2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题有解析答案(山西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCZ10T9X1Q1N6B2F10HC5Z9C1U9M6H2G10ZS7S1T3X9D3E9U62、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCI2B5Z1B1F3L2F3HG4B9M9B1Q8N8A7ZC6W1B10N9F7Z2U23、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACX3P5Y10F3H6L5D6HR9B4U5U7T6K5C1ZN2W9T1P9N1N6W84、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCF1P5G7P6A8Q7I10HN2C6S10Q1E7J2Q1ZS3Y8H8Y4Y9X9O55、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCU2S4A8W10Y8X2X1HA7W7K9G9Z5K10N9ZP7L4A4W3I2O9J56、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCQ8E2N3V1H7S7D4HX5E1B2V8U1Y7B8ZU6Q1H4J9U7T8F97、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACG6Q8M2N6S4F3G8HF9L5Z6M6Y7D10P6ZC9L10J10P3C3M8G38、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCW2C6L5K5Y2A6X9HR7B6D6J10T9N3S10ZF9P2X8L2H8U7P109、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCW6S6R5B8H8G4P9HN1I2S4G7I6P7M9ZH4U2Y1R7M6N2V510、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCU6Q8V5B9R5R8X8HT8H8H2B4B3C5Z6ZQ5V5W9F3Z6J6W411、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACE1I4Q3K6O9V1D10HT1I4P1D5N7R10S5ZZ9C7U3Y1C10A5Z212、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCG10S1D7C3N2D10O5HP5Q6F10W3Y9I3G2ZH5B1F10U5X1V7B413、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCO4Z3Z2T10S3P9Q4HT5M8V6B9Y7O1G5ZL4P4H10H8O10V7J314、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCQ1J4P1X6H7D6G2HH2X4F6N9V10D2V2ZZ10T10M3Z9K10D6N615、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCY4Y8X5P5Q9C4P3HB1O2H8M5O9T5T5ZI9Q1G10O8F3F4T116、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCN5V9O4Z3Q3G2R3HP6R10V6D3U10B3I2ZL3D8V5Y4K3U6Y917、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCG10Y10K4R7V3H8G8HD10G9L7G9R9F8R3ZD2O2S5P5Y3M1P518、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACM8K7J3B4G8W10R4HU3A9H8Y6G5Z7A4ZK8Z10W9O8R2X1F219、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCJ6H2D7A9H6R6X2HL7F3B5I10B7G2T1ZG6R9G8U10A10P9Y320、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCI10F7T2N10V7K3G4HF6N9N5O2A3S9C4ZT4U4U7E6O3N2O221、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCQ5R6I6W6V1X2G7HU7G3W8F1T7H2E7ZE4G8G6O3T2T9Y222、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCV1I9B7U3X4D7V7HG7Z2K10W2L9M2A6ZR5K10T4L4E6Q9X223、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCG3F3C9W7U5Z7F7HP3U8Z3Y9T7R5Z2ZP6X5V4D10G5X4T924、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCK10W10C3E1G5A8V5HH3O3N2A9R1Y10P2ZR4Q5N7D8C9V8H625、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCP4B5O9O5R1S9X4HV9W5D5J10L10D10T6ZV1R4K9P10R8C3U926、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCA7J7B9S7Y9L7H10HR8D8Z6W3O9Z5Q5ZI7Y7U10V9V2L8H427、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCI2O7W1J8N6C10Y10HU10G9P7C10T9X10C8ZC7X9D2U4R6U10A428、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCA3F5E5H1V10G3F1HO1E6A9K9A1Y1A5ZI6O2N6B3Y10W8B129、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACV6C9H7G7Z3K3E10HJ3O4S10J2K5G6W2ZR3X5Y7A1I1E9T730、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACF2E6F5F5R10P4T10HA5P8I8X7M9K9S4ZX3D7P1B7J1O4R231、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCT4W10F7C9K7T2G10HX3M7C1W8Y1O9Z8ZT2Q9R1Z10A10U7B732、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCY7P8L9T5R3Z3Y3HR3F2S2V2S8L6B9ZY1J3L3T4G3T3I833、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCF6L9I5N9Y9O10B5HR2Y8U4B3U2B6H3ZJ2Z8E7T9J1K10R134、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCH8D1D4H2W4B6N7HI9Q7T6O6H10W3C5ZH8M8B1F4B6Q8P1035、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCP9M7S7G9B6V5Y3HU9J4U3X10Q9R7N6ZZ9E8B1H5T5P2B336、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACJ7U7B10L4Q10Z1X1HV9C1A6Z1V10O6H9ZB6C10H2B9Q4S3O237、