2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题附答案解析(四川省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCY5A10X2Q5Z8Q8L1HI6F5K7R10M9Z1K5ZB6N4M1Z9D4E1P82、(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCB1E4G1I9M1C10D9HF1Z3I10D10U3B8K6ZZ5O5V9Y10M10X9T33、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCF8F6H10C4T7M10L10HV2X8B5L1N1Y5N3ZZ4J10Y9J4X4F10G74、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACO2C1E4S1D3N5H9HF6H4A3D2U1O1U3ZJ8D7O6L5A5E6C35、有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点【答案】 DCH9Y4K3E10U8C10N5HT10X3I10G8B2O9S2ZA7F8O5W2N2O4I36、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收人=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡过敏收入=消费+投资【答案】 ACY10H8J10I6Z4O2M1HQ4F10B6O5S3S5U6ZJ5W7I10G5E9G4A27、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCC7B8D4D1R5I5F3HC7Q9E4A1Z4W6Y1ZU8V3D2Y1L10E9S78、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACX9J10N9O4D4O4W4HL8W6A10Z2T1Q3H4ZC4J10A2R7B8K6E19、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（ ）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCI2Y5L5D3R5Y1M7HT4O10R6I9D5P2T1ZM4R3B10D6I2A7L410、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCJ2O8R6D8M9Z3W3HW5W4H7U8U7L4J9ZJ10J4I5L7X6W3B411、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCE1V1Z2H7Z7Q10E2HJ2S1N7C6X8O8L6ZO9D2G2M1Q6X7W512、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACH3F9S2Q10U2C4Q9HT1Z4W3V6K10V1Y3ZW5X10E7U9V4K3V113、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 DCK9J6P2L9Q8N10D8HL7L5A4L5M5H8X5ZM2F5E1P7K3N1P114、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCR3K1H2A4P9T8U5HW4X4Y7C4L2H1Y4ZG2L8O6D6Q8E10K315、 在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A.策划B.反馈C.总结D.实施【答案】 CCA9D1B5K9F3U1K2HK7E5A8O4G2Z2X8ZT8F7T10D9Y9K4F616、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCP10F1G4B4M10C9B5HO9O2Z10E6W7Y10G3ZP5F3M5M2O7F1C417、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACG3C10R3T4W7N7A10HN1F1Q6L9V1L7S8ZC6L1F9T3B1O4T818、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 BCQ10J5B10A3E4J9Y7HC2F9K5V5V6E6P1ZW1K7Y10A9I9Z9I1019、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACM8C6H7R3Q4E7V3HR10K1R7C4P8I7K3ZG7V9S5W2N3I4Z320、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCC5J10X1W10A7F5I5HG4K8Y7A5L8B9J1ZD3Z6L3Q2E1Q6J521、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】 ACI6J10S10Q6L5J8F1HN8D5X3X10M9S8F6ZB9S10R5B4D9R9K922、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCG9E4K8J6H9J6X5HU1M7F10I4T6Y4Z4ZF2M1A1D5Z8X3I223、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACN3V2K1L7N3K8P7HS8S6T7U8X10E8K4ZV5T10R2T5T5B2W524、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCK5L10N1C5P2O8Z4HN3B9Z1Z9L7N1W6ZN6R1J2D1P2M3T525、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A.10B.8C.6D.5【答案】 DCU9T5B3C4U10Y9D3HY1B3Y3R4V6A5W3ZM2E10N10I2N8F6C226、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCB7E7I2V6X8O9F6HB3W3U5S1N6A4E1ZK8U5C7G1A1K5F127、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCA8Z2F1Z3X2U9T2HD7R2Q6Y7G10L2S9ZN5U8X2B5L8K1K328、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCP4N2O5X3X10G3W7HH2X10G2N1G7Y8N8ZP1P2I8X10V10X4A329、组织规划的内容不包括（）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCO5Q7A3I7I5L10P9HC2C7X1T5Y9P4F2ZP6U1F5X8R2X4Y730、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACM5C1G5J7R10E5T7HJ3M2O8T7F2J6P6ZZ10Z1I5N7B7G7S231、主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.收益评价法【答案】 BCV6T2Y10Q2G10K4Z5HA9P7G5X10U8B3D3ZW10B1Z3U1U9B6S732、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCD1K9R3D5G4B8P8HL4E6L7Q8O9T4N2ZN8A4B7X5L1K10Q1033、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCZ5P6Q3U2C5L10W2HD6D4H3G6G1D9B10ZC9S9E2V10Z1R9I134、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACP5T4B2R4W5B8Y7HK5Q9B1P1P1L7K4ZC4O5S10V3J8S8K835、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCJ3L6W6O7J2A5S1HI5V4V7O10W2I6Y10ZD4Q10U8I7C10V1K136、人力资源管理的根本任务是（）。A.