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关于会计人员在职工作心得感悟范文(优选)关于会计人员在职工作心得感悟范文(优选)的具体心得体会范文参考文章，觉得有用就保藏了，这里给摘抄给大家学习。 在财务实习的时候按要求仔细参加每一个实习的机会，总牢固际操作中的阅历和积累学习中自身的不足，亲密关注和了解会计工作发展的最新动向，下面是由我带来的有关会计工作心得体会5篇，以便利大家借鉴学习。 会计工作心得体会1 “会计”是什么?这个人们特别熟识的字眼，未必有多少人知道它真正的含义。“会计”既是一个动词，又是一个名词。动词指会计这项工作，名词指从事会计工作的人员。会计的本意，就是汇合数据、计算收支、核算盈亏。它本身的功能是起统计和反映作用，管理和监督作用是它的延长功能。 会计不管是会计工作还是会计人员，都只是一种工具。会计工作，是人们利用它来表现一个实体经济活动的工具;会计人员，是领导者或雇主依据他们的须要为其服务的“工具”。 一些专家对“会计”下过不少定义，也有不同的学派观点，国际上已形成一套完整的理论体系和操作指南。会计的理论和实践也是与时俱进，在不断发展。从结绳记事到簿记，从手工会计到电算化，会计工作在不断更新，今后信息化的发展为会计工作会带来更大的创新和变革。但不管怎么发展，万变不离其宗，返璞归真，“会计”就是为人类服务的“工具”。 一、会计人员的学问结构 会计人员就是从事会计工作的自然人，所以他要具备肯定的学问和技能。当然，依据其服务单位的规模大小，条件和要求的不同，对会计人员的学问结构的要求也有较大差异。 会计人员学问结构总体上分为两个方面，一方面是文化学问，另一方面是沟通实力。文化学问是有凹凸之分的，沟通实力是有强弱之别的，但最基础的学问是语文、数学和肯定的表达实力。进一步就是要有肯定的法律学问，如税法、经济法。假如要更好地参加管理，还须要有相应行业的专业学问，如机械、电子等方面的基础学问。假如是合资或外企单位，你还要具备肯定的外语水平。所以它是因职而异，因你所处的位置而不同。 所以说，做一个一般的小会计并不难，一个初中生足矣。但做一个大企业的优秀会计人员，是须要具备各方面学问水平和较强交际实力的，一个博士生未必就能如愿。所以会计人员是要不断地学习，不断地丰富和完善自己，向更高的目标迈进。 二、会计人员的品德素养 会计人员要有肯定的学问水平，但仅此而已是不够的，还必需有好的品德素养。我想一个好的会计人员要基本具备以下品德：刻苦工作、勤奋好学、不谋私利、务实敬业。 首先要有刻苦耐劳的精神。会计工作有时很轻松，有时很辛苦，月末、年末的工作量就较大，有时赶报表就要加班加点。酷暑的夏日，你要照常工作;寒冷的冬天，你也不能偷闲。越是热的时候，工作越忙;越是冷的时候，工作越多。这是大家深有体会的，所以你不刻苦不行。 其次就是要有勤奋好学的精神。时代在前进，会计在发展，你不学习不行。现在会计制度是一变再变，与国际接轨，与世界趋同，几十年来发生了天翻地覆的改变。从规章到制度，从制度到准则，今后还会有新的理论，你不学习行吗? 再其次就是要有廉洁奉献的精神。这并不是要我们的会计不计酬劳，不追求自己的正值利益。而是说我们不能利用自己的工作来假公济私，谋取私利。薪金、奖金，你都要，但不能贪污。所谓奉献，是奉献我们的聪慧才智，为单位和国家作出肯定的贡献。这个贡献与你的酬劳有可能是对等的，也可能是不对等的。可以说绝大多数状况下是不对等的，假如你过于计较，那么你就别当会计，去当老板好了。 最终就是要务实敬业。所谓务实，就是要依据你单位的详细状况，综合各方面的要求，选择适合的方式，进行实际的工作。光照书本是不行的，死啃条文是行不通的。