2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题（各地真题）(河北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCX3W5S2Z5U4F6D4HK9T3C9B3T7U8O6ZG2S10J8H6K10V2Z92、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCN8E7G10O10R4E4X6HP4J7Y4E9R1B1B4ZS5P3W7O3R8U3N53、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCU3P5F8C2G1E3L6HS6V5U9P6B6P9T9ZJ10C8H5O2Z9Y2F24、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACK5B8B10M4G1G9F10HC7W10P9S9Y7M1W9ZE9H3Z9N7P10C4U75、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCF1P6G1X6H2C8M9HQ3P9D7T4P3U4D3ZG10P2X2T1H3B3D106、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A.莱特效应B.托马斯效应C.霍桑效应D.布莱效应【答案】 CCY7I9R7Y4D8K1I9HB9F3P1X1R4D1D1ZB7I6V9H7Z8P5G67、(2015年11月)课程设计的基点是（） 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCG2Q1W7N3N2U5B2HN9U7Q7M8R2Y9O9ZM1I8L4O6W9S3S68、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACL2V3W2Z9G4I6Q1HC7C5B2D6A9M10J4ZF4M3J9R8Q7L8U59、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCC5E5L7B9Z9W5S1HP7O4Q3A2F4R4I9ZK7G6L2T6U9E8E710、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A.系统B.组合C.体系D.预算【答案】 CCQ5U3B3H9N10X1B9HO4L9I10S7X3G4T2ZJ8U2K7J7R10J5C911、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCU3E6Y10A7A7O3N4HT5F5M6R8L9C6L10ZO2B8A6I3W9J4E112、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 ACO7J1Z4X6Y2B3N6HV2J9I9V9U1T7W4ZS4P2L10H8O8F5J513、人员流向属于岗位评价指标的（）。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素【答案】 DCW10G6T5L6B1P2W6HB7X7X10D2X7F10H10ZM6A4C8A6N9S1V714、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCI2E1V9T10G10Z7H6HG10I6A10M3D2D2W4ZH5L4T4G1M1C10C915、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习【答案】 BCP10Q5E3N6O7W9U6HR4X1N10Y8E10D4C9ZF7X5N3S2V3B9P516、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCW10P6S3L10L1C7G10HE8B7T9L6Z4N6I3ZV8C7M1B7Z2G4B117、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCB10M6X8V10H2F2P5HX5W3T9F5Z10M3G10ZJ5Y3F5Q10Q2S9W118、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【答案】 CCY7R6N7B9P7M3L4HZ6V10S9M1I10B7E10ZV5N8O9U5G7I1U1019、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCK5G5E1T7M10F4P2HR3I6C5M7U3F9B9ZS7E1J7C2X3N2O320、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACC3O4N6N3Q9Z1B2HC4C4R6V1G8B7W5ZT7P7U7J9X2P8L421、教学方案的制定程序包括：确定教学名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教学方法；分配教学时间；检查培训内容；选定教学工具。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCQ3Y1E3E4P1H7N3HO2F7R5B3C8P5B2ZI10E1Y7M10S10T8V522、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCS7E8Z3P8Z4K6U7HC9S9Q7W7C5A8B5ZM3J1K8T3S5A3C823、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 ACV8Y3M2B3A8Q7F8HX10N7Q1V8V2R6D6ZK8P9E7A5U9I3V624、（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACT2K8B6Z6R3H7O9HN8N5F4V6Q2U6F2ZU5T10V7A4W3I5E225、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCG4S1R5H4V6W2G6HI2P4G7Q7B6S3W2ZF6I8O5L9I2C7X826、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACF7S7E10H1X3P2Z1HN1I6T4H5W5B7R4ZK5V6R5P7Y4U8S327、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCJ9G3K6J3E4E3N5HP9Z7I5B6O8C10D1ZW6V1Y6N9M3M10V1028、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCB3I9V6V10T3L1K6HN6Z1D5O1Z10P6D8ZV3S4E7Y2T2T3C829、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACM4K2D9C5C9M7T6HN9T9G2H4X4Z10K8ZO4V2L4C1G2P6K430、企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCI6E5Q2I9N7F3K8HP4X2Z9J1Z3J1D4ZP3D5N10M6W3B8M231、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCJ5Z3F1W6R4X1C10HG5T9Z6J3U8L3H2ZM2Z7Y10I3P6T4M732、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACI10I7D10Z10R4I9A3HT6I6F2W10Q4P5Q7ZA9W7B6U2Y5S4A833、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCK5R2W2D10V7R4Y5HN10H7V4Y5Z2A5O1ZH6J10M1E2R6S8M134、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCQ1G8Y1J10D10W8F1HU6H8E2M4G2Z2M6ZT2W6B2E3X8G1L935、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCW5M10M7O6U9H6U3HY10O10X3Z5H8I10H2ZH5D6T1X4O3W8A136、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACW1Y2P1W3S4R2B6HY3E3F10E1V8W1C5ZT1K9W3W8U1N10X737、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A.5B.7C.10D.14【答案】 