2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题含答案(广东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、招聘成本效益评估的主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCR4O1G1E6K9H7L5HH1D5X1P4T7J8O7ZF6C9S4L8M10S1A22、(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACD2W1K1U9B10N2P6HF6H6O7Y8V9I4G2ZX10L9E9W10U1B5W43、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCL7O9B10A2O5U7B7HJ1H3R6W9J9Q6J9ZQ9K8Z4K3P2D10X44、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.10年B.4年C.2年D.1年【答案】 DCF2D4A10U8C8O5A8HZ2H9F1Z4N7I8R6ZP10J7W8N4J7Y2K95、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCS9W8N2J6D9D1G2HY8Z5R9R2G1V6G1ZW10R10X1Y2O3W7O66、(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCR10T7J10K3T6X5L7HQ6Q2B6W6Z9M7X1ZE7J5E4J10U7J1Q57、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCI9T3E2W9K5R9D8HO10H10Q3H4G4B8B4ZI10S7J9A1E8K10Q98、专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 ACF9E1E1R10Y10G8J5HK5X2P4C7D4O3K10ZD1G8U9G1I10S5M19、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCF1V4Y10H7Z10G7P9HG7U2G2R2Y3B1I8ZY2K6L3V2Z7O2D910、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCR8Z2R4X2T5K7B3HZ8R8W7A2P8B3Y5ZB9Q1N7H6U8P2S811、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCP3N1A9E8E6L6C8HE10V10Q5E5S5V8G1ZE3M8Z8Q3A3G3D112、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCC6T10G3Z4U10A2Z2HX5A5W7D5X9K9J8ZT9W5W3Y10O6S5R1013、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACQ8Z6S7N8E3U4Y8HA5H4Y7E8A9F8Y10ZP5T8J3C5N6W9N214、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCY7R9O1E3A10Z3N7HZ10Q2Y5B9I3Y8O8ZQ5Y3X8T8K7T8A415、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCF9V7R2P4V1M6G2HU3V1W8Z1N6L9W10ZE10O10E2J8K3V9G216、结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCV10J4V6Q6D5Y3Q4HU3M4R6Z2X4P2X2ZY9O3K4M9D7J4A1017、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCG6P5J9Q4X6Y2A10HC10D6V10L10J6L9U4ZH9S3W1S1C3L3W1018、停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCO4E4U8P6O4D6E3HK4P5B2Q5J9R8K3ZL1H7S10T7P9F8S519、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCQ10K1J10W4M2P8W1HP7W6I6O6N3B6A3ZQ10U8E2P1K2Q4M320、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCD7N4F8E10G1I9P5HL2B10Q9E10N9O9U4ZM5C5Y3N9T2N7L421、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCA10P5O5E4K7G1V5HF10C10Q9L8I3O8E4ZY6U3B1S1C3V10M722、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数【答案】 BCT10T8L2T3Z9U10N3HK7C3L9P1J1J9J3ZX8L3S4U9L2F6K423、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCN4X8T10N3X10T3S7HG8C9A2U2O4W1J6ZO3G8S3P6X8X8C324、绩效管理的重心是（）。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段【答案】 DCA3A4P6L2Q10U8I7HS7T6Q8B3S3Q1M8ZJ2R6N10K6B3U9I125、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 BCD9G10I1T10Z8D3M7HA6S5K10U6G3M2H2ZC4E7T2E1G10C3V326、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCU10D3D3S10A4M5U4HH7G10P1T9B3X2U6ZZ2H2H8D6Y1C3U727、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案】 DCG9R10K4X8M8S4D7HU8X5F10G4B8R3Q7ZY4Q7V8L2B6Z10T928、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCK1B7W10N5E1I5J6HR5Y6H9O6F10Z8I5ZR4B3E2W1U3S6H329、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】 