所谓敬业，就是要有职业操守，不能遗忘“会计”的本质，要忠于你的职业。你的账不能是一本糊涂账，你的人不能是一个糊涂人。 三、会计的法律责任 会计工作既是一项一般的工作，又是一项特别的工作。之所以特别，就是它的法律性比较强，会计工作和会计人员是有法律约束的，违反了规定就要受罚，触犯了刑法就要追究法律责任。所以我们要把握好这个界线，要爱护好自己的合法权益。 四、会计的职业风险 会计是一个很风光的工作，又是具有高风险的工作。现在的会计很难在一个单位长期工作下去，当然有些是因待遇不如意、发展前景不志向而主动辞职的，但最主要的缘由是职业风险。 1、因该单位要求会计人员做假账，涉及到法律责任的，会计人员不愿做不敢做而辞职的。 2、该单位负责人(或老板)对会计工作指手画脚，瞎指挥，而你又不愿听其随意摆布而遭辞退的。 3、该单位负责人(或老板)颐指气使，不敬重你的人格，把你当奴役，你愤愤不平而离职的。 4、涉嫌违规而受处分的。 5、触犯刑法而追究法律责任的。 会计工作心得体会2 依据我行20_年这一年来会计结算工作中的实际状况，我们在20_年的工作主要从三个方面着手：抓内限制度建设、抓会计核算质量、抓柜员业务素养以提高我行的服务水平与风险防范实力。现就针对这三个方面工作内容制定会计结算部在20_年的工作思路： 一、加强内限制度建设，防范风险的发生。随着近年来金融犯罪案件的增多，促使我们对操作的规范、制度的执行有了更高的要求 1、定期召开由行长及网点主管参与的内控、制度、风险分析会议，提出业务处理中出现的问题并解决，同时形成会议纪要对一些各网点不规范的业务进行统一落实。 2、会计结算部负责着全行的本外币会计、出纳、资金清算、人民币结算业务的管理;组织落实相关制度、方法及柜面业务核算和管理;负责人民币结算中间业务的收入;负责综合业务系统参数表的统一管理;负责全行会计凭证的统一管理，包括领取、分发、保管与销毁的管理;负责会计专用印章的领取、分发、回收和销毁工作;负责全辖现金、有价单证等珍贵物品保管、调运业务的管理。这些业务的每一个环节都存在着风险点，要求我们根据制度规定加强对每一个环节的限制。 3、加强对全行全部网点在制度执行及业务操作中的监督检查工作，并落实专人负责，发觉问题刚好提出并督促对问题的整改落实状况，定期通报会计结算部的检查结果并跟踪落实，杜绝同样问题在网点的二次发生。 二、 加强会计核算工作，提高工作质量。因我行的前台临柜人员的流淌性较大，而且我行的新业务新方法改变较快，对我行的会计核算质量始终都是个挑战。 1、接着执行柜员绩效考核机制，经过20_年的绩效考核对我行的临柜人员产生了肯定的主动作用。20_年我们将更好地利用这一个考核机制，让更多的柜员参与到这个考核中来，以提高柜员的工作主动性与责任性。 2、对在我们检查中发觉的问题除进行通报处理外，我们将接着执行对临柜人员的经济惩罚手段，以及差错人员的业务学习与考试。促使柜员重视业务差错的发生，努力削减差错。 3、有罚有奖，根据全行临柜人员的差错考核状况，对全年无差错及工作表现好的柜员进行嘉奖，以促进柜员的工作主动性。 4、定期、精确、刚好地向市分行会计结算部上报各种会计结算报表。 三、加强业务培训，提高临柜人员的业务处理实力，从而提高她们的业务素养。员工的素养如何是银行能否发展的根本，在目前人员流淌常见的状况下我们须要有一支高素养的队伍 1、 制定出培训安排，在201_年我们打算对我行股改上市后的会 计制度、支付结算方法、新会计科目以及综合业务系统新版本等业务学问以及各种新兴业务进行培训。刚好让柜员汲取新的业务学问，帮助她们跟上我行的变革速度。 2、加强与其他各部门之间的联系，在业务培训上做好互通有无，通过邀请其他各部门的业务人员为会计结算柜员讲课，或讲业务学问，或讲自己的工作阅历，以加深相互之间的了解，从而相互学习，以提高柜员的业务素养，更好地做好服务。 