企业用人劳动合同电子文本2023.docx

企业用人劳动合同电子文本2023 企业用人劳动合同电子文本2023 篇1 甲方：_乙方：_乙方于_年_月_日签订了有固定期限劳动合同，现经甲、乙双方协商一样，同意解除劳动关系，并达成如下协议：一、经甲、乙双方协商一样，双方均同意双方的劳动合同于_年_月_日解除。二、甲、乙双方经协商一样，确定乙方的离职费用如下：1、工资发放至_年_月_日。2、甲方支付乙方经济补偿金_元(税前)。3、甲方一次性支付乙方在职期间的全部未结算费用(包括但不限于劳动酬劳、提成款等)_元(税前)。三、基于双方劳动合同的履行和解除，乙方本人确认本协议其次条所列离职费用是其在职期间以及离职的最终和全部的核算费用，除此之外，与甲方再无其他劳动争议。乙方本人同意甲方根据国家有关规定代扣代缴相应的个人所得税、社会保险费等，并将在乙方离职手续办理完毕后30天之内发放离职费用。若乙方在本协议生效之日起三天内(含三天)未到甲方办理完毕离职手续的，甲方有权依据本协议解除双方劳动关系且不支付本协议其次条所列的离职费用。乙方本人承诺，无论何种缘由，乙方不向任何公司或个人泄露甲方支付的离职费用明细及金额，否则因此引起的甲方一切损失乙方应当予以全额担当，若甲方的损失无法估算的，根据不低于_元的标准计算。四、乙方本人同意根据甲方规定办理离职手续，向甲方归还全部甲方之财产，包括但不限于各类文件、客户清单、技术资料、钥匙、电脑及各类财务文件等。乙方本人同时承诺，假如乙方在办理离职手续中因未偿还甲方资产而给甲方造成损失，则乙方同意甲方从乙方税后的离职费用中扣除。五、乙方本人承诺：无论是否签署过保密协议，对于与甲方或任何甲方之关联公司有关的商业隐私、业务信息、战略方案、市场及销售策略或任何其他保密信息均不予以披露、运用或者与他人联合运用，否则因此引起的甲方一切损失乙方应当予以全额担当。六、自双方劳动合同解除之日起6个月内，若乙方重回甲方工作，或到甲方的子公司、分公司、合资公司工作的，入职前须退还本协议其次条所列之经济补偿金。若乙方在重新入职或到甲方的子公司、分公司、合资公司工作后又辞职或因违法被辞退的，则甲方不再向乙方返还前述经济补偿金。七、乙方确认本协议内容是乙方与甲方劳动合同解除的全部条件，自甲方依本协议向乙方支付离职费用之日起，甲、乙双方不再存在任何劳动、经济或法律纠纷。乙方确认本协议的签订是在双方熟知劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例、违反和解除劳动合同经济补偿方法等相关劳动法律的状况下，经双方真实意愿所做出的不行撤销的意思表示。八、本劳动合同解除协议于甲方盖章并且乙方签字之日生效。九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。甲方(签章)：_乙方(签章)：_年_月_日_年_月_日 企业用人劳动合同电子文本2023 篇2 甲方(用人单位)：_地址：_性质：_法定代表人(托付代理人)：_乙方(劳动者)：_性别：_年龄：_民族：_文化程度：_地址：_籍贯：_身份：_(农业人口/非农业人口)身份证号码：_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和省有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。一、合同期限本合同期自_年_月_日起，至_年_月_日止，合同期限为_年。试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止，期限为_个月。二、生产(工作)任务甲方支配乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产(工作)须要，在_岗位担当_任务，担当_工种。乙方在生产、工作上应达到的数量、质量指标：_。三、生产(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的平安和健康，甲方依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细内容如下：_。四、劳动纪律甲方依据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。五、工作时间和劳动酬劳1、甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制(实行五天工作制后从新规定)。因生产工作须要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体全部制企业同等条件工人的最低工资标准，详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为：_。3、甲方每月_日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1%赔偿乙方损失。4、甲方依据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。六、保险和福利待遇1、根据当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定，甲方按乙方工资总额的_%，乙方按本人工资的_%，按月缴纳退养息老基金。2、因第七条第2款第(3)项和第3款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活补助费;合同期未满的，加发失业救济费，其标准为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的基本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间(或合同期)超过十二年的，以十二年计。