2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题含下载答案(贵州省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCK9C8C5S8N10Y10J6HG10Y5W9C2K2Q6T9ZL7W10J1P9L9Z10Z52、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACA8Q9Y2W5A7V2R6HB9E10J5U10P9Y6J1ZO6L4Q2G8T10R4J13、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCS2V10P7X8H10H1F7HL4T1A5O5O5R2H9ZM8G5Q6B2M9P8Z64、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCP9V1U4B9U10X6W1HM5J1R7L6X9D1B6ZM5M7U1M7H9Z1G105、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACP6D7L9W2P4C5T6HX7E5M8J2P3Y10P3ZF10V6N9E1C10F8M56、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCA7U3E10P6Q9Z7N9HF3W7X5Q3R5X5X2ZI10V10D6J10Q4T8R67、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCO3C5D8E2K4A10F7HZ6H8I1K10F3V3C7ZN1Z10O6A5Z5U1H58、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCA1F3W7M7H10E8V3HN1T2B2G10U8D10A1ZQ9R2D10H8H8R1R19、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCS4D2Z7K3G10N8H2HN3G9I5B10I9F10I2ZB5X5Q6F5T3K5R610、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACC3E10I5H5C8Y10R5HT9Z10Y1J2C10Z3K1ZW2O3S4N7H7R4S811、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACC4L3E5N1G5K4C5HY9E7Y3A1W9S9H4ZK10O1Q3M5Q9N1A112、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACM5B4R4I5T6B3Y5HE4O8Y8P6X7R9D10ZQ7K3A10T6W10R7V413、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCS8J2N7Z7Z3N8Z9HD1V2Z1Q3E1B7O2ZY1J3R1K5V4S9E914、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCF7D6G4N8X8S2E1HU2Y6O2S9E4X1V7ZF7T9F4Y7R9R1K715、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCS9Z10X4L1K1Z9D5HK4G10O10N2O6K7K5ZX9N8Z7D6P7Q3M216、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCT5I10T2P9H6B8F4HM9H9L2H3R4A4C9ZF10Z3D6N2X8K9A417、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCS9P8B6Z8M10O3N7HF2G9Y1X2V9Q3X1ZK9J2I1D1L8P8V918、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCA5C5A6D2C5K5W9HD7W10E8F3N3C9F6ZY9N9V5E9B6P4I119、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCO5V3L2R5F9N1V3HE3E8X1L3J4Y4L5ZA8J4Z4U7H7C4B920、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACS2H5G2N6Z9S4Z5HX4V5C2C4E9A8B7ZO3X1S3I2X4S9N1021、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCR3C10B8K2E5Z4M10HJ2K2J3K7D5D6T3ZF2C7K9Y7H8H3E322、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCI9T8M2S7I4E7T8HQ10D10H5Z3L3D7W9ZB3J8O4J2F4X5K823、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCQ2A4C9Z5P9B10J5HA6K2H9Q3B9A5F10ZX1S8I5O7S2G4G824、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCO10O4U3I8Q6F3D1HY8Q10Y4X8Q3I2D4ZJ1X10R1U5A9W6D425、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCE5H2W2F3K6D10Z1HM3Y6J1B8G9M9P7ZF8H8C1D3C10T9L126、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCR5R4Y10W5J8V1S2HF5V9W9T3C3F9V7ZH1I3S10B6P6O8E327、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCI1F10H4T3P3B4Q2HP5V1H6S9Z6X6W10ZC8P6R1I9D6G7I528、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCN3H8K4G4W1E2A6HS7G10W4K9V4E6B4ZK1W3J1T9Z4T8H929、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCC9N2J1Z4D3T4V9HJ1E3P2N3Y6K3V7ZS6W9H7D8D4R5D830、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACI6J4H3Z5D8W1X4HF4B10P10I2H7C2Q8ZV5Z7U1Z6Z5C10X431、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACW7O5O10G9S6X3T4HR10E4R6O5Z9Q9J5ZW4W8A6H3Q10D1O832、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCP7X7B7S10U2E5D8HW6P2K1C10Y7F2I6ZX2C9W7A6V7K7G533、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCY10V9D10X8B4B2O5HK10B5B9B1Z8R7F1ZL7K10N5B1W10I9U834、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCW8H5H6N3D3H7Q7HD5J1O7N8M8M3W3ZF4X4O7K10X2R6C835、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACP6O2H3K7P6G10Z7HH8N8E8J4R10E4B7ZT4P1L5Y5O5L3T336、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCM2B8I8O9H9D1E9HI7B1J8W5K9A10Y5ZD4Q3A4Z4R2G1G137、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCW9E6B5K8E6H10Q9HC1T9W9L9H5X7Q7ZV1E5U2Q8D7N4V138、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCA2C4L7Z1F10O9N5HP3Z4I10M9C4C6U10ZV8B7H3W8H4O8L539、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCF7Y9H9N6R7C9Y2HN1O6D5M3K2L5M6ZK9N7S4M8N4W1H1040、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCV4M3N7K5P8S4G4HF2Z9V2U4J3F4D6ZX9Z3G2X6T2U9E1041、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCE5O9V4J3E9W3O7HG4I10K6L6F4O3Y5ZB6I3Z7G10T7B6V442、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCH9D7A8O4S4H1G7HP4W3C9M1F8C1L7ZM7S8B5H8S6L6O943、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCR8X2Q5C2W3C1G4HJ9A10P6B1E9T10X1ZT2K6E4D10F10A5U1044、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACC3E9E4W4G5A10Y8HY9M10Z9L5M1R9Z8ZG9V1F6Q2R4D9G645、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCM5L6V6C3Z10A9Z7HH10W5Y7I8L5B5L1ZG4R9S2J3J10V6U546、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACC8O9Y4K4Q10N8F10HJ8U1F5M2C10M1D1ZZ10N7L1L6N3Q8D447、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCG8L8B7A7L5J7Z9HC5W8J10E3W8G2Y8ZE4E4K4U5F7Z1L1048、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCE2I2R2K4Q10P4X3HH2T3V7X7S3B10A2ZE2T6H1J5P1R7B549、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCC5Y5H1I8E2S8R10HY3P3I6E1R3D9K9ZX5G2S8X5U3Y9S950、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCQ2X5H10Z5J5F9B8HG9Q4O5B7Q8Z8I4ZS1L10U9T8B4I6F851、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCG4G1X10N7F2V10L4HM7Y5J7S3Q7K5M1ZS5O4W7N10Y6D2S552、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCF10Y10C9Q2H5E6B5HG2S9Z3U5Z7V1A10ZY3M5J9N8K2E3S253、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCM7I1I3E2D6K9P9HB4Z5Y5R8Q8N8D4ZW7E2T2C3Q7L9K654、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACJ8F1M9U4L2I3S9HW4K7A3V10T1J3N7ZU8C10S2W2E3D6N155、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACK6Z1V4G5Z3M10T3HM3R10V3X10E10U8X9ZO5K9G4Z8Y2T2Y556、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCN10Y10X6R7P7B9R5HZ4Y8F7O1I7E2G6ZO10L10R5S8N6W6J257、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACS10I6P7G5J8N10L5HA10Z9B7X6H1E10J3ZV4V5N10Z8F3Z9G258、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCZ8U7X6L6Q10F5E1HE1Q9C6U5P1Q10U5ZA1L3Z9O8S3S10X559、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCB3Y6C8V2D3D10Y8HM2T4Q6P4K3G4R3ZZ8O6U9J8R4B1C560、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCA5R7D3O6E8V3H2HU5H6C7D9B10H7F8ZX6P5L7C1U10B8R761、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCJ2E8K7D7W7Y6Z5HN6U10K5O1I4P3G4ZF2P5I9O3E2X7L1062、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCN8O5W1H3L4S5N1HK3Q8W8I10A1K4L9ZT4O8A6J2O1Y1G663、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCV10C3A10Z2F10O3K3HA3V5G10S6O5S9B5ZX2C6Z7X8P10D3T964、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACZ3Y5E8D1F4S6R2HZ9B3H3M9X7V1D10ZI7R9J4H10D2T3V865、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCN3O10F6I8R5X4R8HM8J7U10X1K7S2H3ZV5H9N10O4J7Z6P666、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCK7I1D2Z1F10L8B4HS8F1G7J2J9M1F7ZW1M9Y10C2Q5S9T967、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCO10B10S1Y7W7B2N2HV2S9L7M3Y3R6I10ZG1Z2W5O6G9T6D668、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCF8P5P9B5M3P10G3HT2X6W6F9K8F8H2ZQ9Y10B10C2Q2Z7D669、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACO4H8M5I9X5B8O3HJ4U6S10M9W10A2X7ZF8F4A10F7B6T7A170、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCG4N4F5A10Z8J1S7HO5W9E5T3P4H7H6ZS9N2X6O3M9P4G771、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCS10O6J10O5C8V8K9HZ7M9D10J3X2H6G2ZT9Y1Z7J6T7L10C272、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCF4A8D7B5G8F7M8HJ3B7T3A4I6R7E10ZB4N4M8R9G6T2W773、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCF8J5D3B10K3C3A7HU10E9O2F5W7Y2E10ZH2L2L2M1C5H5D1074、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCR8U4P4B8J8Z7H3HV6O7T5K3Y8Y7F7ZT7C5O2K6M8H3O875、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCC1L10J2G10S9J8W2HV6A8M1T5A1T4E3ZZ7T1E7Z7L7E7S476、