2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题带答案(青海省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCF1Y5J7D3D9K6T2HT1K9H4J9M9V3E8ZY3N1O7Z7U5R6U42、(2016年5月) 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为( )人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCP10A10T9L10F8S2P1HV6C3S3Z7Y1X2A8ZB1X1S4J10B4D7G33、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则【答案】 CCB9P6O1U8H2Q9J5HY10U7Z4H3F9F7V1ZU4G7K5I2V5D7V104、下列不属于培训后的工作的是（）。A.作问卷调查B.向讲师致谢C.课程及讲师介绍D.颁发结业证书【答案】 CCN6Q7Q8I8G7W3D3HC3D8A2Q5D5Q8I2ZI2R4X3C6J7O3C105、成功案例模型法的缺点是（）。A.受训者不认可所选案例B.重视结果，忽略过程C.花费大量时间和精力D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】 DCK5I1X1V10K3M8M4HP7K6C9F6F8P8I5ZM8P1B9A5Z8H5E26、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案】 ACW10E6C3D1V2C7H4HV7W5M5J6I1E1Q7ZM8K8E7S2V10U2O107、( )模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成本B.收入-成本=利润C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 ACW1R2W4L8O1A1P1HY9C3D3Y3M4U3L9ZD1U9W9D5Z6F7N38、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCT5W4X9D10H6R3P6HC6X10S9H2E2Q3X6ZF7C5J10L5N10F1N89、在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【答案】 BCP5M4Y4Q9A7L8W1HS8A9S1P3U9X6C4ZT10T5S3X10Z2I7P1010、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCL6J1D10K6A10K2H8HJ2P1B8H8X8K5A4ZZ9Y3B3G3R4Z9J711、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCB3O4B9T2Y5X8W3HW1G2P3X1P1W3B1ZB10R10F10R4U5J4W412、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCH3I10S8Y1X10U7O1HG7B9C9A3J3U9V9ZL2A10N2F2T8T9A613、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【答案】 DCF8K1N1C2Q8G8F2HE4T10H4B8P8U5C3ZX5D1O3Y5C5F7J714、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCE5I1S8G10E3J10N4HM8U9Z7O4X10N4K10ZO9F10Z5T9W1Y9B115、( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准【答案】 CCC10Q9Q7E7E3M10I10HZ5H2A5B4S2U6B2ZT5A6X10C6D2F4K216、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACP7G6K10J5U6E3W7HA3H8S7H5I2X4G1ZV10R7L9F1W5Q2J517、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACV5N2C1Z1D5L1N3HI7Z2N2P8R7I9F2ZU8U5I4E9B6E3M518、(2017年5月) 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCX7Z10U8E3A1M9C8HE10K9D2I3L1V4K1ZV9K9A10C4I10Z4X319、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCG7C3T9T10X6N3Q10HE10Y1I3O7C3H10E7ZE8W1D10W10J2P1K920、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 DCG2I9G1U4Z9B5E4HO2P4S6F6V3G6T4ZW2A3Y1S6U5E3G321、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACO7L9N4Q3J4E9F1HS8G4B5P9K8T8I1ZA2J6W1K10Z5K7T522、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCN4D5B7P5M9D6V5HE6L10C4R4X9P5Z10ZX6S5F3L3L7D5R723、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A.执行性标准B.推荐性标准C.必须执行标准D.完全使用标准【答案】 BCP1A2C6D2I7M8K10HL1G2L3W8F5W6E6ZX10F8Q9Y4J9S6Z1024、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D.