3、甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就业服务机构缴纳失业保险基金，乙方按规定享受失业保险待遇。4、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，根据劳动保险条例及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。5、乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短赐予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。6、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及省有关规定执行。7。按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为_公休假为_，婚丧假为_，探亲假为_。七、合同的变更、解除和终止1、甲方因转产、调整生产项目，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。2、下列状况，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的;(2)根据国家法律法规规定及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的;(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的;(4)甲方歇业、宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的(须征求工会看法并向劳动行政部门报告)。3、下列状况，乙方可以解除劳动合同：(1)甲方不能根据合同规定，支付劳动酬劳的;(2)经国家有关部门确认，甲方生产平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;(3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的;应征人伍，或有正值理由要求辞职的;(4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。4、下列状况，甲方不得解除劳动合同：乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认的。 企业用人劳动合同电子文本2023 篇3 就甲方和乙方之间建立劳动关系和规范双方权利义务事宜，甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法、北京市劳动合同条例(以下简称条例)及中国有关的法律、法规和政策，在同等自愿、协商一样的基础上，经友好协商签订本劳动合同，以资双方共同遵守。第一条 合同期限以及试用期限:本合同为固定期限劳动合同，有效期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止;其中试用期为_个月。其次条 工作内容与工作地点：1、乙方的工作地点为_公司设备科以及生在车间所在地。甲方可依据实际须要在其业务范围内合理调整乙方的工作地点，乙方对此表示同意，并同意不属于变更本合同。2、甲方依据公司业务发展之须要支配乙方到生产部设备科部门，从事设备科科长工作，乙方须按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成甲安排的工作任务;3、甲方依据生产经营的须要以及依据乙方的实力专业、技能、健康和工作表现可以调整乙方的工作岗位(包括但不仅限于甲方内部调动或跨地域调动)。乙方同意甲方的工作支配，并同意不属于变更本合同。第三条 劳动条件 劳动爱护1、甲方依据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度;为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动工具。2、甲方可视乙方岗位之实际状况，根据国家规定向乙方供应必要的劳动防护用品和身体健康状况检查;3、乙方必需严格执行国家及甲方制定的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。4、甲方依据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动平安卫生等各项规章制度的教化。第四条 工作时间1、甲方对乙方的职位实行8小时工时制。2、甲方因工作须要，需乙方加班加点时，应按国家和甲方有关规定赐予乙方加班费用。第五条 劳动酬劳1、甲方每月_日以前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币1100圆。2、试用期内，乙方基本工资按上述全额基本工资的 80%计发;3、甲方照实行新的工资制度，乙方的待遇按新制度予以调整，但不得低于当年北京市最低工资标准。4、甲方支付乙方的工资为税前(税后)工资，乙方必需按国家规定缴纳个人所得税并由甲方代扣。5、甲方实行变岗变薪制度，甲方可依据不同的岗位和甲方制定的工资规则审定并调整乙方的工资;6、甲方还可依据公司的经营状况、规章制度、经济效益、乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖惩记录等，调整乙方的工资水平，但不行低于当年北京市最低工资标准。第六条 社会保险 福利待遇1、 甲方按国家以及北京市相关规定为乙方缴纳社会保险，对于乙方个人依法应当担当的部分，由甲方依法在乙方工资中进行扣缴;2、 乙方患病或非因工受伤的医疗待遇根据北京市以及国家相关规定执行，甲方在国家规定有效时间以及医疗期内按16圆/日的标准支付乙方病假工资第七条 劳动纪律 奖惩方法1、乙方应遵守国家的法律、法规之规定和社会公德、职业道德，维护甲方的利益和声誉;2、乙方必需严格遵守劳动纪律及甲方制定和修改的各项规章制度、工作程序;3、甲方可以对模范遵守劳动纪律、规章制度的乙方按规定予以嘉奖，对于违反劳动纪律、规章制度的乙方可以按规定予以惩罚。