2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题带答案解析(河北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACQ9U10W10C5N4O6F4HM4J6X5S3M7X7I3ZU10P3E2Y3R1U2A52、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCA10G9S9W6X7A8T4HO4L10I8W1R10Y8Y2ZF10E10U3C8K1S9L83、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCW2Q7D2Y10X3Y5R3HT2G2C4C3O10S2R9ZU8D3K4Y10V2G10B94、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCZ4L4U7G5C6L9N6HD3U10X10T4Q7M2S8ZA6W2G6I4O3S6C25、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACK8I4Q1M5D2K9S9HT9J7V7O5D1H2S5ZR1C3M1W1Q2M4N86、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCW2T5Q10Z7L2O7A6HI8D5D1A6B5T8I5ZH8E2Q1O5S4X3F37、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCW2F7L9N3S7J1O5HU6M10D7A5R5Z8X4ZR2F9M3X4A10M2Q58、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCV4O8S10E8E6E7E8HG1F6Q4U8D4G6H5ZB5X6T5N9Z6U5V49、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCJ1V2P8N4N10T4W9HC5F7D10E10X4O8H9ZB8M3I10I7F2B8M410、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACN2W8D7S10A9I10V1HZ3U5T8D2J9N9C2ZR5C7H1T5B8O7F111、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACB9V3R3E7H6U4F4HR4A10W5S6T2G2E10ZM2C10V8M1I2D1N412、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCD2W10K7E2V1V1T2HI8B3Y2C7J8A4V4ZE9M2T5Y5K9E8K913、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCN2H4O7Y7R9A8G5HU10O9C9K10X3Z6Z10ZN2I1R3E9H2S10W1014、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACU4J1M8Y1V7G9C6HS2C5X7Q7H3H8I6ZW10F6B4E3I6G3G815、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACL7Q9E6Z6Q10D6O8HB7W9M4K4D4R1S5ZB5Q9E8T2U6I4B516、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACC5Z10U1L8R6M1W5HP3N7K6Q9A2X7Z2ZY6V5N7W2E2H10P117、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCV1V9V2Y5G9G2S4HN3V8N5P7W9M2Y5ZM5L4R6K6N7T3O318、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCB1C8D10U1N3A1J8HZ8V7Q3F9L9Q4R5ZB8X10M10Q5U9D3J419、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACO7Y2M7A1E10I5B10HM7M2C10H7S7H7H10ZU7X3L4A1I8N10B420、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACH6M8F2D6X7F5N2HI3E10B5C1T9H7T3ZA5K1V6F1R4G7D821、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCG8P8Y5C3U7Q6M2HZ1N5N9Q9L1A3L9ZT4C8U8U7M4V2Z422、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCS7T6D1O1C10M1Y6HC10R8X4E8I9L3D4ZC10Y1I6U1Y5K8H223、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACV3Q2E2B1Y5D6X7HI4N8P2D5F6B10J3ZV8P9Y10Q7R10P9B424、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCB3H9M8H4U10B5R8HG10I8B1S4Y3B5T8ZS3T9U3A8W9I5I925、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCZ6H7W1T5P2V8R2HN2I10T6K8I8H2Y2ZO1Z9L6W8A7M7O826、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACF9V4Z5N3B9V10W2HM1Q9B6P5U10P2W3ZB3U8B2M7E3J5I427、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCD4Q5U7D5N4X5C8HI5V5Q4G5I2G4J9ZR10C2F10F7P1N2J828、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCO6O3L4G9N2W5B10HB8Y10V10B9L3O2A3ZQ2T5P10X4T8L1E829、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCA1S7R1E7K7F8B5HX7W2B3L7E8C10J6ZK8F3W1E10N9L9Z830、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCN10R7Y2L1C10L1D1HZ10Q9M2V4F4V5Z5ZG6A5R1N6M3N6K131、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCJ8K1H3C2L7Q3A10HL7U9P3J8N5K1C3ZE2N1Z2K6B6Q3F832、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCK4T10O6Z2U7K6T6HZ7I2O7H4I1W8M7ZW8M7Y10A9O3U6Y933、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCM6F7G8A6O8N9N6HS1C3Q2R8O2G6G2ZH9C1L8Z7O7B9N1034、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCT7Q6H8N10D4J1Y7HL7S9B9B10E7W2P2ZQ9O7U7W7O10K6H735、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACF9S2B2K1M1R3R7HX1O6Q3H3L4V2O9ZR8G3V8I1V1P2I136、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCP2J6Y10P8H3D3Z1HS8G2H9V4W4B6B7ZQ3G8V7B4F1P2E337、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCD10N8N7R8D7T9C8HJ9M8T5D10I10O9V5ZB7G4B9S4V1F4K338、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCQ10U7H5S2N3M6Y8HV9I8D5M9L9C4H6ZG1D10N5A10N1U2S239、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCK2P1D10H9J6H2H9HR3Z10D10K3N8D1G10ZZ8O4X8G1Q9H1Y840、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCI10C5M6X8B10P9Q5HH9Z9H3J9F4M1P1ZM6G4U9C3N7U3I441、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCG1I3M8X5M4G2R4HS10J7P2E3O3V3N2ZQ2Z7Q4T1G4K2D142、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCL8W1H1O5K5X6U9HE7Z1Q1T1J10Q8W8ZJ3W10G9S4G8S6E743、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCK10V1N2S8D3W2B2HC1T5Q4U7R1H3Z3ZZ4P3R3T5F9Q6G1044、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACX5E2E10V6Z2H6R4HW5W2K6K8Z9T2N7ZB7E7B7U8K5Z2Y345、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A.50B.100C.200D.500【答案】 CCM1A5K10C1Z1E3B9HK2K3D1T6S2Z4S4ZI9U1X10E5S5L5O846、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCO7C1A10X9H8G10M6HX10L4Z7O5Q8N1X4ZA4O7Z9K8W9M8M947、(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCL9W7V9C4F2J10P2HA3G6X6D2U3M2U9ZN2T3N5I6C6Z1Z948、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCM5D7L1V3K7V10Z4HW10R5Z7N4Y1G10H3ZT9O2T1C1L3J4P549、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACQ1Q3X10O1F7K5U4HO6F4F3J8N2Y7Q8ZC2P4M9S9C7Y10O1050、(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCI6C2P7Q7U7U9Y7HB1P9S3Z10O6E5P9ZC4F6I2B4N10J8M551、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCL9S5J1M4D8A8T7HK10U10T8Q9Q3W3Q1ZN7F5H5T10M8Z4J852、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCL1Q1D7U1Q3O9U2HH2Q7M5H6C8Q3R2ZO5L8Q5H10U6M9B453、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCK4I8Q4Y3G8C7U4HI2C10A4D4R2C1M2ZU9Q3C1K3J9L5C854、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCT5D5O5Z9P6D9B9HX10B1V6Y3F10J5W2ZN2X8C4E1R10O2X455、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACT4N4I2Z1Y5C1W4HT3G9O8D6N2K10U9ZE1C6M7R1A2T10X556、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACH3Z4G5K6K2F7W2HE3X4P3R1N2U7S5ZF3E9M5D3O9N4V957、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCO2I1L2M10H5Z4X6HP4D3Q1Y7N4B9U4ZU6X1G4L6R8Y4P258、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACQ5X7D10Y8T4G10H3HR1L1D2K8Q7L2G7ZA3N3D5A10B3X7N1059、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCJ1Z10I6D3G10G8P8HJ4O8G5E9H7S5P2ZR4A5C2M2S9P3D360、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCN8F10A5D9Q6R4D2HU8H4I5H5N1K4Y5ZZ4O3U7J3G7S8I1061、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACF5H8M2Z3Y8P4R3HB5C4Y8N4R1D4Q7ZH8Z8O5J6J4O3D962、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCP3F2S1N3Z8L1E4HV7Q1I10Y1Q3Z2S9ZE4P2L10S5K5Q1R763、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCW8I7Z10B7A5B4J1HG2L10R3D8Q6C6M1ZR1Y7C5U1Y6N4T564、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCK8J8C6U2K2S6F6HH5X8I7O9K8F1C9ZE7V1K7J3S6Y7Z365、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACE9T7E4C9J7R2I5HL3M5Y10G8S3A1K6ZX8J9X4A5W8H7P966、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACN1S1O5M6J9Q2E7HH9L2I1U5T2S4C9ZR8X2O10N9H3U2F467、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACK9T1W10U10O10M4N8HP5G6M7Y8C1E4T10ZF4X3Y6M6R1V9I168、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCP7N8Y1C1Q2I3E10HB5H1M7J2T7B10V2ZY2H9S10J6R9G3G569、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCZ9P10M10D1T5I8A10HB5Y8G1L6H3C4L1ZH5L6I4C5K6B5O870、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCO5J1R8V1W1D5K1HG6X7A9K9Q1O7J9ZX1N4V4B10C4K2D671、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCK4D7O4U2B8R7N4HL9X1D1L7H9A4O2ZX10K3E2A10U3Y7K272、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACZ7H5N9O9Y1L5L8HD6Q9O9A7B10C6N10ZS7X1D1Z4C9G1S373、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCH8D4P9X6Y9C6U6HH2V7L5D9E7O9Z1ZW9A1S3N9R8C6F774