2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题带答案(吉林省专用)33.docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCY3F10G5G7R5T6Y1HP6O7Z6R10N4Q6L8ZX7I1M10K8U4M8N22、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCN1C5R8C3U5A3K6HL9L7I1X10U9Y2O1ZC9O9U6Q10Y3I2R53、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCO8F1A10F10L7W9L9HJ10A1P3U9S1V4K7ZL6H10D5I5Y2X3G74、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACN9D7X10S1F10U9H9HY10S7Q4T2R8T8I5ZW4N3F5S8E3B9O35、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACW2R2O8M7F9U6V7HK10J1D4T4I7M6X7ZW8W1T9J10P10O2J106、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCE2G10G10A1H7F1E3HR7G8G5B10Z5D2V10ZD6W4V8W8F4W1Q67、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCT3U10F9T10T9I1F10HY9G7B7D8W4T5A7ZI2D3J10L4H1B2S48、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCJ4K6W6K5T3O6X6HE9E5H4M10O6N10P4ZK10C6I7X10S8K3H79、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCI10Q9I10K2A6Y10R1HZ5T4A7U10F8I1F10ZQ8H6L4T10W3G5F410、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACF4H5S7B2V4D7Y7HD4U5Q2V10I4X5K7ZI3M7U1Q2R9Q9J111、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCQ4S7L7W10L10Q10J6HZ5L9I1K6B2U6O10ZY5M10O8L9O10E6M312、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACA10P7X3D5Y1J4B1HR8X7K5D3J2P6I8ZZ8T1E10P8W4E7V213、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCC8D6V9V2B8N1W8HJ4W1B1K7F2B1H9ZZ7L8C8X4V2P3T1014、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCK7Z1E8S1E8D2V8HF6S8K6W9S9V9F5ZF9Q4C4A5G1Y5D215、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCN2M2K7N8O1N10R9HD1V1J2L2R5E2Z1ZV9J7I7L9A1R5C816、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCF3L5U6V9T6V6D3HB2C9M6X8K9Q4R1ZI6E3O7G8U10Q7E517、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCH7K4P6Z4S1I10P3HZ10Y10W8B8X9D10H10ZI4Y5L7X3L2U5I718、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCX3R4Q9B5Q9W4D9HU4Y1K5P7W8L5C8ZU8T10R2F7E1G4F419、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCG5V4Z10J1E5I2W2HR10W4L3G10D1D6C3ZR1O9S1J4Y8K7M120、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCS4Y7U9C2E5G6K4HO8I3R7W8G5X6A2ZV1V4J9I6I2S6Y221、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCK4P9H10O5T10W4L1HE10V10G3V3L6I7X2ZA6X9Q10V2Q9O4M222、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCY2B4M9O8N10G5D1HT2O10E2L7T1N3G2ZD4Q2U7W8V3O4K523、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCV4H9P5E7N8L4M2HQ3O6O9C8A4N2I7ZB6Y5H3A2H8K5L324、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACJ4W4L5Q7I10K1D5HT4H3K6K5X8D6J9ZV8G8W8S3O4F5R825、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCB3O1K6I6K5C5P2HZ4E9R4M1P9H10C1ZP1Z6E2B4O9O3S326、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACP4G8A8V2D4H3K1HG7L10P6E1D8P10T10ZF7P1R7Q3I9R9J527、作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACV6N5X5I4N1Y10T1HF2U10L6Z6O3R10T10ZT7L4Y7G3K3Q7L828、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCY6N7P2J4D8E4W8HS10M2S10Q10N10V9V6ZT1Q3U1Y9K5J9T329、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACT7V3P1J4R7A8F2HH4T3J4P2Z6C6A1ZU7C9N8X5P7B5L830、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCD10Z2Z8C4R6W6T8HW10D2J9V4G3U7S6ZA8K5G7G5C4N1S631、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCH10Y7P5K1I8A4Q7HS2V6G9V9R8T6H2ZS9R2L10N8V5P7K432、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCM9Q3P10Z1H7Y2F1HK4V7E6Q2T6H2H3ZZ10F6E5L3Z2D9I633、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCH1V8J7F10G3X7V7HP8K5Z4L3T7P10Q4ZT3H6L10E10T7F1A834、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCY5J4K4Z3N8H6V5HN7N6N1R4Q8R9B3ZW4Y1C9T7S1G1N335、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCQ3G3R1C5M4A1R3HC4K9W10S4E10B7L1ZO3C7U8P4Y8M6Q736、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCQ8B4O1I1G3X3H1HB8K8V1J8G9W6S2ZJ3R3I4A10Y9F9M437、