我的失败日企面试经历.docx

我的失败日企面试经历 许多人都希望到日企，因为工作环境好，待遇好，并且会有好的发展。至少我就是这么想的，觉着进日企，是件很不错的事。前些日子，我参与了一个日企的笔试和面试，结果和预想的一样，失败了。缘由是，这段日子里，自己并没有做出太大的努力。或许，以后我没有去日企的机会了，我也无法感受到在日企工作的心情了，我对日企的憧憬也变的理性，但这次面试，还是很难忘的，只是我对日企的新奇也只能到此为止。以前参与过许多次面试，但这次我还是发觉，自己照旧没有做到身经百战，临危不乱。这一次，面对一个重要的机会时，我的发挥并不好，事先所提示自己的一些事情也没有很好的留意，面试的时间过的很快，机会也随之流失。我是学软件的，在面试和笔试时，有考察的详细范围，也会作相应的打算，尤其是关键技术和应用上的一些技巧和难题。假如是别的职位的应聘，那也只是看自己的发挥了。但事先必需对应聘公司、职位有所了解，心中有数，再打算一些可能出现的问题好应对，还有就是以前做什么，有什么收获，肯定要总结好。面试的时候，肯定要充溢自信，要成为这场考试的主导者。PS:我的好友cc拿辩论作比方，很恰当。她说，记得以前辩论队训练，队长就告知我们在自由辩论时，切忌回答完对方的问题就马上坐下，要把问题往己方的观念上拉，并抛出自己的问题给对方一个难题，不然只是一味被动的答题易被牵着鼻子走，虽然这和面试是两回事，但我认为也有相通的地方吧比如遇到对自己不利的问题，可以抓住要点简要的回答然后就奇妙的往自己擅长的方向拉，只要能自圆其说就行。对技术上的问题，我就不提了，没有把握的学问多用就会熟识的。我认为，一个人的技术水平还是可以提高的，不懂的，可以去学，但思想，看法，相识却很重要。在这里谈一下考官问的几个问题。假如，今后，挚友们有幸遇到了，也可以不用惊慌。这次面试是我经验过很正规的一次，进行了50分钟。考官是两个人，一个是部长，一个是项目负责人。他们都在做记录，仔细地打分，对简历中的细微环节也不放过，会问一些他们感爱好的问题，所以，对简历中写的内容，面试者要特殊的熟识。或许是软件公司，他们对打嬉戏挺感爱好，问我愿打什么嬉戏?又问玩传奇吗?玩CS吗?和别人一起攻城吗?还有网游?这些都不是我擅长的，只能简洁说了。回来之后，我想，我应当反问一个问题，工作中确定不能玩嬉戏，那业余玩嬉戏的时间多吗(日企工作强度本身就很大，有玩嬉戏的体力和时间吗，那不把眼睛累坏了?)我应当主动提及实况足球嬉戏呀，继而讲起自己对足球的爱好，当时我都遗忘提他们公司的足球队了。细致想，问打嬉戏这事，还是有讲究的，是想看求职者的爱好、性格、团队合作精神，或许还有意志力等，貌似越说越大，但除了职业玩家，一般人玩嬉戏，只是一个喜好，谁会想那么多。还有一个常见问题，那就是对自己职业生涯的规划或者是谈一下自己的准备。我觉着谈自己的将来，说大不好，说小也不好。既然去应聘，那只能是作为一个新人，从最基础的事做起了，为以后奠定基础。这个问题，事先要做好打算，要说的有道理，符合实际，又能体现出自己是有安排和目标的。我还记得以下两个问题。假如项目组长安排给你一个任务，你认为它不行行，完成不了，你该怎么办?这个问题我可不好回答，在明确了是因为环境、条件的不允许，我只好说，把自己的想法告知我的负责人，讲明缘由。还有，就是讲一下以前失败的事情。我说，人生没有失败。只要努力，就总会有希望。有些事情，即使现在做不到，努力了，或许机会会再次驾临。关键是把握好机会。或许我这样的回答是想表现自己的信念和不怕困难与挫折的志气，不过，也完全可以讲一个曾经的例子，至于哪种方法比较合适，只能临场推断。还差点遗忘一个环节，那就是，考官会让你提问题的。问问题当然是学问了，不能太随意。我认为，应当问一些这个领域的发展和公司的业务之类的为宜，把核心往工作中靠，或者是顺着面试中对方提出的相关问题把它绽开。至于一些冒险的问题，还是不问为妙了。我以前看过一篇文章，说可以问考官，自己在面试中表现好和不如意的地方，但我始终没试过。假如我问，你对我的表现满足吗?真不知道考官怎么回答。这样的问题会让人家记住你的，只是简单被pass掉。此前，通过耳闻和看到网上的一些探讨，我发觉，中国人不大喜爱日企，对它的指责比较多。由于没有切身感受，我无权发表看法。我想，日本人的许多特点确定了他们取得了不少胜利，我们要好好的学习他们的阅历，对一些看不惯的做法要渐渐地接受。至于，喜不喜爱日企的工作方式，只能因人而异了。面试是一个挺重要的事情，如今流行这样的说法，平常十年功，面试一分钟。对于面试，要重视，要有所技巧。祝挚友们好运。