2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题(含答案)(广东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACD2I5T10I1C9G6F3HT3W8S3C1P3R9S7ZL10F7Q8Y5W5Q4H82、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论B.民主对话C.民主质询D.民主咨询【答案】 BCY4O2B4W5L2Y10A7HD9W3G8E2V5X4L3ZQ8W8P9H10B9M5K43、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACQ8Z8W7S7N8K2W5HM1A8K1L3G4D5E7ZB1S10B5A6B1N1A94、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCD10A7P4W3P9B9T1HZ9K1U7R1K2U1L6ZY2C6N1O4V1Q3I85、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎阀泅渡【答案】 BCN6H6O7U8I6D4F6HI7Q8T9B8I5C5C9ZC10K5T9B7K10G5Q36、（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施B.课程安排C.课程规划D.课程评价【答案】 ACM9O1Q4F8Y6U7A7HU1R4C10R5H6X10R5ZH2B6X8D10F6S4V87、面试的环境必须是（）A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCI2T9P2O5G5L8E3HI1V4Q7T1S1X6E10ZJ9G9H7A3Z6I4T78、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCH1M5O2X2F6T6P6HU10L8C8U5H2P1C5ZT10B10K10V3M9I9E69、在培训过程中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.实现培训课程目标C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCL4K4A9O9V1T10B5HG4H2G10U10Y4S5J5ZD2G7V1G8Z5G7P510、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A.车间B.工段C.个人D.作业组【答案】 DCX2Q6T9M5S2K8V4HG2Z6E10K4M2Q1G8ZH5A1T9K10W5G1R411、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCI3V10N9R6N5U6A7HH9Y9L1I2A6D9O2ZS4L8P6T7K5D8R812、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】 CCK5P10H2Z3P10B1J4HH7K2E7X6I3S4T5ZN6M1W10J2P9W10E313、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗”B.“你能够经常提出建设性的建议吗”C.“你在处理这类问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的处理建议是什么”【答案】 DCW9O8S6O10J4Z5N8HU8R5X1I2M7P2K8ZB8B6T1W7T3Y10X114、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCW9L7S4I2R7B5F10HC10D6V9W9A6M10I8ZR4P7H8X6G1U3Z315、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCT10F3R6S2O4C5X7HR10S8G5R1U6A2J1ZI1P10K4N10X7V6X316、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACW7R5S6G4Y9U4L6HP9V3G9L5Z1E2Z2ZT1V10X2V10P9M6G217、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCV5P1Z7F3N3V8B8HR5I5Y9I8B2P6X2ZH8M7Y6C9R4G1B718、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCM6Z5Y9D3C3I10T7HW5U2I5V8Y8Z3S9ZX4T6H1S4R1Y7Y419、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A.岗位B.工作量C.能力D.岗位评价【答案】 ACE3R2R10M10S6G10K10HE3D10B6D4T5G3E8ZK1R7J5Y5Z7D8C320、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCB4I10T1H1F3P7F6HL2Y3H6U7N5P8F8ZM9I5P5X2H8S10T1021、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论B.民主对话C.民主质询D.民主咨询【答案】 BCU2Z4M7X2Q3I8Z4HO4H2E7L7S4X2O9ZY2R3L5V3Z1C9D622、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCY6E8O8K9D8F7V7HE9Y7V4Q6M5D10K8ZF4J9O9G7R7Q7J823、下列不属于四六工作制的特点是()A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C.可以较好地解决企业一线富余人员D.四班生产，每班6小时工作制【答案】 ACN1W5G5O3P5J2Q8HN4K1Z9U1W3A3L6ZM7F9F8J7G6U6Z324、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。