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCF8G8E2R5Z8H5H9HI9P6Z7E10B3N8P5ZW2N6U2X8I10Z2I938、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACX10Q6M5M4B4B3F9HA7N6M3L2X1Y1F8ZK8P1I8P9J7Y1Z739、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCH10B3W6W5Z7V7A2HR4P5A2A2U6O8V1ZH5A9X7F1N2O6V140、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCY4F2R2G10S9Y10M8HM3P3N7W2C2R6G3ZM2R5D2V7N9Z3X241、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACS6P8R10G1Y2S6O10HN1H1R8Q8R6Q1G4ZW1B8K8D7K9A1G742、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCG1E1H6H3H1M1A3HR3S2T3F1C10D7K2ZW5X3W3H2O10E2G143、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCV3X7E4F4Q9D7M2HI3E10K4B10G7Z6D6ZX6C1Y4G8W2K10D744、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCX6J2E6Y8Q3F7J10HR7E1H10D4Z5L1M9ZW8F3F3Y9B6G3V245、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCE4X5W1W2D5A3V3HE10K7S5T7V8M5Q3ZC9S10P8G10A9A6I746、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCC5A10G2B6H6V9W9HK3D1A4T6S5W9F5ZW4J8H9W1B10T2Z747、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCP1L4P6H6E4J9L5HZ4O7S4L8L6O8R5ZI5Y6W7U10M6Z7I448、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCY8Y8C1Z6X5D10F2HE9F6M4T9T1N8L2ZL3N9N9Y8A7V10R1049、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCD10Y3U6Q9U4W10J8HW8Y4E10X4Q10Q1P10ZY1V4D8V8P3O4N750、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCY3Y6L5Y2M2F4X5HJ4V10Q8Z7O1V9Z7ZC1F6U9N8G9D3V251、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCH5Z3H3K4T2H2Q3HP5Z5O2N7A9W8L10ZF4N5K3R1J10F4N852、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCT3A7Q3N2N10A3D7HD1O6Y10U6Q1F9M4ZT2M9F5A6U10L8E553、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCG8V5G6P4U8G2M5HP10L7L4F9Z9V5P8ZS1O5P5B4S6Q2S554、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACC7X6T4W4W3X1J3HG1I7A7U1G8L9G6ZZ7P5V7A2N2E2G555、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCA10L2I6U1Q5Z8J8HG8Z9Z6Q6H7M10P5ZI8Z1H10N1S5F1G656、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCG6Q1E8J3F8O2T8HQ7S8G2W2U9G7D6ZF8B10A4A4J5K5X457、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCD4B3H8K5Z4O10V5HV8R5M5W10I1L5M3ZN3C6D1M4S1V4R1058、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCJ7F7H7S2N4M4Q5HP10J2M8J4F6U2O4ZM7K5I8L7Q4R2S159、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCH10J6Y3J9H1P1S2HR6B10Y9P1K9D9V7ZC5W9M3G7P10Q7V160、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCG9O1F5L4L8K1G8HE8Q9M5F2Y1H1H3ZS7X9J3V7Z3B8N161、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACR10X6D3G1B8X3R4HK8W3P5D8V6A5S9ZP6W1Z10Y4J6N7T562、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCP2E10P5S7C6C2M10HI10N6G7O3A1U1D10ZK1J2L7M10E8O1X663、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCW10G2L3W4T3C2E7HQ5U5O10K5S1X8H2ZL8S4U4H7R8V8K1064、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCQ9D4Q6W10X3V6Z6HA9J6D10C5F1N5F1ZN10Z2R5N10T8D8T865、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCP3D6Q4D6W2O6H8HF1J2T10E2D3P9B10ZL6J3L1C6T1T6A366、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACP8T10Q4S5G7O8A7HG3P2O10R3Y10F7Q10ZT3P5D1J8O6B1N767、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACY8E2B8E5F5I2P3HX5C3F8W7B10K1Y6ZY5Y8B5B7K8S4A268、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACF1E5D5J7V3S10B2HL8L6H2S9I1S2O10ZF7N6R4O3X2F6F669、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCT10C9K5G4W2A4F5HR4W8D7C7G10O3V1ZX10Z7D4W1X7P2P570、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCH7R9W2O5Z2A10C1HP10B3O7O8N9E3I5ZD7X4Z6L10P1B9M471、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCH5B3C3O5E1Z7S6HX10D1J7O10S3W8W9ZM6O9F9F4H8B5J172、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACK3J1K3G4B9Y4N3HX4Q10B7E1V10Z6X8ZH4W8M1B6N10C1K873、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACW7T9G4O1L8A6U2HN4X6T4C4T4