职工培训学习心得体会（共7篇）.docx

职工培训学习心得体会（共7篇）第1篇：电力职工培训学习心得体会2023年电力职工培训学习心得体会篇一：电力培训心得体会 今年3月30日至7月30日，依据国网公司支配，我有幸参与了国网技术学院举办的继电爱护培训班。 这次培训是在国家电网技术学院进行的。培训期间，先后学习了公共基础课如国网企业文化、团队建设与沟通协调、员工职业生涯规划等，专业学问课如平安规程、电力系统继电爱护、二次回路、电力系统故障分析、两票管理等，并在继保实训室对主变爱护屏、线路爱护屏、母线爱护屏、断路器爱护屏等进行了校验和故障查找消退。专业学问理论方面（一）对电力系统故障分析的学习。这是继电爱护专业的最基础的部分，要驾驭故障分析，首先要对电力系统正常运行有深刻的理解，所以可以说继电爱护是一门综合性的课程。（二）对电力系统继电爱护原理进行学习。继电爱护原理也是继电爱护专业的基础，这门课通过对各种故障的特点进行总结分类，讲解并描述了爱护的构成原理，以及各种原理的爱护的运用范围，优点和缺点，以及系统中各种爱护的协作运用问题。（三）对电流互感器、电压互感器（以下简称ct、pt）的学习。ct和pt是继电爱护专业必需驾驭的部分，因为继电爱护对一次系统的爱护是建立在对一次系统的监视上的，ct、pt将一次的大电流、高电压变为继电爱护能够运用的小电流、低电压。（四）二次回路对我来说是一个生疏的学问点。以前学校重视原理教学，二次回路部分并没有讲。（五）学习北京博电继电爱护测试仪的运用。 继保实训室涵盖了变电站全部的继电爱护。它的最大优点在于可以让我们亲自随意动手学习。让我门可以清晰以后自己将从事怎么样的一个工作，对今后的工作有一个初步的了解。比如做母线差动爱护试验时，我们可以把全部的跳闸出口压板和失灵压板全部投上，然后给某条母线加故障，同时使母联开关失灵，然后视察跳闸现象。这个试验在几面爱护屏上都有工作，假如在实际变电站里，是不允许这样做的。 通过这2个月实训学习，让我又从新了解和相识了继电爱护这个专业。不仅仅是专业学问的了解，更多的是对于从事继电爱护的人员应当具有的专业精神和素养。 企业文化方面在培训期间，我们学习了国家电网公司的历史及发展、公司的企业文化、国网职工职业道德，电力法律法规，平安生产规程等。通过学习，我明白了什么是国家电网公司的企业文化和发展战略，它涵盖着核心价值观（企业宗旨、企业精神、企业理念、奋斗方向）、战略目标（一强三优）、工作思路（三抓一创）、战略实施举措（两个转变）、发展要求（内质外形）等。我觉得国网企业文化可以给电力员工以导向、约束、凝合、激励的作用。 篇二：电力培训心得体会电力培训心得体会 供电公司为期一周的内部培训结束了，此次培训，我们系统的学习了国家电网公司的核心价值观、企业宗旨、企业精神、企业理念、电力法律法规、电力平安工作规程等相关学问，感觉自己受益匪浅，主要有以下几点体会。一是要加强团队合作精神。 在学习中，我深深体会到人与人之间的沟通，同事之间的相互支持，以及团队的协作精神是我们工作取胜的关键。在今后的工作中，无论在哪一个工作岗位，都离不开整个团队的协作，一滴水，只有融入到大海中才不会干枯。二是要不断学习新学问、新理念和新方法。 平常要刚好反思自己在工作过程中存在的问题，努力提高自己各方面的实力，从而能更好的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己本职工作的同时，促进公司的快速发展。 三是要加强自己对专业学问的驾驭。 作为一名电力工作者，驾驭电力方面的专业学问是我们工作的基础。只有加强对专业学问的驾驭，才能更好的做好工作。 这次培训的内容丰富，形式多样，效果明显。通过各位老师理论联系实际的精辟阐述，使我们开阔了视野，提高了思想相识，同时也增加了我们做好工作的信念和力气。 电力事业是充溢阳光的朝阳事业，电力企业是不畏艰苦，团结协作，无私奉献，敢于创新的企业，我们将用实际行动构筑一道保障电网平安运行的钢铁长城。