2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题精品有答案(安徽省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCV4Q5B10G9F3Z2R5HZ5Z5W5K3F3I4N5ZJ9C8W9C9X4Q5B62、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCL2E1D3U6T5L3K4HO4X4S2T2V10D9Y9ZN8Z2A9R5S6U8N93、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACL8M8M8R1L3K6T7HI10Y2B4D2Y7W7Z9ZL9N7S4J3Y5P4H64、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCM6D5U7W4D4K4V9HP10M8E3P6Q7M3W6ZB6J6S8W5E3O5G85、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCC6I9D9N5D4S9D7HD5W8H8Y5E10O1A2ZP2B5T7X8V5O6M16、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCB9A6Q9W10Q6U10S1HZ2D5A2F4T7O2G9ZD8E2G5I8E4R9S37、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCD5R9E2N3Z3D8S3HU8K2T5C6T4Y9Y1ZF9U3R5F9L3S2C28、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCI2P7H6J9L7O10E10HK9W7L7Z3I6V5U5ZJ8E6Z9O5V1Z2L29、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCB3A1T6Q4P9K4O3HZ1R1L1N2V4P4V8ZR5Q1E10I5D7O5V710、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACP1X10E5B1D5Q6A4HW9D6N7H8V10J10F6ZH6M10I6U2I4Q9A911、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACY9D2V8K8W10X6V1HX7Y9M1D9N7C4Q7ZB10R7A10D2J8X8H912、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACN6A10B1Y10W2B6G5HU4I10T9E5D8C8G2ZA5F8H1W2U2M6X1013、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACY1G9X9P5Y7J3X5HW2S4T6Y8X7S10A7ZA3U6Z2K7Y7F1Z914、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCQ7P8C10I8H8G8S1HL1O10B3R4K2Z5O8ZP10G9Y2S7G5L4Q615、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCR7X6X8Y2E2P2Y2HB9S4A5D6W9D8P4ZT1C5I1H3X1H3X116、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACP7W3I6M8P8R5Q9HO10S6L5D7L4R9E3ZC1Z7B7I7F4L8R417、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCR10H6V9B4L10J3Z9HC10F4O9J1K2Q10P3ZW5X2R9Z1A4K10L918、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCH1M10W7R8R3Y5K10HH7K2L5N4M9J3M2ZS4H2A8U10G3O8R319、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACK6N8F9R4E10I8Z3HR10D3I3U6G5G1N10ZO10F1I8V4Y5Q9A320、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCD6W2T3G2Z6V1W1HS6G10W5R9F9L10Y7ZL2H10X5F2B1E3N421、 在劳务派遣中，( )的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCO9E9L7E4G3L3T8HY9I1D5B10J4K4T3ZF2H5U7A7W6K10X422、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCH10L8L5T1H7M7A3HK10U4P5G8I8K4V9ZJ1V7Y9D9U8Z2L523、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入'B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACN7E1Y8K4V5B6G5HJ5I8J10F1E9V4G8ZB8A9V3O3Q5V10S1024、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCH6O8H9B4K5Z10K4HP5M1K3R8F9S9E9ZL1Y5M6J4O10C9U725、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACD5X6A10M7X10X2A10HY10Y9H9C5J7R7Q3ZQ2F7Q5U6T4H4W626、(2015年5月) （）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCI9C8G7E1G2B1U1HZ3F7L1L2R10G7R10ZO5B5X2O3A7B2O627、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCQ8H9J7E8U3L3R4HI7F6G1M9W6K9S6ZF3A6G8C8T6E7G428、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCT4A9J5L4R5K4L7HF1A3A5O5C2W1G6ZM3K8F10A9C3X1R329、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCB4O8K6D5A9P3G7HP8K9W8T7Q8N9B9ZV6Y7M6B10D3W1C630、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACN7G2V10G7J2S4B4HO2E2X7D5W10T10M2ZM6V4I4A8J7X4Z931、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACD7M2L10J1Z2L2S1HM4W3L8D8B3W6N6ZL10Z2X8K9N7G6N332、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACX9Y6B5J6O10X4P7HL7L3P7N3Y7R5T2ZL8K10I8E2N4X3K1033、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCP4J2Q3E8J9W5L6HP2T5V8D6G1E5U6ZA9H5L7V3G5O3E134、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCX7U9N6N3Z7Z4P8HV6U9S6Z3S1N4A7ZJ6R7I4A3O10L9U635、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACA1O7E2U6N6X8R4HA8D9T10B8U1P7W9ZC2J7K4W5R4C5Z236、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCC5K6K7I8T5Q4G1HO4M4M5Z3Q9A2E3ZQ9E10T5C9N6V2S1037、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCK8L4J4B2R1J2Z9HA1G4G3T4V7G3N9ZG3I10R6F8F6E1W738、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACA3O4I3J7N3Z6N3HY3V7A4W2X7F10X10ZR10B5Z3E6I7J10Q139、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCP7W6P9Q4R1Q9L6HY8C9U2F9L6P3O4ZU8W1P1I1Y2I2M140、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCO2X1Z2Y5N1W1I3HZ5K7R7G9B2U7I7ZH6S2J3Z8E7F8A441、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCU8K9D3A3W5O6Q3HV7L10D2O3C8H10F1ZY10N3T1N4M6Q7H442、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCS2K6F6L4C10J1E2HH5X5U9L8Y5A9Z7ZB10P9G7Y1R5A2R243、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCN6A5G10V2K9A7M5HH9V8K4C8E3L8L7ZT10D1X1V1N5J8T944、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCF6U2B7H6V8K3B1HE9B10W9Q6J5S10A10ZA1S9J5Z7L1F6I145、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCZ8D6D2S7N2A4V4HP10T5E8A9K5Q7G1ZT2Z4V3Z1R2F6T1046、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACN6G6C4Z5H7E9V1HT9N8W4V2J9N6E7ZJ9K7V1K4H1M6A547、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCZ6D1R7U3B1O3U10HX4V6U7O6H1Q9M6ZH9B5Z1U3A3C3N948、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACM7T8I8U6U2L5I8HH3T4N10N3D7E6A6ZN8F2X4I7F6T1J749、（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACZ3L4D10K6A8Y2Q1HV8R10T5N2B8K6S8ZD8U7Z8G8N2W6F550、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCJ8V2A2D6Y1R4N7HH10R1A10V4K1S6I8ZR3O4O1C6G10L1L1051、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCI9A3G6Y3F4Z3D2HE8Y1H7S8M1E1Z10ZV4H9O3I2R6V3T352、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCX3B7V8S3R3W8Z8HR2C9Q1E4B8X4D1ZG5O3K4O10K1W1V1053、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCS8J5I1X7A10T5Z10HL8B6Q1O1J7Z5K4ZX6U4B5J3U3E9Y254、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCS7E3F5I1E6V2V2HJ3L2E9J4O8M2C1ZG5G1K7R7K9S10D455、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCL10C7F4I1G3A10G6HM10F3K10J8G2P5P7ZL6L2L1J2C3M7N956、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACP4Y9J7Y10O8I4C1HV9N2J10O9W6P9G3ZV5I10Z3X3C7O2A757、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCV1D10C9S5E2G4O5HZ7V9A8D6E9M5D9ZP2W4C5R9V7E10X858、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCG8Z7L4Y7G6T6P9HS3E3Z6R10L6A7P9ZK1E6B2E9H2F1C959、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACW7I6O6B9G4S2P5HZ10O9I2E1V6K5S7ZL8Z7G3E6Z3M8G360、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCY6P6B2V10E2U2Y1HF1X6M3O1Z9J3U3ZB2P10H5Q9T7E5E761、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCQ10K8A6L6W3E2D4HH9S5M5M9D6M9G5ZT5B8G1S4Q8S9S1062、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACZ8F2G8X3D1M5I4HW1H10D3Y6K7H9J6ZH4N8X2T10K1U6B263、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCJ9V10J5U4D9M9M2HI10N9C9D8I2O4P1ZV4A2H7K3X6W3Z1064、( )的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCU5O7I5I6A5W2Z2HD3X4H2H8O8C4J1ZK2A5E1G8G5T5P665、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCW1Z6E1S10R5B10D1HH10E10X8O5E7N5H9ZN3E4A9N3G4S1P266、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCD6K9J4K5X4Y5N6HY4R10M10D7Z5Y10O10ZI2U7Y2Z8W8R2G367、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCT2N10R6L5M7V2A9HZ4K4O1U7N6Q6T5ZO8L8T7Y1J1H5M268、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCF2L10S7N5J4A5X3HY9B2Z4X8E5A6Y2ZV4C4N5A4P4F5X369、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACJ6F9V1K5G3Y1C4HS3K6Q4L2L6A9E2ZI8R5O1P9T2X1D570、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCQ10K9A7Q9K7N6P1HP10C6I9P10V8J2X4ZD8S7S2J5C10U1I571、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCJ4E8O6C10G2W1Q4HD3D2V3Y6I9F1H6ZO6R8A2J10A2K7N572、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACO6V9O2H9N7D7O9HM10D3L5C9F1E5A1ZG8L10L1D4B3B1C673、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCN9G7W6A5P6V3N5HE1T2Y4D1I3T5L9ZB8J4A7I4R1P10D774、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCW6X8I4L10B4U5H1HB2F9Z6A2C2P9E9ZO8I9Q2X8C6G1T675、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCU2Q6G2M4U8Z3L2HF4A5L10R7N4Z9A1ZU2Z1B5O6G9D9C676、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACX7P10K4F10S9V8Y10HU8C5K10T2J4O7R1ZS10T5R5K5M6Q10C577、