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关于研讨会会议纪要范文关于研讨会会议纪要范文（精选15篇） 关于研讨会会议纪要范文 篇1 会议时间： 年 月 日会议地点：X办公室参与人员：、会议主持：会议记录：会议内容：一、 经理提出：针对7月份座谈会内容，除车辆问题未能解决，其他由保安队员提出的问题均得到解决，为保安队伍解决了肯定的困难，由此看来，每月开好座谈会尤为重要。请队员提出对生活和工作等方面存在的问题及建议和看法。二、各队队员提出看法汇总：问题一：一中队队员提出一中队宿舍较小，夏天空气流通缓慢，保安部中队人员有所增加，宿舍可利用空间小，呼吸较为困难，没有培训及开例会的空间。问题二：巡逻队提出形象岗岗台遮阳伞较小，天气燥热，阳光足，遮阳伞起不到这样作用。问题三：二中队队员提出因为现在公司要求全部人员均到食堂吃饭，禁止打饭，但目前保安部在岗人员不是很足够，如保证均到食堂吃饭，需分三批，但队员反映，第三批队员到食堂吃饭时食堂已没有饭菜。问题四：保安部全体队员提出，更改夜宵便利面质量，提高便利面档次，队员提出如提高便利面档次资金不够，可用鸡蛋更换。问题五：因五号岗距离食堂较远，中午及晚餐吃饭均存在困难，希望领导能够解决。针对此次座谈会提出的问题，领导将会以最快的速度赐予答复，尽最大全力帮助保安队员解决实际困难。资料整理：伍方会议服务 关于研讨会会议纪要范文 篇2 为了适应我院发展的新形势和新改变，进一步增加编制我院-2023年学科专业建设规划的科学性，经院领导同意，由发展规划处牵头，于x年xx月xx日上午召开了我院学科专业建设规划工作座谈会。学院x教授、x教授、各系系主任、发展规划处、教务处、评建办负责同志参与了座谈会。会议由兰家隆教授主持。会议重点探讨了编制我院-2023年学科专业建设规划的指导思想和基本思路，并形成了一样共识。会议认为，编制我院-2023年学科专业建设发展规划，应当以党的xx大精神为指导，立足我院实际，坚持科学发展观，又好又快地稳步前进。总体思路应当是：稳步发展，优化结构，突出特色，提高质量。稳步发展主要指我院专业的设置要在现有基础上有肯定的增长，原则上每个系在最近三年内新增1-2个专业，使我院现有学生人数从目前的x人扩大到x人。优化结构主要指改善学科专业结构和提升办学层次两个方面。在学科专业结构方面，应使我们目前拥有管理、文学和艺术三个学科逐步向包括工学、理学和经济学的多学科方向发展。新增专业也应符合优化学科结构的要求。在办学层次方面，应充分利用国内外高校的办学资源，采纳本硕连读等各种形式，与他们合作联办，共同招收培育探讨生。突出特色主要指加快特色专业群建设。会议认为，仅有旅游、酒店两个特色专业的建设是不够的，还应当有群的建设。应以旅游、酒店为龙头，把酒店营销、酒店电子商务、酒店财务管理、酒店英语等方向都纳入这个群中进行建设。提高质量主要是指现有专业和新增专业都要练好内功，应使我们培育的学生具有竞争力，受到社会的认同。提升质量的内涵应当包括教学水平、师资水平、科研水平、实践教学水平和教改水同等方面。会议还就举办特色专业的系部如何供应政策支撑等问题提出了相关建议。发展规划处x年xx月xx日 关于研讨会会议纪要范文 篇3 会议时间 x年xx月xx日(13:1516:00)会议地点 总部会议室参与人员 、会议主持人会议记录人会议内容一、会议目的目前集团培训自建立零售学院，在整体的培训上遇到了瓶颈，培训发生的效果和效用也不是很志向，随着集团战略的扩张，在培训方面的提升，今后对于打造我们自己的企业高校，培训系统更加的完善，以及采纳什么形式更加有效、学分制的运作等等一系列问题，都将是我们要面临解决的，现组织两事业部，依据我们目前的现状各抒己见，一起探讨探讨。二、会议共享针对本次会议研讨，总结以下几个方面:1、培训专员职能门店的培训专员在培训中主要是担当基本的组织工作，对于培训课程质量、课程协调做得很不够，真正对培训职责所起的作用不到。