2010年5月三级真题A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCG5R10L9U10W6S7W3HP5D5J4B8G6Y9Y1ZX7Q2I6T7B9E7U125、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CCC10W10B8Q9V8R5B2HZ1B8M2P2I4N1B5ZM4M2P4L9P10A10D326、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 DCR4B10L5R3X3W10V5HT8U3P4M10W8R4C3ZI6P6V7C10J9C9U427、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCR8C8Q10X8K7D8J4HT9O3Y1P6P3G6F3ZJ6B6T6V9R3Y4Q428、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCE4U3G8Z5G9X10Q1HR7Y9Q1S5F1G5S5ZX9K4T8I5A9L3W829、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCT8H6T2J6U5E6T3HI3X1W2C9R9L7X9ZX3Z9Z6R8E2Y9O530、培训成果不包括（?）。A.研究成果B.认知成果C.技能成果D.情感成果【答案】 ACK4U2U2L9F1D9H2HM3T10Z10C2T9Q3P10ZN4L2R3Z8R2E9X331、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCF2P8W3M8T1Z7O8HL9A6R10O10B2L6B6ZA1U4P3I9T8J8O732、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCN4S5C2I1W5O1Y5HE5R10L8U1T4I7Y3ZM3W6M10N10X3S3Z133、ST法称为（）。A.塑造训练法B.管理者训练法C.头脑风暴训练法D.敏感性训练法【答案】 DCW4X7G8K4R3G8N3HG4M4F6A9N1K7C5ZO9Y8Z8O6T7R8X534、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACJ10H2Z4U1M1N4C3HG6D10R3T5U6A5C5ZV7C6T3U10J9A8J1035、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCH9L8A4O1A10V3V10HO9J10F5N1J4O3M10ZX4T2B3S8J6O1P436、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCL7Z5E1X9Q2Y8M7HW10W8X2H3X2P3U4ZF1Z3V5G8L2L5Z237、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCU2S6L9G9O3Z8D10HT2C7L6K10J7B3R9ZC8U2J8O6F10I2M638、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCZ7B2U9N1A4M7E10HS2U10Y5Q6K5O4N7ZT10S6V2K7U5J9N639、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCT9K5R3K10J2B2V7HZ3S9G1C6F3Y10F10ZR3Z9Z2D4M4Q1V140、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.劳动岗位规范制定规则B.劳动纪律C.劳动定员定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCC7H2V9D8T3M2N6HS3M9U1M8O2W6I9ZI3W2S10E10G2T8T941、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACU9C4R5U7E6O6G1HL6X4S8O6Q6V9H4ZD9S6H6J3Y7I6X142、 ()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACS6P5Z3Y5D6E9C4HF9V6L7G1X7Q7T1ZI6E7H2J1X10W1D1043、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCM6Q10A4N5X6R1J1HP5R10M10X4N3F8N2ZL7B3W5H3M8F5H244、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACW8P8F9M2B10U3H5HH6Y8O9Z1K1P10M6ZS8Y5Z2V8V9C5P545、 在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）A.核定各岗位的工作任务量B.核定各岗位的名称C.核定各岗位的职责D.核定各岗位的权限【答案】 ACL2X5B6S2R5M4N4HN2Q4O5I6M2U2N1ZQ2P5S2L6E2R6J546、住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A.长期B.短期C.暂时D.专用【答案】 CCJ1I8B10J2J3S7F1HP7J2X2Y1M4I8C6ZT7V8Z9N5M2M1C147、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCO3K2A2S9F2W4R1HQ3M2S8N4G6Q5U3ZR10A3X3J10W5Y4Q1048、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACG2Q4N10T1T5H2K2HE5V6F1Q3R10O9B8ZD8Z1X2X10V10K9Y949、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCD7L2Z2C5N2C8K6HN1L8X5K10F9Z4X3ZW6U9B4P7U9O8C250、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCC2S4O7G6G1V6U8HO4J7F5Q10H3Q7A6ZV1V1V5V5Z4J4W651、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A.评估B.反馈C.反应D.