4、因乙方违反法律、法规和劳动纪律产生的后果由乙方自行担当。给甲方造成损失的，乙方应对甲方担当赔偿责任。第八条 合同的履行和变更1、甲方与乙方应当根据本合同的约定，全面履行各自的义务。2、甲方应当根据本合同约定和国家规定，向乙方刚好足额支付劳动酬劳并严格执行劳动定额标准。3、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，本合同接着有效，不影响其履行。4、甲乙双方协商一样，可以书面变更本合同约定的内容.第九条 劳动合同的解除和终止1、甲乙双方协商一样可以解除本合同。2、乙方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除本合同，必需提前三日通知甲方。3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(2)未刚好足额支付劳动酬劳的;(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反用人单位的规章制度的;(3)严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;(4)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同而致使劳动合同无效的;(5)被依法追究刑事责任的。5、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)本合同订立时所依据的客观状况发生如下重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更合同内容达成协议的：(4)甲方调整服务内容或变更经营目的;(5)由于不行抗力致使本合同无法完全履行的;(6)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改或解除的;(7)法律法规规定的其它情形。6、有下列情形之一的，本合同自行终止：(1)本合同期满的;(2)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)甲方被依法宣告破产的;(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。第十条 教化培训1、假如乙方在合同期间，由甲方出资进行培训(含境内、外实习进修)，甲方将与乙方另行签订培训协议，该协议作为合同的一部分，具有同等法律效力。如因此需延长合同期限的，由甲乙双方另签订合同;2、假如乙方在合同期内受过甲方出资培训，乙方在培训期间及规定的服务期内因乙方违反本合同或公司规章制度或双方签订的培训协议被解除劳动合同的，须按甲方规定或培训协议向甲方支付违约金。第十一条 学问产权1、乙方在合同期间因执行甲方安排的任务或乙方在工作时间内所进行的与业务有关的独创、发觉及改进等，无论其是否是个人单独进行的，还是与其他人共同完成的，都必需马上向甲方作出报告，无论其是否申请专利、进行登记，其独创或发觉的全部权属于甲方，是甲方的专有财产，乙方不得主见自己为该学问产权的全部者，并且乙方有保守该项隐私的义务;2、假如甲方以书面形式明示放弃对乙方所作出的独创、发觉及改进的专利权或全部权，乙方可以提出专利申请爱护这种独创，并可自由处置该项专利权，但甲方仍保留其业务中恒久无偿运用该项独创的权利。第十二条 保守隐私1、乙方在本合同期间或本合同终止或解除后，不能以任何方式向任何个人或公司泄露甲方或甲方关联商业实体的商业隐私(包括但不限于甲方的生产、经营、管理信息或与甲方产品有关的技术信息)，乙方亦不得将其用以与甲方进行竞争或用作乙方履行本合同规定职责和义务以外的任何其他用途，乙方必需严格遵守甲方制定的保密制度;2、乙方在工作期间所得的、与甲方业务和工作有关的记录及获得的有关资料或其他文件归甲方全部(包括但不限于乙方所取得的图纸、蓝图、生产安排、技术资料、备忘录、客户名单、配方、财务报表、销售资料等)。乙方在合同期满或离职前必需将上述属于甲方的资料及文件交还甲方;3、乙方在合同期间或离职后，若泄露甲方隐私对甲方造成经济损失的，甲方将追究乙方的经济赔偿责任;4、乙方应当遵守甲方的保密管理制度和与甲方另行签订的保密协议。第十三条 兼职在本合同有效期间内，未经甲方事先书面许可，乙方不得从事任何与本行业类似的有偿或无偿之兼职工作，如经查实有所违反，则甲方有权依据公司之规章制度进行惩罚，且乙方应将其因此所得的全部收入交给甲方，并应根据本合同第十四条之规定赔偿经济损失。第十四条 违约责任1、甲乙双方任何一方违约给对方造成经济损失(包括但不限于招收录用员工的支出、为员工支付的培训费、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失等)的，都必需担当经济赔偿责任，详细赔偿金依据违约的责任大小及给对方造成的经济损失的程度确定;2、乙方在本合同期间，发生违反培训、供应住房、保密或供应其他特别待遇而另行签订的协议的，甲方将依据公司的有关规定或双方签订的协议进行处理。3、甲乙双方同意，如乙方违反本协议规定而发生争议的，甲方有权利将乙方的违约状况、争议的详细状况(包括仲裁机构仲裁、法院判决等状况)告知乙方新的单位，并有权利在相关媒体上依法披露。第十五条 劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十六条 其他1、本合同条款如与公司的规章制度相悖时，以公司规章制度为准;2、本合同期满前一个月，如双方一样同意续订合同，应办理更新续订劳动合同手续;假如合同期满，双方不再续约，乙方应当根据甲方劳动规章制度之规定，办理好包括工作交接、费用清缴在内的各项离职前手续;3、本合同中未尽事宜，双方应友好协商解决;如需协议的，经双方协商后另行签订补充协议。