措施:1、将门店培训专员的职责重新界定，担当起培训管理的职能，负责管理门店内训师，包括课程开发的督促、课程质量的跟踪、组织纪律的管理，将培训专员的权利扩充扩大，真正发挥他们的作用。2、由培训中心统一管理，进行培训，整合门店培训专员的培训实力。为其设置特定的职业发展通道。3、后期可以在区域支配培训线上的培训经理，区域百货超市各一个，专职培训管理，负责组织管理，定期组织区域讲师课程研讨、内训师提升训练等。2、培训资源1)讲师:目前集团一共有400多名内训师，真正常常上课和上课上得不错的内训师只有70多名，师资力气太少。措施:1、硬性的考核指标与淘汰机制。要求对讲师在培训方面的各类指标纳入绩效考核体系，例如每年要求开发几门课程，上几次课，带教几名讲师等，要有硬性的考核讲师才会引起对培训的重视，2、以项目小组形式去负责管理该课程(包括课件制作、授课支配、课后跟踪)。3、关于讲师的评比，增加奖项的设置(单项奖)，同时可以增加讲师的专访，放在华地报或者零售学院论坛上，提高讲师的主动性。2)课程:目前课程质量对大多数学员还比较适合，对经理级深度不够;课程的措施:1、制作标准化的统一课件、与课件包(包括讲师手册、案例库等协助资2、增加课程的备选授课讲师(每门课程3-5人)，保证课程的进度。 3、增加课程的具体介绍(包括课程介绍、讲师介绍);开课前的沟通访谈，确保学员了解课程内容、确保讲师知悉学员需求。3)论坛:论坛人气不足，在上面学习沟通的比较少，论坛的作用没有真正发挥出来。措施:1、丰富论坛活动，增加积分兑换项目与拍卖项目(采纳积分换礼品的形式，论坛内可以定期打算一些书籍、办公用具例如翻页器、u盘、笔记本等相关小礼品，激励学员多多发帖回帖)。2、也可以将外训学分制的考试放进论坛里，增加论坛的阅读量，同时提升人气。3、网站论坛风格的定期切换。4)在线学习措施:目前集团的在线学习还没有正式开展，只是在论坛和网站上上传了一些学习的视频和资料，针对学分制，可以将在线学习加入，现场教学的同时增加在线一些内容的补充。3、评审委员会目前的评审委员会都是由总部事业部高层领导组成，由于工作时间和专业的局限性，整体的运作效果不是很好，再加上成员数量较少，评审课程量比较大，效率不高。措施：1、增加课程评审委员会各组成员(选择资深专业经理加入)，负责讲师课程的开发研讨，定期组织新课题探讨沙龙，作用主要是对课程质量和数量的保证。4、培训形式集团目前的培训主要是课堂为主，形式比较单一，学员课堂表现一般。 措施：1、增加培训实践环节的比重，要充分探讨理论课程与实践环节的有效结合。如高校生入职培训，将培训实践和理论授课交替进行，保证理论课程的有效回炉;学分制、技术学院等其余培训项目也应考虑诸如半天授课，半天实践这种交替的形式。2、同时还可以增加视频学习、在线学习，学习完在线考核等等。5、培训基地目前集团培训场地比较缺乏，虽然门店都有自己的培训老师，但是还没有特地的培训基地，一些大型的培训开展集中度不高，费用也比较高。措施：1、要打造自己的实体培训中心，一是增加影响力，二是能够保障培训的后勤。可考虑申请将无锡大统华作为培训基地(将超市压缩一层，建立培训基地)。2、完善现有基地(无锡八佰伴、镇江八佰伴)配套建设，添置必要培训设备。布置渲染整体培训氛围。 关于研讨会会议纪要范文 篇4 会议时间： 年 月 日会议地点：x办公室参与人员：、会议主持：会议记录：会议内容：一、 经理提出：针对7月份座谈会内容，除车辆问题未能解决，其他由保安队员提出的问题均得到解决，为保安队伍解决了肯定的困难，由此看来，每月开好座谈会尤为重要。请队员提出对生活和工作等方面存在的问题及建议和看法。二、各队队员提出看法汇总：问题一：一中队队员提出一中队宿舍较小，夏天空气流通缓慢，保安部中队人员有所增加，宿舍可利用空间小，呼吸较为困难，没有培训及开例会的空间。问题二：巡逻队提出形象岗岗台遮阳伞较小，天气燥热，阳光足，遮阳伞起不到这样作用。