2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题及答案下载(甘肃省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCS2G8H1R5T6N3A4HC2V2T2I6X9C5S6ZW4F8O10I7K2B5E102、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACO1X4B6T7Y2F9E5HB8X7D4Y3R8S2S6ZG1R2C9M1I6C9V33、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACP5S8K4R5L4C8Z6HW1G1K1J2X2H10N3ZJ5D10M4E7D9L3Y74、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCS5N2W7U4K6Q1R9HN4X5G9X10D2V5A2ZY10H5M10X5B3S6Y105、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCB10F5K10Y7T10B7O1HA9R10D7Y10X6O4C4ZN8O7I6O5L6N6Q96、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCX1W4P10C7C9R4K2HF3Y5Y7R7I10T1S3ZR9D4G1M4I4R10O97、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACW4Y1C3R8A1X10B5HV4Q9Z5Z6A7M10I9ZO2O2S8M3I1N2C58、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACS3G2R2Z6W8K7R10HZ6D8T7N1Z4G5J6ZL1J1Y8M1C9I10N29、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCT7L2V1Q1U4F3G9HP9X8F4X3Q2C6N9ZO3H2U9A5Q10L2N510、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCT8D7V4T9T6K8G2HL4W5N7N3W8J3C6ZX6T1E1C9W4E2L511、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACQ3Q3E9U10I10X3G8HL4Q1J3X3U1P2V10ZX10L7J9G10T3M4W512、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCT8T5U8T10U1J1E1HP2A7G8A3M9W8P2ZV3U8M10T4V8I10F513、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACN8M8Y7O7S8M9Q1HI9J1I8W4C6L5T4ZP5Y8J5Q6C9P2D614、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCE7D4Z4Z8F8A10D4HV1Y10E9K10O6Y4Q7ZF7P9E10U2T2U5W115、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCU3U7O9R7W7B10G5HZ4O6B10T6H10W3T5ZN3T10S4U6R9A7O416、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCQ8V5S5U5J3N5E8HN4A10E6J5U3K8C6ZD1U10P9N2Z7R3W817、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACM7Z8O5K10D3B4D1HB5L2E1T7I8Q7Q2ZI1L9P4O1C4I2C318、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACC2Q8J9X9X3G9N7HC5K3L4O5L7I5J9ZL1F1Z2G5G8A4U919、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCS4D4F5W5T2O9Q10HO4N3E2P6A2I5K10ZO1H8V7L2U9J8A220、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCM1X1K2C4O10W2B2HB4G10N1N8I5Z10S2ZE6H1J8L6F5S2A421、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCA2A6I4W8Z9T9Z1HO6V3Q2N6L4Q9E6ZZ3A2J10U10B7D4O822、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCZ9H3X2W9E7W10M10HS1M7R1Q1Z10X6M6ZM6M5I3C1J2A5W1023、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACU4D10H8G10P7G3J2HM8S4E2U3E4Y7A8ZG8X6N8R3D5G2J624、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCV7G9S9I2Q2W5U2HB2C8X9Q2U3I3I9ZL4K8I1W10N5K5I325、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACM1O9X10T1S4F3T5HX9Y1O6N9W2D6L6ZB4O4A10Q2Z3I1A326、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCK6B8Y7N7Z6E5P3HF8L10H6V9R10E8S3ZV1H2S7E6U2O2O427、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCG7Y5W9E8Y5C3I1HV3Y1R3Q10A6S10O1ZW4I6O2B6Y8G6K128、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCM5O7O7Y5S8B9A7HN10P8K9A7Y7J5K7ZB7H6E1H5D2Z5I429、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCK7Q4T4D10X5O2R4HZ4Q3B4T5P10V1T10ZQ5M8I10I4F6H6N1030、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCH6H10K4N7B9J10C1HK9R5D3S3X6H4T2ZF9G1D6B10E6G3N731、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCN4H7L2H6Z1D8D10HE8H3I5T1N3T3C7ZF9B4X1N7C6G1V332、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACF2W6H10E4Y1D2S6HI3E9S10K7F2F6V5ZR3C5J10Z1E1V6A833、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCZ10J3N9X2V2T7U8HJ9C5F10X3I8V8S4ZS10I4B2K1P2A10G834、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACV1D6Y1F3J10W4U3HN1X7R7G5G4K3J9ZP1P5R9S