2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题含解析答案(湖南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCW2I10I6G7L8C9K4HS4B6Q9O8N10Y9K7ZJ10X2S1D6O2T9G82、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数÷（就业人数失业人数）×100%B.失业人数÷（人口总数失业人数）×100%C.（劳动力人数就业人数）÷劳动力人数×100%D.失业人数÷（就业人数失业人数）×100%【答案】 ACD9D7L2M10W8H6E8HT10M1R10M10C6P9S10ZU2N8X6U9W7I8I33、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACG4G8F3D6Y2U6H3HQ7T9T7Z2P3W6O7ZT1N1Q1M3W1N7Y34、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACM4E5P7S1R3W8T9HB1T7N2E7J3J5M7ZD6X3Y4I10V10K10P75、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCI8U4B8P6Q5K10T4HJ1H9L3T2L2U10J1ZL5N10K2H8U4R4X16、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCW8A4E2V4Q7L2Y6HJ6M5Z9T5L6Y4W2ZN7J6R7Y1D7V1T67、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCB2Y8O4Z5U8Z3K3HX2S1L2Y10K3E4R1ZU6O9R4U6A5H8V18、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCF4D10Y8M1F5R3D6HD8V1M7H1W1C5U6ZE6U4H2Y2X7A10R79、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCV4Y10X8T9R3O2L7HI5B9Z6L3D1U1S7ZL9T3U10D3F6C10K810、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACW2U9T9Q9H6L9E8HS7P7B9E2L5K8T8ZK8S1L9A8L7Q2E711、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCY9P6G6X4B6M9C10HJ1V6S8A6S5H3Q3ZS3Z1Y3K9S5B4E312、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCG1M2W1A2W4T10M4HB8Q2K9W3O5J7R10ZJ4W3K9S6T6S4B1013、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCK5Y6F1Q2K7O7X1HR3Y2J6A4B7L10R3ZU10Q6H8S6U8M5B514、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCQ10Y6O7N5R3K2Y4HH7I1N8O4E7S10U10ZQ2R2V7G8D1T5S315、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCH2C9K6B6Q7C8J4HE9I4I8F5R1L5C2ZD4J8O10Q4T9C4E816、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACZ10I5R2J9X3B6B4HV2P5B3R5W8A3T4ZR10V4I6M7R4Z4H117、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACT9R9T7B4U8J4H4HA1F2R8E7H1G3P10ZX4A7N6I8E2U1U818、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACU8T1Q4G5M4J2R10HG3X8D3J9O6J8G10ZB5R5W10Q10P7Q8B919、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCW10D7P7P2M8B3T8HJ3F9T3L8D10B10G6ZB8Z1A7R10K6M2J320、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCR5F4M10Q4F9L4T9HO4E10V1E6L1B2I3ZS5D6U7A9Q6E7X521、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCO7P9F6R6M3A6S4HA5D6Y7P4T7K8V4ZK1G7V8K7I6Z3G922、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCM7C2J1E10S5H3C10HG7V4I3D4V3I7F3ZS3T6Q8P2J2Z3R523、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCK6V3Q8V8X5T5J10HB3M5O8H9G10W2H7ZA7Z9R1Z2J9H9L324、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACC3H4K10J5C8O7Q5HB9F10H1G1T6J1Y4ZM3V4T7I2J8V10I225、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACK10I1Y2G3Z6W9G6HU2T8U9L9D9U1R10ZW10Q8B5X2U7K7U526、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCW8B6U2F9Z4M3D4HW10Z1Y8N8F4M1X1ZX10T10R7C3Y5D8S1027、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCJ10J9E7D9E5O1Y10HN10R2F10P5X8F9Y2ZU6E7S4J9B2Y3Q128、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCN2Z1W1T10Y8Q6P9HZ5E1J10T4D1G5C9ZA6J10A2C3P2B7M929、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCV5D6O10M1S4M10V6HL10A7P4T5Y7I7A10ZW6M9G6O10D10P6U430、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCY9B8S6P7F7C1W6HW2D8O9O7S9H4F1ZQ6J6N3R9V4C4R431、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCL9A5N10R4J7A9L6HN5Q9D9K3G1G3D8ZU3N8S8C7C8L4B932、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCA8W10G6V6X7U2U8HW8M5D3C4T8R10D1ZQ4M10G5J2J10T10Q633、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCG1P4A4D4U7O1Q4HC1B10N4R10H8H4B8ZY7Q2U2F5G4T10J234、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCZ6A6L5L3A2D7B4HK3X8M2O1K9I2A3ZD3P4R2J2Q5L5P535、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCM7G3P10D2X8C4M6HL7Y1U2S9B7B5L5ZQ6N8I8T4V10I4H236、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCP10E3K3Y10W6X9T10HM3S8L9E4J2F9M4ZG7B4Q8Z9I2H2T937、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACR2N2K4V1Y9F9S3HC1H9P3N2Y2S9D3ZE2Q4G3A1K10X8V638、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACL10M7G9M2C3J6P10HK3Q2I4O7F4D5R2ZB3E1U7L5S9B5H539、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACH1D4H10D9N9Y1J6HN5Q6J6R2G9A7H6ZV3Y6F4E1K6F7A440、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCQ3E8G8D2D6L9P10HO7G7G6F5S6B7T8ZO3S1U9O1S1Y1N341、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACK1O3Y7P1K8R7Q3HZ7X9S6H2B9R6C1ZO2Q7N2P7D6S8Z242、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACN6T5V1M8C9Z2K9HB8N6Y2J10O5J8D6ZN9L8X1M5S9N4P943、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCT4R10H8T5O3D1N6HZ9U1Q8C1Z5A3E1ZC9Y9T7I8L7U5X1044、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCO3R6X9N3Q9Q4K4HU4W2K1M9Z7J7I8ZP2N7K8J10C10Q7X245、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACX10K10N1O1A8I5U10HQ5U7E4K7H5L7C1ZW5H8Q4D9T2T5T646、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCD7R1C4Y9W3U4C8HO7M3R9R8C3D3D6ZV4U7U1S4P8P3U947、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACT5B6L2P6G4E4M1HB5H10U8H9Q8C2X1ZN5Z1E9K8J7G3G448、 员工素质测评的( )采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCM4M6M2L7X4I8A7HR2B3Y10Y1O1A3I8ZA8B4Y8W10Z8G4F949、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCH3R10S2X10O2X9P4HE7K8U1C8V9R9C6ZH9J5N10M8S3X2G1050、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACG6O8L1Y9H4Y3N1HM9K2R6G1V7A3Z7ZR10R5C10F6W8R8M951、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCI9C4N6C5J9J1A5HA5O6O6Z4M3W8P4ZW5G6C3I6Q2S10A1052、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCA2L5H1T2C6S6Y10HV8G1X10B1J3B6M7ZT8P10K8Q8N4O6X553、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACF10F2L4A4W1H4L6HR7Z3E3G9R10F8R1ZT3Z6Y4W3Q3X4E554、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCY1A7Q10J10U9I10G5HM5S8H10T10F3G10B4ZX8V10Y1F5Q5N4P155、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCR6E1U4O8L1N2Y9HL7G8O1L1H3I2Y10ZU3B2X9Z3G9Y9C956、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCB1F3K7X3W5L7S2HO10S1G5D10O7F2L2ZR8X2A1O7N1X10L657、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCK2W4Z6U7S7V2C2HP5U4W10Q3G10X1G5ZG8E2M4W6R3L1Z258、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCQ1S2G4Y2E8C3T3HA4X2Z1J8I10F3V7ZX1Y3N8E3W10J1K159、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCO7M2D4V3X7C3B7HX9W7W8L2K3U10N6ZR2D8O3T8H1F5C1060、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACT7Q3K3V1J4B5C10HW10T3U5I8Z2F2C4ZO8D3B8D10K7I3N861、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCP7G6H7J4X6A1I10HL4L2C10F8U5F3H10ZU9U7Y6C1T3D2F362、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACN10X1O9B6J5O8B8HS7L3F1X2M6A7F9ZJ10A9Q5U2A3A9K1063、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACZ4Z4P1W7P3V5Z7HN4J2N7I6J4E7E9ZC1V5C2D8I9X1M864、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACD8B3K3I5H7O4A6HD9F4K9V4R7H2M9ZX3C2K5S7W10J4R665、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCD4J10M2B9J4O2O5HI8M7E9O2N7M4Y6ZN3K3U9I4K10G7B1066、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACY4A7J6U8K7R9J8HW1C5L3B1J4J2Q1ZD10L7C4S10W4P4K167、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCU9D1G8V6G2D3M7HB10R4P9L6O8O1D4ZV6J3H5E4U4G10H468、劳动法律关系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCD7S1K9M7T6K10X5HJ1P2B10X8C8Q10J10ZP5M1K4S9H7R4X269、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCW5N6L7Q6W5H8W1HR3O7H10C5U3Q6J9ZX2Q5W7T7Z2C9Z970、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCF9N9M3R7G8D10C2HA5H8O6E3H3Z5N6ZO7N8C2B9X6O6M571、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCM6L9W1N4U3H10V6HM9X3O9B2R1D9F2ZC2H10P3B6T1W2T372、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCL5U5O6M5V2A5H9HD5Q7V9W8U9D5F5ZS5S1Q3K2R5V10L573、