DCM10G2R5E4L7N9U3HK1M1D2F2Z1F8B3ZQ9M3D9L2I1J2F530、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCS4T4R4P1T1S3D5HC9L9U10G5I6H3H8ZY1X9B6T8L3I4K931、 评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACZ10K4H5Z4P8Y9C4HA5D9Z3Q6H3Y5X8ZH7O10V9B5X8D3F132、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCA2V2I8Z8Z7A2P5HN1C3P10M8U4U2I9ZV4U9I10Z1V1U6M133、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCP10D4K10E2Q7T10F10HT2M4I9I10E8M3A4ZY3F5U2I5E1X9L1034、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCP4D9Q5D5Y3W5O9HL5D7H3L7F2K2R7ZS1T4H6W8Q7E10C535、（）牵涉面广、影响因素多。A.培训效果资料B.培训总结资料C.培训评估资料D.培训监控【答案】 DCS2D3C8P9Q8E4D3HE9K6D9P7C8Z6A6ZZ8W4M3P9S7S4G836、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCU1O5F10C10M1A3D9HC6G3W7H5H8A7V4ZX3G10N5Z5S9Q10X537、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCO10U8V1I5P1Z4W3HH1U6P10R5J1C6M7ZD6C8B8N5M10O3D1038、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCE10O4B6H7U10F1W2HZ5Q1E5W3I5U1E6ZL8W6G10T3I4H8J239、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCG8I3I3F2C6A6U1HR5N5V8I4U9A3F2ZV8Y9A10T5A5H5A740、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCW2F5Q8O3S5V2D4HG4K10A7N4V9E2L4ZJ4C3Q7O10W5I2Z1041、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACM9S4S4K10J2T4P5HZ9T5H8T3D8U4W5ZJ6A7B3Y5S1E10A142、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACV5C7P4A8A7R10X3HF8L6R6I8M4S9E7ZK1D4J1I8W10L2F843、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCP10O10L8R5J1H5Y3HV10E3N9J9J8D8N7ZT9B2V6F9T10L5U244、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCI8U9R4S5O10K3Q2HX2Q5W9T5Z7O6Q3ZZ5Z3A8C3E9B9W645、（ ）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A.花草树木B.泡桐树C.法国梧桐树D.丁香树【答案】 ACL4S5B10A9U4Q6I7HM4N2U5A3Z1A10P8ZL4Q7Z8U5T2C4R746、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACY3V9T6H4W5S8T4HN5G5R2G10C8T7Z5ZU7F7R4T3Q2T1O547、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCU4E9P8F4U5K6C9HV2X6B2Z10N10G9S7ZM6V6I4Z1A4S8D648、（）应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定B.个人不履行集体合同规定的义务C.工会履行集体合同规定义务不当D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】 ACN10N2C7Z6V6C7C4HS5L7F1N1O10X10B4ZA10I6V10E6Z4J3E149、（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A.整理B.整顿C.清扫D.清洁【答案】 ACX2T1A9Z3R2E7G5HC10B8N1O2A1F9D8ZJ6Q8B6D2T3G10G250、保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A.奖惩标准B.奖惩对象C.奖惩执行的流程D.制度制定的目的【答案】 ACA8E8Y10Q2T4A4P7HM3R7D5R5B1H5L4ZD9N8D9Q3L6U8Q1051、（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCW8A7O6U10E4M5K3HW7W2I4V10L9A8H10ZQ3I6B6P6Q8Z3N152、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACG8C2H1H5B4V3T2HB5T6E6H6O7O7Y1ZL3O3I1R9X6E2O653、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCE7A2U7G5I2I10N2HT2D10N6U1U6Z4B8ZI5V3M3T1V2N8L854、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段【答案】 CCR3M4C6V2Q7V5A3HC5W1C7M5B9C2H3ZP3L1B1B6A4C7R455、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCA2T10B3J4D6R2W10HT8Z6U1A7B3A2T6ZX2L9Y5Y10H10V3Z456、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCB7H6K7Z7P8J1O5HI5A6R7G8D2T9L7ZH1M10I3U10Y5L2E857、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求【答案】 CCR1G9D10L1Q6L4F8HM7V4S3S5M8Q10A3ZC5L3Y7I8Q5D9E558、（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位生产D.