问题三：二中队队员提出因为现在公司要求全部人员均到食堂吃饭，禁止打饭，但目前保安部在岗人员不是很足够，如保证均到食堂吃饭，需分三批，但队员反映，第三批队员到食堂吃饭时食堂已没有饭菜。问题四：保安部全体队员提出，更改夜宵便利面质量，提高便利面档次，队员提出如提高便利面档次资金不够，可用鸡蛋更换。问题五：因五号岗距离食堂较远，中午及晚餐吃饭均存在困难，希望领导能够解决。针对此次座谈会提出的问题，领导将会以最快的速度赐予答复，尽最大全力帮助保安队员解决实际困难。资料整理：伍方会议服务 关于研讨会会议纪要范文 篇5 时 间：20xx年9月16日上午主 持 人：出 席 人：列 席人：一、毛大龙同志传达了全国其次次产学研工作会议精神和20xx年全省教化工作要点。要求要结合上级指示精神，创建性地开展工作。二、会议确定，王梅珍同志帮助毛大龙同志主持学院行政日常工作。各单位、部门要刚好向分管领导请示、汇报工作，分管领导要在职权范围内大胆工作，刚好拍板。如有重要问题须要学院解决，则提交办公会议探讨。三、毛大龙同志再次重申了会议制度改革和加强管理问题。毛院长强调，院长办公会议是决策会议，探讨、解决学院办学过程中的重大问题。要形成例会制度，如无特别状况，每周一上午召开，以确保刚好探讨问题、解决问题，提高工作效率。详细程序是，每周四前，在取得分管领导同意后，将须要解决的议题提交办公室。会议探讨确定的问题，即为学院决策，各单位、部门要仔细执行，办公室负责督促检查。毛院长就有关部门反映的教学管理中的若干详细问题，再次重申，肯定要理顺工作关系，部门与部门之间、机关与分院之间、分院与分院之间肯定要做好沟通、连接工作，相互理解，相互支持。机关职能部门要留意通过努力工作来树立自己的形象。基层分院要提高工作效率，对没有按时间限制点完成任务的要提出指责。要切实加强基础管理工作，查漏补缺，努力杜绝教学事故的发生。三、会议确定，要进一步关切学生的生活问题。责成学生处结合教室管理等工作，落实好学生的勤工俭学任务。将教工餐厅移到二楼，一楼餐厅全部供学生运用，以解决学生就餐拥挤问题。针对校外施工单位晚上违规施工，影响学生休息问题，会议责成安排财务处马上与高教园区管委会反映，尽快妥当解决。四、会议确定，要规范学生的技能鉴定工作。重申，学生毕业之前须取得中级以上技能证书，才能发给毕业证书。由产业园设计中心(考工站)详细组织学生的报名、培训和考核工作。五、会议确定，要加强对外沟通和学习。争取利用暑假期间，组织教工到境外考察学习。六、针对今年的招生工作，会议确定，召开一次专题会议，统筹解决今年招生中的重大问题。 关于研讨会会议纪要范文 篇6 时 间:x年9月16日上午主 持 人:出 席 人:列 席人:一、毛传达了全国其次次产学研工作会议精神和x年全省教化工作要点。要求要结合上级指示精神，创建性地开展工作。二、会议确定，王梅珍同志帮助毛大龙同志主持学院行政日常工作。各单位、部门要刚好向分管领导请示、汇报工作，分管领导要在职权范围内大胆工作，刚好拍板。如有重要问题须要学院解决，则提交办公会议探讨。三、毛再次重申了会议制度改革和加强管理问题。毛院长强调，院长办公会议是决策会议，探讨、解决学院办学过程中的重大问题。要形成例会制度，如无特别状况，每周一上午召开，以确保刚好探讨问题、解决问题，提高工作效率。详细程序是，每周四前，在取得分管领导同意后，将须要解决的议题提交办公室。会议探讨确定的问题，即为学院决策，各单位、部门要仔细执行，办公室负责督促检查。毛院长就有关部门反映的教学管理中的若干详细问题，再次重申，肯定要理顺工作关系，部门与部门之间、机关与分院之间、分院与分院之间肯定要做好沟通、连接工作，相互理解，相互支持。机关职能部门要留意通过努力工作来树立自己的形象。基层分院要提高工作效率，对没有按时间限制点完成任务的要提出指责。要切实加强基础管理工作，查漏补缺，努力杜绝教学事故的发生。三、会议确定，要进一步关切学生的生活问题。责成学生处结合教室管理等工作，落实好学生的勤工俭学任务。将教工餐厅移到二楼，一楼餐厅全部供学生运用，以解决学生就餐拥挤问题。