2023科级干部培训心得体会(3篇).docx

2023科级干部培训心得体会(3篇)根据县委的统一部署支配，我参与了为期两天的新任科级干部培训班。此次培训我仿佛一下子又回到了学校，教学内容上的细心支配，领导的言传身教，无一不体现出县委对干部队伍建设的高度重视。通过参与此次培训，使我感到丰富了学问，开阔了视野，扩展了思路。使自己的理论基础、党性修养、领导艺术等方面的学问水平有了肯定程度的提高，感到对以后的工作具有特别重要的指导作用，并且体会很深。一、作为新任科级干部，必需充分相识到学习的重要性和迫切性培训，是一种学习的方式，是提高个人素养的最有效手段。此次培训的开班典礼上，王书记和刘部长的讲话，给我们上了第一课。使我对培训的相识和重要意义有了进一步相识，明确了这是加强干部队伍建设的须要。通过学习不断提高自身素养，更加适应经济社会的发展对干部队伍的要求。王书记、刘部长的讲话语言朴实、言简意赅。使我感到启发很大，受益匪浅。通过两天的学习，使我进一步相识到了学习的重要性和迫切性。相识到干部要加强学习，要接受新思维、新举措，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。相识到加强学习，是我们进一步提高工作实力的须要。只有通过加强学习，才能了解和驾驭先进的理念和方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。结合本职工作，我谈一谈在加强学习方面的心得体会：1、从被动学习向主动学习转变，克服学习上的懒散型由于工作事务繁杂，自己老是借口忙而放松学习，即使学习了，也只是面上的学习，这事实上是学习上懒散的表现，是学习主观能动性不够的问题。通过此次培训，使我感受到了在长武飞速发展的新形势和任务面前加强学习的重要性、必要性和紧迫性。我们必需广学博览，尽可能地获得各方面的学问和信息，以适应工作的须要，特殊是要主动主动地接受新理念、学习新学问、驾驭新技能，这样才能不断提高自身的综合实力和素养，更好地完成各项工作。2、从零碎学习向系统学习转变，克服学习上的随意性经济形势飞速发展，社会问题日新月异，新学问和新信息层出不穷，须要学习的方面和内容许多，涉及面很广，假如在学习上心血来潮，杂乱无章的话，就很可能导致什么都想学，什么都学不好的结果。因此，必需在学习上结合本职工作，坚持不懈地有安排、有重点、有步骤、有目的搞好系统学习，这样才能起到事半功倍的效果，达到学习和工作相互促进、相互提高的目的。3、拓展眼界学识，完善学问结构这次培训听了领导和专家的精彩讲课，使我拓展了眼界学识，完善了学问结构。唐爱玲教授的讲座，使我对科级干部的基本素养和领导实力提升有了深刻的了解;穆娟教授关于弘扬党的优良传统、切实加强党的建设的讲座，使我对如何做个好干部以及对干部队伍建设的重要意义有了进一步相识;叶光明老师的突发事务的防范处理讲座，使我对突发事务防范与处理、妥当处理突发事务的相识有了进一步的提高，拓展了视野;正书记的党风廉政建设讲座，对我们在工作中如何保持廉洁奉公，具有更重要的指导意义。特殊是听了唐爱玲教授的科级干部应具备的基本素养和领导实力精彩讲座，使我受益匪浅。对领导力的系统理论相识得到了升华，同时也对我们的工作是一个鞭策，给我们实际工作送来了一把金钥匙。通过培训，对领导力的概念有了深化的理解。领导力就是指在管辖的范围内充分利用人力和客观条件在以最小的成本办成所需的事提高整个团体的办事效率。领导者应把工作责任归属权，转移给那些实际执行者。领导者应创建出一个适合每个人都能各尽其职的环境，共享责任归属权。领导者应指导干部开发个人实力。领导者应自我鞭策加紧学习，并且激励他人一起求得进步。要强化自己的人文素养，培育一些除了工作以外的正值爱好及嗜好。领导不要只是靠权势、职位要求部属，而要呈现自己的管理及专业上的才能，让员工能够心服口服。在组织内所做的一切，不能只是为了自己私人的利益，而应以团队为动身点。对不同的员工，要运用不同的领导方式来带领，而不是一味追求齐头式的同等。不论通过何种方式，每年都要让自己感受到汲取了新的信息，有明显的成就，团队利益高于个人利益。