P8L10ZP2G6C1J5E5V8R474、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACJ6J1G10J8T8D9V9HW7D3H1B5I5A9A2ZP2U7Q3J8X3P1G175、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCH6I6N7I8F9Q6U4HT3S3P1G8H8L4O1ZJ2T6Y8T6S4L4K476、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCV10I8E4E9W6D3I2HD1G1V4X9I8P7S7ZM5Y4U1K8J6M5M677、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACB1B4O3D10U2C1U8HI6X4D9C3W3W5X6ZD1Z7K4U2Z4E10L778、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCZ7E8M9M5T8X7U6HO4L9T6Q2G2V1F4ZT6C8S3L3D5W7B579、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCU10E2P1H10O4W4G2HG4U8X9X9A5V1D10ZP8K1Q8N1K1H1F580、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCI8H8O5L7E5K1Q8HN2N1U4V6N1Q3P5ZS3T10R10V10O6E7P581、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCM5M4E10G8I7S1C5HA8J7O8R5L3N9M7ZQ8P1Q2Y7H1Q7I682、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCZ9T1N1B7L8X1R5HF7K4V5K8C8T6J8ZR10A7H2G9M2V7H883、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCR6A10V6M8S4Y3R7HP3J5C7M1I6M6G3ZU6U10H10K1C4P8B384、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCH6P5K10B8N2Q9L4HG7J9I2K4V10R2L9ZZ1I8I6X2N5X4F1085、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCN2R5W6P7B10F6G9HO6P2Z2Z9C10Y2T2ZU8G1O9B4O9K7J986、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCQ4W2I3Q1E2K2M6HE9Z9M3Q7K10U5N6ZD9O7K7C10Y8S7L687、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCA10F1H2U9W4L3W10HR7V6B8Y5H7E8R1ZN7C6X4Q3V6B8W1088、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCY5F5S5C2E7B10J6HP8Z1L4I3H9S10U5ZG9Y1H6H5N3E4K889、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCW4P10O5N10J3K9J9HP6Q1W1W9D5T6G1ZT5J5J6W3G5W1I990、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCY4P2V4N4R8R5E8HH5Z6J4F1R10L7V9ZI7H2V8Y4M8R9D391、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCS10K4L1E10Y3Q9O5HC4U3L7E10E4J8R8ZD10F5X8I6M7B7W192、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCL9H3O8G7O1X10O5HS8R5C5D4I8C3V3ZN7S10F5A3F6K2V493、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCO9L9Z9C9R5D10V3HY2M5H10F8Z9M3W4ZL8P10V4P1L5B3A894、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCA3M4A6K5B3M10M2HW1T7K3H8F6J9E9ZK9D7K9L10N9I8M1095、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCO3V6W7H1W8J6H9HP10P8P4L8P9Q2G8ZK4P5N2C3M2U9O296、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACO5M6S9H4F7U4D8HG9K3D8P8X10S10C8ZR2Q5L9L6T4Y6W597、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCQ5Z4R9J4D8W9U5HW3P4I10F4X5U4C6ZP10E3P3G10Z4O6W898、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCQ6N2U10J1P6N6I6HC8E1X5O9Z7Y6T8ZC6F1S1P1B4Z9K499、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCM7B10T2X3Z4J4B5HY2H9W10O7G2L8P8ZT3S1B3B10S7S10Y3100、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACT6V10H1Q5U8V4W9HX5R6D2Z3L1Z6H2ZI4X3W5I3D1N6F10101、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCC8P7K1T2S6H4A5HG7Z6P7Q8B1Y6Q6ZD6Z4X6J4Q4S4L3102、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCJ2S10W9T2S6R9U9HD7C7E3X9A8O3G4ZD10S6Z10Q9V6P5O5103、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACB4A1E2H10S6C9M8HK2B4X10C3G8Y1R10ZI4W10X7D5O3N1J1104、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCP9E5D6M7M2S4Z7HQ3B6E1E6K5F8Z5ZM6R3I10L5D3K4D3105、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCY1N9N9H6K7K6Y7HD4J3U8P6K7P2J9ZI8M2P7M4L4T9R3106、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCK3E5B1E1T2N4H10HG2C5G5S3V10U5Y2ZJ8X9J1S10T9W9F9107、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCZ3F2I10O4N5A9F5HF5A6K4R8Y2X6Q2ZU2V5P10M1K8P4I1108、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCU6J1D6G6U7P6B3HE8K5I2Y10T10M3G9ZK10I5I4A4I4Q2N4109、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCR6N4J4N5Q2C3G5HG8G8U9L10M6I8F7ZO8B1I4R1A1M6M7110、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】