针对校外施工单位晚上违规施工，影响学生休息问题，会议责成安排财务处马上与高教园区管委会反映，尽快妥当解决。四、会议确定，要规范学生的技能鉴定工作。重申，学生毕业之前须取得中级以上技能证书，才能发给毕业证书。由产业园设计中心(考工站)详细组织学生的报名、培训和考核工作。五、会议确定，要加强对外沟通和学习。争取利用暑假期间，组织教工到境外考察学习。六、针对今年的招生工作，会议确定，召开一次专题会议，统筹解决今年招生中的重大问题。 关于研讨会会议纪要范文 篇7 时间：x年5月21日地点：xx区高级中学数学教研组办公室主持人：(课题探讨负责人、中学数学一级老师)与会人员：(中学数学一级老师)张 伟(中学数学二级老师)特邀嘉宾：(校长、中学数学高级老师)(数学教研组长、中学数学高级老师)议题：中学生运算实力的现状调查及背景分析探讨一、刘光富介绍市级小课题的会议概况、课题要求及留意事项。1、会议概况：安康市基础教化科研x年度立项及课题负责人培训会于x年5月12日在安康中学阶梯教室召开。本次会议由安康市教研室基础教化科研规划办主办，安康市教体局副局长李孝满、市基教科科长骆春雷、安康中学副校长王国强、市教研室主任程玉林、市教研室副主任蒲耀才、王能举等参与了本次会议，参与会议的还有各县教研室的负责人和课题负责人。本次会议特殊邀请到教化部特聘培训专家、西安市教科所规划办副主任、西安市中学历史教研员闫璟。2、课题要求及留意事项。市教科研规划办主要负责人王颖就如何详细实行本次会议精神，扎实探讨、夯实措施强调五关注一确保，即：一是随时关注网站上相关信息;二是关注开通博客及上传开题报告、中期探讨报告、结题报告的等四个时间结点，三是关注博客分类;四是关注档案袋整理及上交相关事宜;五是相互关注，专家在指导时尽量以激励为主;六是保证探讨的真实性和原创性。2、朱寿安校长依据该课题提出以下建议：(1)课题的界定方面必需讲清数学运算实力与数学解题实力的区分。(2)对学生的数学基础差，多做定量分析，尽量削减定性分析。(3)在对学生的测试卷中，对学生应指出解题思路。(4)测试时要留意记录学生的计算时间，找出差距。3、丁理智组长建议：将该课题的探讨不止针对我校的状况，而是要探讨出与我校生源相类似的状况，找出详细的解决方法。4、潘小莉：对学生的调查问卷应设计较为全面的题目，从收回的问卷中找出学生存在的差异和问题，便于以后探讨方向的确定。5、张伟建议：(1)依据上学年的数学测试状况，初步分析估计学生可能存在的问题。(2)测试卷应有肯定的目的倾向性。6、刘光富补充建议测试卷应包含以下几个方面：(1)各模块的运算性质;(2)简化运算;(3)数形结合运算。记录人：x年5月21日 关于研讨会会议纪要范文 篇8 时 间：20xx年9月16日上午主 持 人：出 席 人：列 席人：一、毛大龙同志传达了全国其次次产学研工作会议精神和XX年全省教化工作要点。要求要结合上级指示精神，创建性地开展工作。二、会议确定，王梅珍同志帮助毛大龙同志主持学院行政日常工作。各单位、部门要刚好向分管领导请示、汇报工作，分管领导要在职权范围内大胆工作，刚好拍板。如有重要问题须要学院解决，则提交办公会议探讨。三、毛大龙同志再次重申了会议制度改革和加强管理问题。毛院长强调，院长办公会议是决策会议，探讨、解决学院办学过程中的重大问题。要形成例会制度，如无特别状况，每周一上午召开，以确保刚好探讨问题、解决问题，提高工作效率。详细程序是，每周四前，在取得分管领导同意后，将须要解决的议题提交办公室。会议探讨确定的问题，即为学院决策，各单位、部门要仔细执行，办公室负责督促检查。毛院长就有关部门反映的教学管理中的若干详细问题，再次重申，肯定要理顺工作关系，部门与部门之间、机关与分院之间、分院与分院之间肯定要做好沟通、连接工作，相互理解，相互支持。机关职能部门要留意通过努力工作来树立自己的形象。基层分院要提高工作效率，对没有按时间限制点完成任务的要提出指责。要切实加强基础管理工作，查漏补缺，努力杜绝教学事故的发生。三、会议确定，要进一步关切学生的生活问题。