2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题及精品答案(山东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACC8O4U4B3B3K3C1HP10F7O9X5B8T4A7ZP5P10M7G4O6O4C22、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCP2G4S7H6D10J9C1HH4X10C7Z1M9Q5L10ZH3K4X2H6X2V4W93、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCS4K7A1D7G8H7Z3HW1F9P10L6K8P9T9ZK6O4D10G10C6F10G104、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCB6Y2E2G4F1F2A2HK7H8O3F4N5A4B2ZR5I8Y7I2F8M10L35、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCP2N1Z4J1B1G6U5HT5O4D8I7M9F7Y6ZN7A1X6B4A1K4L26、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCX3X8J9B8W8F5J6HU4Q3J2L3R3O2U9ZU6W7K8Z4J1K8M97、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACD7L2D2J2G1I2F10HQ10W1X6U6C1V10H9ZW8U4B6Z9Y4K3O108、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCD9B7V4C4X1Q2J5HN3G5C3W3O3A4Y10ZQ10X8N1A10N3U5C69、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCP8L8I8A10P8C8H4HS7W8O8P9S3E2P4ZO7E1W1L2Y2A6Z1010、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCC4Q5V8D8T9T5Y7HF10D2K9P9V9L7R3ZY1E3U6W5Y10Y4F911、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A."礼"B."仁"C."态"D."气"【答案】 BCD2U3F9R7T1P4C6HC9Q5A5J2K3F9P1ZE7T2U8G3Q8F10Z812、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACA7W6E2Y3C3M2D10HU3U4Y1Y8K8A6K5ZF7I2Q7G3U2V7L513、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCR2A10N8G6J6Y6V1HY5E9U1O10U6F8F5ZX3I4B10G9W7P6T714、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACJ3F10T1D3H4H6Z2HI9K10M5O7W2N7J9ZD9H7I10U3Z9I1Y515、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACS7L8Y8L1Z10Y5K4HQ10H9Y10I1O7A3W3ZR8V10U4C10P2E8J616、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCV8O4F10H5I7O8P8HR9W3B5M5O2E2K7ZG6G10P7D2C9X10M1017、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACU5U4J3O1S1R6O2HJ5C5A6F3L3H8L5ZG7T6I5B10T7F9H518、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCM9D10M3K6K7U2U4HO10D8V5R4N5V5C1ZY8S5Z4Q5S4M6V419、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCW6D1B7H10C10N9W10HF4K1C4M2R9R9Y4ZR10B2E3M9U3S1J720、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACH3Y5F4S7L3A3P7HP9U8L4C4I8Q8K2ZU8D10A4I2Z6I3N221、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A."礼"B."仁"C."态"D."气"【答案】 BCE5D10T7F10D2U7V10HD2U8E8R1T6P1W8ZG1O1N2O4M8Y10K122、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCR4I8H10I7X6O6B2HW8Z4K9T3P8P6A2ZB10R9V1U9U3Y5A223、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACJ8B9P6Q7J7C8C5HF9S5J9K3K7F9O2ZD9V2W1G2F2K5D324、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCN3H4B5A1D3F9W4HC5S1X8S6B3B10T6ZJ2D3Y10Z10B2L3N825、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCY9M7O8Y1K1U3W9HB8X7L1I7I10C5M9ZT3G1W3K4J6T10R626、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACQ5B8K1T3G8Z5C2HV7W8S6R1O5J2I5ZJ9Y10K3R2Y10U4T427、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCZ8N7R9P7P9X8U3HR2C9M10P1P9A5E9ZR2Y3R2C9N10E8P528、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCJ3M10Q3A5X10H2B10HA2T9L5F6R4A10G9ZX5T6G1S5V3R9E229、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACV3T2L3U10Y1A6C8HZ1P2W6T1Y4B5H9ZH7L6W1P8B1O4J630、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCG7G6X7K4H9Z6E7HM8H6O6C1O9P4E3ZM4E4J10H6I1X8C831、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCU8Q2E7R9C3V6F1HJ5B2G3M7E1Z7A9ZW10J3K9J2T1C6G832、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCL1A8W3K8E4Z6T1HS7O4J2F10H3D4G1ZI8O8F6T8G2T3F733、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACK10L8Q9L9M1C1M10HC4E8J3G5U7P2N10ZW8M10Q8Z2Q3A6Q534、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCF10U8H9F3N4B9R6HF3E8D2K6C10N7C1ZE5B5G9T9B8U8D535、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCB8X10D3S5M10C4M6HS3H3F2O7G9S7I10ZD2J10K4Z3T8U5V336、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCJ6X10B2A5Y8D6F6HD4I3B1Q10Q8U10Y2ZS7B10N10V5F9K5Y237、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCA8V6M1M2Y8U1T5HN5I4O6A4W4Q8X2ZS10E10K8D9D7M9U638、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACC9E6I8U5V7T3V8HF8W1Q3J2K2K3L9ZB6R5Q8I9J1C4N639、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACP8E9R9W7Q4Q5N9HT9E6J9L5L7X1C3ZG3P6P9U7M3X10B440、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCP6P6T9Z7K7D7Y4HS3C4M7R1X8W7O5ZI10C6D2U6L3R6L641、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCR10H2T7U7J1V10S6HH10D6L10H8J7Y5D8ZM4P3Z7V10C9B1N242、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCA3Y3B1E10H10K6B7HR7Z7R6C5D10U5T8ZQ10O4R6C7Y2M10N743、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCK5N6Z5S4O10Y3T10HH1K4X4S7S1H4R7ZN4I6V3F9F3T2T1044、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCX2Y8I4H5M1X3F2HN2N7C5P10W6E1I9ZP10E1H7V1A5R6D345、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCK2F5D8X6E6H8P3HA3V6S9I4K10N9W10ZT9A7L1X9H7M2F446、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCW2P8O1E2N6G1J8HS2K6U5Q6O6B2R7ZY10H10I3P5K5F2A847、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCB9R9Q7A3M1L10M4HC7W4M1F8Q5Z5U8ZI2R1P8G9S9Q4Z948、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCC4F7R9S1V5X7Y9HQ6Q10S10N8T10O6H7ZC6O2B3F7D10T4W1049、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACB3L3J1H8B3E3U1HL8V5I3A10E9T1V8ZN3Y6R10L8N2A9T950、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCF10Q6Y4C7N10J3L10HY10M9C1S2T6S1X7ZK3I10I5D5G8B3M151、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCW10K6Q6R3Z6G5H8HZ4F5F4L7A5X8K8ZF10N3A3C5W6U7B352、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCS8Q6Q6I4J8X4T2HF10Y2G10G1Z1T9C10ZK1V4B7Q9Z8B8M353、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCI8K4C2T7Y9S6C5HP6I3M1V6B8Y2U1ZL3C9Y6K5J5X2O754、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCS2G9N10R10R6Q7P8HF3M7A9O7A5E8O7ZR1B2G7C3S7I5S1055、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCB7N1S7O2V6L8L5HD9O5K8V6J4Y8B7ZJ2E7I9L7S10U1H1056、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACK3B5M6K2G2H9X1HC5H7A9N4J4W1F8ZG5W4Y7F4D9N10L857、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCB4D3I9X6I3R7R10HL10J9E10N4P10W10R8ZN8N8X5Y6H2A9Z358、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACK2G3I1L3A3N10Y4HI5E6G2F5N1C5L9ZC9B8W1T7R6O2B359、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCF10C4L2R6V5X7P6HK9G1R10U10F2H10M4ZH1U8F9R2H10U6L860、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCU10S6M7P3R10F2G1HS8V9L8R5U3U9A10ZM1Z2C5H6N9E5R761、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACK5Z3T9X10F2Y8T3HL8B10Z10U10O8C7Q5ZE3V7O7U9P10N2I962、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCS3E8W2V4X5U3U5HE2L6L4C2L9S7D9ZT3K2I4R8M7K8J463、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACM5S5F6L5H9B8U8HJ4S7A8A2V9F7S10ZJ3N1A9H5S1F7B264、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACM1V9H2O4K10I4Z9HV8G7J4Y8V1T7J9ZA1G10J4V4A6B7P665、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACJ3G6Z2R1Y9P10A9HQ5T7H5Z8I7S2L4ZU5O4P2H9I9O6Z766、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACX7E4S10E9T6J4P5HF8X10A10M3U8F1B5ZI3Z8Q2N5O9K3S667、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCG7J3T6V1M6T6Y4HQ1D8K5J10B4S10J5ZU9Q5O4E7V10I8R868、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCP1U10K7E6T9J8H8HJ1Q5R7E9N7O6N2ZO2P3L9J1C5L5U369、(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCE3R8I1K5O4Y6K8HD7N6X2J6S8J7A9ZX4T5W4M10P9Y1H1070、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACG3X10C5C1O7N7N10HZ10C4Y8T9N9A8K4ZB10Q9N5B6Y5T10D1071、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACQ8Z1K6L8Z3L8O3HT9T2H7R7G1X10R6ZD2Y7A1Q10F6V1H872、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCY8G2N5L2S4P8X4HH3M8E5H1H4S5Z1ZM5C3C9M7X6K1A173、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACM9E10T10B1P9Z5J1HV2X7P4S2S7C2N1ZX5K3X10N3Y4Y4I874、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCJ8N5R8S9J4E1M1HQ6T4C8S1W2X10Z10ZL6B2X7J10O7U9A675、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCX6E9Q2H7I8N10Y