考夫曼五层评估模式【答案】 CCK4W10V2Y1N9R8Z8HX5X2F10P6D1O5K1ZZ7U4W10D3Z1J1P525、生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制上线【答案】 ACZ10R3M2U10L7P6Q9HC7A1B1W10N6U9L6ZB4N10J9T1Z5I7A926、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCE5C2K4L3C7V2D7HC3P3F9W4D10D7M3ZF6C1E5C8N5R5H527、正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCZ10R5H9D3B10Q8D3HF2R4A2A9T5O1P6ZX4R10I4M1N6M10K828、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCO1L1I1M10X8P4W10HS7O8Y4H3L7Y2G1ZP10N6O8X9M3U4R629、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCF8Q10D6V5K8F8H8HY10W8S9D8N2R9X9ZQ5A9O9R3T10S7Q630、工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。A.职工代表B.职工代表大会C.行业工会主席D.工会主席【答案】 DCQ6V3N10D1E4Z1Y2HJ1P7K6F7B10A6O5ZN7Y7N4D5V7T2Z931、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCW1K6A7U9D8K5N4HA5Z8R3H8S1M2X10ZD4L3L1C8W5B3S132、下列对泰勒模式表述错误的是( )。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCV9D3G5T8A8E4C6HE5Z1P4F5N8T7E6ZE3E8V5J8X1L2M933、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACH6L6Q2B3L9T6N9HG2D8G7T2V1D5P6ZP4M5F2X5E4B10N734、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A.确认培训时间B.准备教材C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCE5O7I7W10O8W7F1HD10V2L10G2T6G10G9ZE9O2S3P1R1S1D335、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCA5U7R7C6L8B7S10HG9M6R1D2X8L8T7ZJ10O6W6S6I10K9L1036、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCY5H7A10Z2W4H1I6HI4C1P1V1S5U7O3ZG7O5F6I10C5A1G837、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】 ACW2V6Q8J1R2P6T1HO4C9J10K10O9K1A2ZS6X1Q4H7W5P2X138、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCI8V3D8N2W9N1S3HS3G5S4Q6U5X6P7ZF5A4B9O5U2P1U1039、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACR10Q1K6D2E8E2M1HE9Y4I9U9H3X1M1ZU4I5V7F2N7T7D440、 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACH1Q1Z9E9L5P3S3HM10S4S7W4Q3E5U1ZF8I5U6R4I10L8E741、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACA9O3X4Q6C1O5Z4HK5U5M5Z3G10R7X6ZW3J2L9G1B8M8B142、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACD7K3W4B5V6Y9T6HB4J1D6P6I8O10E9ZL3O8P6Q6T5V7V843、（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A.整理B.整顿C.清扫D.清洁【答案】 ACV6Q10Z4J1R2A9Z8HO7Z4D4L8E4Y10J9ZQ5C5N2C4G2B3H444、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACB5H2N9E9E2W5M5HL6X6K6Y8Z3U10X9ZB7E9J2P4V4R9C845、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCT6C3G3N10Y5G9Q5HW1F10Y4K6H9P9V8ZB7N7X1D5C6V10E346、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60B.70C.80D.90【答案】 CCB3C1F3G5K6X4W7HY5S5W2R1F2D8H4ZV8X1B6V4T3V3X447、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCG4Q9V9G1J6O9Y9HV9D6R2V3P5H2D3ZQ2E1J3G6B6Z3Z248、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACE10M1R10G9O2I3M9HF6C9H6K1F9P3B2ZJ5H9C2S10R5X9H649、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCH10B9F1W1S10T7U3HB8S5O4M1U5I4J6ZA6R8E3L1U2A6H450、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCK2L9I10O5N4K7T6HD7W10L1W3D8T2K5ZH7G9X9T1P8M8V251、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCO9I7D4Q8M5Y5O9HV4Y6I2O2A6C1M5ZD10M6O7E5Q9A1U152、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACB8T1T8C7V5S3Y6HC10Q10H1G9C9S4Y5ZP3K7C8L7N1P5F853、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCL7U5R6R10Q7V5N9HI6L7N7Z2A4D5B10ZD6T9F9B3W9Y2S1054、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平【答案】 CCN3O1U3L2R9Z7H1HI3W3I7M6O2O2V6ZI2H8R7K4D6F3S155、（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A.