作为管理者，还应当用于做出一些有利于全县整体利益的选择，就算对自己的部门甚至对自己来说是一种损失。管理者应当擅长理解自己，能够在工作中自觉地、理智地进行自省、自控和自律。管理者应当对自己的实力有充分的相识和理解，醒悟地知道自己的特长和不足，明白哪些事情是自己擅长的，哪些事情是自己办不到的。只有充分地自省，才能在各种困难状况面前做出正确的推断，才能在与同事或下属合作时，得到他人充分信任。在发生危机或面临挫折的时候，管理者要能够充分自控，并在理智、冷静的基础上做出审慎的选择。这里所说的自控包括：在高压的环境中，能够限制自己的反应，并且让自己和自己的团队镇静下来，冷静处理问题。理解自己的位置和影响力，懂得自己随时都在被他人(上级、下属、其他部门)关注。利用各种机会，通过自己的一言一行影响团队。领导力是一门综合的艺术。它不仅仅包含了各种详细的管理技能和管理方法，也囊括了前瞻与规划、沟通与协调、真诚与均衡等诸多要素。领导力就是动员大家为了共同的愿景努力奋斗的艺术。二、修身立德，廉洁自律做事先做人，对己心胸坦荡，以德立人，不为名、不图利，对人豁达大度，以德服众，不失信、不推过，对事秉公而断，经得起考验，做到宁公而贫，不私而富。作为领导干部，要不断提高自己的政治觉悟，提升自己的素养。在提升自身素养方面，我觉得首先要加强党性熬炼和个人修养，不断锤炼自己的意志。其次，尽量削减一些不必要的活动和干扰，腾出时间，多学东西，多思索问题。再次，要不断解除私心杂念和外来的各种不利影响及诱惑，解除个人私欲所带来的苦恼和忧愁。这几点看似简洁，真正做起来也不是那么简单，须要我们在实际工作、学习中好好把握。三、正人先正己，做事须先做人，提高执行力在工作中，要做到以诚待人、以德正人、以情感人、以才服人。1、以诚待人。要襟怀坦荡、豁达大度、换位思索、为人处事兼顾各方面利益，才能取信于人。2、以德正人。工作中对人和事，肯定要公正、清廉才能以德正人。3、以情感人。工作上讲原则，政治上讲党性，生活中需讲人性。在工作中做到关切人、爱护人、理解人，营造欢乐工作的环境。4、以才服人。要注意提高自身的组织实力、驾驭实力、协调实力和表达实力，既要自己做好，还要能调动大家的主动性。遇事要做到对己要明白、对人要明察、对事要明晰、处理问题要明白。处理问题中要做到大事莫激烈，小事莫计较。自己把自己劝服了，是一种理智的成功，自己把自己感动了是灵魂的升华，自己把自己折服了，是一种人生的成熟。四、树立管理就是服务的理念管理是才智和思想的呈现。管理形式上是管，其本质是关怀、关爱、服务、以人为本。提高管理水平就要从阅历管理向科学管理、规范管理转变，转变的过程就是人文管理。以一心一意为职工服务为中心，以全面理解上级领导意图和管理理念为起点，以职工满足为标准，切实把单位的决策、对职工的关怀落实到工作中去，为职工爱岗、敬业、乐业，创建良好的工作和生活环境。通过短短两天的培训班的学习，也使我相识到常常的培训学习对于一名干部是非常重要的，这次虽然培训时间不长，但效率特别高，必将成为今后工作的加油站，为更好的工作奠定更加坚实的基础。而且所学的内容很值得我在日常工作中不断的去体会，在实际工作中我们每一个人的潜力是无限的，我们只要能充分发挥自己的优势和克服自身的缺点，转变思维方式，换位思索，开拓创新，用所驾驭的理论来指导自己的实践，我信任会成为一名合格的领导干部。科级干部培训心得体会范例参考2023科级干部培训心得体会(2篇) | 返回书目根据市委组织部关于科级干部培训班的教学目的和要求，本人系统地学习了十七届三中全会精神，建设法治政府和科学发展观的内容，领导科学与社会主义荣辱观的内容，通过两天的学习培训，使自己的理论基础，道德水准，党性修养等方面有了比较明显的提高，进一步增加了践行科学发展观、主动构建和谐社会的自觉性与坚决性，增加了做好新形势下本职工作的实力和信念。参与本期培训本人主要有以下几方面体会和收获：一、提高政治理论素养，做德才兼备的干部本次培训班依据基层干部学习党的路途方针政策理论深度不够，缺乏深化系统的实际问题，有针对性地突出了科学发展观和十七届三中全会精神等指导性理论学问。