组织部干部学习实践科学发展观心得体会：创新工作　服务发展.docx

组织部干部学习实践科学发展观心得体会：创新工作服务发展 组织部干部学习实践科学发展观心得体会：创新工作服务发展 在落实科学发展、促进社会和谐的新形势下， 我们要根据科学发展观的要求来推动组织工作，着力提高组织工作的公信度、认同度、满足度和忠诚度，在服务科学发展中树立良好形象。1、增加开放性，提高满足度。群众参加面越广，组织工作基础就越坚固。要树立“大组工”的观念，克服组织工作“部门化、业务化”的狭隘思想，坚持把组织工作放到整个时代大背景下来思索，放到整个工作大局中来思索，使组织工作与经济工作有机地结合起来，充分发挥组织工作的服务功能和保证作用。要破除组织工作特殊是干部工作的神奇化状态，在保守必要的组织机密的基础上实施“阳光作业”，着力构建操作公允、处事公正、办事透亮的组织工作运行机制。要完善党代会常任制，健全党务公开制度，建立党内状况通报、重大决策征求看法等制度，构建基层党组织领导的充溢活力的基层群众自治机制，从各个层次、各个领域扩大党员群众有序政治参加，以党内民主带动人民民主。要强化社会各界对组织工作的监督，搭建沟通平台，主动放开言路，以公开求公正，以透亮破神奇，树立新时期组织部门开明开放的新形象。2、增加务实性，提高认同度。坚持全面落实科学发展观，围绕党的十七大和十七届三中全会提出的新要求、新任务，提升组织工作定位、拓展组织工作内容、推动组织工作创新，主动将组织工作融入到推动科学发展、促进社会和谐的大局中去，融入到农村改革发展的部署中去，增加组织工作的渗透力，使组织工作不仅出凝合力、战斗力，还诞生产力。要围绕城乡统筹，接着深化“三级联创”活动，探究“城乡结对帮扶”、“村企互助共建”等模式，开展“党员联户、支部联建”活动，建立和完善城乡党组织互帮互助机制和党内激励、关怀、帮扶机制，着力构建城乡一体化党建工作新格局，提升基层组织建设水平，增加广阔党员群众对组织的认同，充分调动他们的创业主动性，促进农村改革发展。3、增加民主性，提高公信度。提高选人用人公信度是新时期加强和改进党的干部工作的根本要求。要把科学发展观的要求落实到干部的选拔、任用、考核的各个环节，切实把那些擅长领导科学发展、群众公认度高的干部选拔上来，树立正确的用人导向。要着力把干部选拔任用的程序、标准和要求都亮给群众，用民主举荐、民主测评、民意调查、实绩分析、延长考察、任前公示等方法，提高选任水平。要健全体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核指标体系和考评方法，注意工作实绩和群众公认，科学、客观评价干部。要完善群众监督评价机制，探究建立选人用人满足度调查，自觉接受群众的检验，推动选人用人工作更加民主，提高干部工作水平，优化岗位资源配置，为推动科学发展供应坚毅的组织保证。4、增加认知性，提高忠诚度。组工干部要自觉加强党性熬炼，落实“讲党性、重品德、作表率”的要求，弘扬马克思主义的优良学风，坚持用中国特色社会主义理论体系来武装头脑、净化灵魂，在真学真悟中锤炼过硬的政治品行，做到对党忠诚，提高落实科学发展观的自觉性和坚决性。要增加宗旨意识，主动贴近人民，坚决依靠群众，增进群众感情，做群众的贴心人。要严格遵守廉洁自律的各项制度规定，坚守底线，不踩雷区，做到任何状况下都不失信、不失品、不失节。要培育海纳百川的胸怀，树立公正廉明的形象，把公道正派作为立身之本、为人之道、处事之基，凡事出以公心，施以公道，行以公制，做一名让组织和人民放心满足的组工干部。