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公司人事科工作职责公司人事科工作职责（精选17篇） 公司人事科工作职责 篇1 1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作;3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 公司人事科工作职责 篇2 1、公司全员薪资核算，帮助运营进行绩效核算审核，参加绩效考核结果分析;2、负责社保办理相关工作;3、员工劳动关系的管理，刚好了解员工动态，发觉问题刚好解决，帮助运营降低人员流失;4、员工离职面谈，供应月度/年度离职分析报告;5、员工相关信息的更新;6、各类人资报表统计和分析;7、储备管理岗职业规划及心理疏导沟通;8、考核制度执行状况监督;9、帮助聘请邀约工作;10、帮助上级建立部门相关管理制度及工作流程;11、完成领导交办的其他工作。 公司人事科工作职责 篇3 1、依据定岗定编安排、离职补缺安排、内部优化安排，对接部门的年度和月度聘请安排， 实施聘请;2、负责公司各种培训的实施和跟踪;3、负责公司培训工作的需求调研、培训组织实施、效果评估等;4、企业文化以及其他培训项目的组织和执行;5、培训相关的数据统计，保存和更新;6、学习发展、公司业务相关的其它工作。 公司人事科工作职责 篇4 1、选择并且维护聘请渠道，并拓展新的聘请渠道，发布聘请广告、参与各种聘请会，收集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员的状况等;2、负责员工入、离职、转正、调岗、社保公积金等综合管理;3、负责每月员工考勤核算，福利、社会保险等工作的综合管理4、负责员工信息系统及档案的管理5、负责劳动风险及劳动争议的管理6、帮助上级策划、组织团建活动，处理员工关系，增加公司凝合力;7、负责制定、监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程等 公司人事科工作职责 篇5 1、办理员工录用，离职，调动手续及促销员进退场手续。2、办理劳动合同的签订续签工作3、负责员工档案管理4、考勤统计和薪酬福利计算5.、员工培训相关工作6、完成总部人事条线的各类表单7. 社会保险的缴纳8、合理安排部门所需的办公用品和其他耗材。9、完成上级交给的其他任务 公司人事科工作职责 篇6 1、负责完善员工岗位职责，制定聘请安排，组织面试、复试，完成人员配备。2、入职手续办理，合同签订，员工档案管理，社保缴纳;3、负责公司考勤统计管理及薪资核算;4、帮助公司各部门人员的业绩考核，组织实施对员工的考勤、晋升、调职等全方位管理。5、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥当处理。6、负责人事行政相关制度及其他通知类文件的起草，修订及推动实时7、负责公司日常管理相关培训工作。8、负责每月行政办公用品选购及协作其他部门物料选购;9、按时完成领导布置的其他工作。 公司人事科工作职责 篇7 1、负责信息上传下达，做好沟通协调工作;2、负责项目员工劳动合同的签订，审核，续签，变更手续的办理;3、负责项目系统数据维护，各类流程的发起，包括劳动合同/考勤数据/薪资调整/奖惩/入职/转正/任命/调动/离职等;4、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避开公司资产流失和奢侈;5、人事基础工作跟踪对接，如劳动合同签署，社保/公积金增加，削减的报送;6、负责项目员工关爱，员工活动策划及员工福利管理;7、负责编辑各类文案，项目会议纪要等;8、完成上级支配的其他工作任务。 公司人事科工作职责 篇8 1、熟识电商、互联网行业岗位和人才聘请，充分利用各种聘请渠道满意公司的人才需求，完成聘请任务;2、能独立负责聘请模块的管理，聘请工作向总经理汇报;3、面试结果跟踪，聘请工作的相关统计、汇总与分析;4、负责新人培训，制度培训等，包括组织实施，培训效果评估与反馈;5、帮助上级对组织文化的建设和打造。 公司人事科工作职责 篇9 1、负责聘请工作，面试邀约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;4、负责监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度;5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。 公司人事科工作职责 篇10 1、负责执行聘请安排，实施聘请活动，发布职位信息、简历筛选、面试等;2、负责开拓和维护各类聘请渠道;负责更新和维护人才储备库;3、负责聘请数据统计、聘请效果的分析;4、负责员工关系的入职手续办理。5、领导支配的其他人事相关工作。 公司人事科工作职责 篇11 1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;2、依据聘请需求，帮助进行聘请渠道开拓与维护，邀约面试，跟进候选人;3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训安排及培训效果的跟踪、反馈;5、全面推动企业文化工作的建设工作，树立良好的企业形象;6、开展创新文化活动形式，负责公司相关团建活动方案策划、组织、执行;7、完成上级支配的其他事项。 公司人事科工作职责 篇12 1. 帮助人事专员进行人员聘请、录用、入职手续等的办理;2. 协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;3. 帮助进行培训工作的组织与开展，跟踪培训结果，对培训效果进行评估;4. 帮助负责公司人员档案及合同管理;5. 帮助负责办公室的日常行政事务及接待工作。6. 负责日常翻译工作。7. 负责客户及公司所需人员的邀请函、护照、通行证、签证的办理。8. 帮助总经理处理日常事务。9. 负责公司与常年法律顾问的沟通，包括公司合同批阅、客户纠纷及其他事项的询问。 公司人事科工作职责 篇13 1、发布聘请信息、筛选简历;2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;3、组织、支配应聘人员的面试;4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;5、组织、实施员工文化消遣活动;8、管理公司人事的档案;9、完成人力资源部经理交办的其它事项; 公司人事科工作职责 篇14 1、帮助上级建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，在职培训，岗位培训，执行培训安排，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责办理员工相应的社会保险、社保年检，帮助办理公积金业务等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;9、领导支配的其他临时性的工作。 公司人事科工作职责 篇15 1、员工考勤系统维护、考勤统计，五险基本业务操作;2、应聘人选、应聘人员的预约、接待及面试等工作;3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理，办理人员入离职、员工异动等基础人事事务;建立和管理公司员工人事档案、并做好更新工作;4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;5、 负责公司的行政后勤类相关工作。 公司人事科工作职责 篇16 1、负责公司岗位人员的聘请工作(聘请平台、校招，人才市场)，简历的筛选、应聘人员预约、接待及面试，对应聘者进行初步面试考核;2、负责公司员工的入职手续办理，离职手续办理等工作;3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;4、监督员工考勤状况、统计员工每月的考勤并归类存档;5、完成上级交代的其他工作。 公司人事科工作职责 篇17 1、在主管指导下进行聘请工作，做好聘请渠道维护以及拓新，完成聘请任务;2、帮助人事主管开展培训工作，完善入职新员工培训工作，落实好实习设计师、行政人事课程支配;完善设计师团队以及营销团队培训;3、依据公司方针，制定相关的公司福利;4、办理员工入职、离职、转正、转岗;5、进行 汇总每月工资、绩效;6、完成领导交办的事宜;