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关于加强镇村干部管理的决定例文 中共*镇委员会 *镇人民政府关于加强镇村干部管理的确定 各村(居)党支部、村(居)委会、全体镇村干部： 今年是实行xx大精神、库区扶贫开发工作收尾之年，做好今年工作，对于夯实基础设施，搞好产业战略，增加农夫收入，对于巩固基层政权、构建和谐和社会和努力建设社会主义新农村，全面守成扶贫攻坚安排具有非常重要的意义。要完成组织和人民给予我们的使命，就必需建设一支工作责任心强、乐于奉献、敢于吃苦、纪律严明、锐意进取的高素养干部队伍。经镇党委、政府探讨确定，xx年对镇村两级干部管理作出明文规定，必需遵照执行。 一、成立干部管理考核领导小组 为加强干部考核管理，逗硬奖惩，调动工作主动性，确定成立干部考核领导小组，由党委书记任组长，分管组织副书记为常务副组长，镇长为副组长，其余党委委员为成员，详细组织和履行有关干部考核工作。 二、建立责任机制 对镇村干部履行工作职责提出要求，建立制度，促进镇村干部尽职尽责，爱岗敬业。 1、定岗位，定职责，定奖惩。对领导和一般干部作出明确分工，对重点工作分块负责，签订目标责任书。镇党委对镇干部逐日考勤，对镇村干部开会、学习逐次考勤，对阶段工作实行量化评分并排出名次。建立驻村考核机制，责任追究机制，将考核结果定期和不定期公示于板报上。并实行一岗双责(本职工作和平安工作)。考核结果与评优、晋级、晋职、资金、补助挂钩。事业干部的考核平常由所在部门进行，开会学习班和临时性工作支配由党委政府考核，宣扬文体中心干部完全由党委政府考核。村干部职数确定为三位：书记、主任、文书，其余群团干部和社长的职数由村支部、村委据实确定，村主要干部可兼群团干部职务或社长，非职数工资自酬解决。 2、岗位考勤制。党政办公室制定镇干部逐日考勤签到簿或表格，并仔细执行签到。签到必需本人，特别状况须向主要领导请示，主要领导支配办公室代签。签到的时间为每天上午8：30前，8：30后由党政办负责人将签到簿或表格盖章停签，月满统计。无正值理由不签到者视为缺勤。如因开会、公事出差，必需有会议通知和领导支配方能记为出勤。病(事)假条和领导批示的视为出勤。当月公示，半年累计，按缺勤一次扣补助工资20元惩处，并根据公务员法对连续旷工15天或一年累计旷工30天的予以辞退的规定上报组织部门执行，有事外出原则上必需向党委书记请假，向镇长通报状况，镇长再通报值班领导，镇党政办公室必需做到24小时有人值班，不能断档。 3、工作周报制。镇干部隔周星期一开例会，汇报总结上周工作，制定本周工作安排，提出工作建议，接受监督。每月第一周星期二组织专题学习一次，每半年过一次民主生活。 4、镇行政干部除特别岗位外，一般全部支配驻村，驻村干部对所驻村各项工作包干负责，并联系2—4个科技示范户和贫困户，做到每季度对联系村的全部农户走访一次，召开一次户主会。 5、镇党委政府分阶段对村两委班子的工作进行考核，年终以此为依据严格计算各村考核工资和其它村级预算，其结果作为来年农村工作会的奖惩依据，同时作为对村班子考证的重要依据。 6、民情日记制。在镇干部中广泛开展进百家门，论百家事，连百家心为主要内容的民情日记活动，使镇干部在进村入户过程中，做到遇民情就记，有民事就办。了解的重大民情和自己难以解决的民情，必需在2天内向党委、政府报告，党委、政府必需在3天内拿出处理看法。凡因报告或处理不刚好造成不良后果，要追究相关人员的责任。