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店面营业员用工合同店面营业员用工合同（精选15篇） 店面营业员用工合同 篇1 聘请方(简称甲方)：受聘方(简称乙方)：身份证号：甲方聘请合同制职工，甲方已向乙方照实介绍涉及合同的有关状况。甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。第一条 合同期限合同期限为 壹 年( 12 个月)，从 年 月 日至 年 月 日止。其次条 职务(或从事某工种的工作)甲方聘请乙方担当 职务(或从事某工种的工作)。第三条 工作时间及规定1、对乙方采纳弹性工作时间，以确保乙方工作任务完成和休息的权利。按实际须要支配部分人员上全班，每人均安排义务范围内的全班制度，详细店长按实际状况调配支配。2、(乙方一般工作8小时/天，非乙方责任范围内，另行支配按需加班的，超过的工作时间，甲方将按规定不低于2.5元/小时，计算加班工资)3、迟到、早退扣10元/次，迟到10分钟以上按 1 元/分钟惩罚，超出30分钟按旷工处理，旷工扣50元/次。一个月内迟到、早退三次的，计旷工一次。旷工超过两次，以开除处理。4、在不影响销售的状况下，个人因事须要换班休假一天的，需提前一天上报店长，经同意后与班组内人员自愿敏捷调配替班。5、有事需请假的，需提前一天，与店长协商，需经店长同意，并该天不计工资与提成。6、上班时间内，不允许办理个人私事，特例临时确需请假的，应当和店长秉明原由，理论上不超过半小时。不经允许状况下外出或超出时间许可范围的按旷工计。7、上班营业时间内，不得阅读与工作无关的网站、看电影、玩嬉戏、上QQ等状况(包括借输电脑单之际，与工作无关的上QQ等)，工作须要的除外，否则发觉一次扣10元/人次。8、店面专人收银，其他工作人员不允许干脆接触。第四条 劳动酬劳薪酬体系：底薪+全勤+工龄+岗位津贴+个人最高销售奖+班组销售奖+优秀员工奖+生日补贴+加班+提成+出差补助+年终奖+福利(含双薪、三薪等)底 薪：按当月的综合考评定级别一般员工：在月底由公司综合考评(包括考试)，一般员工按分数段分别赐予500、550、600的底薪。店 助：在月底由公司综合考评(包括考试)，按分数段分别赐予650、700的底薪。 店 长：在月底由公司综合考评，按分数段分别赐予700、800、900的底薪。 全勤奖：凡每月迟到未两次,以及未早退、旷工、请假状况者方可获得全勤奖50元。 工 龄：从入职之日起，底薪每满一年加50元/月，三年封顶。员工提前提交书面申请，总经理签字后交至财务部，次月生效。岗位通讯等津贴 元(店长：150+50 副店：100 )个人最高销售奖：每店当月最高销售业绩的个人，100元/当月(店长不参加) 班组销售奖：每店当月按班次最高销售业绩的班组，50元/当月(按班组人头算),店助100元/月(店长不参加)优秀员工奖：每个品牌当月选出一名优秀员工，100元/当月(各方面综合素养、突出贡献等方面考评)(店长不参加)优秀店长奖：完成任务状况下，店长加100/元销售奖。生日活动补贴：正式员工，生日之日写出申请，总经理签字后至财务领取100元 月提成：店长：按店铺整体销售额的 2‰ 基础上浮动提成(完成任务110%，按2.1%;完成任务100%，按2%;完成任务90%，按1.9%，依此类推)员工：团购折扣标准及提成：加班公司须要支配加班的，按 2.5 元/小时计算，或上完一个班时间计日薪。由店长统计，并附上考勤表，月底交总经理审核签字后交财务计算。出差补助：(凭发票总经理签字后至财务报销)1、车旅费实报：乘车原则依次为：火车→汽车→飞机。市内原则依次为：公交→地铁→摩的→的士2、住宿： 50元/天 餐费:20/天3、补助：员工(培训)：20元/天年终奖：(需按自然年份算做满一年的可享受，即从本年大年初一至次年除夕) 一般员工：1000元/年、 资深员工：1100元/年、 高级员工：1200元/年 店 长：1300元/年、福利： 。 双薪：国家规定的法定节假日，国庆节、五一节、中秋节、端午节按本人两倍底薪算 三薪：除夕、大年初一、大年初二，按本人三倍底薪算低折扣自购：凡正式员式，限自穿能以内部折扣购买非限量款的产品。非本人穿着的，一经发觉，应补齐相应折扣差额，并记警告惩罚。第五条 工资刚好发放：甲方应在每月 8号前，以现金方式支付乙方上月劳动酬劳，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资，否则，乙方可依法要求甲方按时支付工资或经济补偿。第六条 乙方责任和义务1、 遵守甲方制定的各项规章制度及营业上岗必备手册。2、 按时完成甲方规定的工作任务。3、 爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐私。第七条 劳动爱护当合同中与国家法律法规冲突时，以国家公布的法律法规为准，乙方的劳动爱护按国家的有关规定执行第八条 医疗保障乙方在劳动合同期内，因公负伤，公司主动开展调查及责任认定，按相关规定发放每月基本工资及相关医疗费用。患病或非因公负伤停工医疗期间，甲方不担当医疗费用及工资。乙方因病和非公死亡的，甲方不担当丧葬和供给直系亲属抚恤费。第九条 教化与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教化、遵纪遵守法律教化，依据工作的须要进行业务、职业技术培训。为激励和调动员工主动性，公司将组织学习和培训的机会，培训分为内部和外部培训进修。并给员工较大的发展晋升空间，充分发挥其才能。第十条 劳动合同的变更 、解除、重新订立和终止(一) 经甲、乙双方协商同意可以依法变更合同。(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1、乙方在试用期被证明不符合录用条件的;2、乙方严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、乙方连续3个月未完成销售任务，并连续3个月销售业绩排名末位的。4、乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;乙方私自收现金未刚好入公司帐，甚至虚报费用、虚收现金等一切有损公司利益者。5、乙方被依法追究刑事责任的;(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知乙方本人：1、甲方经营状况发生严峻困难，经公司协商确定裁减人员的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(四)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(五)有下列情形之一的，劳动自动解除：1、甲方依法解散或依法撤销;2、乙方死亡;(六) 乙方申请解除劳动合同：应当提前以书面形式通知甲方，经甲方批准之日起一个月后可正式交接离职。辞职员工如参与过企业出资培训，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方肯定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权能要求乙方返回工作岗位，并赔尝因此给甲方造成的经济损失，或者视为开除处理，公司有权扣除工资、提成、奖金及培训费用。