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员工入职培训范文4篇【新员工入职培训心得体会范文】岁月如梭，转瞬间高校四年的学习生活，从离开校内的那一刻起，就意味着结束了。假如说人生就像公交车，有很多的驿站，那每到一个驿站就意味着一个新的征程。XX年7月12日，我怀着美妙的希望和从零起先的心态，加入了我们xx市政分公司的大家庭。在这里，我将完成从学生到社会人的转型，在这里，我将起先一段新的学习生涯。今日，我迎来了我人生中的第一次入职培训，本次培训一共三天，虽然说，三天的时间并不长，但在这短短的三天培训中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操也得到了陶冶，使我受益匪浅、深有体会。首先，第一天在宾馆的培训大会中，第一次，全新的对公司有了全面深刻的相识，了解了公司的历史和企业文化、企业理念和精神，以及公司的相关规章制度。在对公司的了解过程中，更加坚决了进六公司的看法和确定。公司47年的奋斗历史，拥有了丰富的文化底蕴和内涵，同时，公司在全国创下的各种先进事迹，都是值得我们学习和发扬的优良传统。之后，总经理的的五个希望。也给了我信念和力气。希望我们不怨天、不尤人，坚决目标，做好规划。希望我们加强沟通，努力提高团队协作意识。希望我们坚持学习，遇到事情擅长思索。希望我们加强自我管理，增加执行意识，提高办事实力。希望我们学会冷静，在观望中生存，把握住自己的机遇，创建辉煌的人生。虽然这五个希望看似简洁，但其中的每一个，都显得是那么铿锵有力，这不仅代表了公司对我们的希望更是对我们每一位新员工的关切和重视。接下来，公司的总工程师，给我们介绍了公司的组织机构及管理制度，从横向介绍了公司的组织结构，从纵向介绍了公司在成立47年以来所经验的相关重大事迹。同时，最终给我们强调了关于科技进步的管理方法，在这里面我看到了公司对于先进技术的要求和重视，同时诸多的嘉奖方法，也坚决了我，仔细学习，努力工作的看法，争取为公司创建价值，实现个人的人生目标。接着，经理的演讲，对我影响也是颇为深刻，他从毕业97年到XX年四年的内业工作，没有感到枯燥和乏味，从平淡的生活中，走到项目经理这段经验，让我从新相识了自己，年轻人就须要像他一样，耐住孤独，不骄不躁，努力学习，在工作中不断完善自己，提高自己的业务实力和综合素养。在工作中，静下心来，一步一步脚踏实地的走稳，在稳重求发展。最终，在给我们的寄语中：我深刻的记住了那句话，细微环节确定成败，胜利是给有打算的人。信任我将在以后的工作中，渐渐的去执行这句话深刻的含义。在下午的培训中，xx老师和党工部部长xx老师的话也意味深长，xx老师，深刻的给我强调了在施工现场，我们须要留意的平安生产意识，从三不损害、三铁反三违、四不原则三个方面给我强调了平安生产的重要性。提高每一个新员工的平安生产意识，削减对自己的损害，杜绝给公司和自身造成不良的影响。之后，xx老师，像一位慈母一样从做人(和善、感恩、宽容三心)、做事(工作没有贵贱之分希尔顿的故事)的角度讲叙了我们的为人处事。在她的一句句训诲中，我不仅感到丝丝的暖和和感动，更从心底感觉到了她、公司每一位领导对我们的关切和疼爱。最终，学习了公司的人力资源政策，回想起从实习来到公司，这一路走来的点点滴滴，有太多的感动和暖和，同时也让我明白，这一切的来之不易。在以后的工作中，肯定要接着仔细学习，努力工作，吃苦耐劳，珍惜现在拥有的一切，不辜负全部关切我的人。用行动去证明，我行，我能行，我真行。下午，五点结束了今日得培训，明天一早又将驱车到进行野外素养拓展训练。其次天我们参与的全部训练中，在第一个破冰活动中，让我深刻理解了团队的力气，20分钟，就在这短短的20分钟，我们确定了我们的队长、旗手、政委和后勤负责人，同时，确定了队标、队歌、队口号，顺当完成了教官给我们的预期目标和安排。同时也渐渐的打破了之前，我们互不相识的局面，接下来在卓越圈活动中，又一次让我感动，当我看到，魔兽队的队长，在做完60个俯卧撑之后，实在不能坚持时，是队员扶着他一起的做的那一刻，真的，从内心深处，感觉到了，这就是团结，这就是团队精神。大家一起吃苦，一起完成任务不退缩。同时在那一刻，教官的一句话：必需做完，任何人不能帮他做，让我又一次明白一个道理。责任，这就是作为你一个领导的责任。我们不能躲避，既然选择了，就必需去担当自己的责任，并且坚持到最终。同时，也让我明白这或许就是社会中的残酷和现实。物竞天择，适者生存。生活总是给我们太多的挑战，我们必需去竞争，去拼搏。这样才能不断地强大自己。这样我们才能去实现自己的价值，为自己、为家庭、为公司、为社会做出自己的贡献。这个活动中，的确深刻让我体会了，什么叫团队，什么叫责任，当然，也让我明白什么叫潜能。晚上的篝火晚会，大家乏累了一天，有了这一次短暂的愉悦，同时，许多生疏的面孔，已经慢慢地熟识，大家在一起，打算着各自团队的节目，增进彼此的友情。这一晚，同样也给了我感动和欢乐。这是我人生的第一次篝火晚会，虽然和志向中的有一些差距，但是，当教官给三个同事，以一种特殊的方式过生日的那一刻，不知道为什么，眼睛一下就红了，真的好感动。同时，也感谢公司的良苦专心。其次天，坐了30分钟的车，起先涉水活动，貌似天公也不作美，当然，大家都还是那么期盼。但是半个小时候后，大家脸上几乎再也看不到期盼的眼神，而是希望这种炼狱似得活动早点结束。山上的水，温度很低，下水的一瞬间，那种冷就倾透到了我的全身，10分之后，脑中尽然冒出了临阵脱逃的想法，但是，看看身边的两个女孩子，我缄默了，咬住牙关，在湍急的河水面前，我们并肩作战，相互帮助，相互搀扶，两个半小时之后我们大家都胜利，顺当的完成了涉水活动。