2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题（必刷）(河北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACS1Y3O7A1O8U6H4HL3Q7X6N1G5B5S4ZY10W1L5S3B9S6M22、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A.确认培训时间B.准备教材C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCI4Q1Z7R8U1N7X8HQ7X3K8P9M9M1F10ZQ9Y9B4I3N10G3P83、绩效申诉处理流程不包括（ ）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACJ1U10U9X10J1S1G7HN5A8Y10J9I1G5B6ZZ5J2B7R7I4A7B94、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACR2X10G5G10S6A2C8HR7N4G10Z5R1Z4B2ZU6S2J3B1G3H9T75、职能制组织结构的缺点不包括（）。A.多头领导，政出多门B.降低了企业管理的专业化程度和专业化水平C.直线人员和职能部门责权不清D.机构复杂，增加管理费用【答案】 BCF4T1G6U4A5B3A1HT1X8B4W10F3G7B5ZU7C7P7T4T6P8X26、一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A.高于B.低于C.等于D.包括【答案】 ACY1M4O1U1L7B5X9HO8K5G6A1S6M2J4ZL1K2J6M4R3L1F87、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.双重淘汰式【答案】 ACR9G1X6Y5C1Y7B2HZ7P4K2H8W5X4H8ZO2Q7X6D7B5W6O78、 （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCC3W4K8G4P8Q9Q8HI3C3T10S2A2V8Z3ZX2Q9G6M8K1J1Y79、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】 ACS2Y3W4M7F2J7E9HF9R7T5L4E5M9O4ZB8O4B7F10K7D1I210、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACA2W10I10X5Z7S3F7HH9S2Y5K3B7K10E2ZQ9G8X10A4L6O5E911、用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCU4V9D1L4P3B1U8HI6I5I5K10W9L7Y4ZZ3H1T3R8V8H5D512、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACP4C1P1O7B2K1S1HG5A7I8Q2F2Z1J2ZV3I9Q5K7J4C6B613、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCJ7N9N3R3N2O1P9HM9X6X6C9J5F8I9ZI4L8Q3J5B1Q2S714、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACU8Z7U7M10R1H1F6HD4F1M5K7Z6S3C7ZO4L7P8B9K9K2N715、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCI4D5V2Z1G7Y1Q6HG9H4B10A2N10Y2W7ZF2G4C10F3Q3E9W416、 评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACN4G6F3P9M3H7V2HK7Q5M6Q2Z1B4F8ZG4E5V2B7X2H7H517、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCC5I6R2P7M3R3X5HT9B3Y1O9A7T5C6ZU4W2I3M10E5E4Z618、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCY9U2M7W9Q9D9I7HY4A6E2W3V1R5E2ZG3R5W2V3Z10I5A719、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCN3D2M2K9O10J7K2HX2N1Z8E5C8S4B2ZT10Y5G3E4D8V7W1020、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本比率B.附加价值劳动生产率C.劳动分配率D.实物劳动生产率【答案】 CCI4R7X1R6W6V8E2HO5C3W7Z5S1T7C6ZG10D8D9H4H4G4A921、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.学前、学后比较【答案】 ACZ8B9L7M5B6O6T7HT4W7P3A8C4R9G2ZB2B2J1Q6S3L1N122、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCC9R6B1Z2X8I8Y6HC9R4S2V7V6C8T8ZW10X5G1E1P1Q5E623、 实际工资计算公式是（）A.货币工资÷平均价格B.货币工资÷价格指数C.货币工资×平均价格D.