(七)重新订立劳动合同：合同期满，甲、乙双方无异议状况下，将优先顺延劳动合同，并刚好重新订立劳动合同。(八)合同终止：合同期满或双方约定终止条件出现，合同自行终止。第十一条 保密协议(一)乙方保守甲方隐私的事项有下列内容：1、公司经营决策中隐私事项;2、公司重要的合同、客户和贸易渠道;3、公司非公司开的财务、银行帐号等4、公司人事决策中的保密事项、员工工资、奖金等及数额等;5、其它经董事会或总经理确定的应当保守的公司隐私事项;(二)乙方在任职期间有责任遵守公司保密制度，严守本协议中所列保密事项，并承诺如因泄密给公司造成损失者，甲方依据情节轻重将赐予警告、罚款、辞退甚至追究法律责任。(三)乙方合同终止或其他缘由离职时应将个人工作方面全部关于技术、业务(包括通信、备忘录、顾客清单及培训教材)等相关资料移交清晰，经主管领导同意后方可办理离职手续及领取工资。乙方在离职后如将公司保密资料私自带走，甲方将扣除乙方工资及其它福利待遇，并追究其法律责任。第十二条 违约责任(一) 甲方的法律责任：甲方无故辞退乙方，应发给被辞退者全部工资。(二) 乙方的法律责任乙方违反合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、 甲方为其支付的培训费用;2、 对经营和工作造成的干脆经济损失。(三)另行约定以下违约责任1、乙方如触犯刑律、贪污受贿、损害他人人身和财产利益等行为，甲方有权马上以开除，并不赐予补偿。乙方贪污受贿等行为所造成的损失，由乙方负完全担当赔偿责任。2、乙方违反员工手册和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按员工手册等规定分别赐予乙方相应的纪律处分，直至开除。造成本公司利益受到损害，如企业声誉的损害，财产的损坏，甲方依据严峻程度，可实行一次性罚款措施。3、乙方在职期间不得同时在与本企业经营相像的企事业、团体以及与本企业有关业务关系的企事业团体兼职。第十三条 双方认为须要约定的其他事项或对原订条款须要变更重新约定的事项;本合同于 年 月 日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按以下方法解决：(1)依法向劳动合同的管理机关恳求处理，(2)依法向人民法院起诉。本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日 店面营业员用工合同 篇2 甲方：乙方：身份证号码 ：1 、依据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。2 、本协议期限为 (年/月)，自 年 月 日起至年 月 日止。3 、工作任务:3.1 甲方支配乙方在 ， 岗位，从事该岗位职责范围内的工作;3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行;3.3 乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德;3.4 因甲方生产(工作)状况发生改变或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作支配和调配。4 、劳动酬劳：甲方应根据国家有关规定，遵守按劳安排原则，结合工作价值，依据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动酬劳为元(人民币)/月(大写： )，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动酬劳中而不再另行计发。5 劳动纪律：5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 听从甲方的领导、管理和教化。5.2 乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行指责教化, 直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。6 、协议的终止、变更、续签和解除:6.1 本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作须要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 1 个月办理续签协议手续。6.2 经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3 甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4 具有下列状况之一, 乙方可以解除本协议:6.4.1 经国家有关部门确认, 生产平安、卫生条件恶劣、严峻危害职工身体健康, 企业又不加以改善的;6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规, 侵害乙方合法权益的。6.5 任何一方提前解除协议, 均应提前 15 日通知对方。7 、任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8 、协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行;凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。9、 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。甲方:乙方:签订日期：年月日 店面营业员用工合同 篇3 甲方：乙方：1 、依据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。 2 、本协议期限为 (年/月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。 3 、工作任务:3.1 甲方支配乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作;3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行;3.3 乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德;3.4 因甲方生产(工作)状况发生改变或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作支配和调配。4 、劳动酬劳：甲方应根据国家有关规定，遵守按劳安排原则，结合工作价值，依据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动酬劳为 元(人民币)/月(大写： )，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动酬劳中而不再另行计发。