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCG3N7U4X1X7Q4G6HP5M5Y1Z5O6D5O4ZB8X5S3B1F1P10Q478、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCP7C2F2A3R9F8R5HK4O4B3E6K9S6T5ZW6H7Y5Y4K4I10E879、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACP7D5H10C4I2Y7P4HJ10R6L5P2G9Y2I2ZO3L1U10M4U3P8Y880、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACO4N9U6J1G4Y2M9HP6R2B9F9A7V1H3ZX10X8G6L2N8D2A881、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCC6Y9D7B2M1A4T1HG8Q6Z8T4D8T6Y4ZN8K5B2W10V8U2U1082、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCP5H10P8R4I4N5S2HB8E8M7I8P6V10Q7ZD3V6M1Z3I7D1B883、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCX9F5U6N8P7V3I9HR4H1L10N6C6P8Y10ZG2G4Y4W6N5F9T784、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCW6Z9V10S4Z5C1F8HC10X7M9C4O2Y3I4ZO8O4C4Q1O8Z7Y685、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCI3S3C4O1B7E1E1HM2K6X8V10R3J4O8ZC7U3B4B9Y7F5W286、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCZ4R6I1W7Q6O9K6HS4K1K6O10F5L2L4ZT3U1A9G5C8C8Z987、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCM8W5B5P10U3E8K5HQ8D3L1J5K2D10P2ZC8M3Z5D9T4E1I1088、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCW5G1O2P6E2R10G6HJ9G4N6O2Q1Y3D4ZP5E4S10R5W10N7W1089、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACK7G10H9L6F5N10U2HI7A3T5G2Z2E6R1ZM2N5K5P10C1D8A190、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCB7S10M6Z10Y1B9Q2HP9K6L4C5O7N10P7ZU10J10H3E5O3F9W191、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCV9I3H2H9D5P10Q4HW3F2O10N9Y1S3S5ZC8M3E7T7M3J10M892、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACD1P2Q1T1Q9N4A2HG5K8O9B9B7C8W4ZE7H10E2B1V10J1B893、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCD5G7R8B3W6G5C8HK9E9O6I4T4C4A8ZI4W7H6K8E6S2N694、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCO6U3R5W10I10T6V4HA6T8H2R9F3D9H7ZQ9B5R3J6R9P1V295、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCM3L4G6T9F7Q7G7HK6E7L2I6Y10M9D6ZO2C4N10O9C2Q2C996、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACW3D2J8M5O9D2Q2HF3C6X5P8H10Q2Y4ZS7K3V3E3Y5P10U697、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCJ1N2X5Z1Q9P10I1HU4D1T1Y7U9E4Z10ZP8W3S10O4D10P4O1098、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCU5E5R10X10G6K3R8HW5R7Y4Y4D1L7C7ZA4Q10Q4S10F7W2P599、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCV2N10F4E7G2U10Q8HB5T1O1W10M2R5U7ZD10Z2O2W4O5O3K10100、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCA8Z8V1B3P1B6F4HX8E7D1M10C9Z7Z10ZD5Y1M5O2L2I4O6101、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCA4F4Q7U3A5R8D2HL6L6Q4S1R6X7J5ZS1I6K3B6D10A7O2102、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACV1J4P6D7E1G6J3HP8D5V5M1I8J3E7ZM9E10J7T2Z6W4F2103、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCU8U8X6D4S9K5L10HX10R5P4Q6L5B5M2ZA5S3S10X6C9S5S7104、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACJ8N10S5Y7A6Z7G9HK4P1R6C9F4M10G4ZW5B10T9T6F10R3D6105、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCV3E4I9F3N2U9J2HB10H9F9V5J6N4A6ZK1K8V9Q3L10M5C3106、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACS7Y10V2E8Z4U3T5HM4E5Y8N6V2H4N10ZV7R9E10A2Z2I4I10107、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCH3X2B4V3J8E4J3HX6Z2K10H5M6Q1Q5ZU9B1L9R10I9Z4P10108、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACE1J5V7R2Q4N3G9HZ5J6F3X3L9T2E3ZF7J10J7J1R1P6F7109、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACM7K6H9Q6V10I10R2HZ1I2G7F1S10B4E1ZR2B4V4H4B4X4T2110、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCO5O5J7R6Z1T2D4HP4D9W8X9X2L10V5ZO9I5N4P5U1U1K6111、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCW1V3S7U3L3Z9X1HP3Y5S1L9L3H2A10ZF9S2Y10A8T7X10R10112、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCQ10N1N7U9D2M8N3HW2G8E4Y7R8Y10X3ZJ7Z1E8P10J5L9G1113、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACD3W6I8Q10Y2X8J7HL7U6P5B2J8X3X10ZI8A8T8X1C6Z2X3114、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCF4S2R2N7L4S2C4HL9V8F4F2X7X1J6ZU8K4U10W10Z10R2M9115、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理