BCK5L4H9T3B10M5S4HZ5Q7R7N7T3O6M5ZF6S1B6I5D7K10T338、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACC4K9I7L8P9N8R5HX1V10T10Q6K4J9U8ZT3U3K5C4B7J6W1039、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCQ4N7S9D6B4X5R9HP2D9W5W7M4K2V6ZA5B1V1R10L1U5Z1040、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACI8E1X3I4L10Z8W9HK4L3Y5O5X5V2U7ZX3E8Q3U2V1L1D241、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACS10N1X4F9A9M5P6HG2S9I10M3H6D7N9ZS6F4V1I7G3R5G942、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。2012年5月三级真题A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACP3H8O7U2S2I5K3HV10B8G1Y9P3Y1E8ZD4A5N9K1U5M9L943、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCD1Y10G1Q1F4Z6X2HT7X5Y5V6R7W7R3ZQ9U4J5A5F5B10K644、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCC1C5Z5T2K5U4G5HV2T6G8N7S7W8Z8ZJ10Y10M1Y2T9J8M845、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCS6U4P1O7Q7Y3U10HE8T2W9B10Y6Q2G10ZF4G2B3F2L4F5F146、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCD5I3E2L7I6I2Y3HZ9E10C4S1O1A8B1ZN1V5R1Z5Y6Z7B847、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACK6G1L6C6T5Y8T3HL6J4G10Y7N1K3P6ZH9V5T10P9H6P6K348、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCZ7T10D10B7M8J3V7HC8D10K4Z5V5Z8L8ZX8D2F4V4Y1W7X249、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】 BCJ6Z2Z10E7J2S6F7HI10C2U5Z4V1S6T9ZV4Q2P3U3P9Z7Y250、最低工资标准由（）规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DCH4I1P2F3D3H1R1HK4E4A9I2C8S6J2ZW4J5V6Y7T7X5U251、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCD8F6B3R3F6S7Y10HO1V9M8P4E1W9U3ZU3K7L5R4E6H9H552、管理跨度也称（）。A.管理幅度B.管理水平C.管理手段D.管理能力【答案】 ACQ6A10F10N8A6X6I1HF1N9X6H8O7T9N2ZG10T5T4M6L2P7Z453、企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCB1J8N8F10G10F6E9HN4F9A4F6C4L5R8ZI4A5O4X4X5G7V454、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACG9R6W1Q6J2Y8C9HW6B7D1Y5X2T6V10ZR1U5P3J8R4H7Y955、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCO1C3B7Q1N5N6X1HM3O3D9Z7A6I9P3ZI7P10S8F6J5G1V956、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】 BCU7G6X5C9G4F4O7HF9K4N9L10T8U4F6ZV1Z8S5J5S1D3A357、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCH2S6G7X6N4O3J6HG3H9M7J7G6U5J8ZD4O1N1S10V5Z2Y558、职能制组织结构的缺点不包括（）。A.多头领导，政出多门B.降低了企业管理的专业化程度和专业化水平C.直线人员和职能部门责权不清D.机构复杂，增加管理费用【答案】 BCG4F9T8T1U4C7R7HX4G3Q4I2T3P6Y10ZQ1C4L10U7K3K3G259、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCO9S10G5J5G9M9S5HE8N10D3H2D2N1O7ZU7J2X5V3D2D9Z560、在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容。A.企业规模B.行业属性C.员工满意度调查的对象D.员工满意度调查的目的【答案】 DCV7U4B1A4E8S8T10HM2V10A1W9H2I4J2ZP8D4G9J7L6N9M561、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCF3M5R9Y10S2P9G3HW5F7O2L8H2O6X2ZB4J9B6S8W3O6W962、最早提出组织承诺的是()A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔【答案】 DCJ5K10W8O8A6I1C3HA10I3J8B10X2P3T6ZM3E9P8I4G1S4S1063、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（ ）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCY8M6M9T4V3E2T9HI4H3U2U10N8C9A5ZV9E9D5W1D1E4M364、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A.80%B.70%C.60%D.50%【答案】 BCI5M5P7K5A6A6E3HW7Q3A10B5L3C10E6ZT4V7K4I6L9Z1J965、( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效合同D.绩效考评【答案】 BCC3K9B9S1J9T3O3HT7X1D5G5I9F8Q10ZS6W4Z3Y1A8Y4W766、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCN6H8J9Y2N3B6Y3HX4C10H8Z2W2D2Z1ZV9Q7N9S3A6Y5E267、(2015年11月) （）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCH2A9K3G7T4I2Q1HW10B4P1H9Y10C1G8ZR4J6X8N6X9C1X568、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCD1X1T6U7R9N4R4HJ9W7Z10R8G3I1D4ZI4W8C9D6F4O6G169、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCD1K4I8T4C3P8B8HG3K3D10O9M2J10L4ZA9P7W7Q7F1X7S570、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACN1O1W4P8E2A4L9HH5A5O8B2A2H5F3ZE7W5J10T3A2M10C1071、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCP1S3G7T8I3T5L9HU1S3I1N6Z2B10X1ZH1U5P3F3T5X3A872、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 DCF4T3F6Z3R3D4E1HN8Z8J7G5R4I2F10ZD5I1A3J7R7H10G673、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCK2Q2V2O8P5D8G3HI5F6A8G8O2B5S4ZZ6P5X1J9Y4E2V974、（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCS2M6Y5V3O10L7K9HF10T8Q9H3H5C10K6ZC4C1F4H7D1L2I975、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A.