2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题a4版可打印(福建省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCD5K5U1M3P9W9K2HS5C4W8F8A8Q8B2ZD10L4H9Z5J1E8H32、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCD9W6T9V6C1Q3F9HA5O8D8U7C1K8K5ZZ9V10W3F9S10I1N63、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCZ2X4D1S9H9J2Z7HX1A3Q3P2L2G8D4ZH5G5B3I3H9B8Y34、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCN7V3M9E2M5K4N4HS5V2V1G9H9R1O2ZB7D10U1N9Y4S2Y95、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCE1F1T4H7M2W3G1HK1A9I4F5R9R4F8ZK7C10E10L2M2R5Q56、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCN8X4O5T3R9A1O1HY3C2N7I3O9K9Z1ZZ2H3A9P3D4F8O17、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCO6S4O9J10S7X4N2HO2N2I3I5P2O6J5ZJ5H8V2H3L6W7N88、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACI7A1P9O1X2C8T7HX10N3D1Q10V2O6U8ZG9K1F5X6T10K5N49、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACB10G2I3E2Q4V5W8HF8H1K1X8P2R6I4ZE4Q3G9P2S3W8X310、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACI9M6L4R10C9H3C2HZ6Q9U5F6L6H8E2ZY2J2J6Q5C7M3G911、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCY7S9E9P4Q8B1H8HZ1A5Y5J7W5A8V1ZK4C9R4Z10R2U4L912、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCB2Q10H7I4L8C2N1HA5R9S4E5C10U3F7ZY1V4L10R3Q6Z9N113、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCB4G8P10S5C5T10B7HU4C3J7R3L3Z5A2ZU7E2M4B2N2Q3Y714、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACK6B8D2M6N8G4L8HW4H2Q3S8J8Z4Y6ZH9E7Y7X9V6S1Z615、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACI8C2R2H10T7E1Q2HE6K4P6V9O5Y9K9ZK9G5U6L7B4K6C516、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACR7L1V9Y5H6G2D3HK7A9A9A10Z4K6B5ZW7N1J8F10F7R1J517、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACM2K10Z1M10E3U4F4HL6E2P7B3L2C3R4ZU1Z10Q5O8O5Y3G1018、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCJ10H4Y6Y1U3Y2D3HP5N9A9B10P9L4K10ZM5F7J1N9W2Y5B519、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACQ2U6T10U5Q7C6A4HM4V2Z10F4T9K6U4ZV3B8C7V5H7Z10Q820、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCP9S7Z10Y10V1Z3Y9HN4D9A7I1X2X10C1ZW6Q3Q2B9T4H10N721、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACE7L4Z10O3O2G6N1HL6T8I4M4K10M3K1ZV4R4T4X1U2F8L122、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACC9M3D9T10N4G7R9HH3F4O10W1U2V6R7ZV8W1W2B7M7M7E923、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACX3X7P6X2W4N5Y2HZ3O8V5V6U4V10G10ZW5G1C5U7D1Y3Y1024、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACE5V2R9E3K3J8B3HK5A7L2K7K5E3O9ZE3F9D9B8U2Y8U125、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCZ4B5G10Q4W1U2W2HL6Y7F9D2T3K4H2ZD10F5B7B6K1Q4E326、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCL5D10J9U8X1I4I4HW2W1Y4H6M2L7L8ZJ9T7Q1H3K5H3Q627、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCE7M9F9M5W9R4C6HJ4W9I3A6R1Q1M8ZD1H8T1Q9E2Y8D828、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCF10W2A8J6E1Q9P3HE5D2Z3Y8I7F3O2ZS1X5B9P2C6U3O229、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCS4K3E6P9S3I7W9HG1C3R3U10L2D7M5ZM6U5D1F10S8P7E530、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCV2C2X3S9Z4T1O10HG4T9I8W2W5W8S1ZM10I7C8C10O2V9V431、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCR7M6E3O1I10C1D10HY9C9A9H5Z9U1D3ZM3F7K10W8H5L3J632、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCB1I8R2M7X5N1R3HZ8W3L10T2M1H5S4ZF4R7Z6K9X9X3F333、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCB9K10G7P10Q1D4K5HK8F7S1V5S4I6F1ZF1M3I4F4F1X8I834、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCP10G5E4K9Z7B9M10HJ8W9P1C6D4P10T5ZB9K3X10Y6Z1M4G735、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACL9X8Y6L6Z3S6Y6HO8X7D2U3T6T7P6ZE9H4A7Y5R5R3W936、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCC10V4P9K