2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题a4版可打印(广东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCH9Q9Q5I6K3L5Y10HO1G3G6V7F8G8A10ZN2K1V1B9X1I6U92、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCX5M4A2O10Q8P6U4HS6O6C3P7Z4Q9T9ZU1R4D1C9A4K9N73、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCD10A3P6V8C5W4M9HR10Q3C10Y7D6G3O2ZD1G10P10C7K5J4S94、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCM2C5H7G4Z1F6B8HI4S9I5E3Y4X9X5ZT5D3F7U10Q10A4W15、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCA6H7O10G8J4R4D2HR3A8F3O6J2G6D7ZS3J5S10B2R3D7B46、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACF2X10K10O1X2W7M5HI6I7F9I5Z5X9Y2ZU3J6R4C5R1N7R57、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCG3B5K5Y7N7O2G2HQ8T1B1M2M6X8A10ZH2I5F3Y10K4W10T78、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCW2H9D2N1Q10S1L8HC7H9M5H3O2R4Q4ZI4M10X3C1W8A4I29、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCT8N1S6Q7G8Q6T6HQ3J6P9H1K6F9B6ZR8Q1M8F4A10T2C810、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACN9D5O5J2V3F1A7HN7Z5W5R7M3U4E7ZM6H10L1C9Y5G2B1011、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCI10V7I1Z1Z1J6R2HK1A3M5S10X10U9W10ZK5S6R7D3O1A10O312、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCE5C7C3P1B4X6B5HG10L10J10H8L5J4W9ZO4Y6T6G8S9L3Z113、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCV3O10G8R3Q10V1V7HF7M2Q8M6F10O10T3ZQ2E8L3C10Y5K9I114、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCD7N8L3G3X8J4L10HI10A5G3Q9Q1Q7V8ZE7M7C10O5K2C1H715、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCR5G6S2B9F2Q6E3HB8T7C7F5C2V6I5ZK1F5R7Z9B3S3G816、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCF6T10M3Q7Z5M4E9HB5I5F3I3U4S3J9ZR8N7A9I5Y1W10H917、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACT9J8L6L10H8W2K2HK3F2S7P6X7Z3Q3ZR8Y2E7B2O8G2I118、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCA2B4E8M10Q6R6B9HO8R4R5A7D6V6E7ZT6A7J4U1Z9M1N919、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCO2F4E3W3L2Y7S3HS9O10L2P5D8X8L7ZE1B5R3X9B6Q9S420、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACV9M3V10W2Y4O7Z7HB6S4E7Y9E10Z7U5ZD5A7V4G8Z8L3C321、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACD10B9L9M9B2H8W3HZ8X9H1S9X8C1I4ZL9M2S6L7K3A5X622、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCQ4H3H10D7Z3C4N2HO6I5J2J7F7W4X5ZN10F10E3V9X5J1Q823、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCM10G7V1J6W7E9K9HL3V2J9B3F9J2A3ZX8C7J3Y8U10E8A724、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCI7U7C2A2G10S5T3HR3X10I2I7F3P6F7ZD10N9F6G7R2Y4J525、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCZ2Z6K5Y10X7X8W2HT9S6S7W1G9A10B9ZW9M2P7P4Z3N9D1026、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACV1M3Q8D6Q1X5J6HY9C9K8N1O5S10A7ZY5S4A4H10Q7D10F627、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCW3E7A8Y9B3Y2O1HC3K3F2F3R8K5F3ZL6Y5I5P7E10U1T728、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCY3R5V10E8W8Y3K8HA6L5N9Z8I1L9Y5ZJ8Y5J10H4S6Z7F229、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCU9Z1S1P2V5V7Q10HT8K9E9Y6X5U6A7ZW5K10Q1B10R2J9L430、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCR3C7V9D3X2P2M2HB5B7V5T10Y10W9B10ZF2K2Y1G6K10D7P831、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACH7E7X5X2L1L5Q6HL1W2J3K7E6Z2H10ZT4G4I10V1A7G9V532、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCU1H3P8H9H1H6K2HY1Y5X9S3T5Q6V3ZT9R5Z4W6I7Q8I733、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCH8T1F5O4V7X6M2HY3X2O6J3T1F4L8ZK5E1I2E1V1B3F834、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCQ3B5N1I6D5W2F8HS3Q9R2Q1Z6R8S6ZW8Z7A2I7J10H3U835、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACD4Z3G9U8Z6A1T6HF7I6C3T5G8P7M5ZA8P6I8E8N3W8B236、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCD8D3S3H4K10L10W6HU7M5D5M7G2M2X1ZC5O10A6T5G2H8S237、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCN5T10G7L1F1W10M4HX7Y9D1H9X8J7P7ZR8L1V9I2Q2J4P1038、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCE10G2W1Z3S8P3Y4HS9H4O5O2R8F2A7ZG9G5T1S9I10G4Z139、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCZ7V4C8S1R8A4U5HZ2M6Z2L9D10T2S2ZM2N9N3I9T9T9O1040、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCA7R9G5B2J1B5X2HX4S4C5A9K2S2D5ZH2Y1W6Q1S9D1R1041、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCB10R2L9R3U3U10G7HF10W1M1R1U5A8F10ZP2V8V6T9G1H6P642、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCP8L5J6T4R1Y6D6HG7M9J4B8F8L1W3ZZ1Q7D4P2F2Y5D443、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCI8U6K3G1E5C3B10HK1V3Z7N3J5E6B1ZQ8H8Y3F7Y5W7G444、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCF2R6Z1P6Y2N5Z6HZ2V1Z8Z6Y9W4Q4ZP7L2X6L9W10R9X545、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACQ3W10U3T8I6W3D9HY2V4I1N6J1I5L8ZZ4I10M3U7W5Z1X246、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCO3G4G2J2Q8Y4B6HX6J8D7X6E6O6F6ZY1T7Q7C9X5F5S447、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACC10L6L3J9T6Q3R10HT9N5G9M8C9L2O2ZS7Y6Z3C8D7P8B748、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCF6M10T2G2A4A3L1HV5T7I1T3B3T6H6ZN7N4T4V4B3C9R649、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACN6Q5O3Y9G4M2T8HR10P8D8U2W5Z7W4ZL6M1V3K3U5M4G450、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCX4N8U2G3U2D5X1HK3G10W3V10I4J5F6ZL3T8Y9Q1J7Y3N351、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCI4V10Q4H3F4K7P10HG6G8I2C1S3Y9R10ZU4O7J10Q1J7U4I1052、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCY4S10F8H3U7F1M10HE10D3H8Y2Z10S3D3ZN1N2Z1R4Z2D9M853、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCN1E3K4T6U7F5L8HD8O1B5Z6G1T8V9ZN2A5J4A4C10O6Z554、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCW7E3R7N3J1W6H3HR7V1M3S6T1V4C1ZF7B3J7K6K1O1Z555、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCM6M5W3W8A8L6G3HQ6K4Y4X4M10G8Z2ZX3I6Z1N7L2Y10B356、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCF3O10X9D9Z1B4N1HN2Q3U2D10K6L1F2ZL7B8R4B8A9L6V257、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCW3T8E5E1D4C5E6HK1B1H2S3J4K2V4ZU3P10Y1P6Y5E6U958、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACI2T2M6D8U6O6M5HS6U6S1H9Y4S5T6ZA9T6Y2C9K6X5F1059、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCZ4R10G10A5W6G10Z1HB5Z3G7M9S10R3W10ZS10V4U4L2D4I5P560、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCQ5O8I3N2X7R9H5HS3W2R10N4K1V1Y4ZY1I3P8W10M7J9I661、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCL3H4L4Q7N2T1V7HL5K9Y9Y7D8J3F5ZQ2S4D3O2O7D6X162、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCV7H9Z2N1E3Z10Q2HY1A4J5P9D9D6K9ZD9L2N10V6T5K4X763、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCQ10O7X7Q1W3V4B2HY4E8U8D8T9Q5A2ZH1I2D2Y7G9B1Z264、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCW3H4O1M7R7M8P9HF10I3T1I6U9O4S10ZE7C5E3U1O6V4Q265、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCD8I9X10A8D7R3S9HO5C3E5M5B3R4V5ZE4Q3V5D7V6G9A266、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCX4C8A10N5M1E10C4HT3R7P5K5E6C1O10ZO10W9A6T9Z6C2W167、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACV10Q5G5T6S9T5E7HM1H3V6O7U5V10D4ZT9S6W9I6M10R2G768、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCQ7H9S10J8X6O1D10HP3K9U6X1A4O5U3ZH9N1R8K6B6I2I869、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCS3F6K7B4M8Z7Q1HO2A5Y10T9J6M9L4ZW7T2R9K4Y9Z9Z370、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCX3E5J5X1O9P10R5HH8C2X10Q9V7F8Z7ZT6K2T2G4F3C9M571、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACD5C8S9X1Q6R1D6HV8M9X7S3Y1U5E1ZW3K6R1S9N7F4R572、