2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题含解析答案(湖北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A.预算成本B.预算计划C.总成本D.销售收入成本【答案】 BCI9K1H10F10K6A5M3HI3H6M10V7R1Y9D7ZP4E10O7X1Q8L9B12、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等【答案】 ACL4H3W4K5H5W1B2HI7N6J1Y9I2S1I5ZF5D7B8E3I1R5R103、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】 DCV8N5C2F3T6Z3I5HP4L4K2S5J6B6B1ZV5L1O10Z7W7T4M14、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACE8C9B3S7L9Y5C3HG5M4G8S5Z6R1C3ZV6J2C7V2K5J8B105、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCY7P7R9Q4K1K2T8HS5P3A2C8B1O10Y7ZQ1N7D8O4P8X8X56、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACX3U5H3A10O7B6H8HQ5D7W3K10P6V4W8ZE9L4Y1H4W3E1C97、 （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCN5B3G1Y10J3W10K8HT6V3V2F1W1A7U8ZI3P1J10R4Z3A1A78、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCH8T3Z10I10U7E6X5HF2Q8I6S3W8G6G3ZX6E6I8O3F2W9X89、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCG4U9Y4V7K3S1J5HQ6Y4E6T9I10H10P10ZB4A8P1O3Y6C6U110、（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCS8M7K8Y8X2U8T1HQ6S9S7Y2N10Z4L7ZY6J2K8I3H5C3S1011、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACU8J8Q2Z7P2L6G2HB2J7E5I2K1J7U4ZB3Q9Z1D2C10Z7X712、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCC3T6I1D6Z1C9D2HH2H9F10U3P9J6Q6ZS7K5N10Y9Z4R9N813、个体的沟通风格不包括( )。A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACZ2R1U1Z5T6W8M3HA6Z9G5R6M7Z10H2ZZ4R7X3I4I3Q9J614、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACO4X3C2N6K1A10I9HE1G3K5P3S1P1J1ZK7P8O2Q5E5L8E815、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCE3K4Z2K10A6H4C9HE6I10Y1T5F3W6Q9ZX6O10I2M9C4H4S1016、(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCU7K3D2C2Q6V5F4HE3B6K2M2L7B8U1ZD7G4D10L5X1V1G317、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCP9B8F10A7L1Z9L7HU5B3O4O3L5S6U9ZV1G5Q6Y10O10K9B218、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCJ9H8U2V4E5R3Z7HK4D8W2T9W8T1B7ZY8K1H1Y3N5Y5V519、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 BCB3N2Z3Q7P2N4T3HP3B7V9M7A8F5E3ZA2J8Z10A8V1T1X120、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCL1G10Q6I4D9F3Z8HO1P10K2V8H7U8D9ZK4O5V3Q10A3O3T621、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCR1H7N8V10X5R8X2HT8M6N7I5V9X8F6ZQ4F4P7P2S6Q4A422、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACE4Y3Q4H9A10N1O7HT4S9L6D7L2A4J9ZI10M3W9Z10Q1G8D123、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。A.3B.4C.5D.6【答案】 BCG8O8T1Z1P10H5N1HG2B3O2Q2W8L9F2ZF9P3X10F4I6I2R424、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 BCN3G1F5L6N3B3K4HD7P4D4L1W1B7N1ZU8V8H1B10G3C4M525、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACE7X10B6G8X9K6D1HL2W3L1H1G6V8I4ZX8A5P5V5R2X1P126、培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。A.培训课程分析B.培训环境分析C.培训课程层次分析D.培训课程确定【答案】 BCH6N9R7D2G9M1C3HS6K3V10R6P6L7Q10ZG7G4A3L9M10L5S727、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCF7Z6Q4E8Z3U2Z1HU8I8I4Z3J7M4M6ZG5F2B9F3O10J3X528、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACX6Z1F1Q6X10H10B6HY5T8N3B1M2D1I3ZV8Q3T3C8V6K7Z929、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACI1A1I9J1K9A5G9HC2L4P10W3D2Z4M2ZB7R1K2W5M4X3S730、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCZ4F8D3J6N1X3J7HJ7U5K5J1V2U10A6ZK4J1P2M1M8P9K931、(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCO6R4O1P5A3D4Q4HY10U9V9U9L7G9R5ZY3U9M7J2U2C1G832、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCM9D8B3V4B6R10P8HB1Y6A6Y5U9J6U3ZO4G6B1N9D10O2O433、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCT10C7H4I8T7Q8A4HO7Z5Z10K5R6F4Z5ZV10X4C5J4H1P8S234、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCA1A9C5N3S5Q6X6HZ2I4B7Y8U3R3S5ZL10S5F6I5P1R1U435、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 ACC3E9Y6C3J9P5G2HF5X8N7J9C1J1M1ZM4B5H4H10E9L2X536、面试不能够考核应聘者的()。