责成学生处结合教室管理等工作，落实好学生的勤工俭学任务。将教工餐厅移到二楼，一楼餐厅全部供学生运用，以解决学生就餐拥挤问题。针对校外施工单位晚上违规施工，影响学生休息问题，会议责成安排财务处马上与高教园区管委会反映，尽快妥当解决。四、会议确定，要规范学生的技能鉴定工作。重申，学生毕业之前须取得中级以上技能证书，才能发给毕业证书。由产业园设计中心(考工站)详细组织学生的报名、培训和考核工作。五、会议确定，要加强对外沟通和学习。争取利用暑假期间，组织教工到境外考察学习。六、针对今年的招生工作，会议确定，召开一次专题会议，统筹解决今年招生中的重大问题。 关于研讨会会议纪要范文 篇9 20xx年xx月xx日下午，公司召开第一次总经理办公会议，探讨探讨公司经济合同管理、资金管理方法、机关20xx年3-5月份岗位工资发放等事宜，公司会议纪要范文。张总经理主持，公司领导，总经办、党群办及相关处室负责人参与。现将会议确定事项纪要如下:一、关于公司经济合同管理方法会议探讨了总经办提交的公司经济合同管理方法，认为实施船舶修理、物料配件和办公用品选购对外经济合同管理，有利于加强和规范企业管理。会议原则通过。会议要求，总经办依据会议确定进一步修改完善，发文执行。会议纪要范文二、关于职工因私借款规定会议认为，职工因私借款是传统安排经济产物，不能作为文件规定，但是，从关切员工考虑，在职工遇到突到性困难时，公司可以酌情借10000元内的应急款。计财处要制定内部操作程序，严格把关。人力资源处协作。借款者本人要作出还款安排。三、关于公司资金管理方法会议认为计财处提交的公司资金管理方法有利于加强公司资金管理，提高资金运用效率，保障平安生产须要。会议原则通过，计财处修改完善后发文执行。四、关于职工工资由银行代发事宜会议听取了计财处提交的关于职工岗位工资和船员伙食费由银行代发的汇报，会议认为银行代发工资是社会发展的必定趋势，既便利船舶和船员领取，又有利于规避存放大额现金的风险。但须要2个月左右的宣扬过度期，让职工充分了解接受。会议要求计财处仔细做好实施前的打算工作，人力资源处协作，安排下半年实施。会议纪要范文五、关于公司机关11月份效益工资发放问题会议听取了人力资源处关于公司机关11月份岗位工资发放标准的建议。会议确定机关员工3-5月份岗位工资发放，对已经下文明确的干部执行新的岗位工资标准，没有下文明确的干部暂维持不变。待三个月考核明确岗位后，一律按新岗位标准发放。会议最终强调，公司机关要加强与运行船舶的沟通，建立公司领导每周上岗接船制度，完善机关管理员工随船工作制度，增加工作的针对性和有效性。 关于研讨会会议纪要范文 篇10 会议时间：11月4日上午会议主题：20xx年度漂亮乡村建设主题研讨会会议纪要：11月4日上午，县委副书记李红兵主持召开20xx年度漂亮乡村建设主题研讨会，县漂亮办、文广新局、文联、文物所、文化馆等单位主要负责同志参与。会上，参加人员依据每个中心村的地理位置、自然资源、人文等，对初步确定为20xx年度建设的14个省级中心村建设主题进行了深化探讨，提炼出了初步的建设主题。李红兵指出，漂亮乡村建设主题提炼工作特别重要，对于做好规划编制等后续工作具有重要指导意义。他要求，要高度重视漂亮乡村建设主题提炼工作，县漂亮办要快速组织相关人员再次深化20xx年度漂亮乡村建设点，进行实地察看，进一步修改提升。同时，要将初步确定的建设主题反馈至有关乡镇和村，进一步听取方方面面的看法，确保建设主题真正突出中心村特色。 关于研讨会会议纪要范文 篇11 电网公司职工教化培训研讨会于20xx年1月18日在xx省电力职工教化培训中心召开，会议由电网公司人资部余遐强主任师主持，参与研讨会的单位有：xx省电力职工教化培训中心、xx省电力职业技术学院、公司所属十家供电局、三个基建单位，共26位代表。会议开得紧凑，如期完成各项议程，现纪要如下：一、 xx省电力职工教化培训中心李经武主任致欢迎词二、 电网公司人资部余遐强主任师传达南方电网公司教化培训体系(签报)以及电网公司职工教化经费管理方法，并对有关的问题进行了说明。