5 劳动纪律：5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 听从甲方的领导、管理和教化。5.2 乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行指责教化, 直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。6 、协议的终止、变更、续签和解除:6.1 本协议期限届满时即终止, 由于工作须要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 1 个月办理续签协议手续。6.2 经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3 甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4 任何一方提前解除协议, 均应提前 15 日通知对方。7 、任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8 、协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行;凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。9、 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日 店面营业员用工合同 篇4 甲方：负责人：乙方：身份证号码：电话:甲方聘用乙方为 营业员，就聘用事宜，双方达成如下协议：1、双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议。2、乙方须为达到法定用工年龄，系法律允许从事销售工作的合法公民，持有合法有效的身份证件。3、乙方须具体阅读本协议了解甲方的相关规定和章程，并自愿维护和遵守甲方的经营理念，自愿遵守甲方的一切规章制度。4、乙方试用期为 个月。在试用期内，甲乙双方若认为对方不适应或不胜任该工作，应提前 天向对方通知。试用期工资按 。5、乙方工作期间导致商品或其他财产损坏、丢失均须照价赔偿，甲方有权从乙方工资中扣除。6、乙方应保持店内清洁、随时打扫，不能乱贴乱画。7、上班时间要限制心情、微笑服务，不得从事吃零食、玩手机等于与本职无关的其他活动。8、每天上班时间为 ，乙方必需按时上下班，不能早退、迟到、离岗否则9、甲方按乙方销售业绩的大小赐予提成嘉奖，并按规定发放基本工资，甲方不担当乙方其他任何费用。乙方工资为，基本工资+ 。工资详情：基本工资为 。10、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并刚好精确的供应给甲方。11、乙方严守甲方商业隐私不得出卖、泄漏甲方商业机密否则甲方有权解除协议及有权追究乙方经济和法律责任。12、本协议有效期为一年，期满后可续签。13在本协议有效期内乙方如因故不能接着工作的应提前 书面通知甲方。14、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自签字后生效，并具有同等法律效力。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日 店面营业员用工合同 篇5 甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日甲方 乙方文化程度性别法定代表人诞生日期_年_月_日或托付代理人居民身份证号码参与本单位工作时间_年_月_日邮政编码甲方地址家庭住址所属街道办事处依据法律的规定，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_本合同_终止。二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方执行_工作制。第五条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动支配卫生制度及其标准。甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。执行不定时工作制的工资为_元。第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法第四十四条支付工资酬劳。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条甲方为乙方供应以下福利待遇_。六、劳动纪律第十三条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;保守在工作中知悉的甲方的商业隐私;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十五条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十六条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十七条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。第十九条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。其次十条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。其次十一条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。其次十二条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前_天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。其次十三条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿其次十四条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。其次十五条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。其次十五条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付。九、劳动争议处理其次十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他其次十七条甲方以下规章制度_作为本合同附件。