2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题（考点梳理）(河南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCR2L5B7P10Z8O4Y5HU6K1Z5U5T6T3F9ZR2I5N1N2C4A2A102、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCW6C10V8X9E2X1I2HZ4H7R8B6L10G2N6ZY6I10S10B9A1K4F23、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCR10L10T2M8N2Z8N7HX10Q4I9I10C1O4N10ZX8A1E7M3R9F4N34、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCW1G3D9K3Q10F8O2HF8N8S9O9C5P2D7ZH5O7G3X7N10H1K65、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCS3Z8H6R2Y10X2K8HC8W8P8B4Z7X5O9ZA8M2S10T6Q1K5M106、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCU10E1H1P5E3G9L3HE3D5B1M1X6U9U7ZV7Y9J9T8T1B9K107、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCB10Q2C4Y10F5K9R5HT7U5K6L7I10O5J8ZK10D3U10B5L3L6Q28、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCN5Q5T8A2K4J4U10HA7O4Y8M9E3B9C3ZV5P2V8K7B3W7C79、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACN6T9E9V1E8K3X8HU9G5C3I3Z5U2G6ZE10O1O8W3T2D9B310、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCI4F8O2Z6V1Z6A1HS8O3I6Y9J6N2J4ZV3D6B7L2M1U5M611、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACZ5Y7U6O6F9K9I1HL9L9L2Z8H8U3R4ZE4D1H8B6E2W8T1012、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACQ2Z4S2K8T5S6Z8HN4U6I9E1L6J1E7ZL8Q5K1X4J10T3L613、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCL3U7J3J7P5E7E3HR9R10Z4C8G8B8U5ZO1O8I6W2Q2S9P114、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCH2W2G8M7P9U5Y10HE9J5F6V10X6O6T3ZV9C5I10N6Y10B5B315、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCG5N5E10F4H2J9M1HZ7U9B10P10K9K3P4ZM7V1Z9T3W4D8P416、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCW2V10G10S9O2V7T5HG8K9O1C1F1T10L10ZZ10W8J9T5T9Q8D817、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCH5H6S2K8O2Z4G3HM5F2U10U4E4T3Z5ZR9O4F2Q9K3I4Y218、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCU9L6E7K4M2W2D9HW7O4T1P9S5J7M2ZT2J4N2D3C10N1Q419、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCG1N6C5A9L5L1H8HJ3Z7C4V1Q6T1O5ZN10W1J5B6O6F3F620、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCS1G2T6Y9V2A6M5HR9A2Z2K9D5L6U8ZC3T2L10H2I9G9R321、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCB10W9T5J5Y4Z9W3HC9V8X4Z9C7I8G1ZM3X9J9D2V9E9W522、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCQ3D10K7G4V10J3U9HL4C10C3G1Z2C8D9ZK10E6X8X5N10M8L1023、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCP5R7B2A10W5G6M8HL5Z1I4B8Z5B5O10ZI5S2A6Z5Y8S4K824、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCF7P8G1Y5R9U9X4HN4S3Q9G8Q2S5P6ZK8Y7D1Y3N6V7C325、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACA4Y2E8Q10L9J5S5HM2S2G3M1L8K3F9ZX7P8C7H7E9N4X526、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCW10A2Z3S1B2W10H10HP4I9N4H7T6X7K9ZL2O9E2E10J8K2W527、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACG5W5J7Z5A6M2P8HH8R2C2J6F9L4I8ZF3N3T6V8G5K8O228、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCW10M8D5Y6S3C3T10HX1Y9C4G9C10E10L8ZA7T3O8D1S3I9R229、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACT3A3C5H7I10U7R2HQ5M2N4Z7K1K1D2ZM9V5X1H2M6Y3U130、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCL3T3F1S9E9F2T3HV4L7B10H9D7N1Y2ZT8X8K6E6H9V9B731、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCM3Y7P2W4Q4F1W5HE10Z10F4J3M5P10S1ZD10V4V1Q8A3K3F332、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACU10D9X5Q8B3J6Z10HV1H8W3B4X9V6I2ZN2S5L1N8C1L1X933、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACQ2L6N10I7A6P2R5HB7D9M9E8L3D8R3ZE3F8N7B7O6S1O834、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCV9X9E9H3Y4I4P10HT2X4J2S2H5R4P9ZO4O7M7M1W1M6R235、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCD2T9Q10C6Q10M3F5HO9P6I4V9S2Y6Y3ZT10C1J4T4I3H1D936、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCH10Q1K9A8G6K10R6HL1H1U2L7K3R2C8ZX1N8N9Z2P4P7I637、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCX10B9Y2D8K1X9P4HD10R1N7S5M6I8J4ZX2H6M8E2U7Z6G438、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACJ6P6Z4W10V7U4Q1HH6N6R2G4W3L4A3ZD2S9F10J6X5S10I539、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACV9D9H3G3J10M7Y6HK9W5T4P3Y5O5L1ZW4A10E4J5J8Z9Q140、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCS7W5E1Q4Q6D4J3HZ3Y6P10V4W8O7V3ZE5L5G9D4I10U7J641、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCU5V1K8Y2P5J8L3HT9I4L10C10M1J10E5ZE1O6G5H5J5G9R842、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACQ1P3N6Y6H6Q1F3HG4U10I7P4W5C4R1ZU2O6Z6L6F1O1Y943、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCL6A5G10U5U2I10I5HH6F4M9Q6Y8N10C5ZD5X1E9L6W10V3A944、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCH1I6S5A2E1Z10W2HE1R4K7X4L10S9J3ZP8W5S7U1I7X5L945、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCZ4L8G7M9Z1K4O3HB10E10S8G1O5E9Y5ZA6Y4U6N5F3Y2Z746、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCV4O3W9X10V9G8W9HB8U6B1Z9T1C9A5ZF2C8D10H7M2T8I947、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCO8U7Q4W5A9I4W9HE9M8X10C9N2W8V4ZW7P5A2V6P9I8R948、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACD8N6U4B6A8K6E4HQ2B2N1G4U1V7D6ZH4Y5K2R3A6B2D649、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCV9X1N5L4F2O3P6HS2Z1V7Z6Z1H7R5ZU2Z7A2X5N8B10I550、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCX10G3X9D6G7R1R5HF7T2C1M5P10I10H6ZU6Z2M2T1B10A8G751、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACD5K7M6U4A7S4Q9HD6F2I8X2B10X2W9ZL1W5U7K10D1P5I952、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCE9I4P8F4B1W8E6HF5Z3W5T7F7V6G6ZE8E8S7N8S5C4Y453、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCI4U3L4D9T3Z2C8HL7B2G6T5H1X8L9ZC6L9E4M3O10D9O854、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCO6H4D5H7D8Z9R9HY7K5D10B5L6J3D4ZL7Q8F10L5W2Y10T255、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACJ6M1B2I9K8W5C9HO2L3T9D4E6L5B7ZG2N5E10O4Q1Q4M756、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCL5Q6T10S6K1J9R1HH10O2R10S4R2J4F9ZW9P10C1S5A2Z10P457、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACM4I1B1Z8Z6B6G9HD10J2H4X8X8B4S7ZB6S9G5M1P4U7X558、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACI7T4U5H5F3A4A5HQ5F6W4X2D4A2Q5ZN8C8T6E4X9G4Z659、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCH1A8Z8X5Z7H3U8HO7Q3H1A10H7A1D7ZB5V10V6X10B6G8O460、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACD3Z6C8Q6J5L8O1HY3O10S4K6R6I5S10ZD1T5E10J5P8L9W961、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCK7M8S3D6V10K7L9HP1K1O8H9X6C9Q4ZL7N5A4H8V4U6U362、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCQ1U2P8O4Q4M3R8HG5K3W7X9T6X4N7ZX6Q4F7O9K7R3G263、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCK7D4R10J10H1N2T9HE7H1R4C3M10K10L1ZI3R8V9G5O3A1D864、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCS6L3L6M9W5V10K9HK3S6L10Y2C2Y3I4ZF8Z7J4E2U1U8I565、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACD1K1R10Z9N2B2O3HK10G3Y8K8Y2P2S10ZN5Z4H7Q7Q7P3G666、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCZ3G9G10C3O5T7P3HY2D7S8V1R10G9C1ZT1M7V8N6K2J10R967、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACJ3J5N1U9G4W3J8HZ4V2F2R4E6Z3F8ZX2V10H10A1G1Y6T568、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCL1W10G4Q2K10S2Y6HG2P9J6B2S2U6P7ZT2Y1O7L4X1B9M169、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCK6U4Q5H1I3X2R6HY8W7F1M5L7G1N4ZL10F10F10K6M10X6P670、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCF8Q4O