让我们在平凡的岗位上努力进取，为电力事业美妙的明天唱响青春的主旋律。 篇三：电力新员工培训心得 电力企业新员工培训总结范文 别去无忧无虑的高校生涯，起先踏入崭新的环境，未知的将来让人迷惑而又充溢着激情。2023年七月，我从一名高校生正式转换为一位企业人员，成为福泉供电局牛场所的员工，这是我另一个新生活的起先，从这一刻起，我已经正式踏入社会。 或许我们还不懂，朦胧的年华、迷茫的旅途，站在人生新起点上的我们不会像以前那样无忧无虑了，必需为将来奔忙，为了辉煌我们的人生，我们不能一味沉迷于往昔的好日子，感叹曾经沧海难为水，因为我们须要将来更美妙，不希望向隅而泣，不希望自己一事无成，有为的生命才是永恒的，这种对实现自我价值的孜孜追求，将是我们在今后工作、学习中不断前进的驱动力。 无论是入职培训、入局培训还是在所里的实习都让我受益匪浅。理论让人看的更远，在都匀为期一个月入职培训，的确收获不少，培训老师悉心给我们讲解都匀电网的大致格局及发展概况，各专业理论学问的教授弥补了很多在学校里没有的东西。此外，对于新员工来说工作首要留意的平安问题，还讲解与观看录像相结合，让我们仔细学习。可见，局领导对我们无微不至的关切让我在欢快、轻松、愉悦的氛围下慢慢融入到这个暖和的大家庭。在福泉局短暂的培训中，局领导仔细细致地向我们介绍了局现状，将来状况，让我深感福泉局现已拥有都匀电网中唯一一个500千伏变电站，售电量也名列前茅，在不久的将来，我们将共同努力取得第一，并以优质化服 务为经营理念，更多为客户。领导们对我们新员工所提出的要求和建议，我感受到这个优于管理、优于经营、优于理念的学习型企业中，必需加强自身的学习，在实践中学习，在学习中创新将是我终生奋斗的目标。 实践让人做得更实，工作后面临最大的问题就是要把理论和现实工作接轨，要把理论学问运用到实际工作中去，我们在这一方面还有很大的欠缺，这须要我们在摸索和学习中渐渐驾驭并熟识。到牛场所实习了几天，也让我渐渐在工作中享受着乐趣，先是整理简洁的客户档案，一大堆的档案看起来头昏脑胀，但只要动动脑筋，将它们按日期和编号分好类，再整理起来就很简单了，而第一次学收电费，打电费表，和用户的第一次密切接触让我有些惊惶失措，但是一平常心对待，多看两次，自己多打两次就能够大致学会简洁电费表怎样打出来，在学会微笑面对客户，为他们打出电费表，看着每位客户带着满足的笑容离去时，心里油然而生的那种满意感，那种乐趣是任何事物都替代不了的。那是须要靠自己的自信、毅力、虚心和坚持。在工作中不断地挑战自我、超越自我，全部的工作都一样，在实践中学习会学到更多的东西，进步得更快。 好的起先是胜利的一半，前面一年的实习只是一个起先，我要开好这个头，我想只要肯学，踏实工作，就会为自己的电力生涯铺垫好路！每时每刻的我都打算好作一张白纸，可以被给予任何新的内涵。（宣燕）篇二：电力新员工培训总结 电力新员工培训总结 时间飞逝，二十四天的培训结束了。这次培训的目的是帮助贵州电网公司新员工尽快完成角色转变，了解公司企业文化，熟识公司的管理制度，增加主子翁意识，养成主动主动的工作看法和敬业精神，拓展良好的人际关系，确定正确的发展目标。本次培训采纳ojt培训模式，在贵州电力职业技术学院进行规范化、军事化、科学化的全拓展强化培训。使我们的身心得到熬炼，受益非浅。 首先是革命传统与团队精神的教化，共分成革命传统教化，军事训练，团队拓展训练三个部分。在三天短暂而充溢的军训中，虽然没有汹涌澎湃的场面，没有惊心动魄的情节，但平凡中却潜移默化的传递着军人的各种气节，军人的精神，在每一个姿态，每一个回敬礼，每一次演练中，我们理解了什么是坚毅，我们懂得了纪律的严明。在军训的日子里，我们都严格要求自己，仔细改善自己，更彻底反省自己。洪亮的口号呈现了我们对将来的信念，响亮的军歌编织着奇妙的军训生活，绿色军营中的种种品质与精神将成 为我们人生长途中的指路灯，拌我们一步步走向胜利。