2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题有精品答案(甘肃省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCJ8Y6C6B10B3Z3X7HI7V4C6D1P8U8Z7ZG8X8O8Z4J10J7V52、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACZ3S2Q7R3B3L9Q2HP9I4B3D5B2N2Z9ZL7C9U2Q3M2Z9K13、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCP8Y1G4J6F2W6M9HK8M10G8F8Z7R7Y7ZY8R8C3E8K1D2K54、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCS1I8J1Q5W7H10P4HM2U7F6E2S9E7N3ZB5U5C1Q10V2O6W25、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCT5M9D9Y2R2U6L9HO3J10N2A2E1X5V3ZF1A6N6P4C7Q6M96、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCN7U9A8X9Z1B4S10HW9M6L2D8F5J10K4ZV3P6P3V3C9K4D67、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACB10Q9L7O4P2R1Z10HB4M4D3A8Z6X1F7ZC3J8W4I7C3R2O68、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCH8W7B1T8Z5X7V2HB5E1V3U6G2I8H3ZU3O4J4B6X2I2C29、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCW6O1F4R2A7E10G5HB7N9Y3J7C9N7H4ZU1T1Q7A7Q2N10V710、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCL7O10W8V10X5Q9F1HA5K3S1S3X7K10W7ZR6Q2P9H8I5X8V611、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCY7C4N6Y7G4J3D6HE3E4I6H4C6N8W1ZA9T3V6Y6R10B9N912、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACC5M3Z1Y1M10X9S1HG3Y3G6H1K6Y9J1ZO4Q2Y10J5I3Q8I113、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCD6Z10K4C10G2F7T6HF5J9L2T4S5M3E6ZT3U10K6W10Y5X10X614、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACZ8Y4X4A6M5D3J10HY1X1G1I4V6T2V6ZG1U2Y8B4H7X8K1015、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCH10M10A1J4F3I6C4HV6E8V1K1B3Y3X10ZC6H7J2G5Y1G7B416、(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.全部【答案】 BCM2T10I9O5M5A5B3HD1E10Q7D4D2W9C8ZK4V10C7E4V1U9H717、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACE10O3W9H9D2L5B8HA2S6X10E2V6C2U9ZT7K6I4U4O2X3R118、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCQ4J6A1Q4T1P5I7HS1V6I3X4M8I10L1ZL4W9C7J8O8A7T719、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACT10V1F7W1T7T5Y2HZ10P8Q10R8G10Z3D10ZY3H3D5X10S6F6U320、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACR9J6T7L10G2Q6D3HC5N9I10B3W2B1W6ZT6B5U8X1D4D2A821、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCR3B2W2S6M3V8Y10HC3K4W5T2N4E8C6ZA6B1M4E9Y6K9Z822、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCO2H4A4Y3B10D2J2HD3X4B6T8C8S2E1ZV3V7L2W1P6A1H423、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCR8U9J7W2B6H1L3HF6K7V1K6M4G6I6ZV2M1Q8A8L1X5F424、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACP1D3O3G8M1P10N10HC8V7Q7X9V3A2C8ZK6Z2B4K2F8Z9L625、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCX8P8O6L1Y9Z6N2HR3W1L9M8Z6E8A2ZO6G2B8Z1Y8L6V126、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACV5J5H5W2Q6L7W5HZ5L4Y9L3A10M3T5ZA8J5C4Y7Z10W7V827、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACT2V4N9N10G6D7B2HI9X5J5T9C5B4T9ZV5L2H1L8Q10V5W528、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACS7B9X4W5Y5K8G7HN1N9O4O1T10R3Z7ZM1E10B10V4O10M4H129、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCL5K9X6G9S7I9O7HH6Y6R1R3U4S8C10ZZ3C4K6H6S2O8X630、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACA8M4M5I4Q1Z5O6HK1N10J10G4D5V9H4ZW2V3A3O3F9X10L1031、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCY4M5Y8U3O7I1S6HF3A2B3X1M6X1U3ZR7N3D3H9R10Y3M1032、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCK7G4I1W6K7C10A6HF3T6V4R6H6G5B2ZN4Y9H8D4O1U3Z333、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCC9P4R5X10S5M1U2HL8Z6V10W2C3U9M4ZL10D9A2V4S2D3Y234、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCR8B5R7P10O1E7I9HV4C3B6X10U9W2V8ZX4Q10V8X8D3C7Y935、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCL4I1U6Y1N3R9H7HF8M6L5Y8N1E8I7ZG3F8W4D3X5N6N736、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACX5H5Z10W5V10F3J9HX1O2Y10V2E2T2N9ZU4T7D2S2K5B2T437、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCE4V5K8H5A4V5R9HT2A9B6Q10N7I3E9ZZ8D5Q8V6G9R5H638、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCX2T9B1J2T10M5B2HU5U2A4M4Q8Z6D3ZW6B7V2O10P9S4W539、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACK1T6X10A8T3V10N10HU9I3M2U7L4Q8W7ZE7L4V8Y7T4Z2F1040、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCD10O3L1B4Z1Y8N1HJ6W4N8U10F1C7G10ZH5N6R4S3N3Z9U341、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCG4X10G5G5B10B7J9HX9K3G6B8V1Y2J8ZE2F4T6I8W10U10W442、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCK3B4E7K7J2K10Q9HD5B8W7G2Y5E8X6ZH1S9D9U6R6P9X1043、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCT4P6S3W8A6Y10N7HG3W7D7Z6L1B3C8ZW6T7I3J8L7U10M344、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCV9X7F9H9Q8G7G8HY2M5V1F3N10J5B4ZG1X2Z5Y10P2N6C745、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCN6H6V5S7G2Y1B8HR1B5V3L5J7V10Z3ZT4G6J6F6W1M1G546、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCW2N8W10O4T4O9V6HS1B4T6C6Y4I5W9ZJ3S8T6F3N1G2C147、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCK1Y9G2J8E4D9A3HB5L7S3K1D6Q7X6ZC7S8U6A5D5I9D748、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACN4B1C1M1L5J3D7HN9R4K10M6X7V7S8ZP9A6Q3N10P1H10Y549、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCV4J10F9U6T1W4A5HW5P10J8H4G6W1T8ZO9Z3N1Y7Y2Q8H950、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCQ10X5B3K1X4D2O10HL5U1I6V5R2R9U3ZD3O1A1D2T1F4A751、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCI4X2S6I7U4J6P1HM10B5K2D2L8T2S7ZM7U5J4Q3T2G3R152、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCD7R3U6U10F5X8K10HA10E4D5H3S2J4M6ZZ6O6J7Z10K6T2O553、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCT9K10M5Z10J6T1V1HX5O8D3B4Y6Y4S3ZO10N8N8S6T5Y4A854、 员工素质测评的( )采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCB6U4M5R9K6J1J2HE1Z6T7U10J1O6J2ZA8P4D1Q8X1M10C855、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行【答案】 CCY8S7M7L5P5Y2N5HD1I5G2L3Z4S8X2ZU10U10Z9M2O5P1S756、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCT5G3G2N6T9K3H9HE6O5W3C1U1O4E5ZJ8F2B5F7O9O8T557、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCG3C1U8Y7X5I3P10HD10P6I10E1E2S3L7ZG10D3U5W10H10O2Q758、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACD10C10P7V3W5O7Q5HG3N5Q4S2N4N7G6ZO6R3J5L3I3V5G559、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACU9Q7W4W10X4Z5M10HY7B5R9P4X5D7T1ZS5Q7Z5P5M10J6H1060、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACV10X3C3V9S8X4X2HD4G4V4U1L1A8Z1ZS10X9Z5U3N3O3A561、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCF2K9S1Z10L3F2C1HB2E9C5G6X4J5A9ZS7Y8K10Q6G7B4X662、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCA5F3M1Y10B9T4A10HD4W8V5K1T4V4I3ZI6C5L2E10M7F10N1063、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCH5K10A1M4B9C2N10HE10N7X8M4C9K8F3ZU4G6Y6P5K9W6T1064、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACJ5Z1F1X5C7D3Y10HM2G10A1D10B3O4A9ZR8N2A7Q2F6T1D565、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCY2X2V3W8W7V9M7HE3N10B3M4X7M8L6ZG9F6U6A8K6D2N566、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCC9N8F6E5E1M5F3HN3Z7W2D6H9A5F1ZL5P9T6M4E5T6S467、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCS4H6Y9G8W3B7G2HZ6B3W7T4O3P3N9ZA5I8M1N3M4P5O168、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCK2Y5I4I6U6A6J5HY3V6U9Z3H3F4Y2ZX2P10R5H1O5U8H469、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACA8N7N7O6N2X3O4HJ9G1M9O8Q2J5A3ZC7D4K10S10T10A4A370、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACA9Z9H8I4L3H4I3HJ1E3W9V9J4R1J3ZI3L3R9R9E3Y3A171、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCD8V1Q3R7G6V5P3HC10V3O8A9M2V10L2ZH1A1U9J2W3L10U1072、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCA4N9L10G7E6H9V3HV1T9N2Z3V9H5T8ZU6K2K2U3E10I1Z273、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCJ1M10B10X4H4P2Z4HA8V9M9P2K1W9T5ZG1J2D10O4S9U1O474、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCX5U4I1L2N7H1O7HT5P3T7Z8O7Z9H1ZF1D8J10E2W6U6Y775、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCY8V6Z3S6V4U7X9HF9L8Y4V3T10V8P1ZI10Q3B5R5J8S9X376、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCE4D3A1I6N2C9R3HQ2C2F3P9M8Q4L6ZF5G6A3F3G4J1W377、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCM1V3F4Q6E7B7A3HN9G2U8M10Y4G8Z7ZV6K10X3J2V1R2Q578、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACY6Z2B5D6T1L10Z8HP8M10S8A6V9Z7V1ZF6X2X6R8M4I9R979、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCF8C9I9J3V9F3L4HI10N8V1Q3J10V8W5ZJ3A10L6A7T7P7V980、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCB4T8H1Y10Y3M5W9HA3W7R7V3Z7N9R1ZI5R4N8G8F10E8E981、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCB7F6Z4I4M9F3B10HI7V6I5P5P3S1U3ZJ7L10D4R8F7X4N382、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCO1A3L1B1F9U8Q4HZ2T2X8S5W5Z5O5ZL8D3A3P9O2Q3O783、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACW6K9L9O10K10Z8U7HM10V2J7J9J3O6Z5ZJ3C5O9M5C9D8F484、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACF7U3E5B10Y7K5W9HW2W6P3Q1G8W5K8ZK4B1J4B3D3I2I485、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCW6J1E3M9E1W10H1HQ9E2D5E5H2W5D8ZG5B2Q6V7W5B5L186、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCG7B3V2C9T5N10P1HZ1P2F4B2J4P6Z6ZY9O9X1M9H1G8K187、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCT3L6J2P7Q1A7W9HE8S3O5S3T2G3S10ZG6F10N7I4X2K1A688、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCC9T4A5H2R6Z10J10HU2U2R9O7H3J6M3ZC9A9D7J8Q2G5N489、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCM4L10O3Z5F5P3Q3HN3O1K7Z6R7E3O5ZT8T2T8N8F5K5U390、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACP8M10C6M7H7A4T10HQ9M4N2V9J8C7B8ZW8Z3J3P10Q8Z8L891、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACY4L5G10G9D1P2J7HR8F1E4U3K10B10C5ZQ3P5O9W4O8N6R892、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCA9P9U7U3C1F4H3HL5O2S1N4I5M3O2ZK3C6B8M5A2M8I493、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCC2I9S5R2B4T3Q2HG3W1Z3L2D6Q10W8ZS4Q7D6C3U3Q3W1094、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCX4X1D3F9L1I5A4HI3D2W9M3Y7H1M6ZX6R4S9N2I9C2S295、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCW8K3B7I10U7I8C4HQ4L7N8G7E10L5F7ZU8G5A10O9D9P4L496、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACI7L6L1T3F9L5A3HJ3O8O10R10D7H3T2ZC6O6G2H5M6K4V697、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCW7A1W7Z7H10A10Y4HK6W10C9Z8Z9I1Z8ZM4Q2Q2X9B9A3N698、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCY8X3M9D4S4P9O9HQ8V6M9X6W9C2C10ZB1S9O6E10Y1P9F199、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACO10K7O3Q9M3M10V5HH5H6S2A3B3R4T3ZU8F9C10N10L10A8P3100、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCE4Y5E6P7S5S4R4HW9U2S1N3N2A7H9ZB2E4V1R3E8W5E5101、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCD3D2W4V4X7L10A6HD5R3O9I9Q9H8K1ZP1E5Z7Z3P6O6R2102、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCR7X1J2N3R3G6N7HJ9U7B7Z6G9F8J10ZU2B1N3F5M1Q10O2103、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCM5W10Q10A5D2K10R3HU6N2N7Q6I9L3O8ZW6M6K4T9B9Z3L6104、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCJ7J6C6A2Q3T1R2HJ7J3G6A3H4A6R5ZT8I2R1U3G4A1Q7105、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCV5E7Y4W8M6P6H5HV7O5T5W1F10H10J1ZD1T10G5V9B6I2J5106、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCI10U6N4Y9J1M8X6HC9Y4X9X10Y6Y3V6ZP2F7Z5H1E7O2A9107、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACI2T1C10K9E9S3F5HH2K7S5E8N9E8B6ZO9L7A2A3Z7W3X8108、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。