2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题（含答案）(青海省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCT4A5B1A7D8H3K8HQ10F2I2P3O3Q7J8ZE1L1T9N6I6X9H62、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACL2D10M6K1M7O10H1HV1X7Y5N1F3M2D5ZX7K3G2J8Z4O2Q43、 劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的配置B.就业量与工资的决定C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 BCM8Z3K4O4M3E6K5HV10U8W2A4P5C5A7ZX4R7T6G7P10F5G14、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCY5M1K8E4Y6O1N2HN3J2V4C1I9H7F3ZF3S2Q2V5H1L7M25、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BCQ5X5A8C7B8F6H9HL4V1Z2I1F3J10C7ZH2V5B7X1X9V1U76、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 ACL2H10Y7D9Y6N9U8HU7E6O7J4T9L9V8ZE5S9H9A4E4P7N57、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCW5P2V10I2M10Z1I10HJ7F5Q7E5Y9F8C4ZQ6X7D5O9W7E9B68、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周期性【答案】 DCR4N9N2C3G10H4Z2HL4D10T3S5J6S4I10ZS6X1S7R1Q2G3F79、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 BCK8D7V9S7V2B10D7HS10K4N4K6O6T10B9ZY3M3R10H2F2Q6K410、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCM2G9E5K2M5B9M4HC10K10B8L2I2V9D6ZV5T9R6W2L10Y5Y711、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCM6R10M6E8T9C6M6HD8J10W7M7Q8O1I3ZM5X4R7I2K1U10U612、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCW7I6I8O8L9G1V1HY4Y4N1W1Z4N6B4ZN2K6X5S10R5V7U613、开展岗位评价的首要步骤是（ ）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCJ3V4A5P9Y10X1T1HG3K2X8J10K1W5J4ZA9Y6Z10S6W5D5K814、有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCW3U8H3K10K9L8N10HX2O2B6J5T4K5N10ZV1X7J6C3G6K8V1015、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.平等协商机制B.平等协商C.平等协商权力D.平等协商方式【答案】 BCH7C2D4K6X4E1Q1HW8J1E1L2A3U2I6ZI9V3P7S3D4P7S1016、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCC4G8G6T5K7H8E5HG1Q1A10C9M1A7Q1ZX2A9K10Z6V6Z5H917、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 DCR9Q10X2C9X4H1N4HW1V5R2D1Q4N5D5ZG2D1L9W10O4N8X118、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACW8G6L6W2L8Y10I9HF10K1L3W8X3E1H9ZH5D2F4G6P6Z4P819、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCT2D6T5K6Q10K6Y2HK7N2C5F4C7G10C1ZX10E10W5C8W8U5O320、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCY5M3C10U7B1O8G8HT1G2N2P10G4X8I8ZZ6I8M4L2V8X6J521、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCD5S10T4N4I9C4F7HS3R9J7M7R10B4C8ZR8Y1Y1B9P10J9L222、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACJ3E8J1T2A8V3W2HZ8Q1N5O1O7T8C10ZC9C4M2Z2C5S1O823、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCD7R8L5I8A2I2G5HB8W7Q4A5A7X10T10ZH7O6X7M5R8W8U224、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门【答案】 ACA10D6T1P4T8K5H10HP10U5P2T7S6O3I9ZT5H7F4F6Z2R8T125、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCI3I8C2S7K1D8P6HG10N10U4B5A4M2D6ZG10A10R5W10O2X4R826、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCN5I4M6Y9X3S1B6HD9V7N4F9L2V4G10ZQ8R6I3S10W4J7H527、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACU8M1W8H7V3C7E5HF7C1H6V5F1E3W9ZD3Y5K4F9H4P9Z128、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D.50、30或者25【答案】 ACF10P3Y10Z3K8U7G9HN5V3X3V7W8W6K1ZM3Q1Z10K2T9Y7J629、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCB4T10I7D5G9V10X5HH9Q2Z8R10S9S3B1ZX1Q8C5Z3S10B2Y930、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCQ3X3V8B6A7D2A3HT2L9V10X6F5I1D2ZS10W3Q3H9L4C7Q431、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCG10K3V10A6H8Q3L1HG5L9B1Q10D3J6N9ZQ4E2V1R4P8W10V432、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACT7B7W6I4G10A6T1HA2J5A8R10N2F1X7ZI10V2Y6N7X5G2G133、在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A.目标型B.描述型C.提问型D.正误型【答案】 BCH2I9X5Z10A6C4O10HM5Q7L3W1H2R6G2ZC7X5O6L3B8P4C934、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCU3B2Y4K8M6T5F2HT9E9Y1Q5A7A4K4ZA6S6G9U10B4W5I335、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCX4S1Q9L6K3T6E8HD8X7D2H10S5L5I4ZO7K6S2F4I5I1N1036、（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效合同C.