接着是革命传统教化，参观完遵义会议会址和息峰集中营，让我们每一位学员无不为老一辈无成阶级革命家们的崇高精神深深感叹。在看到星星之火可以燎原的同时，又看到了白色的恐怖，看到了我们党最终取得成功是用多数先烈的鲜血换来的。最终的拓展训练，让我们在嬉戏中感悟人生，“高压电网，同舟共济，过草地”让我们深深体会到一个团队中，只要大家同心协力，所释放的力气是如此巨大，变不能为可能。延长到企业运行中，个人无论职位凹凸，实力强弱都应以企业为本、以公司为念，部门内部、部门之间应讲求补位意识，寻求通力合作。“信任背摔”则告知我们不管是个人还是企业，在发展过程中总会遇到挑战、困难，这时我们要信任自己，信任别人，让别人信任自己，挑战自我，超越极限，让挑战与困难成为志向胜利的垫脚石。拓展训练带给我们的远不止这些，它还让我们相识自身潜能，克服心理惰性，相识群体作用，增进对集体的参加意识与责任心它给我们的启发，对我们将来的人生有着巨大的帮助。 其次，其次阶段的培训，着重企业文化和企业精神教化，使我们了解了贵州电力事业的内涵。企业文化是一种价值观，是企业全体员工的共识，是企业的灵 魂。当今，学习型组织是世界上最重要的管理模式之一，是宏观的管理理论，是企业文化的核心。学习型组织提倡终生学习的理念，形成学习工作化，工作学习化的氛围，并不断提高学习、实践、创新的实力。学习型组织是一个能使全员工全身心投入学习、并有实力不断学习的组织，是一个能使全体员工在工作中体会到生命意义的组织。如今的贵州电力，正大力推行创建学习型组织，让全员都加入到学习型组织中。贵州电力事业的快速发展，正是因为始终坚持“两手抓”，一手抓企业硬件设备的建设，一手抓企业文化的建设，留意市场营销，优质服务，常态运行，确保平安生产，预防为主，留意经营管理，以人为本，不断提高员工的综合素养，推行“制度下的情感管理”，促进管理制度与企业文化的紧密结合。作为一名新员工，应主动转变观念，进入角色，融入集体，树立充分的责任感和主子翁意识，虚心谨慎，找准志向与现实，机遇与实力的差距以及自己在不同发展阶段的合适位置，关注企业改革与发展的大局，尽快融入到企业文化中，牢记贵州电力“小利润大市场，舍利润求市场，销售电力，首先销售形象”的营销理念，在贵州电力优秀的企业文化熏陶下快速成长，为贵州电力的明天努力奋斗。在贵州电力企业文化的建设中，给我们印象最深的是“优质服务与行风建设”面对如今日趋激烈的市场竞争，除了抓住机遇，抓住效益，优质服务与行风建设是占据市场的一个不行忽视的环节。电力行业的优质服务是供应优质、便利、快捷、规范的电力服务，是电力企业永恒的主题，行风建设则是企业的精神追求，责随意识，价值观念及外在状态的综合表现，是企业的灵魂。对供电服务优质窗口的参观，用事实为我们证明白企业在优质服务与行风建设上所做的努力和取得的成果。因此作为新员工，我们应从现在起加强自己的职业道德、爱岗敬业、诚恳守信，把客户放在第一位，用真情服务、保证质量、抓效益、抓管理赢取客户的理解与信任，为贵州电力事业开创更宽广的市场，为实现优质服务和行风建设革命性跨越而努力。 另外，通过培训，我们对贵州电力事业的历史和发展有了深刻的相识，清晰的体会到贵州电力事业发展的艰辛。今日的成就是几代人辛勤劳动换来的，我们应当珍惜这份来之不易的事业，并为能成为其中的一员而感到骄傲。改革开放以来，贵州电力响应国家政策，开拓创新，牢牢抓住“西电东送，黔电送粤”这一千载难逢的机遇，经过多年的努力，使电源和电网结构发生了重大改变，篇三：供电局新员工培训心得电力人生 扬帆起航培训总结 2023年7月，我离开了漂亮的校内，带着恋恋不舍的心情，带着高校里难忘的回忆，带着青春的幻想，带着对将来美妙的向往，告辞了难忘的学生时代，挤进了步入社会的第一班公交车，来到了人生的第一个驿站呼和浩特供电局。起先了我生命中非常重要的，意义深远的新的征程。 单位为让我们尽快驾驭电力企业生产和管理的基本学问，加快实现由学生向电力职工的角色心智模式的转变适应新的工作环境，传递企业价值观和核心理念，提高我们的沟通实力和团队意识，组织了针对我们新员工的集中培训。