专题讲座法B.传授法C.讲授法D.研讨法【答案】 DCC10M8V1L1J8J10Z2HR10M7N4D5X6M4H1ZK4Z5B1Q3I7L7L956、企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A.企业外部的协作B.企业内部的协作C.行业之间协作D.生产与技术间协作【答案】 BCZ5H3L10B1Q3Q10A5HY8S8T2Q5R2B4T4ZK5B6N2U9I2G4A357、人力资源管理费用不包括（）。A.招聘费用B.培训费用C.员工薪资D.劳动争议处理费用【答案】 CCL5G3R9C9U2L4F2HA5M10J8Z8C4B4U9ZC10T7V9C2N8E6L1058、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCG5N10K7G10J8Z9A6HL1N10F8I7Q7O10Z7ZY6W9H10D5B9F6C759、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCV7E2U7E3D7V1B4HA1X2P7S3E1D5X6ZP9P6T5E9N10L9J660、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCX7V7Q8M5O4P9P5HJ3J3U2G7K5Q10L2ZG7T9H7Y3Z3N3Z961、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCA4T9D2D10R1G5N1HZ9S2E10W9K5V5A7ZK10M10I6S3W7C7S162、培训有效性评估的技术不包括( )A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCT7B2G1N7M4R8D2HC3E6X3D9I1L5C4ZQ9J4C7I1Y1K3O263、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A.执行性标准B.推荐性标准C.必须执行标准D.完全使用标准【答案】 BCU2L1O8O3R9B9G8HS9A5B4D7I7K1H1ZL1Q10C4H3H8E4I464、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCQ7B5O7F6S8X4Q8HJ5W6A6K3R5X6Q9ZU9Q9Q10F9Q6C2P965、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A.质量管理小组B.技术创新C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCG8I5U10A5H2D7K10HQ6S7R4J9D9K5K3ZF8V9G3C4J3I5L766、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCG8C10Z10N1D9L1O6HQ3C9K6Q2O4P5O2ZE8U2U7V1C2J9E967、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析B.培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充足【答案】 CCH2G7V9C6J9B7X2HZ4X2K10F8U5M6L3ZP2P9X9H3Y8Z7J668、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 DCM2I4A2A5I4C3P6HW8Y4X9K6E8W10F1ZD1T1R5X1U8E7V269、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCM9F2N9M5B10G3H3HF9O2M6O3T8V8O1ZQ4Q7A7P7X7E4T1070、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCK5O5B7L4C1J8U4HC4W4X8X8W7T1Q6ZP3K9B1Y9C10H5Q971、薪酬管理制度属于（ ）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCN3N7B9B3V1J1G10HL1Y8U8L4W3M8F4ZP6L2P3L1H1A7Y772、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACP9F3T2O4H3C8L3HU3L2Z10J5L4P5V9ZU5T9M4V8C10M2F373、企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCE4G3P10C5S6K8P2HW1B3K9A10C9Y5B5ZY3S4P9O8K6A7X774、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCI2X3G8Q2H10T5S10HW3O2E3P3X3R10Z1ZZ5J5K1A3K3G5I175、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答案】 DCQ9U4P10E8K1O7V9HF8L8B5C3A3G5O9ZB9C10M10J2I1M3L976、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCJ9M6B5W2S10Y4R7HL8A8X9O3E8K1Z2ZE5G1W9E5V6M7C1077、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACC3A9B2J4N1B9K1HU5V9J1V2X1D3M4ZP3O3N4Q2S3I6C378、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCO4B10A2S4Y9W3C3HH2X2R4W4T3U1N8ZY10R1B3B7V2S10P279、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACP7U8J1C7U3Y3G8HD5S7F8S10K2O4Y2ZL3K6E2M3Z10Q3I680、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACP7V10U10H10E5N8A10HX6N9O2B3N5E4U7ZC9N4P7O5D6U1R681、（ ）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案】 BCV4T1B1I1Q9Q4P8HU1U10J7W3I3W3X9ZF8U8H7D9H10D6S382、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答案】 