形式B.方式C.表现D.条件【答案】 CCA9P7K9U4X10G7H1HV4B8R7F2Q8W1W2ZH8N5W2K8D1Q3I976、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCL4L2Z7U3R8V10E6HZ9V1J1U6W1Q4X2ZT9W5M7E9T1Q7B577、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答案】 CCL4X8J4P6P7F4A1HN3O1E10N4R10Y8W1ZI10T1F3Y9S10H1W478、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACQ2J3W9K3S1Y3G7HA7S4B6O2R2E9W3ZK7R9N9V4I5G5F179、组织规划的内容不包括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCO4K2C6U7M3G5Y7HH4S1Y9E7Y1Z2D7ZU9L6L2Z7P5T2U780、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCN7D4B6G3T3H3T10HZ4V8J5O10P9S3U6ZT1T8P6L6A8Y9J381、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCK5G5R3S9K6V5X6HX2I2Y3F4R1U10E3ZX3S7O10W10W7E8Q582、筛选简历时,应更多地关注（）A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCR4N3Z8E2Z2Q7X8HJ5A4I7B8L2E2O10ZA9C6O3D4Q8T5D783、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCN7Z4Z1Z6H6M5Z3HD2Z7H3K10V1Y7Q3ZV3Y1N8W7T3R7C184、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼【答案】 ACK1U7E9W10R4L8W4HP1N5D7D5W10G10Y9ZZ3Z3K4I7K5N8D185、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCY2K5E3R5I7J7F10HS2L7R3J2O3D4Y8ZW6T9F5Q7B8J10T486、（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 CCV5A4G7N10A1H6B10HB6X6U8U6Q9D8C5ZV10I6U4R3G2A3H787、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCS8E5P6S9W9M8T10HR1G7Z7A10C6U2C5ZH7B6M8C9N3I6O1088、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACY2A3F3X4S7X4J7HD4Z6S1G2D7R9L3ZP9W8J6U7H10U8V689、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.23以上B.35以上C.半数以上D.34【答案】 CCG1O1U5C9B5J10C7HT1S8R6E6G2T10S4ZP2V9S5B2D8M6L990、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 BCR9U5R6A3Q7D1E10HM2E9D10L9U3W4L6ZT2Z5C9L5F6S10B791、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCY7A5A1N10Y7H5P1HE10E6U10K8Q3S7I3ZQ10Z7P4L1B6L8I792、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCJ4M7P6K4V8K6P10HR3U10D1Y2M7T10X4ZK6B3C3B5B2Z7B293、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCT2S10H8O3P2W4F6HW4W9E8M3D10G9K2ZC3C2Q5F6O9T7I994、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCG4W7Z6H10W5D6J4HK2L6X3R8J4X5R5ZH1N8R4O2R10N2W795、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACN3D8B5P3I10K7X2HZ2J1A8D8V9X5E4ZE5Q5E8A4Y9N3M996、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCU1A8W3V5A2V2G9HE4F3S3Z4Q6A2P4ZR8H5M4X8T7T1V297、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCQ7A3K2W2V5U1V2HY7D7F1N3E5Z2H9ZJ7H10S1O1L2K2A1098、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACG9S9G3S3U5O2V5HC2Z7B1R3T8I10R1ZX8R7Z2D2U8L9M299、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A.“不知道”B.“问别人去吧”C.“这事不归我管”D.“我帮你打听一下”【答案】 DCD2Q8I10V1A5V8J6HD9E8A10X6H10T1B1ZN8U1U8D3D5I8F8100、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCJ4D7C7Z1O6E6I9HK10Z3A7K1W3V10P5ZC8B8M9Q1M5H7D6101、（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCV9M1E1T6V5C8U3HR6K5W4V10E6V1M10ZN6R10Y7U10R3H10N4102、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCO10N8O9I10X7N8Z2HG6U1G7L6G5A3A10ZC2O4V9M5Y6R3L7103、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 CCN4E5N8T3G1G5P7HB2H6X4D10D9V10Z1ZM5B3S2T5F4A8J1104、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCI10W6E8U3D5A9M7HU2I8D4B6D8B8F9ZL4L4I7Y3P10T2L8105、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACY6L5U9C8R2T4J9HV4D6B10Q9H5T2D5ZD6L2U7N10P1D10B9106、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 DCP1A5F7F1Q9J1P7HQ9X2Z6G7F3W8N8ZB8H3D10X4N9Y1P1107、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCP7F5A9C3R2J4S9HG2D5Y7M9I3U8U9ZM3G8Z3Q1H9S10Y3108、专题讲座法的优点不包