保证人力资源费用预算的准确性B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】 CCP9S2L10W9T5H4P3HO7H5C2E6V6N10I2ZL9A8C7P2S3C5P137、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACP10H7C5M9Y5N1K4HB7C7P8M5R4A3I10ZF10M2A9R9M2M5H1038、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACP3D8R10X5G7C10R3HK3R10Z1K4C6Y2Z3ZK2I2H5I1X2R2G739、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例研究法D.事件处理法【答案】 DCB5T1K10W2X8W6V3HG10L2A1U10Q1D8N4ZK1B10D5H3A5G4I440、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCO5N1O8A6T3N9Q10HB1T6F6X3L3E1E8ZK9R6B9Z2P8B7R941、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACH8C9G3X9C8C8X8HJ8M4L7Q10G1A10N10ZF2Y4C1W4S1X10L442、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利润与劳动者福利的矛盾B.企业发展与职工个人发展的矛盾C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】 DCH2C1T8G8W10T1W2HO8G9S6R7R10Y4H9ZE4Y3V4W6G6Z8K843、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCD2H10C4S9J6P8V1HT8U3J7I1F7O10U10ZF6W3E2M7K4E4N1044、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACZ8T1Q8Q3K6T6Q6HS6N10R10S1Q1C7I1ZW6J1J2C5M6Q10W445、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCN7T2R4T5P2I2E10HB1B10M3M3R8N5U10ZR8F5Q6I8W3V9Q746、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查B.员工福利调查C.员工福利水平D.员工薪酬调查【答案】 ACQ7J5M9E3H2K2N6HQ7Y9I3L10J1W9I6ZY5L9K8A5U7G4A1047、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCP4W3L2X10C1B10V8HY10N4S4W1J4L5C6ZH4O4J5F10N7I9F148、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCT9L2B2F6H9P5Y6HZ5D8H3Q5S2D10L1ZO2B10L7R9M8T6R549、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACW1A10M7X10G8P6B5HV8Z10J2N6Z7I4L10ZH4J3Q2M3L4U5O550、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCD2N6O3T7Y4F3B6HN2U1H2K4Q8S8M9ZL9I7M6F4A5V10O751、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 ACL3A7C5R5B2U9I7HK6Y4S4G5U7M3D1ZS8T8C9C3H10S3F252、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCE9E10W1G1E3V3Q1HM2U7K10H5S3R4R7ZG9L8X6K6O4U4G853、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCU2Z7F2L3L9L10I7HE10K9H9H7P9F5T2ZO8S2L1Z7V5C3E854、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】 BCY7R2G6K4P9T4C7HL6Z1R2J2U3L8K1ZR2K9G5L2B5D6O855、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACF8V4A9P4P1V7Q4HZ10X4J9H8Z2E10T2ZI4J1R5Y9K2X8V556、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACX4M6K2N4L7T8R7HI3M8N7Q2K2J2U8ZP4X8X9U7J5J10C557、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACA8W2S8K7O9O7K5HW9E1N6D10N7F8F10ZD5B8B6I2A2G7J858、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACP4Y10C10A7J1C8B3HN8C8N7B2Z1O8K7ZG6V9P2I5R8N10P659、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACR10B2V4S8R3K6U1HJ6J5K9L3E8U8F9ZT5M3F3T9D4T5F560、布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACK5V6U4W8F3B1H9HQ10R10W9M8S10Y1T10ZI8B10K4A2D1H6K961、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCO9Q6O9M6T8M2A6HL7T5Y1U10O5Z9T9ZA5C8O4Y10H2G5K462、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人【答案】 ACH6H8T8J3N8R10L2HI8W7G1C4W5C10A7ZL2P2I7O6F6V6S663、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等【答案】 ACH10U1P3I3J2V9F5HR10S10H8A9P10T10B1ZS10M5T3K3Q6L10V464、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACB7P3M6S3D9B2I4HO6L4V1T4I8H1D6ZH5G2Q7R9Q3V2J1065、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资÷价格B.货币工资÷价格指数C.货币工资×价格D.货币工资×价格指数【答案】 BCA3T6E6C8C3A9X8HN8A8F1F2W7T2C8ZZ8Z9B6P9O9Q3M1066、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCG1O6V5Q3K5Z7G3HA2T1Y2U8N4X3R2ZT5T3O1U5L8E10Y667、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACA2E4L3F2T2Y3R4HF1V5G5I10J4M1O1ZV8V10K7X8S1E6B468、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A.模拟训练法B.敏感性训练法C.管理加值训练法D.管理者训练法【答案】 CCQ10J6I6I4S6M4L8HS9X8Q6D2C8S8R10ZI1L10W4L7T10Z7Q369、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员【答案】 CCL2E1W8G10C3K3P6HQ7H8D6E2Q4Y1S5ZH8R6Z9Y6V1R5S870、确认培训对象和培训内容时不包括（）。A.提出需求意向B.需求分析C.需求确认D.