对于我本人来说，能够系统地进行学习，的确是一次极好的机会。通过徐州市委党校专家讲授，对党的基本理论的驾驭更加系统了，领悟和理解得更加深刻了，使自己的学问储备更加丰富了，在思想相识上得到进一步的升华，进一步相识到坚持立党为公，执政为民，树立一心一意为人民服务思想的重要性，只有把科学发展观的重要思想落实到各项政策中，落实到各项管理中，落实到关切群众生产生活中，才能真正实现好，维护好，发展好广阔人民群众的根本利益，专家教授们精辟的论述，科学地分析使我变更过去学习相识上的偏见，从理论思想上相识到科学发展观是指导发展的世界观和方法论，是全面建设和谐社会雄伟目标的根本指导方针。在今后的工作买践中，必需把学习实行科学发展观作为自己行动的指南，扎扎实实的做好本职工作，用科学的理论指导工作实践，做宣扬党的路途方针政策的传播者，做德才兼备领导干部的领跑者。二、增加党性熬炼修养，做廉洁自律的干部在培训中使我深深深地体会到，参与这培训班，不仅仅是自己个人做好工作须要，更是全面实行党的十七届三中全会精神和实现我市科学发展、和谐发展、建成苏北新昆山的战略目标的须要。作为基层的干部，只有在运输管理的前沿阵地熬炼和磨练，才能真正肩负起奉献交通的重任。整个培训班，先进行严格的培训动员，再有党的执政理论，党性修养，社会主义荣辱观教化，使我的意志得到进一步磨练，组织纪律性得到进一步加强，集体观念和团队精神得到进一步增加。倾听了市委党校韩冰教授讲授的严格依法行政建设法治政府中有权必有责、用权受监督、侵权要赔偿的论述，使我在心灵上又一次受到了震撼，在今后的运政执法工作中，更应当警钟长鸣，要更加重视党性熬炼和修养，正确对待权力、名利，树立正确的地位观、政绩观和荣辱观，不断提高筑牢拒腐防变和抵挡风险的实力，要廉洁自律，淡泊名利，无论在什么时候，什么状况下，都要以党性为原则，始终做到cc要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做"，用自己的实际行动践行勤政为民、清正廉洁的良好形象。三、培育科学管理实力，做团结协作的干部在培训中支配了领导水平、领导方法、领导艺术和社会主义荣辱观的教化，一方面，使我进一步驾驭了领导和管理的基本学问，熟识和理解了作为领导者应当具备的领导艺术和领导实力，另一方面，通过学问的积累，自己在实力和水平上有了新的提高，这也必将对我今后的学习工作供应更大的帮助，尤其是本期学员们勤奋好学的精神，一丝不苟的学习看法，争先恐后的学习氛围，使我深有感受，体会颇深，也激励着我不断加强学习，刻苦钻研，勤奋工作。，我们立足于运管的实际，主动推动农班车通达工程和城乡公交一体化进程，加快推动农村客运站建设，根据交通部三个服务的要求，主动为地方经济发展保驾护航，运政管理工作受到了各级的赞誉，获得了交通部交通行政执法先进集体称号，这得益于运管科学的管理、严格的管理和规范的执法，得益于运管班子的精诚团结和坚毅领导，这些都成为我勤奋工作、努力工作的不竭动力，鼓舞我奋勇前行。四、坚持创新思维理念，做务实高效的干部在培训中，为了增加创新创优意识，组织部门细心支配，邀请了市委党校闻名专家教授结合当前国际和国内形势为我们深刻阐述，精辟分析，使我深感到作为领导干部必需首先建立创新的新理念，树立创新则生，守旧则亡，不断淘汰自己，战胜自己，超越自己;其次要跳出以往的思维定势，有一种敢为人先的精神;第三要有开阔的思维视角，敢想，敢闯，敢干;第四要注意实效，务实高效，脚踏实地，既坚持创新，又不能偏离实际，只有这样才能让头脑充溢才智，让人生充溢胜利，才能在工作上爱岗敬业，忠于职守，无私奉献，才能摆正自己的位置，做到工作主动主动不越位，听从不偏位，补台不空位，才能自觉履行监督职能，敢于直言，以任劳任怨的工作看法，踏实的工作作风，尽职尽责做好本职工作，才能在作风上亲密联系群众，做好党和人民群众沟通的桥梁和纽带，处理好与同级之间关系和与下级之间的关系，戒骄戒躁，以高尚的品德和纯净的人格，树立起执政为民的良好形象。