评价【答案】 BCG8R3Z5P3H1G10J10HG1K5B6I3W5B2Z5ZO9Q9Q5O6G5V2T752、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACZ10J8U7R7B9A8R7HG7K8O5Q10J8F6E1ZB6C4O10T9I2D3R953、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCB8M7S2T10G7J6Z7HP10E5O9I1B8J9V5ZU10B8W5C6F7C8I254、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCT3I10X2B6D5S5N9HT3N5H5K10L8J5C5ZH1I4V5J9M3C9L255、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 DCP2R2H5B5J5N8E2HK3X2C10E7O3I5K6ZH3G1G1P4Q9H6A956、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACV7D5T10N1O4M9P10HJ1K9W3U5I3P10G1ZU1A6G2F2O6R9W1057、培训成果不包括（?）。A.研究成果B.认知成果C.技能成果D.情感成果【答案】 ACT7U2X3P6T9J9F7HJ2W8J10R7Z6X10D3ZE9X4V5K5P4Y2K458、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 DCW1D10O9P4I2U10E6HC8H2H4H4B10X1R8ZB6V2E6M8H8C4U559、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACD6J10S5C5L9K9K3HT2O7U10A5Z5B5I6ZR3L3E6C1D6J8V860、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACP1N3R9W4G5T4X4HS9U8E10K2W8C2T2ZN9Q9W6U3O2Y7N861、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【答案】 BCK8M2A3M8Y8M1L9HF9U8Q10D6R5P5T4ZJ10O4U8S3U1P5D762、（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCG2T5D10P8Y2V9V2HC9Z6S3L9A6S2J5ZQ9T7H7B7G4H3L363、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCV4A6J10G3J1Y1C4HH5O3G8Y4V7U1N4ZG2K8R9B8G7H7U264、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCU2U5W5H5X9R2F9HE5P1B4H3Y1F6X2ZH9C4B10C8F3L6N965、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACH4E4Q1P7L3S3A6HK9C6J7Q7T1A6W5ZT9L3M4T8L2H4I666、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D.律师事务所【答案】 CCK4U9P4I6H10G4C5HX9I5Z3G4N3X4Y6ZU7T6E1V1S7C3Z967、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCJ10P5W3I8O10A7T9HT7I1K3Z5N4D10T2ZV3G6J10C5J9S9O468、（ ）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCV9T5W4J5J2B2G6HA4E5Y7Z1W8V9S9ZJ9G4O6L7X10O9N769、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCV2B2H4U5U7J3Y8HR3T8O8L10I9P5J6ZS3N5A2N10Y6A8R370、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACX5U6C7I4N10T5L3HJ2Z6M5G3G6Y4Y8ZV1R8I1T1A8C9I871、以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCC5R8U8O9F8A3H2HA10V7C7K8Z4X1T9ZR7A8B10Z7P7E3G372、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCX5U4K6X9Q7P2M5HC6J3Z3V7A3Z8U8ZZ8G7S4X9W7D1X273、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACV7J4W5V1Q8Z9E9HF10E7V10E1A8A2N6ZU3A9S2W3Q3A9W1074、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A.3S管理B.4S管理C.5S管理D.6S管理【答案】 CCW4H4V10L6O4C5I7HS10W6K1T1X5H10R2ZD8D6W10Y9P9M10T475、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCS7J7K9Y9N3K3T9HW1D10P1R6F9V9M6ZK2L1Z1X5F8A4I276、(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCY10F2Z5Z4I2M1D1HJ5E1U5R3L6Y8J3ZO3K1W10D5D6O7U577、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】 CCM1E2Y1I6V5U3K6HK10H10T2M5N1J10I10ZK8K1E6T10A9N3D478、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCF9V3R4K2V6A2C4HV6J8N1Q10Z2U10C7ZI8K3N6Q10B4L4P1079、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 