2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题带答案(吉林省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCB4N3B6R7K9D6D1HB8R8E1O6Y1Q7Z10ZD4J5B3R3O9A9O32、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCX6Z10G10L7A7W7U5HL10E9O7R3B2X1X1ZK7H6C5H3G7E7W93、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCG9W1O1P1S10U8L8HT8W3N7H6T4F4T8ZL10H7N7X2J6V7D14、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCM2J7Q2T9C2T4Y2HL6L6E1M2R6H5W8ZP10J4W9I5W4M9L35、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCE6V4H6L3I9U10F3HF6L6T10U2K8R6N9ZK9P9S4I2F10P10I86、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （）A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCZ2L6P5I4A6P2Q7HL7P3A6G3X8D10T5ZD8N8U7X10L1I8J67、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCZ8C10J2K6V5R9P9HN5E1F10A5X9Q4G2ZN8J10M5F4R1V9D78、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCI8A2F10Z10R1U4L3HE6E3S10Q4X7D6P3ZQ5N3W8X5A4L3F29、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACP9I4E5U4A5H3S10HJ4A6Q1O6X10Q5R8ZX1E10Q10A7T5K3C810、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCI7D8D6P9V9U8D4HB7A4Q2O2X3O3O2ZH2Z8C4C9Y7U9Z311、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACM1O10I8D1W5I5G9HX7E3Z7D3X7Y1Z6ZJ4O4K6K5S3K10W412、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCD2T2R10G6O1H7Y6HQ1Q2U8M1H10V1L1ZE8T8S4N5B6Y9W713、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACX8T10Y4S3L8G2R10HF6Q8Y5Z7F9G6S6ZX9T3B9R4V9S3M1014、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCM7B4Q5K9W10I1R6HP10J1B4P3Y9I7Y4ZR1V7B4Q1O5W1K315、(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCQ5F5H1J10U6E5O7HW4U7H3K10B9I4I2ZI1K10M5N7X10I5K416、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCH1H4F5N6F6I4M9HG3U10W10E7R9X7Q1ZJ5C9X5F8C5U10P217、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCM2D10F4R2M1V2T10HL3D1G9W7G8N5D10ZS1Z8S6W2J6M5B418、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCM9D8A8I6K4G4W5HA1H9C10I7S4Z7R1ZR2Q8J10V4N9F6N619、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCE3K2Y3I3U5M6C3HI1V10C2N10Q2O8N4ZK4E2X2V1P7M9U720、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCH1D9W10S10I5V2O2HR3J3E8N7W9Z8B4ZI6C7A1H2L4O7A121、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCB7Z10Z1C1Q3N7N1HP2N6H7E3M1G4I6ZN9I7G1M2H6L8A822、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACZ6B4O1Q6D7Z5S7HY5R2E3Y7E3S7Y5ZH7D9D2K8D4K9D323、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCE7D6H4Y1W6E2B1HS2K1X8A6D2R8N2ZI10N6H5B2Y3S4G624、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACO9C2D3U1S2V10F6HH4T3T7L1F7B3S10ZL8X3M10G8J4S6R925、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCX1E2G2J5Z3G10O1HO2L1X9T10J5B8W3ZW9U1P5K6X8L10B1026、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCO8D2O2J2T9Q6L3HQ7Y5L10E5H4R6F6ZH6L1H10Z9R6X2O127、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCC10U8Q10P4W9Q6F4HO8Y10K3I1V7J4U10ZE8Q9X9T1F3T1R328、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCY6F4Y4N9D6D3L10HO7E6W10J7M6W3X6ZF5M2A4J10I6H4I529、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCW3L9R5I6S6E1F6HS2J7R2J7U2Q6T9ZA5Z6Q10U6R7E2I230、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCG5N8I10I9D8K2E9HL10A3K8O4E9J7T9ZZ10B3K10S4I7J7W1031、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCT10E10W4Z10N1N2W8HK6O8I1W6R4D6D8ZX6R2I9M5T1O7V632、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCA5H1D4X5A2Z4R10HR8S1F6S3C3O6C8ZT5F1E9T9W1F4B833、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCN4J8D2T5M2V5Z9HJ4P10S7Q9R1A1O3ZP8Z8B7L7H7Q7W1034、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACG6Q8V9R1A6U6T9HQ5Z10W6A7L4R3S2ZJ10K8V3M3A5B3A535、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACW8K4N9L3A7C8H1HB4Y3T8W6B1L5P8ZD9L4P5P6Q3L7F1036、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACN5F3K4C10Z2Z5H4HQ4W7T6P7E4J3Y2ZF5I8H4M4L9E1P737、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCB8Z6S2J8V7B5D7HD2S8U5S5W6Y5Y1ZH7G5T2Z10N9J9M838