签字双方：甲方：(盖章)乙方：(签字)法定代表人或授权代表：(签字)签订日期：_年_月_日 企业用人劳动合同电子文本2023 篇4 甲方：_乙方：_依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议：本协议期限自_年_月_日起，至_年_月_日止，为期_日/月。二、工作内容乙方负责_组织工人从事甲方支配的各项生产劳动_等工作。三、工作要求1.乙方的工作由甲方依据工作须要进行支配和调整。乙方必需根据甲方的工作要求，支配工人尽职尽责做好工作。2.乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度。3.乙方全体员工需爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、管理和教化。4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工担当赔偿责任。四、劳动酬劳甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为(男工：_元/人/日，女工_元/人/日)，在履行本协议期间如有薪资调整或改变，则调整后按新标准执行。由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。五、协议的解除与终止1.在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。2.甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。3.甲方不按本协议约定供应必要的劳动条件或劳动酬劳时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制。4.本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。5.甲乙双方无论因何缘由解除或终止本协议，乙方均应马上办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予结算乙方工资。六、其他1.乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。2.因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不担当乙方员工任何社会保险缴纳义务。3.双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起_日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。甲方(盖章)：_乙方(签名)：_年_月_日_年_月_日 企业用人劳动合同电子文本2023 篇5 甲方：乙方：一、合同期限从20_年1月10日起至20_年12月31日止，含试用期30天，本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解除。二、工作内容1、甲方因工作须要，聘请乙方为甲方员工，依据状况改变，甲方有权调整乙方职务或工种。2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求，按时完成本职工作;执行甲方的指示、吩咐和随时安排的工作任务，达到甲方岗位职责要求。三、劳动酬劳及福利待遇1、乙方根据甲方确定的工资安排方式和工资水平领取劳动酬劳，其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无故克扣或拖欠。四、劳动纪律1、甲方依据经营须要建立和完善规章制度，制定岗位职责，公之于众。2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度;遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范;爱惜甲方的财产;遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训;提高思想觉悟和管理技能。五、劳动合同的变更、续订、解除及终止1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即终止。2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能支配的，经甲乙双方协商，可以变更和解除本合同。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，而不担当任何经济补偿或违约责任(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告;(3)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损害的;(4)依法被追究刑事责任或触犯治安管理惩罚法的;(5)劳动法和甲方经营管理制度规定其他可以解除劳动合同的情形;4、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。六、违反劳动合同的责任乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业隐私、违反保密约定的一律视为乙方违约，甲方有权追究乙方法律责任并按劳动合同要求乙方担当合同违约责任，若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失(例如培训费、福利费、商业隐私损失等)，甲方有权接着要求乙方赔偿。