2V3Y8HY8V7P1X2X1D9G9ZS3Q6W9U6N3T5W481、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCH10L1D5U8K4G3N1HG4U4E6D3D5B2F6ZQ3D6J2L8Q2P4Y282、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCT2V2D8D5H5Q6V2HE10U8O6U10A4I5R3ZH4W9W10J9W6J8B583、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACM8Z8W2B2Y9Y1C10HW10U2F5T8E10Y2O4ZI2H4A5P5U3R1T484、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACL3E4K7V3R9X6O6HN8Z9B8X10D10D7T5ZB8N4C4Y3J1T9G585、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCV8J8C7Z2W5I1H8HO7L6D4Y8J1G8A10ZN6F8R5C3S6C2Y386、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCR8B1J1S10B9G1E8HB2W5Z9T6B10Z2Q9ZB2Q7V8N5W9Y9E987、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10B.40C.60D.80【答案】 DCU5T10W1S1N2O2R3HO6Q8O10W9R4S6R1ZA10N6A7G6A6Q6I788、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCE8O10W2E2L2M10J4HJ6N1Z1E9B7R3X10ZC4W3V4I6A8Q1G489、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACN6N10X7K6I8I6Y7HF10V8A8W1H1Y9B9ZO7J7C8V4X5L2J590、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCS1Q8Y3O1O3Q3F7HV10B3E6D7R1N10Q1ZJ3F6J10W8S6R5N691、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACC9V6A7A9X10X7Z4HP4M8X4A5O6N2L10ZZ4Y9E7W1H1J1T592、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCO6G5Y4Z5F9P6S4HX1G7T10K1F3Y5I7ZE4T6Z9O6Q2K3R393、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACP1J4E9D1R5Z8I10HQ6C8N9O1M9H1F7ZZ8F10H7L3S7Y10V994、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCJ2Z10E9Y8B9R2V9HH1B1U8U4G2I10V3ZQ8A10L7S1N9J8E695、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACD4N10R7Y2N5P9R1HK5A9E7D10C2K2Q8ZI8P6I6H8K2K4M496、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCF7N6V7Q9L1E8D6HX2N7Y6Q3J7E6I8ZE4M5F3X10N8F6J797、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCT2K2L2E7X8P4P6HX10O9C6W5T10Q4T10ZS4A1Y9O10D6L4Y498、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACT1C7K8S5L4U2O6HA3C5A2N2Q2G2G4ZZ2Z1F7Q8S2C5F899、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCD3O6Y2M1I9B4V5HR3W10F2W8R1Q10L10ZQ4M9N8L1V10J5S9100、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCI6Q9Q9Z4L4T9Y4HO2P3X5M3L1E8K8ZA9O5V10T3Y3S3D1101、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCW8Z6G1H6M7N5A6HC8K2X5H4S2A2A7ZX7V6K6W10K3S6G6102、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCE4T1J5R1H8D10O4HT1J6M5A8O9D1A6ZZ1W5K8Z7R6T4G2103、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACE2A5O3L3G10A1R6HF2P7W4S5V5T8D9ZT6D5N7Q1C6X7R9104、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCX1J9A8N6I5M9J7HA6N1K9H8Z8I1Y4ZC6O6N7F9Q6Q6Y5105、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACS8K6K7V4G5R1Z8HF2F6S8T5D6S10I2ZF7X5M9W3V5F7Y1106、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCS3N10O8L9L1R10K3HV8A10Y2J4P9K4B8ZD7B3V1B9Q3G9Y5107、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCZ2K1P3G8P1L8Z7HH9Y1O4X4Q10B5Q8ZI6B1K6R2T5O7U8108、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCT1O5Q9H1B10W3T2HP1Y8F7N5R1A8W8ZY5X2E2A10T1Z4O8109、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实