县文化工作现状的调查报告.docx

县文化工作现状的调查报告 文章标题：县文化工作现状的调查报告 XX县文化工作现状的调查报告文化是一个民族根之所系，脉之所存，国运兴则文运兴，文运昭示着国运，近几年，我县文化工作出现了前所未有的好局面，对推动和谐祁东、小康祁东建设作出了不行磨灭的贡献。但是，我们也应正视文化工作的不足和问题，以战略的眼光和思维来抓好文化建设。一、基本状况XX县文化局下属6个局直单位（稽查队、文化馆、图书馆、文物所、电影公司、祁剧团），19个乡镇文化站，共有干部职工395人，其中行政编15人，事业编234人，财政全额拨款的68人，其余均为差额拨款，其中有6人财政未拨给一分钱工资。二、近几年工作回顾近年来，我县文化工作在县委县政府的高度重视下，在县委宣扬部的干脆指导下，取得了不俗的成果。文化亮点纷呈，连续三年获全市文化工作第一名，同时，荣获县目标管理考核先进单位，县文化馆、稽查大队、祁剧团、电影公司均被评为全省先进单位，祁剧团被举荐为全国先进集体，乡镇文化站和民间艺人的管理阅历在全国推广，文化事业呈现诞生机勃勃的局面，详细表现在以下几个方面：（一）群众文化异彩纷呈我县文化工作者坚持“弘扬主旋律，提倡多样化”，从群众的实际须要动身，把群众对文化生活的需求作为第一目标，大力旺盛群众文化。一是旺盛文艺创作，实施文艺创作精品工程，每年在中心、省、市各类专业刊物发表文学、书法、美术、摄影、音乐作品近千件，年均有近百件作品在省级以上获奖。二是加大县城文化和农村文化建设，努力推动基层文化网络建设，为满意群众对精神文化生活的需求，从2023年始每年与多家企业联合，采纳文化搭台，经济唱戏的方式，在体育广场推出了“快乐广场”月月演。广场文化系列主题活动，并把活动伸展至鼎山公园广场、交通岛广场，广阔群众参加主动性高涨，并造就了一支基层文化队伍。卡拉OK竞赛、少儿才艺展示、祁剧专场、露天电影、盘（腰）鼓竞赛不断充溢的活动内容，时常更新的活动形式，使广场文化活动成为全县人民愉悦身心的舞台，成为先进文化的宣扬阵地，成为祁东县新的城市名牌。几年来，我局共举办各类广场文化活动近百场，参加观众近百万人。除举办普及性文化活动外，我局按县委县政府部署，应兄弟单位邀请，组织和帮助十余次艺术活动和大型晚会：县四大家乔迁晚会明天更美妙、全县第九次党代会崛起的祁东、全县经济文艺演出、税务之歌、消费者之歌文化活动做到了既有“养分大餐”又有“风味小吃”。（二）专业文化百花齐放我县祁剧团多次荣获“全省好剧团”称号，团长邹高波被评为全省好团长。在全国戏剧不景气的大气候下，祁剧团一手抓演出，一手抓剧目创作，焕发出勃勃朝气，年均下乡演出210天，演出场次430场，演出收入达22万元，同时，每年挖掘整理创新剧目4台以上。电老虎、孙悟空三打白骨精等剧目获省以上奖项，今年又获省里嘉奖的流淌舞台车一辆。电影公司面对种种逆境，没有“等、靠、要”思想，而是创新举措，增加收入，实行影企姻，抓红白喜事电影放映，狠抓爱教片放映等措施，开拓主业收入；主动引进外地剧团来院演出和招商引资发展副业，通过多种形式，年均创收65万元以上，保障了职工的基本工资。由于工作精彩，去年获省里嘉奖的皮卡车一台。图博事业也屡创新高。图书馆年均接待读者5万人次，借阅图书近7万册次，每年新办借书证200个以上，新购图书500册，完成课题服务10项，每年参与市里的“红读”活动都名列前茅。文物所狠抓文物爱护和征集工作，2023年胜利申报状元桥为省级文物爱护单位，填补了我县无省保单位的空白。（三）文化市场管理规范有序我县文化市场坚持打击与扶持、整治与建设相结合，在培育市场、发展产业的同时，加强文化市场规范整治工作。每年，针对社会反映的突出问题和热点问题，适时开展“扫黄打非”网吧整治、校内周边文化环境、盗版教辅教材、非法印刷企业，不良“口袋本”图书等多种专项整治工作，真正做到了领导重视到位，查处力度对位，整治措施到位。我县文化市场也逐步走向了制度化、规范化轨道，每年省市县各级领导的明查暗访，都未发觉文化市场违规经营问题，多次得到了上级好评。