三、 各单位汇报了XX年职工教化培训工作的状况，并通报了20xx年的工作思路。四、 各互检组长通报了XX年度教化培训工作的互检状况。五、 审核并定稿电网公司兼职老师聘书和岗位培训证书;对抄核收兼职老师的备课教案进行了检查及评审，并通报了检查结果。六、各单位汇报XX年教化培训工作总结的要点，并请xx省电力职工教化培训中心负责审核整理后，于20xx年2月1日前在电力人力资源网上发布;同时交给xx省电力职业技术学院在人力资源信息上刊登。七、各单位汇报20xx年教化培训工作思路的要点，要点书面稿请各单位于20xx年2月28日前提交xx省电力职业技术学院，xx省电力职业技-术学院负责审核整理后在20xx年第一期电力人力资源信息上刊登;同时交给电力职工教化培训中心在xx人力资源网上发布。八、探讨并确定营销人员和220千伏及以上变电运行人员岗位培训教材、题库、考试等工作的支配。通过充分研讨，形成如下看法：1、20xx年启动10个类别岗位培训工作(抄表核算收费、电测仪表、电能计量现场工作、室内校表、客户受理、业扩报装、用电营销管理、用电检查、装表接电、220kv及以上变电运行岗位的培训，含县级电力企业)。2、xx省电力职业技术学院于元月28日前将供电局岗位培训证书状况统计表以电子邮件传给各供电局，使得统计报表规范化。3、依据电网公司20xx年培训工作安排，各供电局在开班前半月将须要培训的人数及名单分别报给xx省电力职业技术学院和xx省电力职工教化培训中心(以下简称一院一中心)。4、10个类别的供电局岗位培训证书状况统计表，各供电局按以下规定时间分别报一院一中心 一院一中心汇总后报xx省电网公司人资部备案。a、抄表核算收费：20xx年2月底以前报xx省电力职业技术学院; b、电测仪表：20xx年3月底以前报xx省电力职业技术学院;c、电能计量现场工作：20xx年3月底以前报xx省电力职业技术学院; d、室内校表：20xx年3月底以前报xx省电力职业技术学院;e、客户受理：20xx年4月底以前报xx省电力职业技术学院;f、业扩报装：20xx年4月底以前报xx省电力职业技术学院;g、用电营销管理：20xx年5月底以前报xx省电力职业技术学院; h、用电检查：20xx年3月底前报xx省电力职工教化培训中心; i、装表接电：20xx年4月底前报xx省电力职工教化培训中心;j、220kv及以上变电运行：20xx年6月底前报xx省电力职工教化培训中心;5、教材及题库的支配：a、20xx年1月底以前，各供电局将抄表核算收费题库的定单提交xx省电力职业技术学院，xx省电力职业技术学院在20xx年3月15日之前将抄表核算收费的题库印刷完毕(一次性)并发给各供电局;b、电测仪表、电能计量现场工作、室内校表等三个类别的教材初稿由xx省电力职业技术学院于20xx年4月底前完成，20xx年5月20日前在遵供由省公司人资部组织召开审定人员会议，布置支配教材审定工作，20xx年6月20日前将初审教材及修改看法反馈给xx省电力职业技术学院;题库初稿由xx省电力职业技术学院于20xx年6月底前供应给遵供。c、电力营销管理，20xx年1月26日在都供由省公司人资部组织召开教材审定人员会议，布置支配教材审定工作，20xx年3月15日前都供将初审教材及修改看法反馈给xx省电力职业技术学院;4月15日前xx省电力职业技术学院将题库供应给都供。d、客户受理、业扩报装，20xx年1月27日在安供由省公司人资部组织召开教材审定人员会议，布置支配教材审定工作，20xx年3月15日前安供将初审教材及修改看法反馈给xx省电力职业技术学院;3月15日前xx省电力职业技术学院将题库供应给安供。e、用电检查、装表接电，20xx年1月22日前电力职工教化培训中心将教材一审后的修改稿供应给市北局，3月15日前市北局将二审教材及修改看法反馈给电力职工教化培训中心;1月底前，电力职工教化培训中心将题库供应给是北局。