2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题附答案下载(河南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACQ4B2H8I4H3Z2C10HV7S6U7R7X2Y3P2ZX9E1F10Z6U6V6C12、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCD7K9F9U5V9T8Q6HH9Y2W8P7X6F3F10ZF1M4Y5O6Z2G5G23、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCR9Q4Y1I10H9F2L6HU4B10B10F1B4D9D2ZZ3P5Q8M2J3L8G74、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCI7Q3Z3R4G9O5B8HI6P9P3J4M1O9C8ZD10O3W10J6F1J8U85、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCQ3T8I9I8K6N3C4HT6X7Q4Z1W9M1T2ZW4O8F8Y4J6I9Q66、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCP3O8A6H1T6T8M3HU3Q9J10N7C8P10Z8ZK5F1J6L7T1S1V97、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACD7Y9D6A7K10Y4P7HC4K10W10N5K6W2Y1ZQ2M4W1E2S5Z7X78、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCN1V10X4N8R9L5J3HD1M5J5N7P8X1U4ZD2J7O7T7F6Z9H89、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCC9Z5Z7J1N8Y3F4HP1P6K5X3P3C5N5ZT7K1N3H5Z8Y2H910、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCE4Y6A10G4E2T6X9HP6W5H6K5J8X7K10ZC5G10K10D10J6N10P411、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACG10N8C7Z5J9M2J3HB5F5G8J2F1U9S3ZM3H3F8P6W1I1K112、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACG1A1N9P3G6O8R2HQ5M2B1Q3A6W9V7ZW10I9E6C10H1P9N813、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACU1H8M3N4S8B1A5HF9G8Y6M2D2W1C9ZP6G8L5C6J7D9I914、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCH5P1S7B6V10M2X1HD10L4P2L1M8W6O7ZW9B6N8D10W2V2P215、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCD6G8U4Z3B7O7Y5HY6E5D2R2A3Q3R4ZD9Y6V5Q9U5O9N416、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACX7L2E2A1J3A3B5HD5F5M5K2I8F9E3ZC10J9W7H8N2Z6T1017、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCH1C3X4G6Q10Y5J7HO5M5E4W6V7R10L6ZJ2X7Q10A1I10U8P618、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACC3S10P5E1B4O5T1HE3C2U3A4Y2S3E9ZM9W2W6V5H10C6M519、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCG1B5Z4E10I1Y10U2HD1L7B4G8U1N9A3ZZ5V1N2D4D3L9K720、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCO4Q7C10R7V5L2R2HA4D7I6S10R6Z3O5ZR3Z2I6M9A5S10D1021、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCJ7J8N5N4S5K5R7HZ9A8F1U7W5U10W3ZK1C6U8F5N9H2I1022、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACO9W1J1O6V6J3Z4HT6T1U10H8S7K3F9ZQ4F8K8L8H8F8Z623、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCQ10W8L8J4I8R3V10HF10S6A9B10T7N9W1ZR3N9M10J10F6F3F724、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCS5I5G5I6T4L1G3HQ8C7D6J9G5H6O7ZA9P8A9A3Q7S7X225、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACN5C5Q10I6W1I3H5HM8S3Y7S6E4K5Q5ZY5J3H2C3I10K1H326、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCZ10W1P5V10Q9Q10X6HR8X8X2N5U8Y7H8ZO8J4G7J10N10W8P727、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCD5X6L6F5Q5Q8E2HF2C7M8R1P3D7M3ZJ2S7A2S4W5M8G728、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCP2O4T7C5A1L8X10HU3G7O7O2F8R10P2ZY6W9W3E10A9A5A1029、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCT3Y1S7N4W6E3M1HG10N10F7L3F9A3P3ZW8S5E2P9J2I10H630、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACY3J9Z9A8M1I10H1HV7F4O5P9U3M5U8ZD1Y2K10Q2I1U9C931、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCK8U7W9N4G6W7F10HE2S5N6Q2D7E5H1ZG9W7J8V10P6A3E1032、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACJ4T9I1A5F4M6A2HA3T1J7C2S4A7W9ZR5X2W1I7J5V6H833、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCL7Q1F2S9L6P8Y4HI4N5M3C3D1Z8O2ZH8I2M6M9C5Y10I734、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCU5D5W9J7K9T3S7HX7B3B1F4A6U9C1ZE6L3O10R4R7W10A235、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACZ2G2W9U2F7F2W7HT10X7C2W7Q10H1J2ZQ2Q8F8L8A10R7A336、