（四）文化基础设施不断改善文化基础设施是文化工作的载体，由于历史缘由，我县文化基础设施陈旧落后，与发展先进文化的要求不相适应，为此，从2023年起，全局上下达成共识，想方设法筹集资金变更这种落后状况：买下了县城中心地段原审计局办公大楼，总面积近900平方，变更了以前局机关、稽查队、文物所等近50名工作人员挤在一栋不足200平方米的破旧楼房办公的窘况；购买了一台小车，极大地便利了公务用车。今年，又从局里极为有限的资金里挤出一部分来为稽查队配置了一台面包车，解决了稽查队无稽查车的冲突，大大地提高了稽查实力，市场管理力度大大提高了。三、存在的问题1、文化设施落后一是县城虽有两馆（文化馆、图书馆），但馆舍老旧，面积离标准相差甚远。二是95的乡镇文化站无文化服务场所，基本设备几乎为零，除归阳、步云桥建有文化站外，其他乡镇只在镇政府内有一间办公房，有三个乡镇甚至处于四无状态；乡镇电影队基本处于瘫痪状态，“2131”工程举步维艰。2、文化经费缺乏我县文化经费奇缺，每年财政只拨给人头经费，活动费用一分未付，全县乡镇文化站有18名文化干部财政只拨50的基本工资，另有6名文化专干安排岗位近5年时间还未落实财政拨款，工资待遇无着落；电影公司从今年7月起又取消了爱教片，这一项削减收入40多万元，电影公司职工的医疗保险、养老保险金因此影响而无法交齐。3、文化队伍薄弱文化队伍人员少，编制缺，作为群众文化的主要辅导力气县文化馆、乡文化站业务干部的力气也相对较弱，干部年龄老化，青黄不接，出现断层现象；业务人员专业不齐，能独挡一面，挑大梁的业务人员很少，向外或内部调整人员又受编制、财政拨款等条件限制而难以实现。四、思索与对策解决我县文化系统的问题，不但要治标，更要治本，不仅要立足当前，更要放眼长远，从人员队伍上，基础设施上，经费保障上多管齐下，努力创新，实施好“五子登科”工程：(一)摆上位子1、各级党委和政府在年初制定工作目标管理考评时，要把文化工作列入精神文明建设中，并且要占有相当的比例，要统一检查、统一验收、统一评比和表彰。3、各级党委和政府一年不少于四次听取文化工作汇报，探讨和解决文化工作中的实际问题，要做到“两常、五有”。“两常”，一是“党委常议”，各级党委要把文化建设工作摆上重要位置，每月至少探讨一次文化工作，细心给以指导和监督；二是“分管领导常抓”，分管领导对文化工作要有通盘规划，常抓不懈。“五有”就是：有安排：党委对文化建设要有年度安排和月支配，实行目标管理；有布置：对文化工作要定期或不定期布置任务，提出要求；有检查，每年组织两次文化工作大检查，进行评比通报，发觉问题，刚好解决；有沟通：每年组织一次文化建设工作阅历沟通会，相互学习，相互促进；有评比：每年年底按进行综合评比，表彰一批先进集体和个人。(二)指出路子各级党委、政府必需主动引导，创建条件，实行倾斜政策多为文化单位供应资金等便利，并结合实际，协调好工商、税务等部门对当地文化投入的各种文化载体和经营实体实行免税实惠政策，促进文化市场健康发展。(三)配齐班子目前，文化队伍的主要问题是整体素养差，专业人员少。因此在乡镇机构改革时，要尽力争取一部分有专业水平、素养实力较好的干部分流到文化站工作，尽快调换年龄偏大、文化水平偏低、挂职不干的在编文化站干部。要实行超常规的做法，把干部的工作实绩与经济、嘉奖、提拔挂钩起来，以调动他们的工作主动性。对于那些长期坚守文化站岗位，确有贡献者，政府要赐予表彰嘉奖。(四)开些口子调查表明，部分乡镇文化站人员长期以来未能列入财政全额拨款，有的甚至一分工资没有，文化干部的工作主动性也由此受到了抑制。地方政府要从实际动身，克服“等、靠、要”的思想，通过一些敏捷的方法去解决好当地文化部门的定性、定编问题。(五)解决票子1、资金是发展文化的基础和前提。假如单靠地方财政或部门的投入是远远不够的，文化干部在保证有一块固定经费来源的基础上，必需大胆走出馆门、站门，发动社会办好文化，想方设法与个体文化户联营，走“以文补文、多业助文”的道路，提高自己的造血功能，增加自己的活力。2、文化设施是文化事业的物质载体，也是文化活动的主要场所。目前，县、乡两级文化设施还比较脆弱，已跟不上形势要求，当地政府要把文化设施建设纳入农村建设总体规划，要列出专款，加强对文化馆、站、室的阵地建设。