f、220千伏及以上变电运行：3月4日前电力职工教化培训中心将教材初稿供应给市南局，3月14日前在市南局由省公司人资部组织召开审定人员会议，布置支配教材审定工作，5月1日前市南局将一审教材及修改看法反馈给电力职工教化培训中心;5月底前电力职工教化培训中心将题库供应给市南局。6、关于有些类别(岗位)实操项目的题库建设的支配看法：(每个类别实操项目计45个，分初、中、高各15个) 关于研讨会会议纪要范文 篇12 6月16日下午，国务院国资委两金专题研讨会议在中国能建召开，国资委财务监督管理局副局长侯孝国出席会议并作指导，中国能建党委常委、总会计师陈关中主持会议。国资委财务监督管理局领导分析了 两金压控存在的问题，提出了建设性的分析看法。侯孝国在讲话中指出了两金压控宏观方面存在的困难，要求中国能建处理好保增长和两金压控的关系，提出两金压降必需围绕企业发展质量和效益这个核心，综合考虑企业财务承受实力和现金流因素，在做好精准细化分析的基础上，努力将两金压控在合理水平。陈关中总结分析了中国能建两金的结构特点，重点剖析了两金增长的主观缘由，对所属单位了下一步开展两金压控工作提出了详细要求。中国能建所属葛洲坝集团、中电工程、中能装备、广东火电、江苏电建一公司、西北电建及总部相关部门分别进行了专项汇报。 关于研讨会会议纪要范文 篇13 主持人：教指委俞主任参会人：教指委全部成员时 间：x年11月20日上午地 点：办公楼北楼407会议室依据徐xx院长在顿村中层干部会议上提出的我院专业数量基本稳定,适当微调的精神，教务处制定了我院本科专业建设与发展规划，要求各系在自评的基础上，申报院系两级品牌专业建设(学院每年分别给与10万和5万元的经费支持)，力争通过五年时间的建设，有部分专业达到省级品牌专业评估标准，个别专业冲击国家级特色专业。为了使专业建设落到实处，教指委主任俞xx教授提议就以下三个议题召开专业建设研讨会，一是从国家经济社会发展须要动身，从有利于学生就业动身，各系现有专业调整方向和目标;二是各系申报的院级或系级重点建设专业，有什么优势，存在哪些差距和不足，拟如何建设及安排达到的目标;三是对本系的专业数量及学生数量的合理规模有何建议、配套的师资队伍如何。通过研讨不仅总结了优势，而且找到了差距和不足，对专业建设的紧迫性和必要性达成了共识，为我院专业建设工作指明白方向。依据会议记录和调研记录整理(未经本人批阅)形成会议纪要，上报有关领导并下发各教学单位，供院领导决策和各系在专业建设时参考。一、各系专业建设状况教指委俞主任我国高校专业书目已经过五次大调整，第六次调整正在酝酿当中，大家希望教化部在专业设置上一级学科国家统一，二级学科放开。一方面因为市场经济发展的须要，每年都会有新专业出现，而只有全国重点高校才可以自己设置专业，一般高校没这个权利，所以在竞争中处于劣势，独立学院更是如此;另一方面，新的行业、新的岗位不断出现，使旧专业渐渐消逝。这样高校的人才培育如何与经济建设接轨，如何与经济建设主战场的人才相配套?它要求有一种比较敏捷的人才培育模式，而现在高校的专业设置制度从某种意义上讲束缚了高校相应作用的发挥。详细到我们学院来讲，也应当做一个很好的规划。99年教化部规定，一个专业招生人数不少于60人(两个建制班)，我院每年招生也许3400人，按60人一个专业(或方向)，可以达到58个专业以上，可见我院专业调整空间比较大，关键问题是如何调。一是调整能否切合经济发展需求;二是学生毕业后能否被人才市场需求;三是师资队伍力气及办学条件的好坏。艺术系仝献普主任艺术系现有美术学及艺术设计两个专业(七个方向)，在校生700余人。通过几年办学阅历的积累，考虑到艺术系长远发展以及组建艺术学学科群的须要，尽快制定艺术系专业建设规划和调整专业方向结构是必要的，时机也是比较成熟的。1、对现有专业及方向进行调整，使其更加接近和符合教化部的专业设置书目。美术专业将视觉传达设计方向和平面设计方向合并为平面设计方向;将计算机设计方向调整为新增设的动画设计方向;将商务美术方向调整为新增设的好用绘画方向;将商业影像方向调整为摄影方向;保留美术学专业，在条件成熟时调整为师范专业方向或美术理论专业方向。