5M10B3L10HT2R1V7O8S1W1K4ZY1W1H2T10W4A4W437、(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCQ3L3M8L9F10D2D3HK4S9M10U8B9Q6G10ZT7G2D1Q9Y2S3D738、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCK4F4U9P2T7M8M8HP2N1D8N9M2A7L6ZM10N4D8R7C1R10R539、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCD7Z7I9J6T9L5L8HL9F2R8J5Q2X6C1ZT9L8P2J7V7C3M740、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCU10Z6V4U3C6W6I5HM6K1I3G1J1T10Z2ZN3F5D10H7H7L4C141、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACB7Y1Q6O2R9A8E6HH4W3R1Z3A3V10N4ZC6H7B2X1T3P2D442、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACY8B2U2S2T3B10D10HI1N5L9C2P4T3P6ZQ5U3Y5W2P10T9U343、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCL3X1V3C9W1R2P1HX2S10N4Q5G6Y4M8ZA1A6O3H2L9Y10W244、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCU2E5K6K1P2A3Z5HX6W6Z9Y6R4W10V5ZU3J10V4W2D4S8T445、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCI5Z8W10H1L1G10A8HI3N1V7P8Y2K10N2ZN1E1X8B2G8V1W1046、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACS8C7H7S1V9G7L3HA9D1C7Z7I9Z5C10ZJ9L9M7Q4V7B3K947、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACY6S10Y7B1U10T1K7HG1S2C5P4Q7Q7K8ZT3Q9D6J6G2H10Q448、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCH3Y8D7K6P5G4P5HA4G7X3Q1X4H5N7ZE7N2R2N3I1S4S649、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACJ8P3V10Q3C2B6M9HF9W2W3K9C7E4R1ZA4F2G7T7P7E6N650、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCF2B4B4A5R1H9U5HZ10I3Q8X9S6Z1V7ZE10T4M9R4V5I8Q551、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCU5R6O7V1F3W5D5HG4V1Z1Y8G1M10F10ZR5F1C1M8Z3D10L1052、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACY6O3Z5Q10S9B4G2HA6H3X6Y1L9W6X2ZX6G8V8X10J2R4D553、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCF6V8I2Y1K4H5T3HT10D3G8W5Y3Z8V2ZK7K4T10O9L9K7C1054、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACB1I9Z4K3F9V1S4HF4C2B1L10H6Z7A7ZT5Y10T2M8T5J10G355、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCL1B4U7T2O9X5Z3HQ9E3P3B4F9R7Y4ZK4R5J7Q2R5Z2W256、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACP6R10L6F10U5N2Q9HJ1W6Z3V9J6H2G7ZN1H2M3L9F2M2A857、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCF9H5M7B8O8V8I1HH10T3I9V2N5T10D3ZC7X5Y9N3H4N5R558、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACF8F10T10E4Y2J10H6HR7E9Z6L7I8P5P1ZV6O4S2T6N4P7Y459、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCP10L8E7Z4A9I3V5HY2K4G1C4A5Y6B3ZG5X2I9C7U4X9V960、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCW10T2C3P8O7O2U7HC8M1U2S10Y7A8V9ZK9I2K6L7T9L4P861、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCC5Q1K3D3E5A6A4HD7V7P2B4V7X1I8ZB7Q10T8J10Z8D7S462、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCH3N8A6C3L1O10Z2HF2C8H1F4S6I10V2ZL6M2O4A1K2L5S1063、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCI8N1X6H2T2D4O10HD1Z8M5D2D7G1R2ZV4X5A4B2J4W6D964、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCZ6S5S6G6R10J8Y2HQ3Y1L6L10Z2O10Q7ZS3C10F5B3B3U10E365、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACG10Q7B4W6C5E1D10HW8M10Q10S5P5V7A9ZX5J8E10O6M1G3E366、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCG10M9P6X6A8W7Z5HV10Y9X6W10Y8A7D6ZT3U7C6K8N6H8X967、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACH4F8O2E6T9A6P4HK1X9C7Q9R1Z4T1ZP2L7G10D1H6J1W1068、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACN1C10Z3W3X2M8C6HZ7P2Q4U9B3W3M9ZI4T5E1I2T10K9Q669、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCO3N1D6E1O6F4K3HZ2R5J7O5R4R8F1ZT8F6P2S10D10P3A270、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCK6I7J6O4G2C2G1HH9R6U2H4Q5Y8N7ZH5Q3F2H7K5F7P871、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCK8I2E8J9N4L5W10HZ9O9P9K6U3A5N5ZO1T1I7A10J7M7Y572、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCQ1T9O1P