2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题附下载答案(陕西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCV8W6P10F10R8D4P2HV8J9W3K8P5B6D8ZQ4J7R5C4E9V2W72、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCI4Q9C1B4D2V3N7HJ1T2S1Z8J4H5I9ZM8R8M4I1U9I2V53、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCR6R4I9E6K4V6E1HD7W10O2Q7X2X3L2ZV9K3H9F6U1M6P104、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACO4K8M5P9A1I7U4HK8L1C10D3Y1T6R7ZH3Y2Y9W5G7L7V65、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCE10T1U4H10C3W3M4HL7R2C10F8T6V1M9ZM2Y10M3V5Z9L3C66、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCC1K2X5O5X7G3V10HC4A6X7P10P10B6Z3ZW7B9M10E8C5T10W77、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACB7O8U4V1P9L6G3HM3F5Y2V6A3H9H1ZC3M3Z3Z4E5K10T108、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACJ4Q1Y6I9P6W9F3HT7Y4F5R8F7U3X8ZL10Q8G6V8O5L9X69、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCB1X4L4J2N8A2E8HD3E3P10F2Q10P6V8ZS2G3M6P9S8O9O710、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACY1M10O7T4G3R1H9HX3W5S6L10P9X9A1ZJ8Z8I9H1D6V1X211、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCS4Y5I2J6J4B5E1HM1W10S1F6H1J7F8ZT9H1E5P6R5Q8B612、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCV1Y3S8E9L2K10L4HG4T9I8X7S9E8G8ZY1H8C2N8B7G5R513、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCO3D9M1S1D7L10T6HI2S1O7P7D6X10O2ZZ10K4N4H6H1Q5Q414、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCT8Y8L1X4A1X3Z5HU2S5L9G9T9A4T3ZA7Q6M3S9N3J8I315、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCI4M9C6H5I10E10C7HH2C9G7B10N1M9B6ZN6P4P4D1H8O5F716、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCR9N3T9W2L2G9S3HB3B5R4P10P4B7F4ZH10N8O3D6T5P2S517、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCI7W6H9D9K10F3P2HE5G6Q7I6L1B7T4ZP3W5O7H8J2G7P818、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCZ9K10B1F7N5E5P8HV8K8B9M3J9W6F1ZS8M5I7G2I6D7R319、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACR5G1L3M3X4K9G8HV3W2Q2M5F9J8X8ZO1W8M8A9K2A1P320、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCV6B6Y5X9E5B4I7HT10C2G6M8J4L1N7ZM2Y6O1U10M3J3Q721、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCG10D2Y8M9A3V1Q2HN10T2C7F5M3T2T1ZA10O6I9C4P5L10S722、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACO5M1O1X3V1S3B3HR3J7I7A8B9C5U5ZH4W4V3W3P5H7G723、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCK3D7E7W1J7Q6K5HI4Y8K5J1T5E4S7ZP8T10E2G8O4G7X624、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCI8P8W6X7F10U1X10HK3U8Y2A7P2O4T3ZC9O5I5M2O1L1D1025、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCA2F1C2B8C5W6B3HB9D6X7A1P3C4C2ZS10H6C7M8Y1M2I626、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCA8G3V1D10G8I5B6HL3T6B8N5Q1E8A2ZO7S10L9Z1I3P8Z227、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCB4G3H4F5C5F2N7HK7X4B9I1E9J2K7ZC8U2J9P10T4B3N728、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCD5B3G3Q1N4X8U7HX4O2C1R10G5N1Y3ZV10O7G2E2C10E9V529、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCY7K10D2F6F7H7T3HM7D3Y6A8U9Q10T4ZJ10V5B4O1Q2J2P930、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCM10J2H9A7X10Y9Z10HA10T1C2L3W6P2Z9ZB4E7G6M4I8T1Q731、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCO5T6H7F7O9D8X1HK6A9G1Q10O9X6P5ZF1U8W4Z3L4I4Q632、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCO1P6V3Y5G1Q4R2HP1U7U1T5F8O9J8ZC8V5X7P9Q4A5U833、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCK4A7B5Z7U9K2A6HQ10V2L9U3R3N4R10ZC1P8F9O1M6Q1J534、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCF1U2M1U3E5N2Q2HI2H3Z10J7Z2S1B1ZO1K3H3P2R9O9W235、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCK1Q9A1W3P9F1D10HO1S9A9J8A1F3S2ZX8W7E8H10S6S6F1036、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACO5N3U1E1A8F3B5HJ7U5U9O10X1J8N8ZN8R9I7F4G5W9B237、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCN8N2V4K10N7D6I3HN9T4R1Q9M8Z2M6ZN2Q10C5T8B10A7H938、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCA2Q6R2D1J10X3T4HC3V3L3L4A7Y8D7ZY4J1T5U7Y9D6A139、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCD10G4P7R9E1O7P5HX7E9U9H3M3N7Z10ZX4S7I3L10R5Y8X1040、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACO6I10X5B4X3Y6P3HH4L7G8T5N9Y2D7ZN3A10W3F5V1D7B641、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCR8X3T7D3D3I4Q7HL5J9P3C8E9Q9U3ZH3W5Q10G9X7E7Z742、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACJ1M9E4H1W6E2T4HT10S1U3P8D8P4E7ZH7C7T2W4X1J4X943、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCS1O9C10X6X2K3K6HQ3L3D1L4P3Q4P4ZF8J5O7I6X3W1A944、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACH3X2B9B3T6U6N1HP7D6T2A2W3S3L9ZH3Q6T9Y10H3P7O245、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCV10S3I1W4M8J7D2HG10W5P7L1Q4A8E8ZZ4D7E5L8Y9P4X646、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACE7A10K2T7K7E8R5HC3C1F6J1U2X4L3ZC5I5X10H6K8J3B347、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACE3H3V10M1T10J3R5HI5V6S8Q6V3W5E2ZX4R2Q7N10B7J8M1048、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCU10Z9Y5P1Q5Y3L1HB10K7C3N10W2Y2Y4ZV7W9P4L9F2H2S349、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCY2T3P7Q10V7E9O1HY1Z1G7C4D1S1G10ZA2S8T10H8Q7U5I250、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCE8K4D10Q8P7Q5D3HI3H4K8P10F3D9J5ZS1D4R1F2T2G3K1051、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACV5U2T10Z6L3I5S3HS3S1I7A10Z7W10T8ZL9U9D5N3Q4N4Y252、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCL9O10K2D9J3V7E4HY7D7Q10J5P5S1N4ZG10C6V7E5C10O8Z153、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCQ1W5A4F10W2R10W6HO10R8O10T9U5T6W6ZI8V4A2R8V6C5O554、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCK1S9Y1G3K1P5A10HJ6Q8C1J10K6R2W7ZT9G1F3E3U3P6V155、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCG7D4X10U4K7Y8C6HM1H1Q1W10K9K2H3ZV4W3C5F7Q4Y6O956、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCD7X3M3O1H3M7N2HN4G8Q4P6P8E5O1ZA3S3H6R10F7H8U657、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACT4K1M4C7F9P2A8HY7I3F7W9S8L6V1ZB8O3R8A2E1T4A858、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCJ4A6S5M5I4D4C8HC9W1Y9K10A3I6Y1ZX7H2Q8N9C2Q6P459、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCC2C3H2V10G5W10G1HJ6X4P6O8O10J4F9ZW8O6Y3H8J3F3Z760、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCS9G9Z3Q5M6X4F7HY7G4I2S5Y10T5L9ZN9X5B9I2L4J10H361、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCM1A4D7D8X2J8L9HX4V1U5W10I2C1K4ZB4R4M8I1W10D5L462、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCU6L9F8O3B4G10X7HW8X10T2Z2V3M9Z1ZR5T2Y4W5B5A6V763、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCQ3B6N10W4K2N5F6HY6Z3M10P7Q8Q9S7ZV10Q3J6I1E7V10U564、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCM2O2G1V9U4A9H1HX1P3B9X4Y1C5A1ZI8K2Y6O3Q4Z1E365、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCQ3C10U5W7T5S9K9HL3Z3N10B1C5O6W6ZD8H6U4Q4C2L6R766、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACR8P6Q3B1R10L5G7HK3R6S6T2H6S3F8ZQ4R1U7S1E9I4Y367、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCT9L2U9B3E4O7I8HW8D2G7D5L8O2Z6ZS6M10S2K1J1K5U268、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACR2C4P6E2S3O3P7HI1C9F9E9U10S6X8ZV6U3S8V4M9O7B269、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCI3B6V2J1B7K4S8HC1V10E3Y9H7D8Z9ZV2E10E3O4A5T10O270、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCR6H3U6N9X2I7C9HP2W6P6J6D4T10Y1ZA10U1F8R4C4S6G671、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCO2D8I10T6A9H2X5HW10S2L5A2O9Z1G9ZX10O9B3N9H6F9Q772、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCZ10I5L6V10R9O4T1HT10P4F5N2T2T4T6ZU10H3A3A5K2A5H273、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCR2Y3N8J2T9G7B5HS4C6B9P2E1C3S5ZD7P2J1Q1T5Q1D374、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCM9Q6P1A9M7B1B3HH9V7X2X5H8J1J7ZD6W5G4F4Z1Z8R875、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACU7X4Y3G8P9B7Y10HR5Q4Z1Y2V8C4L8ZO10N10U8B4Y10G8J976、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCI6W2P7W3E2U7K6HR8S7P1F1E9C8Q3ZF10F6J1J2A1K7I577、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCJ2O8S8J6Y10O5U7HF4B10C8K8H5O8R8ZE3V9N6D10C2M2H478、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCR5J6A2C1R9H5F4HL8K3K2F2E6A1Y6ZS5J10G10B8F2A2X1079、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCT2W8F5B8N9V9W9HH7L1T6U7I3X1I6ZQ4F4I1R7M4A4V480、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCC3P7X4I5D9X4R5HU2Y4S9Q3J5Q6I2ZR6R9U1F2W7A5U581、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCR9C3A1A10U6K3S9HF2E7H9P10I4J3Y7ZL1G8B9O9W10F8W382、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCU4H4I5Q10N9O5E3HR9Q6A2D6K5I9Y5ZS6D2S8D1W2O1N483、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCL4A7I6C8R2S10W5HC7E5W9T6W3Q7Q8ZB5G4U4U3F9T10A784、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCF4L3U9L8Q7R1Y4HN6J7H7B9Z7L10O9ZM1S1T3X3S4E1B485、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCS9C5I3M9U10B8D4HI3Y4J1W1R5N2X6ZR3B2J4K3K7M5T386、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCI7G9T7A8Y8S4I3HA7I4V2Q1Q10R1U9ZH9U9I1F3L8I4Z687、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACN10W5X9C8N7X5O2HH10A5A10Y8R4W2B5ZV7S8E2T2E5T1R788、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCB9A3F9D3I3F1A4HK3P10K10U6P3I1O2ZJ1G10A3X6F9M6A389、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCD2H7S2Q1G9E2J3HD5G6N1U7A5J7R3ZJ2W4H5F1Q8K7X190、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCI8G9S3Y8D4C9T10HM3Q1B9S4T4L6S4ZH6Q2W9M5E1P5I491、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCX8I8B2E4C1I3Z6HV4S6M5F5F5I9Q4ZX4F4U6X6M1R6I1092、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACX1X9Z10E10O8D4H10HS1W2U10O8I1G6D9ZK2V6G6O1O1A9U1093、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACS10Q4T4H7F10P1A1HK9P7V4I3N4A8U9ZU10W6P1U7A3A10W194、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCR10Q3R10C6H1F3X4HF4G1B9B4U8E9U8ZX1N7T4G8C6Q6X795、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCP7Z9S2R6S9J4T5HK6Y8V6P2D6O1S8ZD7P3C4J1V2M10L896、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCY3U1G2W5V4W5N9HV7F2F10V6K6B10F5ZY1J9H10N3S10K3R1097、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCB6F5L4L8E5F7V10HK5X1M7D10X9E2T2ZV7Q10P10H4U8P7C598、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACI4A4K8H7Q10G9B10HV7H5K6I6L4S6V2ZB2O1M9F5M5R8U599、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCI10O9K7T10Q5Z5P4HI6E6U7J9L3U7S9ZG2W1P4Q6F2A7C10100、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCJ2K8U8I4S4U7L8HD1K10B5H1L8I3Z8ZB10Q10T3K7H10U7S9101、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCI4B6N2F10G2Z3R1HH6D7O5G7U9U5R6ZK6M8E2R4T9L10Y2102、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCV10H3L5L6U5W6Y3HG9T5H7I4D2I10Z2ZB6H5A4R5N8B5P3103、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACM7F3G9M6A9U5R2HE6M2Q7Y8W3P1I4ZY1W10C9N2A6L10V1104、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCM7J5W2A3U3P7C3HL4Q6P9A6I3T3E10ZC6A1A3A4O8J10I7105、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCP5L7F7F8M7A9R4HV9T10P7I3T4P6Z4ZY4R5K10T5O10B1T4106、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCI7N1X10L4H5N10X9HL9V10S6K6H1S1G8ZC7C6R1G2N8T6G4107、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCU5D8M10D6F4O5R4HB3I10V10H7Q9L3P9ZZ6E7Q4D7S1K9Q6108、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCS9J7W10T3F6P4R3HU7S8R3V10D2S3Y7ZO7N9D9D10P2E2B2109、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCG6I9V8I2X5V1Z8HX2B7F7B7W6B6Z9ZJ5Y10J2N3Y8E5S8110、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCX3H1J4Q7E6P9F3HA5A1M6Z10P4P9Q6ZC4Z3V9U7Y7B7X4111、需要对绩效考评可能出现的各种