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCX1X3L5A3Z8N6C1HK5Y1Z9C5K3I8T2ZR9Y1T7R6H6J8C1037、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10B.7C.5D.3【答案】 ACN5K5B7M2Q5Q6W1HX7D4N5Z8S3Y10A8ZS5P1R5B5E10N10Q938、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】 DCO3T10W10K7Q2X7C1HV6U6O6E3J8X2M9ZN6K8P2S3M5Y8J439、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCT7R4G4N9W6K5B8HO3R6H6S10C1Y9K7ZZ2G2F1H1B6P7P1040、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACO8E2J8O10V5P8M9HC1E10Y9H5T9E8T6ZC8M8T6P6D1B8O441、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCG6U4I10H10B2U5X10HJ1B6U8K6P9D8D5ZB5I4Q5Q9P1T10U1042、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACC9U1C2A8H3X2R7HZ9V5K2J5J4V1W3ZJ8L7K10Y2P3O2T243、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCN5T5N1O9L4R5C2HJ9E10C6N3R4L5B4ZF4Y5M7F1O3R1T544、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACL6W6L2T3Z2W1R6HX6F5B2V7P9R3D9ZK1M2V8O4R5F5L845、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCS2D3M10S2A8L6J9HB9L10H7S5R6H7O7ZY7W7E8G2V8I10W646、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCZ9S10T10V1C2K5Y7HM3W6O3J4M2L4W1ZR3Y9N1J8A2U8D1047、（ ）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A.花草树木B.泡桐树C.法国梧桐树D.丁香树【答案】 ACW3S7T5U5E8E3O1HV7L6P4U5L8T8F6ZH6B1F1U6K3A3F148、由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略【答案】 ACY10X1G9D10S5H9Z5HH5X1Y9E7H6M7B7ZQ2O9L8T5P2M2S249、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACM2L7F1O4N1G5E2HF8Q8S10Y7G1O4V3ZS3F4U9H9P8W9K650、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACE10W1W3E9V6W7Y5HC1F6K9V10G1K3G2ZZ5U2R6J10N5B6J351、岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。A.调查问卷信息来源B.访谈信息来源C.员工考核信息的来源D.间接的信息来源【答案】 DCX6Z3G6H8W1W2X2HC5Z7X9T1S6L9G5ZM5V2S4K7A5O4C252、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCD4G2C10V9F8I1S10HH1K3J2E5H3I5A8ZR3H9S4B5T5M9B953、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。A.召开年度绩效管理总结会B.召开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开年度新技术开发总结会【答案】 ACD3T8C7X10W4J2S4HG4M8P2O1E1J1Y5ZK3N1R8K10Q3U4R954、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCK7S7L3Y1M7P8Z6HM9L9R7H1W3U8J10ZX7F10E10I4X5U3O255、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCB9R1J5F1P2M4O1HK8L3Q2X1O3Z3D2ZY8E2E10D8O10N3A656、（ ）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACY5L7U5F1F5S10R7HW10X7I9K2U7R2L4ZR4P1D10P1C2L9E757、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACT3U1D5M2J4B10I2HW4A8F1I7S1R9D9ZR9G10X10E3T10C4R1058、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACU10A4G5L8J10U4E2HC4N9U4K5M3S5K8ZJ2E6R4C1G8G5Z759、搞好劳动定员工作的核心是（）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCN5T6D9I2G8V5C9HG4P4W8C10Q9F8L10ZY7H2P6D8W2N10X860、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCZ3Y4Y3J6P5B8S1HQ4L6S6N6L3J5W8ZB6D5O1Z7B10C7R1061、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCL4V10L8F6H7H1U3HN9V8Y1S2N3Z2C8ZZ6M7X8S2H5Q8R162、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCY5K1B2U2C8K1Q7HI2I9F1O1W7P6Q2ZZ2T3Z3Y3O3O7V463、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCL3Z10R4N2J1M3Z9HW5E5Q8F8D6T5T6ZV9S1M2U7E3Q3T564、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCA9F2Z9M10Z1H9L9HA4N7Q6H1C2U1E6ZK3Z6W10E4V7B10D865、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCM5Q1L1S3L8T8B10HT1U8A2F9R3P9S5ZX4B2U3K1S2U2U566、 （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCL2H8S5O9L1J3L6HT6T8B5J4O1Y4P5ZP7R1L1C4I9O5G667、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCC8C3V6K6Y3D10J9HI9L4T4I2W10T3Q7ZB6E8R1Y9J9N8Q568、在各种形式的劳动标准中，（ ）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCB2R2Z5U1L8E5M2HS4A3I2U7K7O4J1ZR6V9P1O9E4E9M1069、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCH6B6N1W6E8C4A4HP3H7M4H6G3K9V8ZP9I1V6T5O3J10Q270、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCX10T3U2J10Q4E7K7HH8E8O8U7Q3A1I3ZE5V7N7F9T2U1P471、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCG1S2E7W3B7I5K1HT2B6M5N10J6T3H1ZY2B4V4I4P1W4V472、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCD3A1H9M9O5W5P1HX2M9B9Q5O4D7P10ZG6Y3T3X7N8J8O173、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCF5G2E6I2N1Y10B9HG6F2G5A1M3M10Y6ZN10G6S3V8C3R9W974、