3、好市分行会计结算部下达的各项会计结算工作，如版本升级、测试验证、帐户管理、安排任务等各项工作支配，并刚好将业务信息向下辖网点传达，以更好地完成市分行的工作任务。 4、加强对营业经理的考核与考评工作，使营业经理能发挥潜力，履行好职责，提高我行的会计核算质量。 四、做好与企业之间的联系，召开银企座谈会向客户介绍我行的业务品种、新的结算方式，加强与客户的沟通，获得各种结算需求信息，更好地为客户解决结算上的难题 作为会计结算部，还起着与市分行及支行下辖网点的上承下接工作，20_年我们将加强与市分行之间的工作连接，刚好将各项工作任务落实下辖各网点，努力完成市分行下达的各项任务。同时，加强与各部门之间的工作协作，共同为工行发展努力。 会计工作心得体会3 我叫_，是_公司财务科长，从事财务工作_年，下面谈一下在工作中的一点心得： 1、注意工作细微环节，细微环节确定成败 注意细微环节，首先要把日常工作制度化、流程化，有了科学合理的制度，工作才有指导，有方向。其次，就是在制度的指导下，抓好每一个细微环节。对财务来说就是每张凭证、每个工作细微环节都要处理好，每笔业务都要清楚驾驭来龙去脉，每个科目都要管理到位，每月底都要刚好与业务部门去沟通对账; 2、注意工作方式方法，提高工作效率 工作中要多思索，找到最快、最佳解决问题的途径;要擅长运用统筹方法，提高效率;要分清主次，条例清楚，不能胡子眉毛一把抓;要擅长从纷繁琐碎的日常事务中找到规律、把困难事情简洁化;要注意与外部单位、本单位人员的沟通方式，有效解决工作中的问题;要快速反应，刚好解决领导交办的每项工作，并刚好汇报工作进展状况。 3、注意信息平安，保守商业隐私 计算机登录、财务软件等要设置密码;重要文件要备份，防止数据丢失造成麻烦和损失;每年末要将本年度重要数据刻录成光盘统一归档，要注意电子档案的管理。 4、注意学习，学习是工作的动力和源泉 学习的方式有许多种，向书本学，向他人学，向实践学。学习同时也是提高工作效率的重要手段，学习的同时更要注意思索，“学而不思则罔，思而不学则当。” 5、注意工作总结，总结有利于工作提升 每月末书面形式做一份工作总结，主要包括本月所做的日常工作、各项工作完成状况、下月工作准备、工作中的心得体会、工作中在原来的基础上有何改进和创新、对基地的发展有何合理化建议。古人讲“一日三时，我们能做到“一月一时，工作实力就会不断提升。 6、重视自己的工作，培育主子翁责任感 一个单位的发展须要每一个人的努力，每个人的工作都同等重要。只有真实的相识、感受到这一点，才能在工作中更加主动、主动，才能更有主子翁责任感。 7、自信从容，有效解决职责范围内的事情 对职责范围内的事情，要多思索解决问题的方法，遇到困难不要急躁;要自信，自信才能从容面对遇到的困难，才能有更加清楚的思路，才能想出更好的解决问题的方法。 8、注意工作创新，做好服务保障工作 财务部门作为一个重要的后勤部门除了要提高管理水平，优化资金运用，还应当以服务为宗旨，一心一意为机关、基层单位做好服务保障工作。作为财务工作者，要适应新形势的要求，克服保守思想，增加忧患意识，克服守旧观念，强化创新意识。在日常工作中应与各单位、处室多沟通，让大家明白财务工作实质、工作流程，这样才能协作好财务工作。 会计工作心得体会4 不知不觉间已经实习好几个月了，这几个月学到了许多东西，相识到了自己许多不足，成长了很多也变更了很多。 犹记得才上班的那几天心情异样的兴奋，就是想着多干点活，好好表现。不过作为一个还没出校门的小毛孩，我的确有许多不懂的东西，首先我承认自己的专业水平很是差劲，因为没有好好的听课，自从实习了几天之后我不得不承认我的实际操作实力，应变实力更是有很大的不足。