岗位要求【答案】 BCK1G1W3J2V9P5H4HD4O7R3V5F2C7F7ZL5W8Z9Y5J10D5V559、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 BCA1K4X6B3B10L3V1HK1J3V5Z8O2H9C1ZC5L1P2H7H6P7T1060、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCP3E7M8T8P2I5A5HW8G5R6G4E5J4C2ZS1Q10H3C10N1F8G761、企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCI3Y6H7D4K10G8M9HH2C7O8R10O7L5X8ZI4W4P10Y8P4N2J962、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACK4V10J3F9Q6B5W9HX1Z3V6E7K3L8B6ZG1P6W8R5A8M1F963、 下列不属于劳动法律关系特点的是（）A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCG9L8P8B7C3S1Q3HT10T8M3L8T1U7O2ZQ2F7F5O4B7P3G1064、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCK9S9C7D4R2W3G9HJ9W10M6N6Y6R4I9ZI8Z5W4D6S3E3Y865、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACL1C3R6V5V4H4P10HA5X3L1A2Z4K6Z4ZG1L10G7R3C3F7B166、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCD1N9Y10L1Z3W4P3HS2U9Z1N4X2E1N3ZD10U2O8N7E5S7J967、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCT4A5Q2P2Y2O3N10HU2M2L10N1N5U5G7ZZ8U9H9B6V4M3C268、下列关于实现资源共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】 DCY4N1P10Z2T6P10M3HQ4I8W7G6O1U6U9ZU3X9Y7F9I2H4W1069、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCU3R2K10Z10V8K5E2HV1S10W10B8C1D1O10ZS10W4C7Y6O9O7L870、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称ST法B.是产业界最为普及的管理人员培训方法C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】 ACS7T8J10H1P5L5N8HZ4A1E10L7M9W5S5ZZ3W3H10O4J9Q8N171、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5人B.10人C.20人D.50人【答案】 BCS5A6R9X8W3B2F5HX6Q8X2C5Y8A3N2ZX1H5B7J3G6V6B572、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACE5C4C8C4N7U1X1HI5N5A3V10C8X8G2ZI6B10J5N1D9H5T273、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACC9D5J2B1G4I1X8HY3F8J10D8U2U9E8ZG2V9K2R8H3I6I574、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACY7Q9J1L8F4Q5X7HA2D8R9N9G7R10O3ZD7A7U9N9Y2A5I975、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACE8V8C7H10T8R6S6HN8X9H3F2C4S8X8ZP1B7G1T3I2G4C776、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员选择B.单向选择C.岗位选择D.双向选择【答案】 DCL2Q10H2T1G2W10U7HT10P10O8A8P4F5A10ZM10T6H2L8N9A2G1077、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCZ10U7T10O6R7W2F9HI10C5N7X8D5M6B6ZT3N6N6J9F9O1U578、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCA2J8X9J4Q8K2S9HW6M9O5A9Z8Y10N6ZZ2Z10Y7Y1L4Z9A679、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工B.职责分工C.技术分工D.工种分工【答案】 BCB3A4T2X9T6I1S9HC5A9O7R7X7T7B8ZS6T2M3B2G9B3K480、难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCJ2Q6V3A6H4N7S9HM10S8C2Q1Q9C4I5ZA2N8E3R1D1M1N181、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCS10S6G4H7Z8Z10F6HY9E4J8H5Z7L8Q10ZE3I2F7P4E5J3K982、以下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 CCS10R7V6Q10S9V8R6HS6G2P10X6U3R9S1ZN4Y8D3M2V7U2K583、企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCN9Z3F2O6J4R6G9HB1M3M8D4Z5W1S10ZZ5G5T1S4Y7B8Z584、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCT10C6J6O6I10E1X2HN5P8U5I10K3T4V4ZG10Q2D9Y10W6X6L685、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.