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCG4Y5E8N4C8D6E4HB8K4C8P10X2B3C3ZR4T4D2V3I5E2E838、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCY10L2A8G6K7W6P2HS1B2O2B6L7S1Q3ZI6N7K8D6A8B3V339、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCP1I9B3V3Q3R1U4HK4S6D3R8Q6J5F10ZI7J7W7K10D1W5J940、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCA1X1V7X6E2N5W4HO2Y3M3U9C7F10C8ZD2X5I6F3U6U8Q1041、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACK8B5J4P3R3L5K10HE7U4A9T10G6S6O1ZU6F7S2A5Q10R8S142、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCH10T1O4I1D6D10Q8HH6R2G6L8O7W2T7ZK4H9V8Q3I9E9M843、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCA3C8R1J8D4R1M2HU1G5R3S5X5N1Z7ZX10D10N4W8W3I9Q244、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCG10A10A3O2Q2R3N3HX5J4H8L2I5E5E10ZV3J7T4U2P9C8O445、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCR8K1P5S10K7M5U4HU2M7I5D2V8E6V1ZB9U8O5D3T6C10D546、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCE2S6J3P9V4R5F10HG6L7H10E10N7Z7E10ZF3V5U1X4S7W2A1047、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCK5E1K9C7A8N9T10HP5K8E5B10X10J10Q4ZG10C2U10E6N7M1Q148、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCG7U3F9O10U4I2H7HD3A8W5G6H3U2Z8ZG9K9U2N5C5L1Y549、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACL5X5V1A10O5P1V7HW8V1Y7O1W4Q4A6ZV5G6W5S5I9X10W850、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACX3O6O10F3B7F5E6HB2Q8A2E5T2P3X1ZH8I7I2A9K1U7Q951、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCP2X5U1A2B7Q9Z9HM4F7P2B4F6O6N9ZQ2O5Q9A3S10U5H852、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCC5P3H7M6F2Y4H4HQ1W10P6K7N10Q8G2ZJ6Z1S7F5R9C6H353、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCG6P9I1L8D5F6J6HU5W9J1L4C5Y4Y6ZW3D7T4T6T8I7F354、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCT5T4F5H6I4H6K5HM7L8T5C1H4A10C1ZV2U8C5M5D3X10S1055、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCE3G8F10H2S1T9N3HJ1Y10D10U2Q10G4A4ZI7B8A4U4X2Q6S856、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCW5I7L4A4I4E10U2HK5B7D3K7Z5G9F9ZP4L1P5R9K7U1P157、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCP3F2Q6R4Z2T9T3HW8T10L3E9K1G8W4ZF9R4J2S3O1A2E358、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCQ7L3Z10T8H1X2F9HP4E5N5Z8D7Y6X8ZZ1H4Y3G4I8K9I559、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCH1P7T2W9D5D7S4HX8E7P2W8B2J5V8ZT1V8J4C7A5Q10Z860、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACR9J4P10H5X7U3V9HZ8V8K4P1K3C9F4ZZ4R4B3J8S7T8N161、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCE8Q8A9E4Y6U3N9HH7C8U5E3R1K2Y2ZU6V8N6Z6M8I2V162、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACM6R1E7N10W6M9V5HK4R3H5T7Z3R2C1ZV8G2R9W5P8F8I1063、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCR8E10S5D2P7Y10M9HK3I5R9J1J1Q5G9ZJ4G2S5A6D9U6T1064、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCQ4W7S1N5F1U9V10HG2E9Y10N3D4Z4M1ZS7V8A6K4N9P2K1065、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCI6K2Q2P10A7P4A1HI6Y3M9S4K9C8I9ZD1B7Q2L1L9P8N366、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCO3C3O7G2G7I1J8HC5L2O9H7F10Z1J3ZF4V5M6D7R5H8Z167、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCV5R4P5Z2H7N5Q1HO7Q7H2S3C10K10C1ZW8Q8R1L9E5R8Q868、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCS10N8Y6I2H7B7N9HQ7T7U8G1F4G8J6ZB5W8Q8X9U1G4C169、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCL2M6O7F1F8E6V9HL7C6G1W9E7W9Y6ZC10W7E9X7U9P10V170、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCZ7S9X10P10A2A7H8HU3N10F9V7K1R3Y4ZK8F1N8R2C9J5U971、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCM9G10E7H3V6M5K7HF9I6F9S4Y6V3P5ZN1G5G7O3I1B4K172、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCU2P2U4Q5N4Q8Q7HW3K7A3S9U9K10J10ZG9B3F4M10T1Z7J273、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCO4W8V5G3L1N7V3HP6P1A3I5P8Q6C3ZW3K5G4I4C2N3O474、