不过还好带我的老师很耐性的和我讲清晰，我会写很规范的欠条了，会写支票了，知道如何注册个体，如何报税等等许多日常业务。 我们单位是手工记账，所以得熟识单位的业务流程及科目设置，这样子才能更精确的记录每天发生的业务，我个人认为记账就是把实际中的东西转换成了文字形式，而经典的文字形式的理论又是反过来阐述实际的，所以理论离不开实践，实践也离不开理论，二者相辅相成。 刚到单位那会老师每天都会交给我一些比较简洁的任务，让我渐渐熟识，比如打款啊，报税啊，报养老保险啊之类的。后来起先让我接触一些比较困难的业务，比如注册个体户。注册个体户现在看来很简洁的流程，可是在当时真的是头大的很，感觉很麻烦，而且不知道下一步该做什么。首先，须要去注册公司所在地所属的工商局登记注册，须要携带好多的东西，比如：法人身份证，代办人身份证，房屋租赁合同，等等。之后须要工商局的相关人员查看场地，进行核实，之后才会允许注册。营业执照拿到之后须要在30个工作日之内办理税务登记，逾期税务局会对你进行罚款。税务登记办理好了之后须要去银行开立基本帐户然后签订三方协议，以便于以后缴税等。 支票是必不行少的一项日常业务，支票的填写很严格，这个我学习了好久，刚起先那会总是会出错。支票上的字迹要清晰整齐不允许涂改，描画，财务章与法人章也要盖得很清楚，否则这个票很有可能被作废。有的银行支票上面会打印上银行名称与账号，而有的银行则是须要自己填写的。银行每天的取款限额是50000，所以要是有急需钱的话，记得要提前做打算。最初上班的时候每天都须要到处跑，很累，每天回到宿舍吃饱了饭倒头就睡，后来渐渐的调整了过来，渐渐养成早睡早起的好习惯。每天吃饭也吃的多了，否则会没有力气的。上班之后发觉一个好的身体状态是特别重要的。每天都会有同校的好多人一起搭公车上班，虽然互不相识，但是大家彼此也算默契的快乐吧。 每个月的月底发工资是最快乐的时刻了，记得第一次发工资请好挚友们吃了一顿饭，嘿嘿，大家快乐就是最重要的，不是吗?再说到同事，我们单位人员不是许多，女职员就是老师和我，其他的都是年轻的男同事，大家待我很好，可能在他们眼里我就是个小妹妹吧。听好多同学反应说所在单位的同事对他们不是很好，我觉得有点小走运了，其实，不管怎么样，我们要做好自己分内的事情，对待同事既要合作又要警惕，俗话说的好，害人之心不行有，防人之心不行无。等实习结束以后我可能会到更大的单位上班，到时候可能会有特别负责的人际关系，不管怎么样，我信任我可以应付。 实习的这几个月让我的生存实力增加了许多，比如来石家庄几乎三年了，可是还是分不清晰哪条路，哪条街，这段时间常常在外面跑，相识了许多地方，记住了许多街，以后不管在石家庄的哪个地方，至少知道该怎么回学校，该如何倒车了，假如没有这几个月的实习，唯恐我还要过几年才能弄熟这些吧。 实习期间学校曾经召开过一次简短的会议，让我们大家聚过一次，当然人数是很不齐的，因为好多人在外地实习，这让我们意识到我们大家离开学校的日子越来越近了，彼此之间的距离也越来越远了，珍惜还在一起的挚友吧 会计工作心得体会5 一、充溢提高，建设高素养会计队伍 建局之初，我局税务干部中，只有1人从事过税收会计工作，全局设立的17个基层征收单位，只有一个专职会计。面对会计工作无人员、无制度的状况，在局班子的正确下，我们计会股根据思想好、作风正派、责任心强、年轻有为，选择出了名同志充溢到会计工作岗位。为了使这些人员能够安心工作，确保会计队伍的稳定，县局明确会计人员的调整任免必需经县局领导审批任免，否则不得随意调整。同时，针对会计人作量大、技术性强的特点，每月为每位会计人员发放岗位津贴10元。十年来，虽然本系统人员的改变较大，但相对而言，会计队伍保持了相对的稳定。 