公休请假条3篇.docx

公休请假条3篇公休假条范例一：请假条敬重的领导您好：本人由于(什么样的缘由，当然公休就不用写事由了，天经地义的。)-(内容)要说明请假几天，从哪天到哪天。申请人：日期： 年月日公休假条范例二：跟请假条一样的书写格式，注明是公休。 请假条x单位名称： 依据单位规定，本人因故拟休公假x天，即x月x日-x月x日,望领导赐予批准为感申请人：日期： 年月日相关范例：产假请假条（单位）办公室：因本人即将临产，依据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准!（单位）（部门）（姓名）年 月 日公休假请假条公休请假条（2） | 返回书目标题(居中)：请假条上款(顶格写部门的名称或领导人的名)：正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因.须要请假，请假时间自XX年x月x日至XX年x月x日共天，恳请领导批准。下款(标在右下).请假人：x x x.x年xx月xx日关于职工休假程序1.0 目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。2.0 适用范围适用于_公司全部员工。3.0 责任各部门主管、经理。4.0 程序内容4.1 病假 员工休病假，超过_天要出具医院开具的假条。 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 从员工转正起先，员工每年可享受_天带薪病假。 员工带薪病假休满之后，假如因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将依据病情确定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或特别严峻 的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又的确不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过_天以后，公司根据国家有关规定，每月发给全市最低工资_%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。 员工无论休何种病假，必需按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。4.2 年假 公司规定员工的年假为：_天/年 上班满_个月可起先休假(满_个月则享有_天年假) 年假遇节假日顺延 员工休年假必需考虑有关客户的要求及所在部门的工作支配，休年假必需提前两周申请，并经主管同意。 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度起先时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。 员工如情愿放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的_倍计算。4.3 工伤假 员工在工作期间发生工伤事故，干脆主管应马上到现场调查受伤状况，并马上作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。 公司依据医生的诊断确定是否须要赐予工伤假。 员工休工伤假享受全薪。 员工休工伤假期间，应根据公司的要求定期到指定医院进行检查。4.4 婚假 女职工年满_岁前结婚 有薪婚假 _天(_小时) 女职工年满_岁后结婚 有薪婚假 _天(_小时) 男职工年满_岁前结婚 有薪婚假 _天(_小时) 男职工年满_岁后结婚 有薪婚假 _天(_小时) 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。4.5 产假 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。 员工生育可享受_天全薪产假。 年龄_周岁以上生育第一胎者，可延长_个月带薪产假。 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假_天。 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假_天。 男员工可以在妻子生育后享有_天陪产假。 女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明赐予_天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。4.6 丧假 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：_天(_小时) 祖父母、兄弟姊妹死亡：_天(_小时)4.7 倒休假 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。 员工休倒休假时，须考虑部门工作的支配，并应提前二周申请，经主管同意。 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。 倒休假只限当年有效。4.8 公共假日员工享受下列法定公共假日 五一节：_天 新年： _天 春节： _天 国庆节：_天 女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)如国家政策有调整，则遵循国家政策。4.9 事假 事假系无薪假，公司依据工作支配确定是否批准员工休无薪假 事假最长不超过二周。4.10 请假批准权限请假日期批准人_-_天(包括_天)直属上级_-_天(包括_天)部门经理_天以上总经理干脆主管在一个月内对同一员工批准假期时限为_天，_天以上由部门经理 批准。4.11 请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。公休请假条格式模板公休请假条（3） | 返回书目公休请假条敬重的领导：依据职工带薪年休假条例及单位的相关规定，本人拟申请休公假_天，即_月_日至_月_日，恳请领导予以批准为感!申请人(签名)：_二一二年_月_日公司员工公休请假条敬重公司领导：兹有_ 部门/单位，_ (姓名)于 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日需请假，共_ 天，请假缘由 _。望领导批准为盼!请假人：部门/单位负责人： 主管领导:日期： 日期： 日期:员工公休假条员工 _申请公休假 _天，自_ 年_ 月_ 日至_ 日，特此请假，感谢!签：领导(签)：年 月 日公务员公休请假条请 假 条尊敬的所领导：依据国家公务员休假条例，按规定本人参与工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于XX年9月26日30日休年休假期。请赐予批准，为盼!请假人： 20xx年9月20日机关事业单位公休请假申请条姓名_所在科室_参与工作时间_ 年 月工作年限_年;应休天数_天已休天数_天;公休年度_年申请公休时间_年_月_日至_年_月_日共计_天(不包括周末节假日)科室负责人看法：_分管领导看法：_主要领导看法：_附：公务员请假、休假制度一、请假(一)病假、事假无伦时间长短都必需向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。(二)请假的时限与准假权限1、请假半天的向本股室负责人请假;2、请假一天的向分管副局长请假;3、请假超过一天的向局长请假;4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;5、请假期满不归者，视为无故旷工。(三)局领导请假1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。(四)请假的方式1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必需填写请假条，分别按权限批示并留存备案。2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。(五)对违犯制度的处理1、对于间或发生的违犯请假制度的人不予追究;2、对于违犯2次以上者，原则是指责教化，提高相识，自我改正;3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。二、休假(一)公务员根据国家规定享受休假。1、参与工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;2、参与工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;3、参与工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;4、参与工作满二十五年以上员工，每年休假20天;5、法定工作日之外加班的，应当赐予相应的补休。以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。(二)下列人员不享受公休假：1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。3、当年事假累计达到1个月以上的人员。4、超出国家规定产假假期接着休息的人员。5、当年从外单位调入公司系统的人员。6、病、事假人员中假如当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再支配休假。7、员工在受处分期间。(三)休假的方式1、休假可串不行占，依据工作须要可分别串休，也可零休，但累计天数不行超过规定休假期。2、集体休假，由局领导议定。3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签、分管领导批示、局长审查批准后执行。5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。(四)对违纪问题的处理1、对稍微的违纪以教化为主，令其自觉改正;2、对未经领导