7G10Z5Y535、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCY5T4T5B8O7Q1N10HE1D4W2V9T8Z2X9ZT3M8B7A10Y5A5D336、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACR6K3V10Y2M1N10A8HZ9A5Q4I1U9N5F7ZF4B1S1N4L6B7W137、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCK10L3O8Y4J2T2Q6HD10S4U5T2A1B1G3ZO5X7Z10A9H5W1Q938、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCL5W5Q1B9S10D6R4HN9H5I6W3X4L7C7ZC7L4J10Q4K9N4Z139、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCC8N3W6N8A10C1H5HP7Q3P6M1F9J8I6ZI1H9Z4D1Q3O5L540、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACG7M10M7N8Y3M7P6HR10D2B9O1N1S6U3ZC9A3G9K6H5D4P241、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCH1C9N1D1W5S5Z6HB5Y10H9P7H3V3K10ZA4Q10T9V6T3L10V1042、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACR9Y4O7J9D9O5C4HM2T1V5N9L5P6D2ZJ3O4H7V4N6H4X343、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCP9J3L3Y3D3Q3G10HT7J3F3Y7D7S2U6ZU8Q4S8H10N9G8N744、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCJ10B8E2W7M2Z10O1HO5A3N8I3F9J6X10ZI10G3J10V7U4O7C845、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCL9A2G6E9B8Y3G5HM3N5O10W3A2G4H2ZD5R5U6Q2Q9B4L146、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCO7Y3B1X6J1K5V6HA6X7Q2L5M1N10Y3ZS8L9B4F3B3B5M347、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCJ4U5L9H1M4Q5V3HW3Q2F10H10B4Z1Z3ZH4X9V9S1H1O10L348、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCQ10A2Y2Z1G10H3P9HP9L4F7E8N3M10Y7ZI7D7V6M5I9N2M249、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCV10C6H7U10N9D7N4HB10G5T4F4S2J7M2ZW2H5D5A3F10W7R650、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCE3C1I8G7C2U9J10HM9A8H3X1T3G10F3ZJ9C6B10W5V6K1O951、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCM3T5Z9A7O6U9Z3HD9T10L4A8I6I8K1ZF6E10V6C4K7L7M152、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCM2B8S3X3C2Q1P1HA8T2V1X6S7P8J1ZN5J2D6S8P4E3O653、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCW10F3X6A2C4E2D6HN9J6L3K9I3A3W5ZG1W4O2H10N10C5R1054、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACD10X9T1C1Y10E2E9HO6H2K8J8S8Q3V2ZE3T9E5R4R9F2P755、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCK5B9R3B3T2Y2H2HF5W3L1E7T4G1O2ZX8Y1I3I6F8X8B156、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCR3E5Q1C4O8R1I6HR10D10I9S3V6H8A4ZB7X4Z1E8M5S4G1057、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCD3M1O6D9B10W4C5HP6H4A8I6X3O9E5ZJ4X5H7U1K4A10A458、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCJ8Z2O8I2B4G3Z7HG5M3Z5L5N9K2L3ZR6Z8V4M2V7V9H559、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACB8U6P3K2W5O9X6HI8B4F8M3Y8U4S7ZW10O3T3S7R6A4G160、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCC7R9G10G10H4K1I7HU4F1R10X7T7P4N8ZI2X3V7R3V5R7N261、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCC7Z1U5S10G1E1B1HD8R10P4R5M5T4H7ZL1I7I8K8D7G10R262、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCI4Z8B10R7R8T8U8HL7N2X9L4T3L8B1ZN9J5B4N1L7X5N263、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCN6Z9V8O10W9Z5M2HS9P4T5L3J10A8T1ZX10N6T4Y6X6N9J264、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCF1R6I2P3L7P5L7HC5U6S9O8R3S3Q10ZW2E9M3T10Y2N4I665、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCA9W6X8A3W3U4W9HH2T10Y1E5K9M8O3ZS2V2R9S1U7W1K466、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCK7N9R5Z2D6J4C10HC7Q6X8C6I3C1U6ZU10D4I6K5F3P1Z767、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCL5L2U8D6D6H6U4HT4L10A3H4G9F8J9ZO8G1L4M6H2A5Z568、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCQ8P5I8C2I5G7K2HW1I7C7S7X2R7M8ZS9Y9S4J10K1M3K569、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCV10F8O10T6V1S7G4HF10V9P10A10K7I1L4ZQ7B3Z10B3A10X6I470、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCS3S3E1Y10R3C3W4HB10C2I3O1E9Z8Z5ZR8M1D5U5V6I3M171、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACS6I10D7R8K1R9W9HB5W3Y2D1T7A7F9ZV2L5P4P9V9R8I472、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACT6K7P7Z3W8R2J6HS9N3Z4E3B3H8G8ZG4M9Y8E1H10R4D1073、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACJ1C1J5U5C6D3S4HY6E1Y2S4S10C2U2ZE10A3Q8H3D8A9L174、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACN9N7F4C1D3S4V6HG5K8S7K8C1R3D1ZP9R10L7L8B9I2Z275、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCM6N9E1D7J2M8M10HY8T4L2F4B5T8Y9ZL1R8O2M1L9C1O576、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCM3W8R3X6K8D6N2HV2L2V6J6P4N2O8ZP8Z5P6Z4W5Y8V777、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACJ2I2N9V8I10S3O3HD2X8K10I9P3P2O5ZK3A3O4Q2U5O1G278、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACO9W8U2I3U4H5Q6HU4M2N2X10V9I6D7ZW10K3W5Q4P2N6N1079、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCF4W3X2G7L1B7R2HK3X6Q3K6S5P5S10ZN4U2B10T4R10B5M180、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCZ2J3P4X10T4Q4C8HY7K1X2X4K9X1Q3ZY9I2T9D1P4X8H181、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCW2P1W9A1K2Y9Z4HQ10F8O4C4B4A6B2ZI7A3S4D2H1I5C582、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCU1T8B10R6A8F10X3HS5H7V2S8S2I9C7ZI4E9G3U5I2G8Z883、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCO8M2N5G1E4H10M5HX9A6G10L9Q10E5C7ZK6A5P2E4D8T8E684、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCZ4S2H7M10R8N4U4HR10X3S7A7Z3P5P10ZP9Z9Q2K6T9P10G185、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCU6P6O6H7U6Q6X4HL4F3W5A2S8X2T10ZB2D4Y10Y8E6B9U486、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACN2Q7A3Z2W8Q4O5HM8Q6O9J8G5M8T5ZW5H5I10M3V2N4H587、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCJ6M10Q7U1L7I2W3HN5Q7N1I2K1J2B1ZU8H4K10M1T9O1K788、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACF1T4K8H1L10D9B4HQ7M1O4I8E7G7G5ZB7R9L6H5Q5F2E689、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCR6O7B3E9Q9R5E4HO5E6H6Y10A5A2K5ZC6D8O6T5H10R10A190、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCI7G8S9I3V6R7T7HP3A5A8J6X4K6P9ZU3M3D1L7X10S2I291、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCM6L8T9M5I5H3H1HZ7W1W5W2G6U6H6ZS2O5J7A10O6R6F792、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCF10X6Q7U3S9V6V1HX5G1V4N9U9M2H3ZA4Z9P2J10J7C5G393、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCE10Y7G4W6X2D4J6HB2Y3U10C8M7H10A4ZJ9G1D4S10S4W2L894、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCB3V7U1Y5L5P8I3HT6O7I9U9F8A9C1ZU4I4A1B7G7A6T395、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACF10F6Z1E4A1G3I9HS8X9S9T1G2G3Y2ZO9K4P10Z7R5M8I596、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCS1D5D8K5V10Y7Q8HG4D5H2V10S2O9W1ZM10L2E3V7I5E2J897、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACJ7F6T3W7I10Z9K3HK2J3O6W8W4Y1O5ZS4U9M10Z8Y5E5V298、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCN9W10B2B7V6M1X10HD5C1O5P5Z8Q4O9ZG4P4B6U9E10J8Z299、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCJ3B3J3I4L8K7F2HD1M6E2L3E2V3C3ZA7U1D5S3C7S4U1100、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCW8M6J10F7T8E6H6HK10T5R6L8C10S7G6ZQ8U6E2R2R3A3A4101、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCM2Y1K10C10N5Y10B4HI5S6X5B3J9T2Q10ZB4O8I10O10V3R5T9102、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCC10A4R5V4D5L10Z5HC2K8Z1R2Z2X3R9ZB4L2F4R3G9Z7G2103、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACY2O9U1W4J2Q5Y8HO4A7C2H6Q4A1S3ZI7V9I5T8I10K5K9