回到营地，大家几乎全身湿透，冷得颤抖的身体，都快不被自己使唤。但是，此时大家脸上都挂着笑容，因为我们的团结，我们的努力，不仅完成了任务，更重要的是我们心此刻也紧紧的绑在了一起。可以说，每个人此刻，都深刻的理解到了团结就是力气的真正含义。经过了上午的活动，我们团队更加团结，中午大家一起又共同完成了一项大工程，我们用自己的双手做个六个菜，好好的犒劳了自己一番。很荣幸，我做了我们队的行政大厨，负责为大家做了酸菜鱼黄瓜肉片糖醋莲白等，这顿饭，虽然没有家里饭好吃，但是我们却没有剩下和奢侈一点。或许是因为，这些都是大家的心血吧，看到自己的劳动成果，得到了大家的确定，心里也非常的快乐和骄傲。以上便是我在这次培训中得到的一点体会，在此特别感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我将会在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面呈现给公司的同时，我还会时刻保持昂扬的学习激情，不断地补充学问和努力改善自己的不足，使自己成为一名适应公司发展须要的优秀员工。最终我希望我们每一位新员工都一起来证明一份耕耘，一份收获的道理;我们一起奋进，去感受胜利后的骄傲;让我们同心协力，为xx市政分公司更辉煌的明天而奋斗。【新员工入职培训心得体会优秀范文】刚走出高校校门，我就很荣幸地成为南京岩土工程公司中的一员，怀着自己美妙的希望和从零起先的心态，起先了自己人生的新征程。为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月14日起先对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、平安、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。起先培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很具体，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今日，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们具体地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到许多的学问与技巧，放松则是心理上的，这正是工作着并欢乐着的感觉，让我感到无比的满意。其次，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与相识。我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案学问，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的学问，真是受益不少，学到了许多新的学问。经过几次专业学问的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，也许分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，终于不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。第三，学习了公司的平安管理与管理体系方面的学问用了一天的时间，我们系统学习了平安方面的学问与公司管理体系方面的学问。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较生疏的学问。我认为其目的就是为了一、保证平安生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有许多理论的学问与制度，这还须要我们在平常的工作中就留意，比如平安，在任何一个细小的环节中我们都要留意平安的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特殊是在施工现场的一些用电平安、人员平安等。这些在实际工作之后可能才能留意到更多问题，并写入制度，是平安管理更加规范。公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际状况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是pdca循环：从play(安排)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改进)。不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。细致看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个阅历积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我信任，这个简洁而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。第四，学习了公司档案与人事方面的学问最终一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较熟识。我认为档案的价值在于利用，在别人须要资料的时候，能快速刚好地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地驾驭理论学问。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有特地的阅览室，是专业技术人员能刚好了解新规范驾驭行业新动态。人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应当是我们很关切的一个话题。李主任介绍得很具体，分别介绍了各部门的工资状况，我也觉得越透亮越公允，越公开越不敏感。我比较关切职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在起先就应当抓住专业学问不放松，争取能早日更上一层楼。最终，培训中领导对我们提出的要求。这次培训中我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，比如说我自己，就应当多了解了解勘察、测量等方面的学问，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，终归已经经过了2个月的实习，感觉现在也渐渐走上正轨了。最终就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创建利益。到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的相识与新的奋斗目标， 水不流则腐，人不进则退，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素养。在公司走新、特、精强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的新、特、精，为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。信任自己能行，证明自己真行!新员工入职培训有感员工入职培训范文（2） | 返回书目我很荣幸地成为中的一员，怀着美妙的希望和从零起先的心态，起先了新职业的征程。为了让我更快地了解公司、适应工作，公司于*月*日对我进行了新员工入职岗前培训。这次培训的内容非常丰富，主要有公司历史沿革、企业文化、公司组织机构、员工规章制度、各部门相关责任和自身阅历的传授、平安、管理体系等诸多方面的系统学习。另外，我更希望能够学习一些专业学问。经过培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。起先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。使我从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。公司为我具体地介绍了本公司的企业文化。让我深切感受公司的工作氛围、人际交往既激情又放松。有激情是因为在工作中能学习到许多的学问，放松是因为良好的工作氛围与热诚的人际交往，让我感到满意。其次，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与相识。 作为职务，无论在学校学习的学问，还是社会实践的阅历，都是不够的。在此，我加入以前从未接触的行业，对自己是个熬炼与挑战。这一次培训，是我第一次接触此行业，受益匪浅。通过培训，我大致了解了我在公司的主要工作任务，比如文章编辑、资质申报、图像制作、办公室其他工作以及临时任务，我对工作流程以有了大致的了解。再次，学习了公司员工管理制度、平安管理与管理体系方面 我系统了解到公司员工规章制度，制度制定全面，描述详细，能够快速驾驭其章程规范;同时，也大致学习了平安方面与公司管理体系方面的学问，特殊是在工厂的一些人员平安等。希望以后在实际工作后务必留意到的问题，使平安管理更加规范。最终，培训后对我提出的要求。这次培训中我了解到对每一职能部门员工提到的要求，那就是尽职、互助、务实，将工作做到最好。我希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创建利益。综上，感谢公司对我的系统培训，我信任自己能行，也将证明自己。新员工入职培训精彩开场白员工入职培训范文（3） | 返回书目【一】新员工入职培训精彩开场白首先在此特别荣幸地欢迎各位加入*公司这个正在成长中的大家庭。从今日起,你们已成为这个企业的一个重要成员。公司以人为本,敬重学问,敬重人才的气氛早已在*公司开花结果,希望你们能与这个大家庭的每位成员相互敬重,相互理解。瑞昌观赏及认同那些为生活而辛勤工作的公司同仁。在这里,无论是什么岗位,都享有同等的晋升机会。另外各种培训也不断推动,"在每日的工作中进步!"是我们的心得。本着"以人为本"的人才策略,瑞昌为优秀的员工供应完备的发展空间,这不仅是供应良好的工作环境及待遇,而且能最大地激发个人的潜力,发挥自身的价值。在为社会创建财宝的同时,也为自己创建财宝。*;欢迎你们的加入!祝福你们在*公司前程似锦!【二】关于新员工入职培训的开场白首先我代表*公司的全体同仁对新同事的加入表示最热情的欢迎! 其次.有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。*公司会为大家供应一个公允、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有实力，只要你能为*公司的发展做出贡献，只要你为*公司付出了长期的忠诚，那么，*公司就肯定会记住你，她肯定会给你所希望的薪水及荣誉! 第三.