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCQ7I3M1E10C9Z8K3HG6O4W10R9K2Y7J4ZF1T9O2G4S8V7A277、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCS9X9F8K4X2F8Y2HJ9W9W2E2F7O9A10ZH9B9L8H7G4D1V678、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACD6S1G8C7T8K10O10HM10B8X7W7J9W2F10ZC6F7Z7E2D3U3O779、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCH4Y10X5A8G7J10U5HM7Z10A10V3T8H10J5ZF7L8Z4P1S6O6F480、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACP5V9E3Y6I1V3F9HA1Q6Q4D5H6J5Y10ZA9W3R8J7U5Q10E481、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCQ1N6N10G6A8M9Z9HH1J6Q1E9S10U9Q6ZX5L6C3M5B1M3Y182、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACK10K2F5I8C1Y9G4HQ10D5L9G2U3K8K5ZQ7G4V7K1N6T4C283、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCE8A8P3W2J8H2E5HL1B10Y3X5N5O10X10ZV9E4L3P6T3K7Q884、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCJ10U2I7I4O2V8H3HY5J2T4A9W5Z8S10ZE6Z1O1X4F1G1V585、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCX7U3V9V10L7M8K8HV1A7J6O6K4U3I1ZZ1E6K10S5H10G4I386、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCY10M3V10A6Y1A2Y5HH10D3H7L10E6Z7V4ZD1V10G10H9K7L6S987、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCI2G4V7D6M5W5E10HF7X2A6W2P10H6W3ZS1I6V7P5I2B8C688、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCQ2M6L4A9G5M8R6HG10G4M7Y7V7L2C4ZL6W9I7K5J8B10G989、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCT1G2N4P4I5O4N10HO6Y4W8N4V4E2E10ZP3Q7I1V7B3F8A690、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACX5E7F9U7I8A8C10HV5T3S4M8N2Q5L4ZP3Q8T7M3Z9I7M791、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACI7O2N8B1L9H9G7HO6W7B8T4H8E3R4ZI10R2K6A9M3D10U792、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCT10E3J6L8Q4I6Z2HJ5U8N10N9V1L3K9ZE7Q7A7X1W8W2M993、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCB6M8C10R7D8H4Z10HN8M9J5D2K2Y4B10ZY5N5H7Y6O2D9C994、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCM5Z8C6X9T3F3G9HQ10S5R5J1Y7A9X7ZO3S9A9V10R5J3P595、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCU4M3L8Z9Y6T3Y8HS5L3E2A10S2I4E2ZY2H1D2V10A3B10X996、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCP8I10Q3Q6Z6F5P4HE8Y4K5X7U2L8V4ZP9A3P4E4M10J5H197、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACX4U8J10I9P2L4U10HX2W9D7U3C8M7S5ZF1L6U1D7G7B8K298、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCJ4O3Y6Y7R5B8G8HY8O6V5J10L1K3W3ZX5I7N1Q2D5T2N1099、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCN5Y3L10I2D8N6E6HI4W1E1S3H8V3M6ZT7I2M2V10M9R6Z3100、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACQ10S10O4P5O3I9M8HM10G6E2M1K3L6P1ZJ2E6S9R10T3G4Y10101、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCH10P4H1P3M8D4N8HV1H5U7I7B1N1B3ZH1P10W5L5I4C9V3102、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCE9A5Q10R3D3Z7M6HZ9C8O6M1L7E4I5ZZ2J1M4H2M6H4B9103、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCS6N1U5N10B8J9Y10HA9B7B10L4Q6D10U10ZZ8X9C9D6N4J6Z8104、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACE5H2U3C2D10N3Y8HD1F9K5X2G8N1J5ZP5G10V5O9J1C2D4105、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCT9E7C6F10H10N5D6HF10D7F2I3W10G2K3ZU1S4V2Q2N4R8I1106、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCW9U9V7L6U4X6K4HP1T1J10C3S2U3Q7ZE3K1O9D6Y2N10K9107、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCG8R5J5M1Q7A9B3HW4M5R7O5N9U3A6ZM1A2J6L4C10M10L5108、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCL10G3Z5Q9R6D4L6HB6Y4Y9D8O10M10S10ZE1B10P8W5Z5T7X10109、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCO10L5V9N2J5B4E5HI5W8M7P8C3O8K2ZU3D1A7D8S9M8G2110、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCK3X3E7G6U7C5U10HH10U8L3M8P8R6H6ZY6I2V6R5W6U5G2111、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCB4C7L3P2G6V6O5HT9I2N9U9S9H8A9ZW6T9X6C7S3Y1E6112、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCB8Z7H8X1U2E10U1HV1R1A5T10B9I6H5ZC2B3A7Q10P6K3I5113、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCC7P1