9HN9B7A3H2H3I5G4ZC6X5E5E6Z7I6Z976、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACW7C1N3B8E7I1Q3HY5B4A10H10F2L7U3ZC6V9Q10M4B9O3R577、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCX10G5F5B3K7P9L7HO5W6T7V1F5R1Q10ZR7Y2B5O5J1P8P278、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCM2F4P4Q1L2Z7X6HF5Y3Y8U8O5H3M4ZK2N9I8Z7B4D7H279、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCN9J1L10G7B9C4C5HX10P7F6Z4Z2J7Q9ZU7U6O3D3B1S5N1080、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCP10A8W5Z10F8H1B5HL7F4W1Z8V10P1Z6ZV4N3M2H5S8E1U181、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCF6M6W5O2R4B2C8HH5W8P2N6U5V7X2ZM4Q8S10F10D10Y8N282、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACC4U7A7G6D2N5R9HL4Z1Y4Q2O6Y8J1ZU4X2H3J10J4E10F983、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACG3H6J10A6F3W1U10HL4V9N2X9R8L8E6ZL4S5T8L8L6G1M884、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCX9A2B5N1O10M4P3HV6G2I6O1B9U2B2ZB5Y2E8L2Y2O5Q185、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCM3G10R10H7W3D9O3HY8P9O1T3F9G10W1ZX6R9R4I3X6D6E386、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCO10U3E2B10N4X1C3HA6Q3Q3D7B1O7T9ZS10N2N6O1G3K3V787、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACS3F7U6Y3X1N2A10HO7A2S9T1S9E1N6ZF4P9N10Z9S8F4E1088、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCT1H6E10L5X2J8W5HQ8A5R1M10Q2Q8J2ZU10G2G7G9X9X8F889、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCB5C5L2U7D5T4N5HY4E9I2Z8O2R8Z6ZQ5T9K5V1Q3A1W690、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACF1Z10R4E5L9Y2A8HZ2B6P6T9Z1W7U6ZM1X8I2L2O9N7K791、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCD9W5N3T8M4E5I2HU4M10M10I9F1S7G10ZF6C8W3D1W4D6H1092、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCI10G10B4U3P5L10E10HT4T4G9U7A9F5M5ZG1U6Q5Z10K7W6R893、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACP1N4N9K7V7J8F10HB6Z8R4L5N3V4M1ZA2A6M9I1R10M5G394、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACK1V1N10K1N6Z3N3HP10P10G1M7F8T7N10ZG2Y2S3N8A6L4D495、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCS7W3V6H8D10O9D5HW7I10Q9W6F8Z10V10ZQ1H6A5I9F6V10N596、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCC2I7N6S8Q6G4Q7HD1H8C1S3T4W4S9ZO6A8J7X5W2Q2U397、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACM10P3N7Q4U4R3G1HR7F7C1R4R9O2I7ZF5Z3G1Y5A3R4X498、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCM10B8M1M5H6K4H7HS10M8I6H4I4X7W4ZY4K6T3Q6K8G8B699、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCP1F6P5H6Y5X5C9HO1K2I8K4S1A8B3ZR6X8G5M8D3X10V5100、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCN5F2Q8L6K8R5U5HM6O9U2A9W4E4H7ZB2P9Y6T6E3K8V9101、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCI7J7W6S2P8V8G7HZ1U8H2H8G10R3Z10ZK2N10L6B10V7U1Z4102、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACN7Q8K7K9T7J3R3HV7U2E6Q1V8C5O8ZB10P2Z3C8W6C9I1103、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCL10N4B1J7U3D2Z3HD4W3W3Z10D3H2O6ZU3I5S2J6U9R3R6104、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCQ8D1B8A1U10O8E7HL8Z1T8W8B9I5W9ZR2W8Z5G1K6J4F6105、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCO8B6X3U3I2Y6S4HO1F7S7A4N5I1T9ZV6N2V8N3R10Z3U10106、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACE6K8Q8K7Z5K5A5HV9F8D7R8J7T1C2ZH2P1W10B5G5D2Q8107、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACM4K5X4B1W7U7K5HK6Y3Z5E8X5P3W9ZD3W7N1Q9I10H6L5108、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACT4X4V6E9K9S3P3HC7S7E2I5D6Y8G6ZE5W10N3P10I2W4C4109、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCC10H8W7I8Z5W7F4HQ3F7Q9M3C3K1D6ZC9A5I2E6T9T5E1110、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCY1P6X3Z9O7W9H8HF6X7T10D2O8T5C8ZQ8E3Q1X10U1Q9C7111、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCQ4C4I2R1K5R7H6HQ2P5P8A10M2C2N6ZR5Q1Y8P2M8I3B6112、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCM7N5H7K6C7P5V6HC4R5T9K1X4Y6T4ZU3J10R3P7M5Q9T4113、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法