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公司员工迟到的处罚通告公司员工迟到的惩罚通告（精选12篇） 公司员工迟到的惩罚通告 篇1 全体干部：根据干部管理方法和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将20xx年度全部干部的考勤签到状况进行通报：20x年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨万林等29名同志未参与会议;许相宁等12人开会迟到。经20xx年12月20日党委会议探讨确定，对以上38名同志进行全乡大会通报指责，未参与会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。希望全部干部要提高相识，遵守纪律，必需严格执行干部管理方法，按时参会，因特别缘由不能参会的，必需向主要领导和分管领导请假。x年xx月xx日 公司员工迟到的惩罚通告 篇2 依据员工纪律方法，如员工，将赐予书面警告或记小过处分。根据考勤统计，你于_年_月至_年_月期间，累计迟到已达_次。经探讨，现向你发出书面警告。遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你订正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。人力资源部二_年_月_日 公司员工迟到的惩罚通告 篇3 近期员工上班迟到现象比较严峻，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为肃穆公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行状况进行专项检查。请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部20xx-12-11 公司员工迟到的惩罚通告 篇4 x9年*月*日，公司售后部员工在从事售后服务工作时，因服务看法恶劣缘由导致顾客投诉，经调查状况属实。依据公司员工守则*章*条*款之规定，鉴于员工在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司探讨确定，赐予现金罚款*元确定。特此通告。公司*部 公司员工迟到的惩罚通告 篇5 经查证核实：9月21日09:02时，尾部包装员程于早上上班时间以后做私事、吃早餐，被值班人员当场查获。依据公司考勤与休假制度第九条规定：关于迟到、早退、旷工、上班时间办私事;托付他人或代他人打卡或伪造出勤记录者，一经发觉或查明，赐予记行政记过处分，第三次记大过。并按厂规取消其相应补贴待遇。遵守公司考勤制度是全体员工应尽的基本职责，尾部包装员程于早上上班时间以后做私事、吃早餐，严峻违反劳动纪律。为肃穆考勤管理，达到教化广阔员工和警醒其本人的目的，依据以上规定，现确定处理如下：一、赐予尾部包装员程上班时间办私事的行为行政记过处分一次。二、希望大家肯定要有时间观念：1、上班严禁迟到、下班杜绝早退，旷工将肃穆处理。2、不要把请假当成小事，有些员工一旦有一点事就立刻请假，特别随意，这是一种对公司不负责任的表现。只要能坚持上班，最好不要请假，必需秉持平日仔细上班的看法。3、上班时不要随意离开岗位串岗、做与工作无关的事。要有剧烈的主子翁精神。xx公司人事部年9月20日 公司员工迟到的惩罚通告 篇6 为规范公司的规章制度，加强对员工迟到、早退的管理，以下为公司现有并再执行的员工考勤规范及惩处制度：一、公司上班时间为周一至周五，上午8:0011：30，下午13:3017:00。(销售员周六轮番值班，调班需提前一天向人事部提交调班申请，批准后方可调班，无申请单按原支配值班，没有到岗按旷工处理)。二、在规定时间内迟到10分钟者算迟到，5分钟以上算早退;迟到一个小时以上算半天矿工。如遇特别状况，需刚好向人事部请假并告知缘由。三、迟到10分钟以上、早退5分钟以上，扣10元;30分钟以上扣20元;1小时以上算旷工半天，扣除半天工资;3小时以上算旷工一天，扣除一天工资;累计旷工三天公司予以开除处理。以上规定即日实行。X有限公司10月10日 公司员工迟到的惩罚通告 篇7 各部门：近期员工上班迟到现象比较严峻，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为肃穆公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行状况进行专项检查。请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部12-11 公司员工迟到的惩罚通告 篇8 公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20xx年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行状况进行了抽查。抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据职工考勤管理制度，扣款20元;鉴于其认错看法较好，依据公司人事劳资管理制度第五章第十七条其次款规定，对其予以通报指责，并扣罚50元。另公司全部员工都必需严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。各部、室务必要高度重视学习实行公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行状况的抽查力度，并将结果刚好通报，对违章违纪行为予以肃穆处理。十月十二日 公司员工迟到的惩罚通告 篇9 部门员工 ，于*年*月*日在上班时间内玩电脑嬉戏，违反 公司纪律规定。 公司在多次纪律要求中，始终强调上班纪律、服装要求，但该员 工始终无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，依据 公司的上班纪律规定，经部门领导探讨确定，现暂对 部门员工 的违纪行为予以通报指责并警告。 希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类 似现象，公司将赐予从重处理! 特此通报!行政人事部 年*月*日 公司员工迟到的惩罚通告 篇10 XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发觉有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避开以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告指责，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行状况的督查，如发觉还有个别员工不遵守劳动纪律，将赐予肃穆处理。XX公司 行政室年6月19日 公司员工迟到的惩罚通告 篇11 各部门：近期员工上班迟到现象比较严峻，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为肃穆公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行状况进行专项检查。请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部12-11 公司员工迟到的惩罚通告 篇12 XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发觉有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避开以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告指责，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行状况的督查，如发觉还有个别员工不遵守劳动纪律，将赐予肃穆处理。XX公司 行政室年6月19日