此次的学习即将结束，我将满载着丰硕的成果回到自己的工作岗位，我不会遗忘老师谆谆地训诲，把它化为一股主动向上的动力，在今后的工作中，将不断更新学问结构、努力勤奋工作、主动开拓创新、注意培育实力，以一种崭新的姿态投入到工作中去，不辜负领导对我们的期望。详细要抓好四个方面的工作：一是要主动协作市交通局加快推动全市农村客运站建设，加快城乡公交一体化进程，为建设平安便捷的运输环境供应有效的载体;二是大力加强全市物流业市场的引导和管理，创新物流市场管理的新模式，为运输市场管理拓展广袤的空间;三是加快运管 江苏快货、江苏快客、江苏快修等品牌工程建设，打造优质便捷的运输新环境;四是加快推动运政执法队伍建设，根据半军事化管理的要求强力打造人民满足的运政机构，为全市的园区建设、招大引强等工作创建良好的运输环境，为早日把邳州建成苏北的新昆山做出应有的贡献。新任处科级干部培训学习心得体会2023科级干部培训心得体会(3篇) | 返回书目学院组织宣扬部、纪检监察审计室联合组织了对新任处科级干部的培训学习。培训学习期间，我们学习了党的十八大报告解读、团队合作与沟通力，公文写作与处理、教学管理机制与实施、提高执行力、落实力及反腐倡廉 警钟长鸣七项内容，并进行了小组学习与探讨。现将我个人培训学习后的体会总结如下：高校科级干部是学校各项方针、政策的详细实施者，也是学校事业发展的有力推动者。立足高校科级干部工作实际和我的自身状况，从理论水平、业务本事、工作实力、品质修养等方面着手，谈谈我对高校科级干部应如何提高自身的基本素养的一些看法。干部素养一般是由思想理论素养、政治水平、文化学问、领导实力、道德品质、性格气质等诸多因素组合而成。高校科级干部既是高校管理的基层干部，又是高层管理的后备人才，如何在新时期高等教化改革过程中，尤其是学习了党的十八大报告之后，深深体会到提高科级干部自身素养对学校建设发展的至关重要性。结合十八大之后新的形势须要，我认为高校科级干部需具备以下四个方面的基本素养：一、加强学习，不断提高理论素养高校科级干部应当具有较高的理论素养，较高的思想政治觉悟，较强的政策水平和较宽的学问面。在诸多的素养中，最核心最根本的是政治理论素养。理论上的成熟是政治上成熟的基础，它对高校科级干部政治上的坚决性、敏锐性、预见性以及大局意识具有重要的影响。没有正确理论的指导，就没有科学世界观的形成。没有正确理论的指导，不行能从根本上提高工作水平。要经受住考验，更离不开理论上的醒悟与坚决。从这个意义上讲，对于高校科级干部来说，学习问题不单单是一个一般的增长学问的问题，而是一个政治问题。注意学习，贵在自觉，贵在坚持。学习是按部就班、没有止境的。提高理论素养，没有任何捷径可走，只有刻苦勤奋、坚持不懈地学习。通过深化学、反复学、长期学，真正把马克思主义理论转化为自己的志向信念、思想境界、道德准则和精神动力，真正驾驭、吸取传统文化学问。因此，高校科级干部要活到老，学到老，做讲学习的表率，把更多的时间和精力集中到学习学问、提高素养上来。二、兢兢业业，着力提高业务水平高校科级干部仅有奋斗的愿望是不够的，还要有相应的本事，要具备良好的业务素养、学问修养和才能素养。这就要广泛猎取学问，驾驭本单位有关的专业学问，强化自身学问修养，增加自身的组织、管理才能和科学工作方法，着力夯实履行岗位职责的理论基础和综合素养。要提高业务水平，基本的方法主要有四个：一是通读、驾驭自身工作相关的政策法规，对一些重要的工作依据做到熟记在心、心中有数;二是主动、刚好的向阅历丰富的老同志请教，虚心学习，努力吸取他们在许久的工作实践中积累的珍贵阅历;三是在自身工作的详细操作中，耐性细致，擅长发觉，擅长总结，擅长改进;四是主动的参与各种培训，刚好的了解有关讯息，以打开眼界，增长见识。当前，在高校科级干部中，有不是特殊熟识自身业务的现象，主要的缘由是思想上不重视，遇到什么事就做什么事，做完了也不总结好坏，下次做时又从头再来。有的同志工作效率老是提不上来，从来没有去下意识的仔细思索自己所做的工作，究竟还有没有改进的方法，有没有更好的方法可用，以一种不适当或者不能适应新形势的工作方法应对新的局面，导致一天老是各种事务缠身，却又老是没有什么成果。三、主动进取，全面提高工作实力一是基本实力训练。