2023党员干部作风整顿自查报告.docx

2023党员干部作风整顿自查报告党的群众路途教化实践活动开展以来，我根据动真格，求实效的原则，仔细比照个人分析检查报告和整改落实方案中的主要问题，逐条开展了整改落实状况的整改自查，在自我比照检查的基础上，对整个活动状况进行了一次回头看，仔细分析客观条件，结合各项业务工作，深化探讨解决措施，力求整改到位取得实效。现将自查状况报告如下：一、遵守党的政治纪律状况1、突出问题：政治理论学习不主动。对党的路途方针政策和政治理论学习不主动，缺乏学习的自觉性，存在被动式学习。整改状况：加强理论学习，把学习当作净化心灵、武装头脑的重要武器，端正学习看法，坚持每天自学不少于一小时，仔细阅读人民日报、湖南日报、长沙晚报和领导文萃等报纸刊物。深化学习和领悟党的十八大、十八届三中全会和系列讲话精神，坚决共产主义信念，提高政治敏锐性和鉴别力，勤学、修德、明辨、笃实，知行合一，坚持一周一回顾，一月一梳理，一事一总结。2、突出问题：执行纪律不够到位。在执行纪律和落实规定方面有做老好人思想，怕得罪人。整改状况：严格执行纪律，严守政治纪律，敢于坚持原则，敢于用执行纪律、从我做起，落实规定、向我看齐的标准衡量自己，以身作则，严格要求自己和干部职工，严格遵守考勤、请销假、会议等一系列制度，工作时间不从事与工作无关的事务，严格上下班时间，不迟到不早退。3、突出问题：志向信念方面有所放松。认为改革开放就是以经济建设为中心，对志向信念不像入党时那么肃穆仔细。整改状况：坚决志向信念，在工作学习中，牢记一心一意为人民服务的宗旨，树立正确人生观、价值观和利益观，把坚决志向信念和立足本职工作紧密结合起来，坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，做人民的公仆，始终保持共产党员的先进性。自参与工作以来，始终听从组织确定、听从组织支配，恪守党章和党纪国法，做到按制度和规定办事。二、执行中心八项规定精神状况1、突出问题：落实相关规定还不够严格、不够彻底。在公共机构节能管理工作中，由于碍于情面、拉不下面子，没有监管到位。整改措施：严格落实相关规定。在公共机构节能管理工作中，根据相关规定，实行行之有效的措施加大节能管理力度，建立健全了节电、节水、节气、节油等日常管理制度，坚持精细管理，加强了用能设备的运行调整、维护保养和巡察检查等工作，对各单位实行了节能管理工作考核，提倡节约用电和平安用电意识，既保证了能源的必需，又避开了能源的奢侈，做到了监管到位。2、突出问题：对作风建设的相识还不够深刻。在遵守增收节支等相关财经纪律方面有与自己无关的相识误区，身体力行带头厉行节约方面做得不够。整改措施：深刻相识作风建设。加强党的作风建设是我们党的优良传统，要求自己深刻相识加强和改进党的作风建设的极端重要性和紧迫性，以高度的政治责任感和历史使命感，把有关精神文件学习好、领悟好、贯彻好，增加维护各项规定的自觉性和坚决性，自觉抵制了各种不正之风，从根本上杜绝了各种违规违纪现象的产生。3、突出问题：确保政令畅通不够到位。对于上级的各项政令都根据要求进行了传达学习，但对是否真正执行却没有完全到位。整改措施：确保政令畅通。对于上级的各项政令都仔细贯彻执行，刚好进行了传达学习，如和党员干部一起仔细学习关于严明元旦春节期间党风廉政纪律要求、湖南开展庸懒散专项治理公开接受群众举报、党政机关厉行节约反对奢侈条例、关于党和国家工作人员操办婚丧喜庆事宜的暂行规定等文件。同时抓好落实，做到令行禁止，步调一样，确保政令畅通执行到位不走样。三、解决查摆突出问题状况1、突出问题：政绩观存在偏差。把数字等同于政绩，看重市对区的绩效考核，能耗统计数据存在渗水的问题，为了完成上级下达的目标任务，把指标任务往下压，导致一些单位对此有看法，敷衍了事。整改措施：树立正确的政绩观。坚持实事求是的看法，一切从实际动身，克服数据不真的问题，按实向上级部门填报数据，在公共机构能耗统计上，以数据的真实性来维护工作的权威性和科学性。实行能耗统计半年报、年报制度，对能耗统计状况进行通报，刚好订正统计错误，将误差降至最低。坚持随机抽查、半年考核、年度复核的运作方式，逐步试行能源审计制度，精确驾驭各单位能耗状况，为全面分析和科学部署我区公共机构节能工作供应决策依据。2、突出问题：学习缺乏主动性和自觉性。学习主动性不够，存在被动式学习和临时抱佛脚的现象。不注意学习的针对性，没有学习有关物业管理、公共机构节能管理等方面学问，导致理论学习与实际运用存在脱节，出现了学用两张皮的问题。整改措施：注意学习的针对性和实效性。努力做到学用结合、学以致用，坚持每天学习1个小时以上，全年学习达到了400个小时，撰写了读书笔记近8000字，使自己在学习中提高做人的修养、体悟做事的道理。重点学习了分管工作所需的机关事务专业学问，广泛积累物业管理、平安保卫、节能管理方面的学问，还向领导和同事学习，一有空闲，我就主动找领导和有阅历的同事请教，还特地到市政府机关事务管理局和兄弟区县机关事务管理局进行了学习，吸取他们的好阅历和好做法。