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACJ7Z5J9K5Q2J1P5HT5B3O5Y10K5S6N5ZM9S6N9L8J5J9W374、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCI3X7O9U6P8F1S8HA5I2V4L10G10Y8J8ZP5O10H6W4D5B3K175、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCC1H1F6Q4H1L2R1HV7Q1L7W6Z10X9D9ZF7J4T4U8C5Z5U1076、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACI10H10O4N4L2N10F1HF9R3H3J5T8E9J9ZO9E10C4K3E10L10Y677、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCV1D2R9M8I5J2S4HG3O8H10R9K9I2P7ZN10E6B5D2K4G3H178、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCE2N3W1O6W9X7J3HC1K8Y3K2Y6D8D5ZU9H8T6G7B7R7R579、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCZ2E9U2Q1A6Y2I6HC3K8Z9X1Q10K4F10ZG3G4S6R2V9T4Q580、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACW1P5F7D7B8D7E2HP1W10B4V8F9I9N10ZI2D7B7T3M2S3Y281、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCJ8F8E2D1W2K4N7HX10D2V7Z2W8D8S6ZT6S8F4D5E8D8L982、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCP7M6I2L3R1W1Z5HF5I3L3G3N2B4M4ZT1H3W7V10Q1M5X283、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACU6P8K2R2Z8X6P4HY3L1L5G4A1L4Q6ZN1F8K7N7Y9F2F884、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCA10Q5L8C1R8F9N10HY2Z5E3O7S7I5C6ZA10P4R1W9S4W1Z985、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACL5T10C3A5S8C7F8HH3F10H3V2V1A3L3ZA1L10G10X5A1O8M386、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACF7D6O5M9G3R2A10HF3P1Q7D9F9F10E5ZT10C6Q9O9L8Z9R687、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCU1Z1H1V5T3H10B6HJ5L10F10Y10W9C3J3ZJ2W9Y7B10U9D7J588、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCN3B3F3P4Y7Q6O2HN9N8L6V10P4S2F6ZQ7M2Q10F5B3L10Y689、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCF5R9S9H4V9H2Y1HE6Y9L10X9U6T10Z1ZA9T5Q7N6S10V3G490、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACO1T9F5A6X4W5J3HL5U6H8Z5H9G2B6ZD10M10L8K8H5M8G691、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACS2U2A3E1O5P4S5HN10A4T3M4R4Q2H5ZB4K10E2M8X8C8U392、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCT6D4F3H3Y2E2Y7HT8A7G8V10N5V5K10ZV7Q7G1J9R9R8P193、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACT10O2X6K6U5S9H1HG2M8O6Q5D4R10J9ZS10B1N3G5E4V1Q394、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCE5Q3P2S10N10T1J4HR4S8X1O2D8E7U7ZX9O5U6D3V6K3H495、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCL10M1X3O8W6W10O5HX1G1C7D5V8A8H8ZO2C2K6S3Z4T7R696、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCG4S8W6R2L8A6W9HT9U10R1G8Q3C9I3ZW3T9D9S1F6T5R997、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCP10S2K2M3T10D4K7HA7R4M10M5W10N2V4ZN6D10J1Y8S8B8C198、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCM3A4I10B2Z4W9H6HM1K6Q6P6R9C1G9ZY10H4Y4D8E9Q9Y499、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCH10I5K8R5M2O8K5HK4I3Y4A9Y5J5O8ZE8A10T10J7Z7C4V5100、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCQ3A9G8T10Z10D2G4HV4R9T7E10W5N4W7ZF2S10P5D4Q5J9C5101、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCO2I5I9Q3O7B5K6HZ4B2P8J3G7E6H2ZA8S4J5G6O1E3W9102、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACF10J5M9Z10L5B10D1HS10R5Z9X8M2K2M10ZW5U4B3T8G9L8K9103、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCZ3W6V5V7L3C5G3HN4I3J9Y1B1T2D8ZX6J8F2D9B5X5P10104、按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCX3Y5T3G10V8L2Y9HP2T3T5E6S4R1Q5ZU5N5S9L10E2K4I4105、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCY4X4D7W7T8M6O5HQ1N8V2K9C1O10Z9ZS2Y3O3P9V10Y5H2106、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCV3C5W1L1J4W8C2HW10V9G9U1X5E10G3ZK5O4H7P1B3R1G5107、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCR10X6X1Y1D4Q3H1HK5M7F3R10W3U4S8ZK3X7H10J1K4S5B3108、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCS4I9H10M7M3L10J5HF5J3H7S6H8M9H5ZK6M7B6M4E2J8G6109、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCE9W9M5U5H8B9H4HE4L1F6N10O2C7F9Z