提高会计人员素养，是搞好计会工作的关键所在。十年来，我们把提高会计人员的综合素养作为重要工作来抓。建立了会计培训制度，每年年初，集中全局会计进行培训，从税收资金的到会计凭证的制作，从会计账簿的记载到会计报表的编制等相关税收会计政策进行具体地讲解，规范会计核算操作程序，统一税收会计口径，逐年考核验收。紧紧抓住强化业务培训这个重点，提高会计人员业务素养。十年来，先后集中会计人员培训就达20余次，培训230人次，极大的提高了基层会计人员的素养。同时，我们计会股人员定期到基层检查指导，面对面的讲，手把手地教，发觉问题刚好订正。经过努力，全系统会计人员素养有了飞跃式的发展，全部能够胜任工作。1997年卫庄所会计解新民同志被省局授予优秀会计称号，李朝阳同志被市局授予优秀会计称号，这两人成为我局会计人员中的突出代表。 二、完善制度，建立良好的工作运行机制 税收会计工作是一项涉及面广，肃穆细致的工作，容不得丝毫马虎。十年来，我们依据省剧地方税收会计核算方法，结合实际，不断制定和完善各项税收会计制度。先后制定完善了税收计会统工作制度、税收票证管理制度、计会股工作制度、税款征解制度、票证填写考核方法以及基层会计人员岗位责任制等一系列制度，使会计工作统一规范，有章可循。 建局以来，我们在实行各项规章制度上，主要坚持“勤”、“严”两个字。对基层执行规章制度的检查督促常常化，把定期检查和日常检查结合起来。每季季末进行重点检查，并在平常的工作中随时检查。对检查中发觉落实各项规章制度不到位的，肃穆处理，不徇情顾面。十年来，我们对会计规章制度的落实状况先后通报了15次，指责56人次，惩罚5000余元。通过坚持不懈的狠抓制度的完善落实，使我局的税收会计工作形成了系统化、制度化、科学化的工作体系。 三、主动创新探究管理途径 _年，由于取消了提取手续费和挂钩经费，办公经费非常惊慌，为使有限的资金能真正得用到刀刃上，提高资金的运用效益，主动探究财务管理新途径。 (一)制定完善制度。制定和完善了资金安排制度、资金管理制度、资金运用制度、医药费报销制度、经费定额包干制度、集中核算制度等节支制度，详细做法是： 1、大力推行财务会计改革，全面取消基层经费会计，不再保留任何收支帐户，不再办理任何收支业务，基层经费实行定额包干制。电话费、水电费按规定标准每月随第一责任人工资拨付，超支不补，结余留用;日常办公经费实行按人头每月25元的标准，实行实报实销，超标准自负。 2、局长交通、电话费实行定额支出管理，交通费按规定标准已油票形式由计会股统一发给各局长，电话费按规定标准随工资发放，超支不补，结余留用。 (二)从严从细审核。我们坚持做到“有章可循，有据必依”，工资补助以人教股通知单为据，按规定造册发放。公务经费实行由经手人签字，报计会股长审核，经局长签字后，由财务会计或出纳支付方法。在审核中，充分发挥监督职能作用，根据财务管理制度，对各类报销的凭据、凭证，从是否符合财务开支规定范围，是否合法有效，是否填写规范等方面严格把关，对不符合规定要求的一律不予支出。极大的规范了经费支出范围和手续，避开了不规范的支出。 (三)完善领用签字。严格办公用品和计算机耗材的领用签字制度。为保证工作的正常运行，同时防止跑、冒、滴、漏现象的发生，办公用品和计算机耗材由我们计会股统一购买，实行限量发放、领用登记的方法。 四、落实安排，促进税收任务圆满完成 组织收入是税务部门的中心工作，也是主要任务。为了做到应收尽收，据实征收，确保税收收入任务的完成，我们每年年初都深化基层，具体调查了解税源改变状况，然后据此合理向各征管单位下达税收安排，提出完成税收任务的措施。十年来，由于工作做得细，下达的税收安排与税源状况基本吻合，从而为完成收入任务奠定了良好的基础。 会计人员在职工作心得感悟