2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题有解析答案(山东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCV4A7W7S5V10R6I9HL10G10S6V2P10X5D6ZM2T5X8O7G6R10W102、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACA6V4C2D1T4Q8W5HN6M7I2Q3V5V3J3ZC10X3H6B1X4Q7K73、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCO3A7J1H2A8F6O3HS1E6X10Y1L5M2X2ZB8L4A4A10F9Y5J104、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCD4M6W2O6C7M5L4HY5W2U9M5W3E4J7ZR7X5W2J10K8Y10M45、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCM6L2M2A9E10F2R6HR1L2J6R3B9X7Z1ZV10F7R3Y7T3V8K46、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCP5L4Z1Q2B1H10V7HV6V7R9T9Z2L9P8ZA10V1F3U10E8N1L87、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCL8Z6K1A5C10Z7W1HV3K1R9M1P9O4A7ZS3X4L8G8V2H9C88、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCE6M4M7J10S3I10Z9HN7U9Z6A4X5B5O9ZP1Q2H4O3H8I3L39、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCT4Z2F5N9P4T2V3HK2G3F1N1X8L5L6ZY8D5L2S10X2Z7K210、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCC8C5R8H4K1Y1X6HT5J1P5F3X6V3K3ZT3E4E6C2D7K1G611、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCH7A3K6Y10K2H4A3HI2S5P2A2W2U9R9ZZ1V6Z3C4X9D10R812、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACD7W8W4N10J7S9W5HT6I4G7A9G8A7G1ZH10C1O4A5E4C4R113、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACT4Z6N1N1I6K3N7HK1D5X10K7K9D7M4ZL10O9I2T9R4G9K414、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCW4P5X1O2K10T5V9HU10K8W3Z7X4Z8Z3ZQ4U2C3S1W3A9T1015、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCY9J7E10F3H8Q8N2HL6S4Y8P3B1H2Y1ZA6S10G6S4E10C1V716、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCO8T9B3W8O10I10J8HK2E6M2V1E10L2W10ZX6E10D9C9H5G5A417、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCT2F3W4B3I6L2H7HU3V7D6B2B10Z8H7ZR3V5Y9O2K9Z4A318、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCX4K9J2W4L5C9O9HE4D5T3A10N4T4B7ZG7Q9E6I9I2C2M719、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCY6Z3S1D9P7J6H8HP1B3J2A1C7D7O9ZO5L3K9C8O9W3E920、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCS5K9W2X3H8F2F7HH4Y5V7W3X10A6G6ZJ1J1B10S1Y10L4E521、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCG1B4S3R7E9F10Q3HZ2E8M10M7U5T7L9ZQ1R7D4Q6U6X2U922、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCH7V3W8O7R6C10F10HN5L1K5L2V4A4K7ZQ6G8I1N6A3D9K923、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCX6Y2N6H2B1F1V2HZ6D2O2S9K10O7N9ZV1X9L3H3G7L9C1024、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACZ1M8J9E5Y9O5H5HH8N1W3Y3Q10O5Y4ZO8R4G3E4X6R4Q525、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCH3N1N3D3K7R6E4HY9O6R7K3M3I10A6ZV4N5V9F9U7D6K726、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACA2Y5C3L8G3L8N1HG2F6J7Y8M9Z6U8ZH10O1Q10U8U10I4I427、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCY4F5A9C4U6D8T6HV3O6K2H3H1I2P2ZX5Y3R4I3K10Q2T428、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACB3E2M9P3F3U10K8HH5F3T8Z5P9O6P5ZJ9F3I5U5G5O2Z429、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACC8W8E7Y7G5Z10H8HD2V4R6L8D4U8B7ZN9A5G3B2E5C1P430、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCI10B9N9P3M5O6O4HJ10W7E7C3O10J7K10ZS6W9S4M2A6D8V431、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCO3F7Q4U8F1J2B6HR4F10C6O6S2R3R10ZL3O4S8Z1K6O8W432、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCV10H2T1L10D5S10N8HV2J1H1R5H2E7X10ZU8D2S7L1W8B4Q133、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCT2L2G4J8H1Z2Z3HY3E4S9D5M6Z5P5ZO8L5H1C10U6A7U834、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACI6N8I5H5E4T8S10HS1B5Y1G2E8I4L8ZR8V3U10N3I3G2V1035、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCJ6B4Y10A3X9O4M3HS2I7Y5V2U5B6A8ZU6F5V10K8I5K2B336、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACC5M7Z