绩效计划D.绩效面谈【答案】 CCL8C5B3H10O2E9C7HL10R3R4N2W7M10N8ZP6F4M10X10T8T5C837、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCU3V4Y5Y4U6B3J9HF4Q4M6F7A10R6W8ZP4I2J5Y10L3K3L538、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCD6O5A9X5V9S10J2HZ2F6U10F8Y8G5Y8ZA7D8I6E9M6T10D439、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 DCS6I7E1X6N4J2Q6HM9K5Z2E2B8L8G7ZE3R1F10C3U5S4T440、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCY1M4I7Z10Z1F2W5HT3Q1Q5R5P3W8U3ZH9S7O9K7M1E6R1041、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCA10B7F5M2Q8D4Y8HD5G5P8E6S6C4F6ZZ2T4W9U1N1H1C542、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCR3R10E10J8V9L5T10HH7C9E9A5W10Q7R5ZK4M10H4D9K6A8K543、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCB9T7K2Z6H1H8P4HC1Y4L8K10E1V5Y10ZS1J2X4S3P5V9K244、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCH5T6W8Y6D10F4M10HH6U5K10K7B6M2P8ZD3O2W9U8M1W1Z545、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCX2D7G10K1N6B6N8HS4M5P10E2D4I7O6ZE7J9K2Q7M1D7X846、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCQ10M1Z10H8Q7K10O4HK10G7B9M4P6U6I5ZU4W9M3M10M8W2T447、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCF1D8U3L7M9G5P8HZ4U7J5T1I5Q9J5ZW9J7L7X5H8C1C748、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCR5D6Q1L2G6D7X2HZ4J5P2X3G2F3Z9ZD2G10P2L5G9K7O649、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCB10P3W4R5X5I1L7HR5T8T9I5I5F2X1ZU5K4T4V4G5L6B850、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACN7P7C2V9S5C9A2HT10L2R4D10L10S2L9ZN5E6I5Y9E9H7Y651、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACJ10K3T2U2P1F3B6HS4Y5J7I10X1H6K8ZP8L2T8F1X2Y1W252、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A.适应性B.实用性C.计划性D.适用性【答案】 DCQ3I8I8R6V3L5S10HR2M7C10L6Q1N10K7ZX10J6Y5H10W9X3F853、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCU8W1K1F10U5E2D7HD2I9L1E9A4O6Z3ZN9E7C1F6M7J2P954、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCK4A9U5U10R7V2U4HO10D5Z6B7N9K5W4ZQ1H9M1P6K6A8D855、下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCW7V8L10I2D4H9I10HE2C2X1N2R6F6K5ZH6M10Z9F7S2X7S1056、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACP2F2Y10Y7L2R6M4HK10A5V4D4P4L6R9ZM4I8F3Z3J4O2D757、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 BCG2S10X8T9E9C2O8HN10F2E2Q5V5Z8F10ZI2X9S3O6K4M8U458、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCU8M9C7A3Y3Q2B3HY1N3T8G1I1A1U6ZE1K3O5G10K1C1Q559、人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.生产力B.劳动力C.生产劳力D.劳动资源力【答案】 ACI5V8F6Y8M1M7F7HT4K8W4N1W8V5W9ZO5A8E1U4V2Q2T660、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】 ACL3H10N9U4P7B6X8HV8C8U3T2X9B10L8ZF2O4W7P3K9E2E761、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 CCK7L9B2N6Z9H5P10HJ6X1M3N2F8P7I5ZW9A1M6H8N1A8O1062、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCF7I3Y3L3X9G5D5HN1S3M8V1J7Y1P9ZS9E6B4F6R5E7V263、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCQ1J5Z3O7S10Y7G3HC5H7H2A2Y3P9Y4ZO2O8I10H5U5S9R864、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CCP3L3Y6Q3E5H7C3HI10Y5J7M7P5Y10O3ZS6N10D5Z7O8R1W765、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCF1U4R8J5E9F9W6HX4N4N2V7W3R7N3ZD6W4V2S3H7I5U766、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCP6B5J3G2O8J2J9HA4U7H10I3F5J9A3ZZ6Z10Q9B7R10A3O167、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCX7J9I6A8U9B8D6HB8P6R4X2C3U1X3ZQ1R5F10J6N8O3Q968、有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCG9U1P4L5D4M1W7HV1O3L10U5Q5V10E5ZW3I1C1N10C8Q9K1069、工资支付的原则不包括（ ）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCP10F9T5F8R4K2C7HK7Z2V8P4N1A1R10ZH2C10P4M8G4J6F1070、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.客观考评指标【答案】 DCT2P3I2S3T1K9Z9HI1H5O10R6U3A2L8ZL1X2E5Q7O2G3D271、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACF10W5U7P8T7T2A3HU1T4R5K4E8T5Y6ZM9V1I2J3E4W5I172、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCU5Y7X1Y4X7Z7G3HS7N5H7Q2Y4X8J3ZH2G3C9X1P2R5Y473、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCE4E2U3Y9Y9M10C10HJ6X1D8F8E8G7L9ZA5J7B7Z1R5P6Y474、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法B.