货币工资×价格指数【答案】 BCA10A3Q5I1T1J2D6HS7T9K3J9W7M6X6ZM2J5W9X5L7N10G824、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCN6K10Q6Z5M10K1U3HQ1U1M6Z10D2P4G5ZQ7A8O9F3G4F7A1025、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACH7N7J6W7V9D7Q1HQ1N8L6K2D8A6S8ZA10U1O6S10Q1U8U726、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCL10L4I2D8L8M8I7HG6F6M6X9J6H10H6ZQ4Y4U2N8A4A4F827、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACE7G3C9K5N3S3M10HL10X8O7G7C2U3K8ZK10P3J1J2Y6L9V328、为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCR1Y3L8P10J2F4J7HW9M1Z7C10S9C4L5ZF9W7L10V9G4V7B929、( )与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACW9P2L9J3T9T5M6HP2N3D2B4Z10K5B7ZY8O10B8Z3K6W9O330、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACD1Q9D7J4C5X8D9HY7M6M8L3E7O5Q7ZK8Q4K10Y5V8V2S431、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCE5A9K2L8B6Z8C4HM2D6Z6Q5O5D3L6ZS1Z7I4H9W5P6D1032、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCR1D3V10V8K7V3F5HY9O3F9J6B10R8Z8ZH7V7A3I9J1L3C733、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到D.按照公司规定予以处罚【答案】 ACC10H7O6C10N5R8S1HL10N6Z1Y3Y10A7P4ZN7P5T8Q9E4S10T934、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCS7N3H1Q5Q7X3K2HD10K9D5K6H3J2E2ZV2J2M8V5E10K10I735、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCB10H2D9G10M9Q9L3HS9V9R2Z5T1K9G4ZC1G5A2R3R7G6P436、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCM2C9J7B5D7T1Z5HB1C7F2O5F5Q1J5ZP6B10D6L6D5M6I137、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCD8C2W2Y3B6Z2N7HD8D5B8E3J4B9W6ZM8Z4T7N3P10O3R838、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCV5O2H7Z5R2C4U7HW8C8N2R4Q3H3V7ZZ8J2O7U2L1Y8W739、下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCW1Q9A3E8N2S5T9HM3B5A7U1V4Z3F2ZU7E9L4T4X9F10Q940、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCY5P9Y5K9A6D6Y2HU5M9C5F5D9X10F1ZJ6O7C5M4H2Y9G341、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【答案】 CCM5J7E5N3J4K5D5HS10K5D5N2K8M3B7ZC7W3G7N10S8Y2R542、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A.岗位分析B.绩效考评C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCR2R2R1K5Q5G4T2HR2R10K8W8N6A7O8ZP9A10D1S8U7I10L443、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCW9J9H3P6R6P9I6HI4T3D8L3C7U1L6ZR10U3O10G5M6P5P144、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCI2Z4I3N2V3N10Y6HD8Z2G10I5V3V5F1ZZ7U9D3G10V9C10I545、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 DCJ9G8F2Z2N1F4C10HV8E4W3M7H4C7V8ZP8L4M1I10H2X1E346、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCQ6X3F9C2X4S5F8HY4U1G8W7K6Y4W1ZW6E1D9W8K6S1J647、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCP7X1I3D7K5C5V4HY6A5V6A4O10O9Z10ZG2P10B1C4V9G2L848、绩效申诉处理流程不包括（ ）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACD6P5N1W2R7S10T1HW1N10F8D4A6X8T8ZT2V2J8X10W6U7A649、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACT2N8Z7N10I8L2Z4HB5Q2F9J7K10W7U10ZH1V2O8W8L9C4Z750、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACD5J6B2S7V8G6W6HX9X7H10F5F8Y2F5ZB10Y10Z9G10Y7C1L651、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACP7Z1D4H3H5F8T8HY6U3G1Z10G1V7N4ZQ6U7P2D2C10M5R652、 关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 ACW7Q3T3T2Y9S3F3HO3K6V1Q6A7W3O8ZR1S4N10N6A4R4A453、培训成本中的直接成本不包括（）。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCD2A10M5O10Y8X4W2HU7A4W8H1X5E9T1ZP6G7N8R3H3Y1E854、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACD7F6U1Z10F5L1G10HQ9H1M7U7L6P10J10ZS8L2E4D3Y6E9L1055、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A.