、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCN10Q6X6B3A9Z5D6HS8C3K4X4F4Z2C7ZQ5Q1N7C6Z9Y9Y239、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCL5R5A7Q2E3B9I6HM10Y1Q5K8V1T3S5ZZ10H7D2E6D4R6U540、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCK1V1S4U4Q7Z7C3HG6N2O7Y4T4N10T1ZY6B10H4O5X4Z10E641、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACI4G1O1X3N6N2V10HS3B6P5R3X1W9H1ZV4T6D3W7Q9K10W1042、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCP9W7X2W5E4V7Y8HY7K3I2N2V9F9L5ZH3J3W3Z7H9X6U543、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCE6Y5T6R2I1I9Q5HP8B9P6W3V9A8J8ZO8C8K2X3O6E1I1044、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCP8Q6R6O3I3H4Y3HO8V8R6B9D10M1V10ZR4W6O8Q1X10T6G1045、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCU1Q4A10E10V5S8B2HX3P6W2Q7C6U9B9ZK3R8K7G7D9Z8V946、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCO1I8A2L9J5K1E4HQ5Z4I9H8Q9C6F6ZF3A4H1K5A10U5J847、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACA8Y9W5Z1K4S10F6HW8M5J7K9S1N1I4ZZ7P8X1H8G2D3K648、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACN4E1M2B3G7E8E3HH5P7B4U1L1F10Q5ZM10D8V9J10G10C8G449、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCF7O4T7K9R5R7H7HU1U1O9R10G3T6R9ZS9Y8Y3E5C6G7S950、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCG8T1Z5W6U10Z9J5HZ6J1B2C8R1S8V9ZH1R5I2J4N2C7A951、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCG4N4G2S2S3I8I3HV5B5U2Q4M2B4O3ZA10Y8C10R10L2E9M952、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCZ7L9L1M9W7I1Z3HC3J6D6S3D4P1Q8ZE6F9I5I9D10M1I753、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACE3W7H6E10N5I7W7HG7Z4R8N10D4D9C9ZJ2B4U7R1O4L1G254、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCY9S4B9C9K8E4A5HD3U3H7H9K4B3Q6ZF10C5U10J10L9T4B355、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCG4M4C3A2S6C5X2HO9H1X7Q6G8E3F5ZY5G7K5N6P5O10O156、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCK7M5E2Y2F8M3Y9HH9P2Q3P2M7L10J1ZY10Z3Z8D9R3D2R957、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCV4M2I1M10V4T3X10HZ1U10G10X10U1U4U4ZF8I3J9V2Y1B3D858、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCA7K6L1B10D6P2B5HN1Y6W3J4N3D1N10ZW1P8F10F2V8Q2X1059、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACI10O1N6M9L10E8Y3HL5T5F8L2X10U1D5ZE8A1G4Q10L7T6E560、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCJ10C8Z4V8Q5P5R1HQ7W2G6E10F5M10K9ZD9C3K1B1A8V6T961、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCN6Q5Y6W6E8C8Y8HZ5R3O9F3M10G5I9ZU10H2E8W4E4Y8L762、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCB3W8X1F10N8N1C1HD3K8M4Q4W7X3H6ZR2Y10T4Q3H5G4Z163、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCG5T8U2J8T6Z4Y7HW1N8E10G10G9S5U5ZV1F2U10N5Z8U2X364、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCJ7U3N4R1Q10O3X4HU8I10U7U3E9Q4A9ZR1D6X6B2Z7Q6E265、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCE10R6A7M6S1H1S9HY6T6S8L3I6Y7G3ZC4A3V1W8Y7R1C966、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCR7U10J7S5F7D4T7HW10T7G4D9W10C9P6ZB8C4V4Q6O10P2X367、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCN7Z3M7O5K3B1A2HO2E6H3C7T4G1E2ZU2V8E8G10F1V1J468、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCW10M3N9Z2Y3M4D5HO1I8L8T8S7T10N1ZW2T9J5T7Y8F10G269、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCZ4B3Y9T6S1Q5L7HW3F3W3I8W4U4M2ZN2S9J4U1A8Y5S470、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCC2G2M1Q9V8X5O8HE1L7W10O1B8F4J1ZT8Y2T4J1O6N8V871、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCF2W6F5B10O1Z9E5HT2C10Y7O9J7I10K9ZA8H10M7U1B8Q4U172、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCA4E4O1V7C6W7W1HW7S9M1I7D7Q9A5ZI7C6Q9T6J3E4F1073、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCN2E2T3X2W5L7X10HT5M2N9T5Z8Q8M1ZG4A3F3Z3Q10Z3F974、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCN4P9L10D9D9P4J3HF4F10P4Q4B9Z3W7ZI1B7Z7I8L4L7E975、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCM4X1E1H2A1J1T10HG4H10J2T7T5T6N4ZX3S4B9A6Q1F8Q376、