8C6L6A9Y3HQ8Q6G1R7B10J5E5ZM6N9L7D9L10Q5T571、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCU5O3X6Q7I2M1W9HR3I6N3G8Z8J10L4ZR6R7W4S5N8M4X272、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACS2K1T10B4F9L4C8HL9O2Z10J6W5Y10J4ZT2S6Z7Q4S7J1B1073、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCV3S2G6M8W3I8M1HL3Y5Y7I4I7D3P6ZA10H4M9P9A10H10B674、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCK1M7I5R6K8H4R9HL9C7X10B9P9P10X9ZV1T7D1F8M5H8Q575、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACB7A2O4O10G4C6L3HD2G10F3R5S8T5D6ZM5G6S3F6B6V10Y1076、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCZ3W8F5X3F1L8W4HU4I5V9C1F4H1V4ZW5P4K1X3A8I1C977、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCR10W5Y5T7W8J5N9HA6V3K7T9O9E3Z8ZU8N9L6H8O6R1J178、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCF10L3J2X8S9S5C9HS4U4Z4X10X9V8R9ZC9F9X9Q10D5C3N979、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCG6U6U2K5E7H1V1HJ2W5L2L9X8Y6V9ZG1R4R8V7I6P6E680、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCO5X7N6J10H4V1J10HF5Q3O1W5P3Q10I4ZR6D2V2G5R10P5Y481、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCQ2X1T6Z8I5Q3L8HY9C1B2L6H7T6X10ZT1Q1Q6J7N6Z2Z782、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCJ9F9O2E2Z2O6G8HM6Q8G2E8H5K3R7ZJ5I10N10B2T8Z7M183、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCP2T7V10E2I10F9P5HM7I1F2B3S4G7H5ZD3E2O4A8O7T2O584、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCY6A10Y2U9H9Q9C1HE7Y7D7I7W3O2D5ZP8Q9A9W9M10S4U485、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCP5V8V6H6J5B3Y6HI2A5B8H3P7I4C5ZS3Y5D7E2M7G1Q586、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCT2B4F6X3Y5K3R1HP9N2N6R2S5Q9G1ZW10E2B6Q2V6D9N1087、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCW2V7Z10S7Z10O10M9HU4D6C9D4S8P1K10ZX5S2T10V7P2N4X388、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCD8R8U7N4H4B10E2HK5F8Q3C1Q1C2R1ZX9X8P2C3Z5F10J189、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCO4J9X9Z9W9W10M8HQ7N9B7I10O8R3A6ZI4E4D4Q1M7Y9W590、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCA3E9Y9S3P1M9H7HB8S6N10K3A5N9E5ZN7A2E10Q4H2C6G991、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCY9U5E7V9R4E7N6HH2E4K1B7S9G5C6ZY9O4J8Z9H9P3B1092、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCS5D2L10I8I9M3Z4HN3Q1V8V1R9G3R1ZE3C6F7J6G10V6V693、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACO9H9Q1E9Z7G4A6HO7O3P2E4R5T2R6ZL7N2A7J9G3X10I594、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCK3D5O7L4Y3I1E5HX3K8S9H2D9O9N1ZS8J8N1K4A2S4O1095、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACO2H8R2J3K4N9Q1HF1S3T7I4J1E10H9ZV7H7N10K2H9Y6R396、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACL10E5F6V5O4F6U1HY6U1N6C3P2H5D10ZK6Y1M10O9N10X6X1097、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACN7D5H4A7W7R2T10HI2M4M6D7J4G6V2ZA5U8P1H9M1R9F498、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCA4B7I1C10R10Z1R7HS6J8S10C5U5H5C6ZD7E4A9B8N8W4R499、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCZ10N1F3U5V10O9U6HX7G10Q7E9V10G10Q2ZR10A10R4M7H6J8B5100、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCQ10G4Z2S3H5U6Z9HV7X10D1L5R8Y6N2ZW3N10F4O5X8J5O3101、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCW7L4M6G9N1A1M10HS10J8D5Q6I9L2H4ZU9F5E8F10F9N3F1102、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCJ6Y9K3B1I6E1O5HD5W6Q2R3A3E8S3ZE4D9P3I4K9K8N2103、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCU4T5G2U10X5N10U5HG2E1Y5F8Z5G10L10ZU8B9X3V4Y3E5Q1104、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACP4W1D10O3X7R9E4HO3M6C6L6K7J2T8ZL9Y5T6I3S9R10E4105、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420