新调整的专业方向从x年起先招生，原方向停招。新增的专业方向将来建设目标为摄影专业、绘画专业、动画专业，届时美术学科将有绘画、艺术设计、美术学、动画、摄影五个专业和若干专业方向，初步使美术学科专业设置结构合理，与全国美术院校专业设置同步，每年招生200人左右，四年达到800人的规模。2、筹建音乐、舞蹈两个专业，完善艺术学科专业建制。音乐、舞蹈两个专业已在教化部备案，无须再审批，可先设声乐、器乐、舞蹈表演三个方向。老师队伍依靠山西高校离退休老师可以满意教学要求;教学条件需建一个练功房和一些平房，并购置一批钢琴和一些急需器材，投资不会太大即可招生。四年招生人数在400-600人，不仅经济效益可观，而且活跃校内文化生活，提升我院的知名度，届时艺术系招生达到1400-1600的规模。如不安排设置音乐、舞蹈专业，建议将艺术系改为美术系更切合实际。文播系王主任文播系现有汉语言文学、新闻、广告、对外汉语(设商务文秘、文化产业管理两个方向)四个专业，争取把文化产业管理专业申报胜利，因为从长远看，文化产业管理专业是填补山西空白、有潜在发展前景的专业，可满意山西文化大省、文化新省对这方面人才的需求，为此，文播系邀请了省内业内的专家、学者和领导召开了文化产业管理专业建设研讨会，大家一样认为将这一专业做强、做大、做好，肯定能出彩，肯定有特色、肯定有亮点;对外汉语专业比较热，家长学生期望值过高，本系学生要求调到这一专业人数较多，这和国际上汉语热有很大关系。全国热、上海热，山西并不热，因为山西不是外放城市，汉语家教要求有限，出国更难，就业难度较大，因此要打通渠道，让学生到语言学校就业，这须要下大力气做工作;新闻学专业是与山西报业集团合作办学，实训基地多，实习效果好，师资力气相对强一些，拟申报系级重点建设专业。总的来讲，文播系是一个新系，老师队伍年龄偏小、职称偏低、双师短缺，新闻、广告毕业探讨生较少，这是制约专业发展的一个瓶颈。另外，提几点建议：1、一方面要防止专业设置不足，一个专业人数太多，增加就业压力;另一方面要注意专业学生人数，过少，没有办学效益。在学生要求调整专业时，肯定要征得系主任同意，不能只考虑学生人数多怎么办，也要考虑学生人数少怎么办的问题。2 、在专业建设上既要和省里的评估标准连接，又要结合我院实际，对双语教学、专利、科研获奖等共性问题要慎重考虑，对老师队伍统计口径上要统一，不能盲目优化组合。3、专业建设离不开试验室建设与图书资料建设，学院肯定要赐予支持，满意教学须要，不要让学生骂王主任骗人。试验室建设要常抓不懈，资金要落实到位，该配套的肯定要配齐;图书资料要依据各专业数量配置，不能一刀切，每系22本，专业数多的系一个专业平均不到四本，这如何办学?希望依据实际敏捷驾驭。管理系王主任管理系现有工商管理、市场营销、旅游、人力资源管理四个专业(六个方向)，招生人数限制在1600-20xx人为宜。旅游专业(酒店管理、导游、旅游资源管理三个方向)，试验室在全省领先，实训基地数量多，运用效果好，实习单位每月给学生800元工资，且毕业就业上岗无见习期，深受企业欢迎;同时还带动了其它专业学生实习，反响很好，旅游专业经过几年建设可单独组系，但目前师资力气人数明显不足，职称偏低，条件还不成熟，这一专业我系申报院级重点建设专业，假如与山大资源重组，优势互补，完全有可能冲刺省级品牌专业。工商管理专业老师队伍相对好一点，经过几年努力，师资队伍结构会逐步合理，质量管理方向专业书目没有，但毕业生受到用人单位重视，毕业生享受助工待遇，且没有见习期。人力资源管理方向学生同样受到用人单位的欢迎，至于项目管理方向，市场需求很大，前景不错，但由于系里学生人数较多，管理不便，暂不招生，在旅游专业单独组系后再招生。人力资源管理专业安排申报系级重点建设专业，提几点建议。1、对学生喜爱、有爱好、利用率高的试验室(如ERP)建议在资金上赐予支持，政策上赐予倾斜，人员上赐予落实，只有设备完善才能培育出应用型人才。2、课程建设上要多门