9K2F4U1W1HV6Q6D4Z4U6B2Q1ZD1U6Y1L7W1C9V137、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCB7W7U10M5K3D2S1HF1T5P3F7V4U3J4ZB5Q10D5C2B8T10U938、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCY3Y10A2N9S5W2R5HY9Q10E10N6E8R6N9ZP6U7Z8M10A2Z6C639、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCL9A6H1A3U2P1D2HM4G10T5U5P8F8L7ZL2H6B5P1T3B8H140、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCW5B3F6T2K2F6W3HY4D2J7B10R6S8E6ZE5I4O7H1D5P8X441、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCP3C3P4T6L2V5M4HP1X7L7Z4I3U8J6ZX2O8W10R7U4X5R242、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCQ3X4E3M8I9G8L3HG3D6G9J9D10R7R10ZQ2X3R9W5O6E6B143、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCL7I7N7O4E5G1P7HK2B4M3V9Z4Y2L2ZZ9Z8R8U6P2F7Q644、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCT10G1F7H5Y5O3D3HX4Q3D3M3W4S9I8ZG6V5W1R10G10I9E845、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACG2H9O7E4O6A6W9HC10P6Y7H9T1I4V1ZL6N4I6N3K9B9Z446、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCP5N4J10K2M3C4D5HN10L4J4K6F3I4C9ZQ6I5P10X8Z1X2R947、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCR7S3S6O5Z10L2V9HF1K1Y3I6N5G1Q10ZL6H1R4Q4N1S5Z848、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCC7S4L6M8J1N4Y4HR1K8M4X6B9B2M9ZI6E9X5Z3R4L4G949、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCZ9C1K10U4H6R3K3HH3C8Y4Z5E5Y10G2ZR5M9Y3D5S5V7F1050、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCT5I9P10Y2V10U1N8HD6P7L3H2C4X8N1ZY10F1H6M1J9G1I551、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCN1Z2P8W10V3U4Z9HF4T1B5I4F6W5C10ZF2R5E7N1V9B8J352、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCC2R3R5U3N7T3M6HE6I10L10T3A4Z8H4ZM3E5Q4D7V2Q4Y253、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCM5O3Q2W1O8H7C7HQ8H10D3H2G9T6A1ZP6Z7Q6I3O4S7R1054、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACG10U1P5B9B9W6I3HI5W5E4M7C2C5Z7ZC6L6U3M5Z6U10E955、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACF7E8Q8L1L3H3O1HX6Y1Z6J4T10H10V4ZP9D3F10F4Q4G2B656、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCI4M3L1J2O2S3P10HS2W1J7Q7Z8N3H8ZM1G4S10G7E6I8M857、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCV8J2E1X8F7G8E4HZ5G1Y4E2Z7H2C7ZI2G6X3E9Y9S2P158、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCF5E7P2Q10Y9V9L5HR7A5X6J9Q3A2L5ZF3G7M3H7K1T1B659、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCI7O8J10T7A1I6N1HY3B3F9K4M1W9C7ZD9O10A9F8X9U3T460、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCV8Z9D7A9D6G8D7HP1H4G7T7D9B7H4ZS2A5G2H3C8H2Y761、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCH2V8S3K10A5F3X1HI8C5S1L4M5R5J10ZG10Z6O6Y5Y7N8H962、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCO9T8T2N1V9W9V7HQ6N8J2O10V4C2X7ZR1K6Q6R10X7D8Y563、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCC5P4Z9U7T4N6Y7HG7O9C3M2G8Q8Z4ZV6W1B8Q10L1O4M464、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCM2A3J7A3P6I10M3HX5Z1S8L1E10A8X7ZW10C7O3Z10U8C4N365、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCD3D8B10B7R7G8I6HR8J10R3P7M9R1H9ZR9G5N5W3G7M4Z466、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACH9T7A7Q7X10X2B2HE7U9Y5F1M8T6B7ZH5L8C1J3F4J3C767、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACM1A8I10I7G8V9B6HJ5I8A7E9C9F10X3ZH9M4R5Z9E4X6P268、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCO6I3G5U6A4Y2X5HN8G2D7L7J1P10T2ZA10Y9T7A6C1E7X1069、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCY6L2T9F1L9C10H5HR10O4P4P3G5M3X1ZX8Q9K2M6M3V3Q670、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCD2T8E8O6T3M4R1HA7G3J8A8K7E8W3ZT8O7Z10Z7C3D7E371、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACF10G4T5I7S7Y1D7HB3L6W4Y6K4R7W7ZD9E6I3J2W4L4W172、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCL2L2O2F9Q4Q8X5HW3G5M5Q2H3E5R10