七、双方认为须要约定的其他事项1、甲方依据工作的实际状况，节假日期间须要正常生产经营的，乙方要听从甲方支配，同时可领取居班费。2、实行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成。八、附则1、本合同一式两份，经双方签字后生效，甲乙双方各一份。2、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日 企业用人劳动合同电子文本2023 篇6 甲方：_身份证号：_乙方：_身份证号：_甲乙双方经过同等协商，依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规的规定，自愿签订本合同。第一条 工作岗位甲方聘用乙方在甲方_岗位担当或从事_工作。在本合同履行期间，甲方可依据甲方工作须要、人事支配、人事调整或乙方工作实力或敬业状况等，调整乙方的工作岗位和工作地点。其次条 合同期限本合同实行固定期限，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。合同期满后，依据乙方工作业绩(考核考评结果)确定是否接着聘用乙方，乙方依据本人意愿确定是否接着接受聘用，如双方有意持续劳动关系，再另行签订新的劳动合同书。第三条 工资待遇甲方需每月_到_日间向乙方足额发放上月工资，工资不得低于_元第四条 规章制度及甲乙方基本义务甲方依法、依规、依甲方发展及管理须要制定规章制度，并告知乙方。 甲方须履行下列义务：1、按时足额向乙方支付薪酬; 甲方：_ 地址：_2、为乙方创建良好的教学条件;3、帮助乙方做好教学期间的教学秩序维护;乙方须履行下列义务：1、自觉遵守国家和省、市有关法律法规以及甲方制定的各项规章制度，听从甲方管理。2、尽职尽责，恪守职业道德，不断提高职业技能，仔细、有效地完成工作任务。3、严格做好教学期间的各项平安工作，遵守相关部门制定的平安管理规定、规范。4、在本合同期间及本合同任何缘由终止后，严格保守甲方技术隐私和商业隐私，不以任何形式泄露甲方商业机密(包括但不限于甲方学员状况、老师状况、各种内部管理规章等)。5、不得以任何形式损害甲方合法权益。第五条 合同的变更、解除、终止下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但应提前_日以书面形式通知乙方本人。1、乙方不能胜任工作的。2、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行， 经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、在甲方的量化考核中处于落后者，且师德素养公认低下的。 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同的：1、甲方未根据劳动合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;2、甲方有意并严峻损害或侵扰乙方合法权益的。第六条 违约责任1、甲方违反本合同规定的，凡属法律规定应赐予经济补偿的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。2、乙方违反本合同有关规定，给甲方造成损害的，须赔偿甲方的经济损失。3、乙方违约解除劳动合同的，应赔偿甲方为招用乙方而支出的招录费、培训费及其他相关费用。本合同一式二份，甲乙双方各收执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方：_乙方：_电话：_电话：_年_月_日_年_月_日 企业用人劳动合同电子文本2023 篇7 甲方：_单位居处：_法定代表人：_乙方：_住址：_身份证号码：_联系电话：_甲乙双方在诚恳信用、同等自愿的基础上，根据等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限1、本合同为劳动合同。期限为：自_年_月_日起至_年_月_日止。2、试用期限为：_其次条、工作地点_省_市_路_号。第三条、工作内容1、乙方的工作岗位为_，甲方依据工作须要可以调换乙方的的工作岗位和工种。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家相关规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方在国家标准工时原则上，依据生产经营须要支配，乙方应当听从。2、休息休假：甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。第五条、劳动酬劳1、乙方月工资标准为人民币_元，其中试用期内工资为人民币_元;2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为：_。4、甲方根据国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金。第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病。第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独担当责任，与甲方无关。第十条、劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_签约代表(签字)：_日期：_年_月_日 企业用人劳动合同电子文本2023 篇8 甲方：_乙方：_依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方同等协商，订立本用工合同。一、合同期限合同期限为一年。即自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作须要，在_岗位工作，履