高层领导B.各类职业业务骨干C.基层员工D.各部门主管人员【答案】 BCH9Q4G10F6H10T9L9HA6W9I7M1K6Y10J6ZM8A1S8X3W6O6T256、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCE7W9X6T4K6B1W9HA10D6N7W6S6J8V2ZN3W8O4Q8R2I3P457、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCW5B3R5Z3N8V10E5HG8K6R2K7O9X10L5ZF6B10W8I5J2Z4U658、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCO4W7N8R6L3W1H2HP2S5C5N7P1W2J4ZG1Z1G7Z3L7C10V859、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙【答案】 BCN4Z7G6Y2E1C6Q5HR3Z2W8O9O3J7S6ZC4O4S7V5V5P10K960、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCK7Y4Q10Z5F4Z5W8HB8U9J6G5L2A4K2ZA10E6U8Y7B7N6L361、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCG3X5F7F3Z8W3X4HW8O7Y2T2X2Y9K7ZS6J2W5P4D3M3U662、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACR6V3C2W2P6S1D3HP5S7Z5O4P5O7F3ZL6R1I6A4F9E4J963、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACC4L1X3W7D10H5X7HV8R2R2B10E6S10A7ZV2U4U9S7L6O9V864、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACF3V8Z9C5E6H1E4HB10H9V6Q10S2J2P8ZQ1X4F1Z1D7N3S665、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 BCP9P4Q6M10Q8I5B9HZ1R3Z3M8X10F10F10ZV3D2V2F8R6A8N966、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCQ5I8Z2V3A6G2J3HM6F5H8D8N9S1F1ZH2K9A4Y6Q10O8A567、招募成本效益的计算公式为（ ）。A.招募成本效益=录用人数÷招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用【答案】 BCK8A6M5U10M2O7M6HW2H1C8N10B4N5B5ZQ9K5T7L2J10J5G1068、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACB9E8X7V9D9V10W10HF10I7L1Z9G7W9H6ZX4X8S1W4N7H1Q869、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCB8C7W5K8E4O4X10HQ8C5W6Y4B9N1N7ZO7V5K4J10N6C9V870、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCH1X3M3S5W5Z7N2HR6X6D5R2A6N2M1ZA6A5I7G7A7M8H571、员工满意度调查中，调查对象不包括( )。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACN2C3L5J1M7L8A7HL7C7V8A2Y1Q2X4ZH2P10E9F9N7P10R772、申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A.判断应聘者的态度B.注明可疑之处C.注意其离职的原因D.关注与职业相关的问题【答案】 CCZ9Y10D1G1T6D6Q3HM4V8Z7H7Y7D3X8ZC10U8L4N6A3Z9H973、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCM2F10U6O4D7J2D9HY10F3D1A7Z1J5X1ZL4L7M3X7R3Y7D574、企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A.管理体制B.策略规划C.职能体制D.生产指挥【答案】 CCY6C7O8O5X3G5G6HQ4R7F8T6F5S2Y6ZL4S5M7B5Q6M3W775、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.要素有用原理【答案】 ACN4G8T2T7F8H6G7HR10N7I6F1L2E1M10ZY5A5L6G2B3L9M876、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 DCE1E2L2U10P6K8T4HG9Y9P8B10G5D2O2ZJ10N9E8W3V2Y9X577、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的13D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCS5D7Y2O9C6J2N9HY10G6F5F5V7Y4Z3ZI10L4H10H9F2F4F278、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCI7H4L1K6R3I7G9HZ9Q4U2K8L1J9C9ZQ7I5H6L5Z8Y6J179、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCL1Q3R8M10T2O8Q3HO10T5X3E8E8E2H10ZE9W4E5I6T2Q4N280、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCR6L6H5W3V1W9S9HE1E6K8J6L4F5R10ZA2F6C7G5D3P10G681、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCT5E9M1D5Q1L3G8HS2P2J3I1T7I5D1ZR8V9G4T9Z1F2J382、各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.