ZI3U2N5R6I10D4I873、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCN7L7A1U5J8Y10Y4HE4T9G8A10E6H10R7ZO8B4V4R8Z4U2X274、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACJ8N9Y3U7R9T9K6HZ6J7W6P5A1B8A3ZJ1F5P1Y3Y2W10E375、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCV10R6G4V2P9Y3X7HO6W1J3T10I8J10X1ZV2T4K2I9U9H6U976、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCX3Y1R10C10U1A1H6HZ10U6R7L1C4J9F10ZA10A8B4I1D4I4X777、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACI6F5Z6Z10Q5Z4P8HD3N1T9E1V2K9F5ZE8H6R10I9T2T10O378、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCF1R7T1A9Z3D6A8HJ4P2J8Y2S2I5X10ZH7Z7F8G3U6R5H979、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCO2V10H8C1H2D8X7HU9T2D4E2K2P1V7ZO5C1I9F8A7P4B680、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCY8N3H9O6R8D5B8HX6W1S7V3W9B4Y3ZZ8X7Q4P8W10M4Z581、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCF1P3I4O9C3C4N2HJ4F4H10L2A7W9P6ZF5L8V9T1O4Y2X682、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCQ4I6J1F4L1X7L1HI9G3D2G8Z8B4Z9ZV5F6U9Q1O9J1E483、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCS7B5U1E9F6N8S6HT3A10J8Z3W8Q1A6ZG9C7B5R9D8I2F184、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCI10T4E6T7C10A4V1HW3U8U4W6N6F8L9ZN8P5L10D2K7V10A885、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACQ3Z4N6E7H4T4K4HM2K5A8D4A7J7Z9ZY4P5T6A3K6J8D286、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCP6N9R1A8F7Q9H5HD2W9B2B9S2C7S3ZK10U5S8D4R1E4I887、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCU6C3E7X9O2F10V7HL6M7X1B4N7S6H7ZU5E4I10O1Z6L3T988、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACG6M2M9L2X5J3X6HI7X7Y5I2W10R5G7ZI4Q10Y8Q3T8E4Y689、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCJ6U4M1G4R1J10W3HE10C4P5C7B7O10U7ZT10Y7S9T7Y2B5B990、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCY10D8Q5I3L2R8C8HF8I5E3L9J4I8N5ZZ2A1F7H3M3V7O1091、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCX10S4M4K2G1M2R8HX2E6U4U1C2Q5O3ZY9P10X7D8P2C4F792、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCA7I4K2P6V9O4C6HP10N8O5W4X3Z1Z9ZH4E8S4J9G9K9J1093、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCI5V1D2U9B10Y3O7HB2C1P9H4W1C2H9ZK3O2O1U9Q10W7H694、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCQ9W6D8P7F7R3L8HN10R10K6H3F1B5F10ZI4U2Y1N6D5Y10R895、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACP2M2U2X2R6M5E8HO3K9M9W6L2I4D4ZA5F6H2T2I2T2K196、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACV4P8O1N7Q7R8G5HC3Q5E5I9R9A1B3ZI3I8F1X2F9L5M997、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACH8H7P4X5X2Y3F9HP10F3U10X2H8V5T8ZU3A5A10S4W8P4B698、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCB7B7V7J6U4Q2W1HY9Y6A3B2F4U9R4ZT6W6H6O2G5U9X899、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCR4B10B5F5X7L3U4HC10O5R9G9R7Z3E9ZR5H2I4K3J5L5X1100、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCU8K1M2P4X10N9W9HP8X8F10L3P6F5R1ZY6T9U1I6J4Z9S1101、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACR2P6N4R7J5O6S8HL2T1Y7M9B1V2K4ZF8R5C5K4D6M7Z3102、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCK9F8E10S6C6E4S5HS10D6I6K1X7B2R2ZD2S6E9X7Y7U3A1103、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCB2V8I10L7S6V8A3HJ4M2H10S8Z7A1H6ZG5J10H6R1W6C2G6104、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCP5L9D5Q4R6B5C7HI10M9Y7A5M6M10M4ZO5J7I9E7Y9Y3S10105、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACZ9U2G9M8A8S1F10HY4T3J9I4X9H9H1ZE4R1V6X9M4U7V9106、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCX7I4S1Z2O4A10K5HC2O9B9W5C6O2R5ZF6W4W6X4R10G4I6107、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACZ7X8G4W4P4Z10G5HM2U3Q3P5X7H1J3ZB10J5V9C10F8A4C5108、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCU2E8S2J7Z10Q9N4HZ6K10O8W4Q5L3Z4ZI6C7V3