CCE9E10G8R8L7C2Q9HM4O8X5L6N6I8D7ZP9D2A8W8B6W10B180、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACO6D2V8C4Y8Y5P3HM6W2F7D4J9Q8Z2ZX2M7I10B6N4F8I581、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACR1C4L1N8G5K1Y6HQ4W9G8W7W5V9K5ZX7K8W3J6P5X5W682、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCM7P5J9U4Y10O10O2HG4E4H1A1I3M7H5ZV8W8P9Q9F4T10S183、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCT1T10R10J7K9S6R3HY8M1Y8E6L6K8D5ZT3D9P3W6N8P6C884、停工留薪期最长不超过（ ）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCF6A3P8K3A4Q9B2HU8B9E3K5C2Z4Z4ZQ6Z6Z8M8X6X1X885、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACJ5U9L5B6H8H4R4HM4G4K2N2T9E5H8ZH6E8R7O9C9Y2E286、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCP3O6N7P1R5L10V2HL3X1B5S4I7G2X9ZI1U5P7L1M3U1Q287、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACA8N4G3L2I7F2A7HH4D3I2V8X8B10B2ZX8Q8Y9B4J5Q9A388、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACK9Z5J9Y8B1B8B4HS8C4E7S4N3I4K7ZT9T10Y7G5J5Y5I189、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCB8M10G10L4F7D4U6HI8F6V5O2P2R3B9ZR9E8Q5N4Q2A1G690、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCA10A8O10L4M9W7S6HJ8E3G10W3X10C4Q5ZO4M1A10Q2W10D6L891、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCA5Z3V9H6E9I7S8HX10S1Q1R2F10V1C1ZS7G1P1I5Q8X3U592、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACI10H5D7X9D7H8F10HQ6W5Y1D1N6N1V9ZZ1I3P9L10E7E8Y893、（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A.概率推断法B.窗口服务岗位定员法C.经济计量模型定员法D.回归分析定员法【答案】 ACR6N2Y1S3H10N10J9HK10E4G2F4W9B9M2ZU9E9B3I1Q2W5I394、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 BCB3Y3X5U9X4S10Q4HY3T1M2L5R4D6S2ZN1Z10R2E6V7P5P195、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 CCQ8J4T4D4K6Q3C9HB9U10V8J3W6G7U2ZS3Z9H1H9W2Q5S896、（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A.职能制B.超事业部制C.直线制D.直线事业部制【答案】 CCW6F7Q5Z7S10N4Q7HX6H1M4H8H9K5N2ZD3F8B3Y8S3T8S697、绩效管理的重心是()A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段【答案】 BCB3O4D9D3M5Z10X3HN6L1J10P1P2A5B9ZG6W9H6N9Q2T3V298、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCP6J3U4S6Q6X10T3HI10V3P1D3S3S5A10ZN5B2Y4Y1X7A6B199、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCS2W3I8J5X8L8X7HK8Q7Y4R1Z8K9G4ZZ10S10H10L4A10Q5F7100、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACB10Z7Z1V5R7M3M9HC7V2F9S10P3K8E6ZM6J9D8L4N6P5U2101、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年11月、2010年5月三级真题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCC2K2U7R8W7X1I2HE9L1E5X9T2E6Y9ZL4Y4H3Q10G2Y4M4102、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCO2I7S5X1L2C5J4HD1P7W4U4S9H10F7ZY5Z7W10K4Y4I3Y7103、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCN10I7O4D1Z5U9U10HD2B10L9W2B3C1Y4ZR4P6T2C3Z1E5F7104、社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCN9T6X7P1J8S5J10HC3D2J5Z6M10Y10R1ZW5Q5Z1Y10F3I4W2105、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACO8V4K6A2M5Q3K4HL10T5E2Z8M7I8E9ZX6U3S5C2O4P6Y3106、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 BCJ4R1N7R1L9N2M1HL7M5H2Y3A4I10M9ZD1Z3Q1K10R10T9I9107、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCA1Z10K3G2M3T5P2HK8Q9J1Q2O8X4R2ZQ9J7K8P1P8Y9D3108、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCS1L10X6