其次十八条本合同未尽事宜，或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十九条本合同一式两分，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)乙方(签章)鉴证机关(盖章)鉴证员(签章)法定代表人或托付代理人(签章)鉴证时间：年月日签订日期：年月日甲方(用人单位)名称：_企 业 类 别：_法 定 代 表 人：_职务_地 址：_乙方(劳动者)姓名：_年龄：_性别：_民族：_户籍所在地：_省_市_区(县)_街_乡(镇)_村户口种类：非农业户口( );农业户口( )居民身份证号码：_国籍及护照号码：_现 住 址：_依据中华人民共和国劳动法和天津市实施劳动合同制度规定等规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。第一条 合同期限本合同期限执行下列_款。一、本合同期限为_年(月)，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_月(日)。二、本合同为无固定期限，自_年_月_日始，其中试用期为_月(日)。终止劳动合同条件约定如下：(一)：_(二)：_(三)：_三、以完成肯定的工作为期限_其次条 工作内容甲方依据生产工作须要，支配乙方在_岗位工作。乙方应听从甲方支配，完成本岗位所要求的工作。第三条 劳动酬劳一、甲方根据国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资酬劳，工资酬劳不低于本市规定的最低工资标准。二、甲方每月_日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿。三、工资详细支付方法、标准及有关内容约定如下：(一)_(二)_(三)_第四条 工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。一、甲方在乙方岗位实行_工时制度。二、甲方延长乙方工作时间，根据劳动法和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资酬劳。三、甲方保证乙方根据国家和本市有关规定，享受各种休息休假。第五条 社会保险和福利待遇一、甲乙双方根据国家和本市的规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利;二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。 店面营业员用工合同 篇6 第一条甲方：_法定代表人(主要负责人)或托付代理人：_公司地址：_其次条乙方：_ 性别_户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码_在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_居住地址_户口所在地_ (市)_ 区(县)_ 街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为_类型确定本合同期限。(请选择：有固定期限、无固定期限、以完成肯定任务为期限)1. 固定期限：有效期自_年_月_日起至_年_月_日止，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。2. 无固定期限：有效期自_年_月_日起，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。3. 以完成肯定工作任务为期限的，_年_月_日起至该任务完成之日止。任务的起始标准为：_任务的完成标准为：_三、工作内容和工作地点第四条乙方同意依据甲方工作须要，担当 营业员 (工种)工作。第五条依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动酬劳、工作地点、乙方应听从甲方的支配：1. 乙方不胜任本职工作;2. 客观状况发生改变只是乙方工作岗位或职务不存在;3. 甲方依据业务经营须要或认为有更适合乙方的工作岗位。第六条乙方工作内容。1. 严格遵守商店和部门的各项规章制度，刚好完成公司制定的销售任务，确保营业工作有序开展;2. 着装得体，仪容仪表整齐，保持标准的站姿、坐姿和步态。提前上岗做好班前打算工作; 严格执行交接班制度，不离岗、串岗、不做与工作无关的事情;3. 做好库房管理，定期盘点，保证所销售产品干净，摆放有序。加强票据的摆放及管理，确保各类票据齐全，做好每日的结帐核算工作，确保现金与账目相符;4. 主动上前迎接顾客，帮助顾客供应最佳的选择方案，为顾客供应优质服务;四、工作时间和休息休假第七条甲方支配乙方执行 综合 工时制度。执行综合工时制度方式工作，乙方每天工作时间为 早9：到晚18: ，工作一天休息一天。乙方享有每年 天的带薪年假，应支配在_进行调休。第八条因甲方工作性质确定店铺长年不休，因此乙方因个人缘由须要节假日调班，乙方以实际调班天数作为工资核算标准，可进行调休，不在追加假日工资补贴，节日期间工作的按国家标准计算工资。五、劳动酬劳第九条甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，工资发放形式为现金干脆发放或工资卡转账发放。乙方试用期的工资为：乙方试用期基本工资_元人民币。乙方转正的工资为：月基本工资为￥_人民币+补助￥_人民币+保险+销售提成+年终奖：由商店制定每月的销售指标，每月完成指标，按商店不同商品的销售规定提成。甲方不供应食宿。乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整：1. 依据乙方工作表现和实力调整乙方工作岗位或者职务的;2. 依据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的;3. 甲方整体薪资结构调整;4. 乙方不胜任工作或者未完成工作任务;5. 乙方违反劳动纪律或者因乙方缘由给甲方造成经济损失;6. 根据甲方和国家的相关规定，应调整乙方工资的其它情形出现;甲乙双方对工资的其他约定详细方法根据甲方依法制订的相关规定执行。节日工资按国家规定的计发基数标准计算。销售提成每月审核后发放，违反商店制度或不能完成业绩指标的不予发放。详细实施方法按甲方依法制订的相关规定执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和上海市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十一条乙方患病或非因工负伤的须要休息的：1. 甲方按乙方基本工资的6%支付乙方病假工资。2. 甲方按乙方病假天数扣除岗位工资和补贴。3. 乙方因病连续休病假满一整月，甲方将扣除其整月工资。第十二条甲方按时为乙方缴纳社会保险，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方在乙方当月工资内代扣代缴。第十三条合同履行期间乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 店面营业员用工合同 篇7 甲方(用人单位)名称：_企 业 类 别：_法 定 代 表 人：_职务_地 址：_乙方(劳动者)姓名：_年龄：_性别：_