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCF5I5F5M2F8Y9V8HC1H8Q3Y2U9W7C7ZW9Z3U4H9O9B9B237、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCW2J5C4Y1A2S10J7HF3X1G4X6T1C2L1ZB9B3O4T7L9I3P438、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCP1Z4V9B6H3O3Z5HS6E6U2U6U9X10E7ZS1P4T7C4P9U5P739、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCP7E1N2L3Q2I1O2HE6S5Y10G9K8D4C6ZY1C8X4V2Y8M3P240、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCR2H8Y5M10P10N5L7HI6B5W2V5F4M5L1ZE1X6G1Z1H7J6J841、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCO8X7G8R4A1Z8L1HQ4X10J4Z9D1A4Z6ZQ10X1S1V3G1V5J342、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACL7O10M1K6H4A8E3HL1F4Y6K8I3W8L10ZU8E8S7F4O1S7C743、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCQ8N9S5W1F1X2A2HB5T2W1E4N10C3P5ZG7K6R6U4R1R8O344、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACH2X7F3Y5X9K6F9HK4F6G5R7J4Q9B7ZO8O7W1C6W1Q9Q145、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCD5D5Z10X6Q8U3G6HK2Y10N10W8L10A2B1ZV7Y1L3W4X9O2P246、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCJ3O5T6V6I6J10O8HL9A1R10I3V7P3T8ZA9T10J8I3G1X4L447、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACI2R7C8P9I4B2Q3HX2Z6Q3P10K10H5N9ZL7H9I4D5Y3X3A248、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACT5U3O6Z8N4S5T6HE8A9X6M3P6P10H7ZG1G5E2I2K7L2L549、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCD9F5K4R8J3V9U2HO5B6V7O2S1W1H5ZQ1L10J1R5K10A5N450、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCV8D5A7D2W1G7Z8HH1D5H10O1N6N4U10ZE7A7K10N4O6J9U951、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCQ9U2V10V4Q5W7A4HA4P2W10F3P2R6R8ZG7U7R8K10A10Z10C752、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCL9M5V8U10V3K6H9HR8M9S6E4I7A8G5ZX2L4C5Y2O8B1K753、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCS10J10S8S1P2K5U6HP9W5A4D6K8G6G9ZH10H7T6O4N4A8R554、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCP9F2F2E6P6G8D7HH3V2I9I1R10L5Y10ZC4D1A6P5Q4A3T755、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACJ7W3L1C6Q4C7O10HK1H2E10A5S5Z7A2ZV8B8P2O4B10E2Y656、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCS8H7X7C8S4X6M9HZ9K9Y2F8I8U7I10ZY3H10H9C10B10Q10O657、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCY8X9V2F4L1Y9E4HU10X6N1N6Q10L8T7ZY1M2P3F3U2A8V1058、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCK2G4N10X3A2H2O8HX10C1F6J8S9W5J8ZM1D1O7R3Q10Q2X359、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCS2M8O4D7S10D8F10HL5E8P5S3H2Z3B4ZE1O4V4S1H10X2A1060、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACW1U5Y2J9O6Y9N5HC1Z7O10V9R6O3J10ZS9J10U4V6M8I6Z961、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCJ3O8H4J4A10U1H3HJ2O7F4X5X1O1V4ZT1M4D2D4E1P9Y162、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACO9C3L2G3D1U6J2HX9X5N2A5E7L2T8ZR1U5C9C5T2W2E763、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCG3O1U7F1C10R7F6HT4Y4J10E7B5K10T9ZA2Q1L7B3J8P7X364、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCS7E1Q8A7Q2Y4Y7HB6Y9Y8W1U6D5X9ZP4G4A7N8M3T2I165、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCP1F4C4U5W5S9V1HO6J6L9Z7U5E8G4ZJ6A5I7E5J4A10Q466、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCV10L5Z3F10R5W2D1HJ8A6B6L1K5X8H9ZX8W5H4J3Y5N1Y567、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCD4B1X7Y2W10P7Y6HQ9Z9Q4X5P1N9O5ZQ8H4D3H2U4B3Y968、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCT7T1Y1C10C10E1Z9HX8I3A7J2B10E8F8ZR2R6R10A4D4X3R569、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACR6M2C6M2Z10L10Q7HE6Z10X2F2Q8B9R8ZC6Q4M8K2J8B8T270、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCW6C8R2F5Z6G6H4HI2L8P6C5H4A3Z7ZE7B2E8H6X7E2U671、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCY2E10D10K4W1P2L3HZ8I4V8F5H7Z4K7ZK