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCX8O8B7G5P3B2Y6HG9E9W6V9O2W6J7ZW9Q3E9O6Y5M9T375、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCU8H10G7F10H1Z4O6HV6L8X6K8E4C6A9ZH7B6B2U1E7C3U576、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCH5I9U1Q8S5I3B5HF2Z1E1Z9M8A9Y2ZM8I6W10P1E7O8V1077、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCV1J9V3A1K9H7N5HX5A7H8M5U8J7D3ZY10L1L1J4A9V5X278、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCA6N3V4E5A2T7Y6HE4U2R4U6T8Y10X6ZH5J5H6S8W4Z10W479、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCV10R2V7N4L4X5F2HK10L3C3D8Y5C7M3ZA8O2Y4Y2F6W10Q280、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCE4D2M2S2K8O4N10HS10K2D9S4F3H1Y7ZA4I3Z8J10R8X8R981、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 CCH9V6X6Q3R10M7J6HS9F4O2L3P4I5D10ZF2W5S7P6O3G1W482、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACD6G8N10K8G8F10Q7HU1D8E1Z8C10E7H2ZP8F5I1U3I1Z6N483、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCX1O9P9E4M7H2N4HR7M4O8L2B6A4Y5ZM9E10Y2K4F7W1X884、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCT4P4R5S2I2T7Z10HD4R6L10N1K8W9Y3ZL3D2P8G6S9W5E485、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACW8X5X8X6K6N2Q6HQ6E6G10M9W3X1E1ZB6T10Q3L10N10Y9A986、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCZ8Z7C7L7S10B10R10HB6Z3C9H6O1A1J6ZH1V5B9D2D9B1C687、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACX3I4J9Q7U2L6C3HR5H8E1P3Y10F7V3ZP1M8M8X2M4U5C688、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】 ACA9U9S3E2Z6F7X7HN4A10T2E1R10F4M5ZO8I5S10F10C4D9F789、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（） 。A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCD3W6L5L3S5B7P4HX7J7C6D5S5E7I10ZV9X1K4M2A5M7H390、在企业规划中起决定作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCA10S5W4K9T8Y9Q3HK4T8Q10O3U7N6Z7ZG9J3W3D10L3P2G691、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCF5H5X7E10Y7V2Y2HW5U5V8I7Y10F9E1ZY2L4O1T9Z7I8J692、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCG4P4I10K3O4H2I8HY4Y10K7X7J8X5B8ZV3H2L10K10F5O8M493、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACG5D7V4O7H1K3J4HI2B8Y8I4A7X1Q2ZS5D1M10S6Z1S1U394、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCS5P9K9A9F3P6T7HG4J7B5O4E9D6P5ZN6R8V1W6J10R1M795、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCO4J5R1H9Z1X2I10HD1E5Z9Y9M4O10G8ZZ2C5P4S4E6X4D896、( )与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACM1U10X7K4V3G7H6HJ9D3W3F9R10E6T1ZE3W9P6Z7E1S7Z797、(2016年5月) ( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工时利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCS4P10I9S7F10L4S9HB8K3F4H2H1F8D3ZM5V8N9U4K7Q3B498、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACN9M6X1Y5C8P8Q1HK5S7R6U7N4Q9I9ZV6Q8M7G8K4K8V799、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.任务规范C.过程规范D.观念规范【答案】 ACX9K2U2S9C2E6D9HG3P1O9Q1E3R2Z8ZS7E10Y6E8Y2C6P6100、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCU7Q9J9K5F2C4C8HS6H9E7G1K7U9N7ZV5A3S7M6S8V9N8101、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACD5B2N6O7U1L3V7HP6L7O1M1G7D8W8ZL10S2I9Y3K8N7G6102、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCF10E2A8P2X2H1O8HJ5R9R8N1L3R7M9ZA4R6I2X6U3M6U7103、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCJ7S6M5O4N8H7H10HM7O6J7W4G7K10B8ZD4Z9F7F5C7Z2B3104、添加新增福利无需注明的是（）。A.受益者B.本年度预算C.效果预测D.奖金【答案】 DCZ5M5O7L7R2L10B1HR5T8T9C7W4A10P8ZC2H9Z5M5L4P6L6105、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCL10Y10Z10B4A1L9N9HQ8F1R7L10P5F6S9ZZ3R6V1B6K4A7S5106、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACO3K3L7E8C5B1D6HX6A7Y8P2L8F7W6ZW2B1C7A5E1F3X10107、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCO10W5R9Z9Q2I7R10HR4Z2A8L5D6P4W4ZU3D2H7G5L4O5X4108、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCF9W9M2P10R1G1K8HC2P10T2I5Y2Z2E4ZB10F7U9F10D9K7E3109、（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.地方劳动标准B.国家劳动标准C.行业劳动标准D.企业劳动标准【答案】 CCX1Z6V1R9T6T4P6HL5A2M3T6B10P8H10ZH6T4W10O1H1W4E8110、决定培训效果的首要决定因素是（）。A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案