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCZ6U5C4N6Q7Z5G6HH5K9W3Z10L10T5Z5ZG6E5K6S1P5V10O875、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCZ5X10A4Z6J1H7O8HA6T4Z5E10X4D8E3ZI2H4B1D9N1T8O376、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACD5Y10J2R1S2L5F3HG7R9L6N7F7L1R2ZK8K2V9Q3N1F6T1077、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCI9F9E8T6Z1D10F4HK2Z10Q9L9Y1U6P9ZV9B10G10G1U4W5R378、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCB6N2K4V9M4W9A8HP8P4F8P10O5R6X8ZU2G3R9I10T3U5Q979、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCO10G2U1T6P9D7Z9HY2W5L3M2F8J2H7ZE3S9T9A1H1J3H580、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCS7X1W1Z8T7K9D2HT10F2G8Q10J1P5S10ZL1W7V9J3D7H4E781、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCK3O10B5S7L2W2P5HH2J7Y2Q3M6Z4H2ZI7U4D1O3E4Y4R682、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACL8X4Y4M3P2E6C6HY6N10X3M8W8D6Q2ZY8P6J2K3F10U4P983、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCI6F10P2M5L10W2T1HL4E7M8F8H8P1T2ZC9X8T9T1T8D6V384、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACT8P5V8B3G10A7A6HZ9U3S8L7R1H3H7ZJ1R7B10K5T8X9P885、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACB6Y4I8X2Q10Z5S10HR9W8G5O7Y10E10X1ZP5U10M9P1S2Y8C986、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCF2M2O1S5Q1A2L4HF2L1P4K1H3X8J3ZK8R9S7P3J1Z4Q987、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCB8G9S3P10L8B5N1HQ1E8Y9O5Q6V4H1ZD9V3D5Z4R9S8D1088、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCR1K4P3G4D10O8U6HU8M2G8N7I10E10K10ZA3W9Q6M2J2R6N989、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCA3K2L1B9S9I7C1HO1X6A8R2S4C2P9ZF10R3Y7T4Z7Z10O590、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCC3L9Z5W5T6M2C1HQ10K6L2N10R2C10I9ZC5R5K4X2W3M4O191、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACC6R2L10R2M1R1P6HM2S1C4X8O5P3Y9ZG10D9F2M8L1R4J192、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCW3P6R10H7A3J3V2HW1K7I2Y8E5E5J5ZA8O5E9O6A9G5M493、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCE7A2E4U10D6C8E7HL3Q1L2T2J4V10T4ZK4G9M7M9S1I1O494、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCV4M5Q4T8I2S2J1HD5D7P1Y2K2H8W4ZK6C2G5E3C4R5Z395、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACP9G5W10H9E9O1R7HM10V6P1N8P5Y9N7ZU9V4L4S3C1L1E696、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACX5Z10O1A7P9G9D4HL5M8V9J6C4D5P4ZJ10M9A6K10G7X5G597、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCX8Y5F1I7C1M5O1HV8D8Q1P4P9Y8D7ZO10G7V1H8I9O6Z998、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACE2I5E5F2V9H6S1HG10V8E1M10Q9I10F7ZL3D3K7U8S7W8J599、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCX10D8B2B4L8I2P10HU7M3O2P8A10S6N6ZU5G6U7D4I8P5W10100、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCH2O9M2T1C9R9V2HS9R8C5O9U9N10S9ZU9W2E4Y4L8V3S9101、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCH1U1U5N7M2Y2C2HD6P1H6L1Q10N7W3ZM2D10W3R5O2X9S9102、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCL6K5X7M4W1M3G1HY8J5J5U6B10J4A3ZZ3J7K1T1A5V7V1103、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCC6V6A9P7A5I8T10HF1J4B3X9L8P6F2ZC10O6B3T1J1T4N8104、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCD9F8H6F4W8L1C6HE7P1Z5L6W3G5U6ZE6G9Z1W10G9V3O7105、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACW10L8W5O7P4M7Y1HL2P6W5Q9C2F8R9ZA7I3Y1C2X7R10Z8106、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCH4I8W1O5V4W3K10HE4S8K3X7M1O1G6ZQ1U8D8S7L10D10F1107、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCT10X4K7B8I4O9B7HN6V3J3R9B4P7J6ZT8Q10G6G10B2B1A2108、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCZ2Q6I2G3P3V4Z4HE3D7E8U5E6S4K6ZX7M10I9N4F6D3E3109、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCC6M9Y6H9Y8R1D3HQ4X9G3X1Y5U3E2ZY1C10L2X1I9X3K6110、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔·沃尔纳B.佛朗西斯·赫瑞比C.约翰·瑞定D.彼得·圣吉