3、突出问题：对公共机构节能管理工作监管不到位。没有严格要求各级公共机构严格执行统计制度，没有刚好对能耗超标单位和能源奢侈现象进行督查和通报，监管不力。整改措施：做好公共机构节能管理工作。根据公共机构节能条例做好日常用能监管工作，对节约能源资源加大宣扬力度，对各级公共机构能耗统计工作赐予业务指导和培训，对区行政中心节能管理加大力度，通过源头管控、宣扬教化、督查考核等方式规范院内各单位的用能行为，努力降低行政运行成本。如我们将行政中心每间办公室的空调温度设置作了规定，夏天不超过26度，冬天不高于20度。4、突出问题：调查探讨不够。主动深化基层、深化群众、深化一线调查探讨不够，即便有调研也是蜻蜓点水、走马观花、浮在表面上。整改措施：加强和改进调查探讨，变被动为主动服务。我把倾听群众呼声作为反省自己的镜子，把事关群众利益的每一件小事都做到位，每个月坚持抽出6天时间深化基层开展走访调研，与基层群众交心谈心，站在群众的角度来思索问题，仔细听取群众看法和建议，刚好探讨解决问题的方法和途径。已组织召开了三次服务对象座谈会，虚心听取服务对象的诉求和建议。5、突出问题：服务群众不够。没有深化两个宿舍区听取群众反映的困难和问题，解决实际问题的力度和效率有待加强。整改措施：每周我都会深化两个宿舍区现场查看状况，收集群众看法建议，全面精确驾驭第一手资料，建立了群众反映问题的台账，做到问需于民、问计于民，将群众关切的热点难点问题带回单位探讨，帮助群众解决了实际问题和困难，如已将菜地整改为绿化地，并在绿化地里安放了靠背木椅 ，又如更换了7、8、9栋宿舍的主外落水管;接下来将对群众的建议，增加体育健身设施等问题争取解决，总之想方设法把群众想办的事办好、办实，让群众满足。6、突出问题：关切干部职工不够。平常与办公室干部职工沟通沟通不够，谈工作的时候多，了解大家的内心思想和生活状况不多，关切不够。整改措施：多关切干部职工。注意与单位干部职工的沟通沟通，每周都去科室了解状况，刚好驾驭干部职工思想动态，以及他们反映的困难和问题。目前搬迁到新行政中心后，大家提到应怎样尽快转变角色，适应新的要求，须要组织大家学习和培训。7、突出问题：艰苦奋斗的思想淡化。长期在机关工作，吃苦在前、享乐在后的意识有所淡化，怕艰苦、怕吃苦的思想抬头，精神有所松懈。整改措施：强化工作落实。脚踏实地，埋头苦干，加快工作节奏，提高办事效率，探讨机关公有住房遗留问题处理方法，加大与遗留户的沟通沟通，争取他们的理解支持，确保遗留问题得到妥当合理解决;探讨两个生活宿舍区的管理方法。8、突出问题：贪图享乐、不思进取。工作标准不高，缺乏开拓创新精神，有贪图安逸的想法，存在不求有功、但求无过的观念。整改措施：钻研业务学问。定期和不定期组织科室干部职工进行了系统的学习和培训，和大家成为业务上的行家里手。仔细学习长沙市望城区行政中心区域物业服务项目招投标文件，对物业、安保、节能等相关工作要求做到一清二楚，并适时组织大家到有阅历的地方学习，拓宽视野，每季度就相关工作开展探讨，分析不足，总结阅历，不断提升整体管理水平。9、突出问题：公务接待时有超标。主要表现为对上接待时，处于连接好关系的考虑，对接待标准要求不严，有超标准接待的现象。整改措施：做到勤俭节约。历览前贤国与家成由勤俭败由奢。要坚固树立勤俭节约的意识，带头执行厉行节约、反对奢侈奢侈的各项规定，保留农夫和党员应有的艰苦朴实的优良作风，时刻保持警醒，使自己的交际圈更单纯一点，保持健康的工作方式和生活方式，长期坚持。10、突出问题：勤俭节约意识淡薄。比如有时遇到不是特殊冷或特殊热的天气会打开窗户开空调，纸张单面运用，外出办事时忘关电脑的现象也时有发生。整改措施：加强廉洁自律。严格约束自我行为，把为民务实清廉放在心中，自觉接受党和人民群众的监督。日常工作中坚决抵制请吃请喝，不必要的应酬能不参与的坚决不参与。一方面在下基层调研时，坚决不在调研单位就餐;另一方面，在接待上级单位和兄弟单位时，严格按接待标准执行。坚持节约原则，刚好关闭好各种电源等，节约每一滴水、每一度电，坚决不造成不必要的奢侈。11、突出问题：拈轻怕重，回避难题。服务区行政中心是一项全新的工作，服务范围大、项目多、对象广、要求高，必需不断加强学习，但自己却忽视了对机关事务管理综合学问的学习，在服务意识、服务本事和服务水平方面，还有较大的差距。整改措施：恪尽职守中提高工作水平，以区行政中心搬迁为起点，结合新形势、新任务、新要求，依据分管的工作，提出新思路、新方案，拿出新举措，通过精细管理和优质服务来推动机关事务工作。如推动制定关于区行政中心平安保卫、车辆停放、节能降耗工作等方面的制度，一方面严格按章办事，做到用制度管人管事，另一方面用换位思索的方式来为大家服务，做到温馨服务、刚好服务、品质服务，努力为广阔干部职工营造一个良好的工作环境和生活环境。