我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的胜利之门，我们希望更多的优秀人才加盟*公司，共建*公司，向着立团队志气，创销售楷模这一雄伟目标迈进!【二】新员工入职培训的开场白范例早上好，很兴奋能再次和各位相聚在。我是综合管理部负责人事工作的，在此，代表我们公司欢迎各位的到来。经过上次的初试，各位凭借自己优异的表现进入今日的培训及复试环节，我也诚心的希望各位能够100%的投入，100%的发挥，能在开启自己职业生涯新的篇章。首先我把今日整个培训支配介绍下：1、综合管理部*老师 做关于三正企业文化和经营理念的介绍。2、综合管理部 *老师做家用医疗器械行业前景及市场潜力的介绍。3、休息10分钟。4、客服服务部 经理 做公司产品及治疗机理介绍5、客服服务部经理 带领大家进行一个互动沟通活动。上午的培训我们争取在11.50结束，在11.50-13.00是一个午餐及午休时间，(告知食堂位置)下午1.00我们首先支配观看公司宣扬片，然后进行今日培训的笔试，在15.30左右将进入自我风采展示环节，这也是今日培训和复试的重头戏，希望各位到时候把握机会好好表现。我们将综合各位的笔试成果和自我风采展示的表现确定最终进入公司的人选。假如各位有什么须要帮助的，可以找我或前台的小刘，好，下面欢迎*老师。新员工公司内部入职培训总结员工入职培训范文（4） | 返回书目首先特别感谢公司给我一个这么好的学习机会，让我对我们公司的结构造建，企业文化，服务理念，运作流程，管理制度等方面都有了一个全新的相识，更深化的了解。在为期三个星期的培训当中，每天下午两个来小时的培训，虽说时间不长，但是真的学到了好多。下面我就培训内容的心得体会总结为以后几点：一，公司的过去，现在和将来公司从1994年11月8日成立以来，历经了XX年的风风雨雨，经验了太多的起起落落，最终发展成现在独立于宝安区，甚至是深圳都屈指可数的知名人力资源有限公司。在这XX年中公司承载并见证着深圳职介所的发展路途，公司一路走来，也陪受社会的关注，同样也做出了很多成效让社会看到公司始终在成长，始终在进步。现在的兴达每天的人流量所谓是人山人海呀，来到现场聘请的企业与求职者都在我们这个搭建好的平台上井然有序的沟通且沟通着，在这其中达成的交易不是我们只用数所能衡量的，这些都是我们兴达人努力所取得的结果，社会也是有目共睹的。在这个信息爆炸的时代里，现场聘请也将会被网络聘请所取代，这是形势发展的必定趋势，也正是公司看准了这个形势，刚好策划并做出方案，实施，现在正在做着努力。这也将会是公司长期发展的必定，全部的事都不是一朝一夕能达到所想要的目标的，只有不断的努力不断的前进才会看到我们想要的结果。二，公司的工作流程公司的服务分为：现场聘请，托付聘请，网络聘请，猎头服务，劳务安置，人力资源派遣等。而全部的服务都有丰富的运作流程，工作时也有了一套较完整的体系。公司各部门的工作内容：职业指导部：所谓指导我觉得就是指导求职者在找工作中的一些基本总是，比如专场。他们也是公司有前台，求职者第一次接触的也是她们，所以她们的重要性也是不容忽视的。电脑部：分为广告组和技术组;固明思意前者是打印，更新，上传等一些企业相关聘请信息的，后者是编写，维护，管理公司网络系统和公司内部局域网的，公司整个网络的运作都是他们在监控着的。网络运营部：这是一个刚成立不久的部门，一路走来，遇到了很多的问题，可能还有太多的地方还须要改进，现在也在全方面的加大着推广的力度，这也将是一个长期以来必需做的工作，而网络聘请也将会是公司以后的发展趋势，我们有实力也有信念肯定会做好。业务拓展部：这个部门是公司的顶梁之柱，是公司发展的后背重军，他们的业绩干脆影响着公司的效益，他们业绩的好与不好也标实着公司的收益。那么在这次的培训支配当中，也可以看到公司把这次的培训重点侧到了业务方面，相继也支配了业务部的主管、职员跟我们讲授了在业务方面的一些相关事项，如：业务员的目的;业务员在做业务时的基本要求;业务员的自身要素;在电话营销时应当留意的地方;开拓新客房中应留意的细微环节;还有一些做业务时的相关流程，等等一些相关内容。三，公司的一些制度公司的考勤制度分为：迟到早退的，旷工的，请假的，无敌旷工的。对于这些，公司也都有明显具体的规章制度和相关程序。公司宿舍的管理制度：对于这个制度，都是由公司内部的人员制度的，针对公司的详细状况而制定的详细条款。由于公司不断的扩大，各方面体系的相继完善，宿舍的管理制度在这期间也改过好几次。但是不管制度怎么改动，目的就是为了营造一个更好、更舒适、更欢乐的生活环境，让公司的员工在这个大家庭里感受到我们是一个整体，从而更好的提高工作效率。公司的平安设施：之前的时候我们也参与过这方面的培训的，都是依据公司的实际状况编制的培训内容，强调违章作业的危害及平安防范和发生事故后如何应急处理(包括逃命、报警、呼救等)以削减事故损失等，我信任常常发生工伤及其他平安事故的公司是没方法降低公司员工流失率的。等等.对于我而言，来到兴达是我走出校内进入社会为之工作的第一家公司，对于我的整个职业生涯将会产生很大的影响。虽然来到了兴达四个来月了，但这还是第一次参与针对新进员工进行的培训。对我们来说真的是一个很难得的机会，公司花费人力物力还有珍贵的时间，来对我们进行培训，以此让我们能够更好的适应公司的环境，了解更多有关公司的一切，这也是作为兴达一员必需具备的一点。试问，假如有求职者或是企业问及我们一些有关公司文化的基本东西，假如你答不出个所以然来，那我们失去的将不只是这个求职者或是企业，最重要的是失去了求职者或是企业对兴达的看好，因为那时你不是，你代表的是兴达人力资源有限公司。这也让我看到了公司对我们的重视，感谢公司!