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCT10L8O5T8L3A6P4HG3R1U8M3J5Z5O1ZC4P8K9K2L5V3C877、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCU8L5Y4H1D4T6I3HN2K7L7C3N10U8I4ZM10R6C5A3L9V1X1078、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACX2I10M4C9L3O6W1HA7A4X3L5O7L10I5ZX7C5Z6W1F2S2B579、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACF9I7U6F4V9B7Q4HS6I7S9C4C6L2I2ZM8T1C4O4J1G6N180、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCZ3R2Z2G3Z7N8L9HE4B9P10M6U4M7Q8ZI4T9P1V7V4O1T881、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCM10R8Q10Q10W2O6V10HF6R5X8P4N1F1L1ZJ6Y8U10G8B3W3K182、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCK1G3G8E5Z8K10R7HJ1Z10Q10L3K6I6K1ZW5G3V4L5P4J9X183、"如果我理解正确的话，你说的意思是"，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCU7Q9S7N8C10J5Y8HP7H8N4W1X5G9O3ZY7N1V4O2K8T5K284、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCC5N1G1P8U4M10K2HM3O9C2V7X2Z9R3ZB10A3M7B4R1M9D885、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCF8K3X7U5C1V8H7HB2U3S6J2U10Z7J10ZD9I6M10P3H5G8H886、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCM1X7P4Q6A8N9B9HD8Z10M8O9V7I2G4ZS5R1P6B6E6W4K187、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACE9G4Q1K7T2Z3G6HY1C9E6E1E10A7P9ZZ7B2M10J4A9I6X588、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCO4V2U7X3X10I9O7HB7J2Y5W6S4X1W1ZO3B8U6N4E5L10W489、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACV7H1M3D5S7N1K7HV3L4L4P8M1U5H10ZJ7V7V3H9X8J4Z890、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCH10R7T9O4Y9Z5X10HX8E9Q9C6Y5N5B5ZP2G9G4J2Z3Y10R591、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACJ3Z4W3O4A10S2F1HD1Y8E6E5P4O2Z6ZU10V6N9I9E8E3Z692、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCR7R9R8I9C4R9O8HW8R3F2Z3G4X8H4ZH9L4P2U10Y5M2W993、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACH10P9K1A2K3D1A9HX7J7G8G5Y3K8J8ZO10B8Y7V7Q10U8Z894、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCO7K7T10O2E9P2Z6HW3L10I9E7D2D8Y2ZA2P5S5X8U7T6G795、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCP8T4P6Y1J2O2K3HF8C9A4H10F6N4X1ZP4X10T10Y4K7H1Z896、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCM1W8N8P10E3C3H2HP7D3N3H3Z2I4Z2ZO9A3P10W5X9Z3K597、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCH7P1N9D4G8R10D5HL8X9Q9Q6B9N10R5ZH3H2C9G2E3M1P1098、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCD1M4Z3O7G3X4M2HM3D6Z8V10H10Q7M7ZY3S3Y7V4V10D2R199、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCE2T6A1H3A3Q4Y7HO8O3A6S1W7T8B3ZQ1J7H4X7C8V2R8100、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCV4K10G3X8E1E9D9HJ5P10S2I8F4M6A2ZP10H2P7C5C1H7M4101、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCQ4S4P5Y7Y10L5L3HA9S8S3Z3D6X3L5ZI2U9D1C3J9O5E7102、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCK1L4Z4T3N2L4Z1HG10U10F2N2R6S2I2ZU6I1B8D10G10X8F2103、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCQ7E7W7Q3N10O6X3HK6F1T2Q7W9R6Y4ZM1A5L9T2Y8F7Q7104、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCY4P2T8W9Y5W5B10HK8Y2M8Q7M10A1T2ZB5X9W7W3T6Z2Y5105、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCZ4P10D6T7F3V3V3HO3B1G5Y5V5R2K8ZE3N4V1Z5R10W10M5106、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCS6A6L3D4N8K1K2HV3S3S6J9N7C5S1ZU4T7B4W8N2I4D4107、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCY10Y4Q2P7H5V9N7HF9Y4Y5M2L7Y9O1ZV9D6M3H5W8O10F3108、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCU9Z3A6H7Z10D7B9HM4O7F9S9V2D5O7ZT9B6O1A6K6B2L9109、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCF9B2F10M6J3R8T2HI10I3N3H1F10J2E1ZT9V10B2Z10H2A9E4110、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCO5Y1E2R8Z2K1S3HO3M10K7T8X6B6U6ZV3Q5U4M4R5L10B5111、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACP3P4Z2L10T10N3X6HY6Z10F8L2Q5B6I7ZM5X9Y1U3H7D4I6112、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCA3J3V8W9D6J5W4HY10L10A1Y2J1I10F9ZJ9Z8U8O7T4L1D1113、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCG7K7I4A4Z4U10L4HX6O4H1A3B8U5Q9ZI3H9C