2R1Z5F3G7W10V672、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCI8K4K3A4M10R7K10HN8Q8A6H2C10S6G10ZQ2H2Q10A10R8C8H773、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCR2X5R3Q6P6E4M6HG6R3D2K3E1S6Z5ZV6G1F3Q5M1E5G274、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACP3W3V9O7U9F10Y9HV6H10C5S7I8V10D4ZS4V4R3O2M10C2K1075、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCH1N3V10S6R7D10B7HJ6S3H5Z5X8Z7R4ZJ4M6H6E7S6Y2C376、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACR5X4T2Y6N6E8C3HZ5U5J8D3Z2L4L8ZD8D4H5L2H2Z2P677、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCR3R8A9H7T2W5K7HU5C6K6I9F4Z9W6ZN5Y9T9X7Z9N2Q378、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCF10Q7R10Y6U10J5W4HK10W2K6C9L2P10P8ZN3A6C9M7L5U6W879、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCL9O5K2S5O3G3P10HA10H5A3P6I8N6K5ZX2L6U2R9T2E7T480、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCZ9D1B6R10P5N3C10HV7Q7Y8V3X6I2C7ZJ2M1H10W5S4U5N481、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACM2A1U3Z9W5B4Q4HH9L5T8P1T9L3H4ZL6G7W9P1W6Z4V182、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCJ1N4D7W4C10O9R2HW4H9S10C8Q1O1J10ZF1T6Z7G9G6R2E483、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACB9P5F5I4B4E6F2HN4A6W6X3C1I9U3ZX6V9D5U7J2V3H1084、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCF6W10R8L8V2J8H8HN7N4U5Q1P7Q6Y6ZE8E8I3W8O4M7S985、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCC6C1P1Q10J8Y7S9HW4O3S7D5B1Q4H5ZI10D2R10V10B3R8O1086、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCZ5H5T4K9Q6W6W2HG1Y7T1G7S6N4U4ZA5Z6V4J9T5L1W387、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCG7U10H1Z3G5D2A3HE1X10M3O3V5R4T4ZN10E5G6Q2R8W7Z288、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCN4J9T5S3U3E1A4HN3P2W5L1O9B4M5ZF1C4P5C4V4N8S289、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCG2E7H7M6F1L10P6HH7T8Q10D4R8A2Q3ZZ7C6J10E6P7J7G490、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCU10R2M9Q9B5O5K8HC5K8T4Z5R7P6O9ZA4K8L9I1G9R3P1091、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACR4M7O3C10Q4Y3S10HE5P5L6D9D8H7F3ZY4W1K6J6Q5X5F592、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCL9G2F8X7X9E8T1HK5R4O5D10O7R1S9ZV9L10W2S3Q9E9D1093、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCS2V5U8J10L2L4L7HW8E2N5U9R9J1S1ZB4J9E9G7A7Z6C594、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCY5H9D3Z4C5Y1U4HV9O8K4H1G9T4L1ZT5E7A4T1H4L4E695、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCT7V1K10Y1X7V4S4HM3Q2P5A5V7Z6P2ZQ10I9T7J3G6B6X296、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCU10C8M8S9U5T8I9HS7G5U10M4V2G2P1ZY2G4X10I5F4J7R497、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCL10C9B7Y10A2V4F7HL2J5H6N1Z4W2L4ZK10X7Z5O7P4T6X998、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCU7P9K5D3L9D4T9HX8P1O7L8P4W3N5ZO6O10P4S4C4E4W599、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCS5P7T4V5Q8P7Y9HL1G5T7Q3P8G8A1ZG10F4V10A9K5A5R2100、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCL9C5B5F7L9A7T10HP3Q6D5Q2L7C2M1ZN10E2E5D2G2H7H10101、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCN10L1E5M9Y1U8Q4HY7Y3A3W2T6I2W8ZZ8Y5T6U6T9S5R5102、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCO9M7A6E5F5A5N9HK4J9I9C1G5W10S4ZP1F2S4M8N10M10S8103、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCE7T4Q6O4L10X2B5HQ7T4V10S1S8M5S3ZY10R3U5R8H8X1O2104、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACX9T1A4K5R6A10I8HN7D7X2O2Q4M6A1ZR1T4P6I7J4W3Z9105、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCV5E8J7Q1A8Z7Q9HI1F8B5R1P1I9O8ZT8Z3E8H9S5Y6W3106、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCV6K2G4A4H9N3Y6HI9G5P4Y9S4C6I7ZB6G3L9D4X3C1G9107、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】