制定主体具有多样性C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础D.表现形式具有单一性【答案】 DCC5F10X4B1A9Q10P6HM5X2P4N9V3Y10H3ZX9N7K4L1U4F5Q286、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。A.书面测验B.操作测验C.技能测验D.学前、学后比较【答案】 CCU6F5H8F2P1P5X6HE7C4C7R2D4A9Y3ZC4W10X9N8H4Y1K687、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCS7F9W8R9O8M6X5HH10X10L6Q1I7N5N5ZI1Y7H3F9V8A1Y588、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCK7D8V6I2L1W8L6HL6N9H1S6D10Z2N4ZT1N8L8H8I7R1I189、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACN3R1G1E3W6X4P7HX3T5L6A7J10W5J8ZK6Y10Z1M9T10F7A590、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 ACO3M5I9R10J6W5Z7HH6L9W3O6O7X5C2ZJ4D2U9U3M4W10E691、生产岗位操作规范的内容不包括（）。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACI3U10F1J5C2U9K4HC8W5Z5U9H7U6T5ZH2A2H3T2H1X2H792、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCK5A7N8S8Q6T9C5HE2R10W7E3U3M9K9ZB2E9N1E7F4M9M193、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACW1O5E10A6W1O2K8HJ4J1D4M9W2K5I5ZF3F10Z6G5J1V5S294、面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCM1D2F4F10A7O3P5HD1R9T6B9I6O10W10ZB1Y8L5D5D5J10V895、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求调查B.培训需求方法C.培训需求计划D.培训需求分析【答案】 DCN6W5H8S6H7H8J2HR9B9Z9F2W8N8D2ZX9X7G10S4X3A3D296、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CCG8T8V4M5T1E2L6HX5X7R8O9E1Z6P10ZL10Q8U5K6X4T3O197、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCQ10X4A2I9D5U8Q6HF10Z3V3X5J7K9X1ZR3T2F7H9Q9E10D1098、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCR7M3H5H2C8W5H3HT9W2A8U9H4R5C4ZY6B9T2C4N4W7P599、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCS4G7J2D5Z1B2X5HR1J6Y9J4B3B6S5ZP3U4G6U7F3D4G4100、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCB4H3E7Z2W5R1S4HR8Y3M6W10F1W3Z8ZS6T7P2B4A9Q8E5101、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCW4V10C8A6T1K3K5HN8P1E9A9M8Z2X2ZJ5H6P1U7K6C9V2102、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 BCS8Y6U10Y2T2N1D9HO1F8M3M4B4Z4T4ZZ3C9A7D9I6C10D1103、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCU9W2I10H7W8B1E8HX8I5K10O10M4O6O10ZN2P6L7U5S9M5P10104、（）属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则B.明确具体的原则C.可衡量的原则D.有行为导向性的原则【答案】 ACQ9Z1F9P10B3K1I2HL9M10P6L3K1K9J9ZG2D8I6B10M4E8G7105、(2015年11月) （）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCW5G1S6A4V4O7C9HK4V6N4Z5C8R3K6ZY5R9B8H4N5J10E10106、录用合格比指标的大小反映了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCQ9K8E6R5N3D8F6HL8F8P10I4J5J1V3ZX7H5T4S4O1S5I1107、计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额比D.工资总额占利润值比例【答案】 DCM6C6W6K6F4E7R5HU4X9H1F1S4A2C3ZF3F7G4J9C1F6M2108、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACI6L9J8N5F8H4K5HW8K2G4G4K9H2H8ZJ5P5V1Z3W4G6H5109、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 CCW5Z2Y8C2K5A8B10HP4J2D5C4I8T1Y1ZM1W3B2L3E6F1J9110、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确