DCO10A7W2T2A8M9S9HQ4F8J7R6P3A9M5ZC9H1I2I6Q7V9B383、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCF9A7W5B3X6P3R2HA1P10Z6K5W9H5V3ZK8Y7Y4G3Y10K5N484、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCN4X7G8P7A9C1F10HE3P10V1I2L2T8R4ZH1U10P10F2W1G6K585、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACH9N1B7I5P2K7K8HG7P10S3U1F8Y4V4ZI5Q3D7T6I9S10E786、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCU1U2C6V2P9A2Y4HI6C7O3T9O1Q1H5ZC3F8C9W7T8A6N287、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A.又称T小组法B.适用于组织发展训练C.常采用集体住宿训练的活动方式D.每个学员不能表现出自己的态度和行为【答案】 DCU6Q1N7C4T8A3E8HA9G1J3B8O8Y6L2ZE9Z9X2Y2N10V8Q1088、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCH9L10N5F5Q1K10C4HG3E8P6R10D6Z4F5ZT3H2I1P5W7J9A389、员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACF7Q4Z1Q10S8H5G6HF9N9X4U8V7Z9N4ZQ5K10T10H8U7B6T190、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCZ2X1D2L4M10W1Y4HO8I10J1D6R8A3P8ZO4H6A3U9K5F3I591、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCN4K7J1F5D5T2Y9HT2H5Y8K7N5A4A8ZJ6O9E5O10A1U9B492、企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCB7K4Q1O6L3P1G6HG7S3Z8K6C8R4N4ZE10H4X8L6A7R8Q993、正确选择考评方法，具体回答（ ）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCM8A9H10Q5Q10C1C9HE3V4P2T9D6V6W8ZE7T4E9K5L7V7I994、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCO4R2G3C9I2P3Y9HN7B3R9R10X9P4V7ZQ1Q6K9T10P5Q2W895、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCF6F7T6U1B2W9T7HN1V7C1U6F5M7F4ZA7W6C3J2F4B1E1096、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCY8H6X2N5R10H6H1HR8J4V6B7G10M10M9ZO6O6D7H5U10X5Y397、下列关于劳动定额说法错误的是（）。A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高【答案】 CCV10K2W7R4K2P10X6HF5J4B9O5I1L6W4ZC6K9T8Y8B6H9R198、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。A.心理成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACM1S3Y3W3O5K6G7HD5N5V3M9C5C9X8ZV4P8C3K9T4D2F299、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙【答案】 BCV2O5B2J10G1Q10B2HG6Q1M9I2O8D1N8ZD6A3P4O6G7O7D10100、在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A.35B.45C.56D.78【答案】 BCJ1F10Z3I9T9M6V3HZ8F7J8H3K5K10P8ZZ4J2R5U2E4K4V5101、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCG6N8Z8I10B1Z6C9HI7E3Q1B5E5K8Z8ZP8D2N7X3N3B1K6102、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACM3Y9X7Q2X3X3I6HT6P8O3V8B5Y7Z1ZB3W5R3X4W2L10G1103、(2015年11月)课程设计的基点是（） 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCE5R10K5J6H7K10Y3HK1D7E5M1K5T1D8ZK3J10N1X4J7U4K3104、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A.生产岗位操作规范B.管理岗位培训规范C.管理岗位知识能力规范D.生产岗位技术业务能力规范【答案】 DCE10L7A2E1U6K2W5HR2Y9B8Q7Q1L10Z10ZB10O1R8M2J8Z7J10105、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 ACD4Y2T3W9J5E5N7HJ9L4H6Z8J10V5N9ZI10U5H10O9Z10W4Q10106、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCA4H4R4H9A6A1D4HB7V8E7Q3B3O7Q9ZC3U10V3F4I5J4R10107、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCO4V1I1J1K5K5O1HU8W3J9O1I9L4G7ZB10O2F3W2R2K7I3108、（）应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定B.个人不履行集体合同规定的义务C.工会履行集体合同规定义务不当D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】 ACX4M3N10N3L6E2R9H