包括口头表达实力：能够清楚精确的表达你的看法，不能词不达意，懂得在什么样的场合说什么样的话;书面表达实力：能够比较规范的运用汉，注意逻辑，可以较为轻松的起草各种文稿;人际交往实力：能够欢乐的融入工作的集体，真诚待人，关系和谐;倾听实力：能够精确领悟领导的看法，也能较好的听取并领悟服务对象的看法;计算机操作实力：这在崭新的信息化时代，已成必备实力之一。二是创新实力培育。包括洞察力：能够分析事物，有自己独到的见解;预见力：能够依据现有状况，结合工作进度，预见将来可能出现的各种状况并提前实行必要的预防措施;决断力：能够在政策实施等方面坚决的作出推断;推动力：能够在开展工作的过程中，敏捷奇妙的化解各种阻力，顺当的推动工作;应变力：能够依据实际状况，刚好、适当的实行应变措施;辨才力：能够较为精确的相识到别人的优点和不足，擅长发挥他人的特长。三是综合实力发展。包括信息获得实力：能够在有限的时间内获得各种信息，刚好的在工作中作出调整;学问综合实力：能够自如运用各种学问，找准着力点，有效解决工作问题;利益整合实力：能够平衡各种关系，做到把握全局;组织管理实力：能够学会弹钢琴，既抓住主旋律，又注意其它因素的彼此平衡、相互协调。四、内外兼修，切实改进工作方法一是从工作看法上讲，要脚踏实地，戒骄戒躁。有些科级干部或者对待工作不负责任，对待同志不讲团结，对待职工群众利益冷眼旁观;或者漠视自身存在的问题，高高在上，当官做老爷;或者好高骛远，工作不切实际，不求实效;或者对待困难与问题动辄请示汇报，似乎离了拐杖就走不得路;或者遇到冲突绕道走，错误的不敢反对，正确的不敢坚持，在问题面前看法暖昧;或者思想懒散，作风飘浮，不愿做艰苦细致的工作;或者抓工作没有观点，没有思路，眼高手低;或者只看领导眼色行事，一味取悦领导等等，结果造成本地区本部门本单位困难重重，冲突丛生，问题成堆。高校科级干部要以正确的人生看法努力工作，对内搞好沟通协调、人际融洽，对外以诚相待、树立良好形象，把个人的价值实现置于对工作的无私奉献之中，以忘我的精神，视名利为烟云，做人梯为己任，绝不把付出的和应得到的名利划等号。只有这样，才能始终坚持正确的志向信念，任尔东西南北风，咬定青山不放松。二是从工作事实上讲，要立足本职，乐于奉献。高校科级干部，无论是在机关还是学院，都特别辛苦，都有大量的工作要做，经常加班加点，因此，要首先具备敢于吃苦，甘于吃苦的老黄牛品质。对我们的工作而言，每一天都意味着全新的起先，它要求我们始终保持旺盛的精力，英勇的迎接挑战，主动的应对各种新状况，牢记责任，脚踏实地，全身心的投入，忘我的工作。在繁杂琐碎的工作中，还应懂得体会工作的乐趣，当你把自身的工作当作自己的事业时，就可以尽情享受工作的过程。同时，应力戒浮躁之气。浮躁是一种功利主义的表现，体现为急功近利，好大喜功，贪图虚名，不求实效。高校科级干部应懂得加强学习，苦练内功。要沉得下去，切实树立实干的工作作风，不要让浮躁之气成为自己成长的绊脚石。三是从工作意识上讲，要放眼将来，与时俱进。高校科级干部在开展工作的过程中，不能一成不变，生硬死板，无论是自己所从事的工作，还是自身的全面发展，都要面对将来，主动的思索，主动的应对，使自己真正成为人生前进的舵手。高校科级干部总体上讲年轻有为，简单接受新生事物，要敢于超前思维，超前工作，敢为人先，不能老是步人后尘，更不行因循守旧，平平凡庸，得过且过，固守摊子。改革和创新是当前我们工作充溢朝气活力的力气源泉，也是高校科级干部完善自我、提高自我的动力所在。高校科级干部假如思想守旧、僵化，没有改革精神和创新意识，就不行能适应党的工作新形势和新任务的须要，也就不行能做一个新时期合格的高校科级干部。同时，高校科级干部必需坚持不懈地加强道德修养，着力提高思想境界。常怀律己之心，常修从政之德，常思贪欲之害，常弃非分之想，立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，自觉地保持清正廉洁，抵制腐败侵蚀，恪守职业道德。要挡得住诱惑，熬得住艰苦，耐得住清贫，守得住原则，不为名所缚、不为物所累、不为利所驱。