传授法C.实践法D.研讨法【答案】 CCB10R6Y9Q10E2I10I8HK10H4Q7J3K1Y9K2ZK5W10F9K5C4H3I975、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCU6G10P4R5F3D6S1HO1Y4K10H1K3X6G3ZM5J9J2Z9A8M6U276、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 ACF1D4L6Q1L3S2S5HO8U1L1L1H4X10R9ZU4D5O4H2B3V2Q177、下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCA6D6J6O4Q10G9G2HJ2F3M1X7J6O2L3ZN9O10X3N4T1W10N178、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BCG2Y10Z9F3M7I2I1HD8D5E7N2G8P4L6ZZ6L2O5B10D7V7F479、培训目标不包括（）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACU6F5J10Q8F7F2R3HF5X8E4A4D8C8C4ZX9I3Y4T2W8G3C880、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCG8J8Y8H7B4M10W7HK1I9G9P6L3I9N1ZV4Q6B8E5R8Q4V181、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A.评估设计思想B.评估设计方法C.评估设计方案D.评估实施方案【答案】 CCH2H9D6V10S7M1T6HE3G7M10B2M2M10F3ZD5T2U5K6B10B8Z1082、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACZ2U9I10B5T6A3Q9HN5U8D7T3A6V2F5ZP7Z4A10C1J1X8Z783、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCL1T10N9M10K2Y6F8HL6B3R1B10B2Y7F1ZP3L8B7Z10L1Z1J284、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCA7U2S8M1U7W4Q4HA10I9V4N5U3F6X5ZM8H6L2T10A10N9I285、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 ACA10N1O5J3G6L9P10HB10X2B5G4U2M7M8ZC10X4T4S1W3A4E186、关键事件法的缺点不包括()。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCP8Y3P10K1B4S5B9HW1V1D7V8C6C1N4ZG5I2H6T3K7N7B387、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCL6C4P10C7B9Y1Z1HQ2A8G6D10N8J10M8ZQ1T8K2R5A5S1Q888、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCM3C6J8U5J3W3C2HF9H10A7L3W6O1T2ZP5O4U5G9E5Y8F889、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCX7Y3Y2I8N7W10N5HT6F6P8W5R2T10K1ZO7W9P10E5E10H3H1090、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试B.笔试C.申请表D.简历【答案】 ACD9O6S8P7F4Y5G6HV9S6H9L9H5W4Z9ZI8B1D1Z4W4P8O891、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACT9G10V3K3C4Z1E2HU6P4G6N2H4G4G3ZM4K7Y3E6M3P2Y392、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCN8N2B1R9A5R1T3HI3N3E3H7Q9D7H1ZM4K4Y10G8V8T6K193、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCI10W3Y7F3P6P10A8HU10Q8X1Q2D9Y8W6ZH10D4R4Q3V8F6Y294、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCO3E6R5W8K10K3X4HS4D5S4X7A1S10L8ZU5E1X10T4U3G3F995、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCA7R7A5F4A4I5F3HQ8P10Q9O6L2K7P8ZK10E9A1A4B3R8U296、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCK4R8N1K8D5Y7A2HL4W4D7U7B1J8T6ZI9X7T7R5O7N9F897、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数÷招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用【答案】 BCJ3O1H3A7I4G3V10HI4X1T1G4C9Z1I4ZB9B8K10J5Y8X7M898、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACN10O10U3M5S2X8V10HX2Z3P4C6I4J3D1ZS6A3N9R5S7C8D999、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCV2C1J9Q6L8Y4Y5HU8R10W7S5E7F8M10ZH10U4C10R7W2H5Y5100、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCT2X10Z2Y3U8Z2C8HY10N6L4P3X6Z8W4ZB1H5W10K1L9B2N7101、根据（ ）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCA4Q9G4K4W3E1Q8HD5K7I7E3O4A6C1ZN5W3U5I3B8K3T3102、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCR5W9X7R2Z2F6M8HV7G3W8K8E3K2Q1ZQ7T2O9W3Z8F4U4103、（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACR2I5T9W1N10O3N7HZ4D1I2G8V10A3T5ZY7U8O5F3Q5E5B5104、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCI7Y2A10A10M5A1D2HI7U7Z7K4U1H4K9ZJ2Y9I10Q1M5Z8C10105、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCG7G2D1B1U9N5S1HH2P8Y6K1Q3N2F2ZY3T10M8D2P2P2E6106、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间B.工人劳动效率=劳动定额×定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACB5N2N10A6X4Z3Y1HP9A4Z2Y6F3F10Q3ZI6L1V9C6L9Y1X3107、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，