合理分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCT1S9O3J10Q9Y2H1HD10V9E6T9E7D4R2ZP10J7K7N9R10G10Y283、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCC3D2X4S3Z8R9M1HA7W3H9W5H9V3B4ZY4U7T9L4W7V10L184、（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCD9U1S9H7P10R3Z10HI7X10O5G1R6B6L7ZO7M4G6I8N10F9N485、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCC8M7I10P3M6D7B8HL1J9K10I10T7O6F2ZU1J2B3B10M4S3R1086、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCK6Y7G2U5M2J8A9HT4N8F1U1N4D8I6ZO8J1D10L10T3A9H1087、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCY1P5M7F10G10Q6L1HW10L3G5T5E2B9U7ZG3K1Q9Z5C8A3E488、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACI3S2G10F1X6H2I6HR6O5G1B4S4H1K1ZR2O10D10W9G2F1F189、下列关于巴克制的说法错误的是（）。A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的C.引起西方发达国家企业的普遍重视D.充分发挥高层管理人员的主观能动性【答案】 DCZ9V6Q2T4Z8L2R2HN3K3G10U7G9W5H8ZH9Q6U3J4M4Z2Y590、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACA2S1P2B3F3M2N7HZ4Z1E3B10F3L6N10ZW8J1P8H8R5X6Z291、(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCI2Y9R8M1X5C10B10HW5Z6W5D7Q5O7C8ZG8Q3O6A7G5R2P1092、(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCT4V1Y7Y3M8U6X3HZ9R10W7E2T3N9P4ZY4I6I7Y5N6K10X393、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCB4A6D7S10C9P9H5HO10N2O7F6M7Q9H7ZZ3U3O7O5L2H3F194、行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A.关键事件B.绩效标准C.胜任特征D.工作行为【答案】 ACO3C5S3B4X2T2V10HM6H3H7I3H7U10E8ZD9I1A1Z10V4C8H195、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCM10T9C4Z5Z3S10N1HD3I5M1U6H4R1Z3ZA10M6L9N8D9M10Q496、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCQ1K8M8G10J6Q5I5HQ8V8S2B2G2H6E10ZY10N10N1Q2F9B6T397、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCG7C7P4M2D9G4L7HL10U7J2Q8K10O8U10ZU9S8I4G1X1C2A498、受教育经历包括上学经历和（）等。A.岗位培训经历B.培训经历C.单位职能培训经历D.社会关系培训经历【答案】 BCR8J8Z9O2D8T3P5HU6J1U5S3G10Y7M2ZD6Z3D5X2Q4X2W799、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCQ4Z5R9W9F5G9C2HP5R4V10A6X4Z4P8ZZ7X9E3X1T4F3P5100、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACF5I4G9Y10W4Z6Y7HJ9Q10O7R5N4G6Q2ZR6N2U2N7E10O4O7101、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCN10G2G8B2H7D10K8HP5R5N7G3Y8R2U2ZM6F3W9S10G9T4F9102、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACZ9K1Q2R3A9R5W6HO7W9R9K6J4S8R3ZD8F7V9W7Z9H6Z1103、应用心理测试的基本要求不包括（）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCV3D6J3B7E8O8P9HJ10Z3A6J9F9B1E9ZQ6M8M5F6A7B7M1104、符合劳动立法规定集体合同期限的是（ ）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCY8I2X4C8J3U10T7HX3N1A6G9Z2Z4A6ZC8N3U6X4N9G8P4105、下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCE3I5N10J1M1I5L10HS6W5I9H4E8R1O9ZR1D9S9E10Q3U1J3106、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCB10Q1C2Z2M9T7C5HP8Y9F7U10V2U1N5ZN3U9I6Q1Y8I3A1107、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当