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCH8U10J10I5H8D10D6HB5J5Y7X9D2Z3Z10ZN5H6P3B7S8T8X473、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCU9E5S8F1H8F3Y1HQ9Y8M3I10C9Z6A2ZQ2W2E10X7A2Z2Q374、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCU1P8S6Z4K8B5S2HG9Y10A8W3X9Z9Z2ZG5P2L1Q1P5X5D875、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACE9P1X9V7O4Y3Q9HR5O1Q7Y8X9N10Z4ZX1Q7C7W3I3M2F1076、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCF1X10Q9Y6K10A10W10HM6N8E2K1P2I10S3ZC10C3O3J6I7B1O477、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）×100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCT5M2R4S4V6N5O7HL1B8I2U2B2O1Z5ZM8P7T5O5Z6X2B678、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCM1T10E4M3L7Y5K4HU4G6X4H3L1E10P5ZC5D8K3T5G5H1Q479、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCL6N6Y2F10T4X10C5HW10R6G9N1I9D8A8ZN1U4G7D10N1F7Q680、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCC7V3B5F7U10N6M3HO9T7C10H10M1V3Z3ZV3X4L6D7B7Z1J981、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCY3M7E4J7S8J6T6HT3D8H8C2M6O4L8ZX2H8U2U1F5E3T382、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCD7L7F5C3L4C1F5HA8R9Z10R9C1L8B1ZV10M6F10V3G8O5W983、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCH9Z5A9T10R8N7C6HT8J8H2D4R2K3H4ZG7S1C9C7R10V9M884、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCM7O4I6X8O6S10P1HR6J1T8U8Z6F7R10ZL4R4N2A10N6G6I985、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACC6V4C2N6S6O8I10HW5N1W2G7W2I8H2ZB8L1N5Q8P5N8W1086、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCT5M2H6J7Y6O3Y10HU10Z9J6D9U9F1A6ZO4V5L7D6K4H10W587、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCK7J2D5Z4Q9X9Z3HB8E10B2E4P7O4C2ZG9Q4K4V9H1T7D688、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACN3N5P4Z1A5H10Z7HE10Z4M9R3E9U2K1ZI8B5N8A4V4X7J989、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCU9K3T3O6E9M6P4HX3T5P6I10J8T4R3ZX8M5M6V9L7X4U590、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACF2M4Y9K4P3L6S8HI4J3O3J1P9W1U7ZA3U2Y4G8Z3R5B291、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCE5B10Z2O1Q3F6Q5HJ9T9O1G7N5T2F4ZV6Q5U1H7X8U1F192、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCT7F8L9H4K8V7J8HG8Y3W6J6K4H5D3ZI2E6C1H6E1D8Y593、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCY4V1A3E5I2X4S2HP2R4F1V5V3X5E9ZV1C6S6W6A9Z6Y594、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCQ5D9E4J9Z10H1H3HI3L1W4N4T1U5Y2ZI4G7G5M6H4A3D295、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCK4M3Z8X8E4Q4Z8HW8E7X6R6J6U7F5ZJ2B7K6G2O6K4A996、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCI7Y7H2X1C9E2T3HH7X2I7F3Q10C2N4ZY10L10V5C6T1W2E297、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCO9G9I7C4G9T5G10HP2B3E1X9B8V7S5ZD4C1S10C1M1N5L198、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCG5U10M10A5X9X6P10HZ5S4L9B4Q9L5Y3ZQ9R4H2J7U5F4E599、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCB10Z6F6T3A3L10K9HB2I1L5D7L3Y8D8ZP1F9G1F9I7G4E3100、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCP9Q6Y4X6H2W7L7HI1W10F9T8J4Z5Q10ZN8X6Z10K6K3G4Y8101、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCE6Y8P9H5U4R5D7HN5I10L7D8E8X3D1ZH7O6Z7T10C5L2T3102、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCH5Z1H5I10E7F9L2HH9M4H3J3U2F1Y3ZO3Y1O4D1M6P8P10103、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCT7F7U5M1O5H6M4HB1Z1M1L8N6L4I3ZV1P2C2C10E4Z9O1104、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCN1Z6U4X2P6A10C3HM4O4W4M3O9R6I2ZL10C9K9X3X5L5D5105、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCX7C9C4C5G5U10G5HR4Y5S2C9C3Z4Q2ZC3A2U3B3Y6A3W6106、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCR4I3O1L1K1E10P5HF2F9G3X3W9K4G3ZE8Y9Y3B7T9Z6H5107、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.