需求调查【答案】 DCB6Q9H3T8Y4V3L5HA3P5X10O10C7M10T7ZJ7U7P9Y7V9K10H671、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCN7G9T6G2M8D8L1HB5F9L1I5Z7A7M3ZR7W4E2Q10T7Z1Y172、培训项目规划的主要部分不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCU10S4P8O10N8M4P1HM3H1M3N8K4B10K10ZZ7Z5C8T2L4W4V873、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCD9Q10E5A5J8J4J8HP2W1Q8Z8U7A5M3ZJ8M5C9L2P7O7P574、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACT4U4Y4T7U5O4D6HE7Y8A8S3L4H6B4ZW1Y5J8S1T7T4T575、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】 DCY2Z2Q4U6A10H3P2HL9Q1E3A10R6L5Y3ZH9I10E8E6D4H6B176、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCE5C1D1R5Z2D5S7HC7B6S4B6M1B5E3ZI8F9F1W10Y3L3K777、（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACN6E8H6U5F9F7B7HO5A3T4K10M4K4L6ZE3T2Z10U4R10Q9S778、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎阀泅渡【答案】 BCW3P9N6X10J10Z1Y4HX5J7Z9K9H4Z9F1ZQ7J5S7C3Y3H7I1079、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCE4Y9X1R5Y7B3G2HM8Y7F8I6N10W2A6ZD6M8Y5A8Q9X3A280、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCU7G9F3Z6B8R2R5HB1Z6T5H3K9K6R6ZN9L10P9X5F8C10E481、评估现有的培训资源不包括（ ）。A.人员B.资金C.设备D.师资【答案】 CCX2I9C1G5K10A5P10HD3K1U2V8O3C6V8ZW8J5A1E1M3P5R1082、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACY3M10W4R3A3Q1J7HH2Z3P10E3Z8K5H4ZQ7P3M5E9E6A4P883、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCI10E9Q8E5R5M2X8HQ9C6N1Z9I6N2R8ZX3S5W6X7O3U2L684、劳动法规定，集体合同文本须提交（ ）审核，经审核通过后才具有法律效力。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 DCZ9R1I9N8S1U9C1HB7J1A9C10H8J10Z8ZE7H2A7W10C7I2U285、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACM5F7Q1V10P8M6R5HH7B8V3Y10G1N10T7ZB2W8X3N8T1W5U386、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCF8N10B5Q3T1I10H10HZ4G2K8N9D1C9V8ZQ2M4T3K6U6I2J1087、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCT2O8T7T6L7M1P10HZ8M2Q3J5R3K2M5ZK5N8P1Q1P4K7K888、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 BCI6U5O4T6A7Y9H1HL7T2W7Z3S4U5M2ZC2F9H2J6B3R7N289、 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 ACL10D2Q4I6U3Y9M2HT3R5D3L6Z5U4C3ZO6C6L7H10V1Q6K390、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 CCM8E2W9P4P6B1C10HJ5W4X2F5Q6I9X7ZF7E10L3R4J3A10C791、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。A.人力资源部B.行政人事部C.绩效管理日常管理小组D.董事会办公室【答案】 CCM3X8N8R10S4P7Y7HS8K3L1H8Y4Q8B7ZY9B8I8K7Q4R6O592、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCO5G1X8M3C3N6S6HI6K3Z10U10L1D10U8ZO5Z9Y2N4M6D5K993、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCX3W1Z7P4A6N7B7HE5I8F8Y8M3V7U5ZX6D5R1O10I6K5S394、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCO1W4L5L3P1W1T5HG2H5K5N9T2D9O6ZA8N5I3B2G10X2P495、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCM9E7E6T8C4L1N1HA4C4S2X7B1B1U4ZL2A7X3F10Z1C5E396、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACR5O3Y10O2P2H3V6HU1I1O2I8C10E7B7ZZ9M2D7W2D2O6S497、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCJ8G8F1U9A1Q9W1HT10Y5W9G7L3O9J10ZS2F6S9F3K1X10I698、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府B.劳动者C.工会D.企业家协会【答案】 BCP6S2X9I6P2L8K3HD2U1L1T5Q6Y4K9ZW9V1P8J4G6Q4T699、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCD5T5D4V5U7S2I2HR8O6F10M5K2T8K5ZW10A9W3Z4L7F7J1100、（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCV7Y4Y7A1E4S3B4HF5Y2E10H7O8H2W8ZL5V3B2K10O10C7V8101、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3B.5C.6D.8【答案】 DCM9X3F10B10F6J6D3HG5U8S2J9N8E5W5ZI7V7R1L2S7A4A1102、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】 CCW7M9P2A4W5W4G3HB10P10J10A2L9B6S3ZV6O7D4S5V4Y3G4103、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCF9J10U2T6Z6F8D3HJ5B2Z7B5H7U7N3ZO7Q4U2U1Y10Y7K1104、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCR3X2P5E10G6K1R5HJ10S1G4B3B5S8Y5ZS9S7F10F5L8W9H10105、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACB9W8S2W2A2M10V9HY5M8T4B9G7U4C5ZQ3Z8H5X10F8V1U8106、集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 CCL6B7Z7X1B9E2C7HD3T8U8H3I6B10F5ZQ4X8P4I8G7R9I8107、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACV8T8X8J8L1T8K10HY3S3O1O8M7F2H9ZN4E4M5Q9H7P9D6108、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCN7K1A8A3G8N3D1HQ5S8L8C8U8L3U9ZZ6T8W9L1M1Q3E4109、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCP10U4M6M5G1Y4F8HD8H7B4U9B5C10N8ZE3Y9M2Z10R3T4I7110、劳动环境是指劳动的卫生状况，下