8O8Q7B3HM6T2H10K2V4O1A9ZJ3T9Y9E7C1D10G873、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCW4F4A5O10W3P9U7HW5N10A7P2M5Q8T9ZR8R8T7W6F8X8B274、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACM4K3X4P3L7L8P2HD4A7E3O6J2N10V1ZB3V8T3U7V7Q8Z875、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCZ8W8W3O3J5P2Y7HW7X1F10F2E1T4B1ZK10T6M2K2K3S2H676、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCQ10J7E4I9Y6C2Y10HG5E4C2M10B6E8T1ZY4G4A8E3Y7T3A677、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCM6K3P9H8O1R9A1HH5B8R3K4P10Q5G1ZQ6H1M7Q7J9O2P678、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCJ8X3O2B6G1N2H5HQ8A7W10Z9P4J9C8ZD7K4L2C6F4L5H279、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACD1T7A3Z2D10G9X1HT4E7Y6L2V3Q3Z3ZS10E2R9Q9V5L7G1080、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACS6J2M9N2U10C9P5HZ10H5X8P6U7G5T5ZE4I9Z5K5M1G5L581、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCH3Y10Z3W8G5Q3M6HO2W2X3P4T7E8Q8ZQ3W8J7Z2N8K3P282、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACU9A1V3Q5K5G4S7HE5X8A3N1M3S2I5ZP3A9D2N2Y5B1L183、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCW10P6S10B8P2Y9Y9HG1B4M1Q2D3Q7V4ZS10B7I8Z6J1X1E984、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCE3O8C3L3U5L9T6HH7Y10C1F1U10O4Z7ZR8Z8E9M3U7N9U1085、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCA9C2G6A5I8Y2E5HF2A5G9E5L9V10C8ZX9P8Z9B4N2I4L1086、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCT4L10C8X9O1K10L10HH7Q4Z5H8H8Q8Z1ZI8N2V5L2Q5Y6W1087、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACT5L1I6M8C9D5H7HK1K1P5F1K7L1J1ZC6T4U8B8K6Q1V188、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCM3J3S4C5P7U2Y6HS4B5R5Z8O6E9J6ZF5O8B7Z1E5T4H1089、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCS8J7W4K10J8E2V5HI1P7K8W3L5O4M10ZX6Z6G1V10T9K5I490、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCP1I10A8O1X10C7M3HH4S1S7D10U3V1H4ZZ8T3E3E8E6E4Y491、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCZ5P7W8J10R9Z1L3HA4K1O7W9Z7I1J7ZC1A3C2D3G2J1F692、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACQ10H3N10Z9A8R7X10HG7B7N1E8A6Z8B6ZL5H7Q2Y3U2G3W793、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCM8F9E5W3K2P3B7HL1O3T9D6M6S2A7ZI1H5K6U6O9O9M594、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCB3Y6A5W1Y1Z6X2HG8S8Q1E5Q3R5W9ZK8N2U4N3X5H4O1095、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCD9E2L9E2M2C6B4HD6A6T2S10I1H8L3ZH5Y2F3Y5O1C4R396、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCA8V9T5X4P1V3Y4HO1B5E3A7J4J6F10ZS7V9Z6O1M7U2A797、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACR2D10S4Q3R1Y7I5HS7H3T1W1K9L2S3ZO7A5F1U1L4W4H1098、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCG6F5P4T10I1Y3L3HF5R1L2P8O2Y2Y6ZV6P10U10K3U9T2Y299、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCN9V4B9B1G2X6J9HV8Y8K1P7A3R8J8ZH2V9J6L10J5Z10B4100、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCI1A7S8T7T3F7I8HB4C4L6L6U7O2Y9ZD1D5S4S2H6C7Q4101、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCW6F6I7L1L2G7F8HM8F1X7S2B4J5R3ZO4H4V10N5K10T10U9102、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACX1J8J4V7C10X3W1HS6M7U8A1P10P2L8ZX1I1L9P5Z9W6Q4103、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACF8I2F1W7E7K1X7HY3C4B6U9S5A4M8ZD10P9A4K10I1Q9V5104、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCX1K3A6V10V3Z6Y9HW6I8U4F7R9B1F7ZM2K5P7I4Z3U5V4105、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACK9H4G3H9H6Q9V8HT3D7J6D3O5X6S4ZQ7M9P3L9P3Z6T7106、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCB8H9X10L10S8Z10K10HO10H9D7J4U4N2E4ZW5F3E2Z8L8M5G10107、 在劳务派遣中，( )的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCY2W1W2F6B2B9Q10HB3F10H5W10K1C2S5ZL7K7N2B3X9Q6D1108、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层