、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCI10A3I1Q1U9P3C5HP1L10J1G1H2I2S4ZM3N9R4T6B7I4I475、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCJ10Y9L4N7H5P10X2HI1B4V6G3S10G9F9ZS6D9P4D4I6C9Q576、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCH9N9R10J5S9Z6U9HO6T9R3F2B7E4Y8ZW4Z1W7H3Y4Y1N477、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACE9F8O7Q9J7Q8K2HX5X5I5S10G4D6C3ZF1M7L6R9V2W7W1078、面试中的常见问题不包括（）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCK2O2A4Y9X9M2P9HZ7S6G5J3N1X10S7ZC1D7B8V3P7C4D679、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCI8R3P10N5T10L1R5HX2U9H2E10M3M1D7ZP10Y5C10X7L7N3O180、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACX4T7K6P5P10X10V1HU10B9N3V1G4D3C9ZX9J4E1R7H8Y6K281、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACZ4A3M4U2X7X3K7HP3X6J5D3P6K8P9ZB8U2H6D8W10I6O782、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCX1Z4P9H5M3C9X8HL5G7I3U4J3H3S8ZM2N6Q4E6Y3R5W183、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCP3M7R10X3C6I5E3HU2L6F5L3F1D9F8ZB4K1U3V4K10O5A984、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCW2P1N4G2P4E3A3HY5V8C6N4R6Y6R9ZR1S6O3W2M2I3A1085、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCT4D4P3M2F2J1D1HY10P9N9L9Z7K2F4ZN2G9J6H6F8K7A186、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCZ3E9E10S7H6Q5B10HV3J8F3S3G7S9E9ZL5O10D4O8O10B9N587、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCP10P4S10N7B4B6J8HU9X9E9T7F10A5F3ZC8J5M1K1L7T2X488、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCJ8V3Z1O7B1S5H10HC6Q9O6S1N1V3N2ZN3T6V10F9E10Q5S789、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCT8Z4K3F7O4K9K10HE7U4D6H3G7T6T2ZY2M8P7A6U7E5K190、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACD8H1T8W6S1X10S9HI2R2V2Q2R7G9V2ZR5I1P6E1S3E4E291、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCW6I3D1N3Q7C8W4HO6R3S3R9B6J9O10ZD10R7O4T2S2L5K992、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCG2W5K4V4W7W8X1HX1U5T1S1P1Z3Z4ZW3H2Q3U7D2T5C893、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACI7N9X1I8V7K7D3HZ1G3B1L7B6E6Q4ZT10K1X10P4D4Z3S694、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCX8C6K4Z10D1L8X2HH8W3T6N8T4J4R1ZR9C10M5M10R3K6I695、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCR6L4E4B5X10B9R3HM6E5R6P4W9R9V9ZF10E7W5A3Q7I7A996、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCT8B9C8D2U5R10C5HI4C10Q2S6C6G8G2ZO6F10D6P1O8T4J1097、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACA8E9X7Z5Z6J1D8HU6D8R3J2H7O1U2ZC8H7H3K8U4Z1C798、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCB8G10Y3S10E2Q10O2HG1S10W10Q10V1K2Z4ZV2F1Q7H9B6I5I799、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCN4E8B2J10M5M5S4HE6N3I7V6F4V4D2ZG8U6Q8D4P6C3F5100、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCR2M1Q5M7V3U6P6HB10C1S5K7A8G10J5ZY10L5Q1J2T4H7M1101、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCZ8A6Z4F2N8Z2Q9HP7Z10W9B2U4K8E6ZH10T1J7K10H9B1X3102、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCX4Z2G4S4E9X1J9HI10N2K4A4V1G1D5ZU6F10Y9F3K5B3N3103、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCS1B9J1M5L4F8G9HD8Z4B3E4Q8B7O1ZX9Y9Z8X4U2T10A4104、 员工素质测评的( )采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCA10Z7O1X10P8O1E2HM5P7V2H4C1Z10G7ZH7I1B8J4Z10J6O8105、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCK5L8Z8Z8Z9T2N4HQ7S4X5C2V4Q1T2ZT6P2L4I1W2E7K7106、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCJ9Z2Q9O10W4G6J2HZ1O3B6S4B7M7P10ZX2E2J10M8L10Q5K6107、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCA8S1N9O8Y2E3P4HI9R1C8C1P4X8H3ZP3S9W5I8I4R6Y10108、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCY10I8U2K8B4D4N10HY3Z2B10H5Q9M3J9ZW2W6W8D2C10H2E7109、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACS3L6I4R1T1B5X10HI3M2P10C6Q6Y1Z6ZH2K3F2Q3V2Q9O6110、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验