培训期间感悟良多，总结为以下三点：一、了解企业背景融入企业内部 培训班开班之际，呼和浩特供电局副局长、销售专家金燕鹏参与了开学典礼，并做重要讲话，讲解并描述了呼供的概况，对全体学员提出了殷切的期望和严格的要求，希望新员工们刻苦努力学习，学得一身好本事，将来更好的服务于单位，回报社会。金局长的讲话让我感到肩头上的重量首府供电，责任无限。 二、重视理论学问加强平安教化 8月9号上午，给我们授课的是魏凯老师，他给我们主讲的是平安生产法及电力平安生产规程。魏凯给我们解读了平安生产工作规定，如何开展平安管理工作，近期平安生产工作要求及任务。在魏凯老师的讲解下我知道了平安生产的重要性。平安生产关系到人民群众的生命财产平安，关系到改革发展和稳定大局。 我们在生产的同时要防止和削减生产平安事故，保障人民群众生命和财产的平安，促进经济发展。通过魏凯老师通俗易懂讲的三种现象：青蛙现象、蝴蝶效应、木桶理论。知道了平安生产的三个要素：忧患意识警钟长鸣，责任感仔细细致，工作实力消退短板。我们行业属于特种作业，能源企业涉及面广、关系到政治和社会稳定、经济发展。监管严，作业危急系数高。在魏凯老师的讲 解下了解了我局今年的生产工作目标：不发生重伤及以上人身事故；不发生重大及以上设备、电网事故；不发生多电源220千伏及以上变电站母线全停事故；不发生220千伏及以上变电站全停事故；不发生恶性误操作事故；不发生110千伏及以上电压等级的污闪停电事故，220千伏及以上倒杆断线事故；不发生一般及以上火灾事故；不发生负同等责任及以上交通事故；一般事故率和障碍率不超电力公司下达的指标次数；不发生经公司及以上认定的其它有较大影响的担心全事务；满意百日平安个数。 在这短短的一上午时间里，培训了作为一名呼供员工必需驾驭的基础学问，如平安生产监督体系、电力生产平安事故的应急处理、电力生产平安事故应急处理指挥部职责、事故处理有何规定以及2023年电力公司系统平安生产工作总体思路：深化开展“一项活动”，主动推动“两个转型”，着力做好“三个深化”，重点落实“四全管理”，全面实现“五个提升”，确保完成公司生产、基建、农电、多经、交通、消防等各项平安工作目标，确保电网平安稳定运行。 8月9号下午，给我们授课的是曹宇程老师，他给我们主讲的是触电急救培训。曹宇程让每位学员对模拟人进行抢救演练。演练顺当结束后，各参演人员就本次事故演练中学到的学问与阅历进行了沟通，总结假如真的发生此类事故时该如何应对，以及须要改进和提高之处。 在本次演练中，每位员工学到了触电急救事故处理的正确措施：发觉有人触电，首先断电并使其脱离带电体，然后进行抢救，同时打电话求助及报告有关领导，爱护事故现场；急救时胸外按压及口对口人工呼吸方法要正确有效。事故发生后要刚好查找事故缘由制定整改措施并落实，防止此类事故再次发生。 通过此次演练，使我们深刻体会到单位对搞好平安生产所下的决心，平安生产关系到公司的发展前景、生产成本、工作环境、员工的身心健康，平安生产已不再是口头上要求，或停留在书面的教化上，已经落实到实际操作中；通过各种演练，使我们每位员工都有处置突发事故的应急实力。同样，我们每位员工都应自觉遵守单位的各种平安生产操作规程和制度，经过各种平安教化与演练之后，做到“不损害自己、不损害他人、不被他人损害”做到“平安生产，人人有责”。 8月11号上午，给我们授课的是侯卯生老师，他给我们主讲的是电力生产、调度学问、呼供电网及网架状况。随着呼市经济的发展和社会用电量的不断提高，呼市电网结线也日趋困难与浩大。作为一名调度员，就必需时刻集中精力，了解和驾驭电网的最新状况，分析电网运行状况，分析系统负荷、潮流、电压、无功，分析其可能存在的问题、隐患。只有对电网运行高度驾驭的状况下，才能发觉其可能存在的问题、隐患，并早作准备，有备无患，有备无患；才能在突发事故中快速、平安、高效地处理事故、故障，才能削减客户停电时间，没有扎实过硬的业务本事，一切都是空谈。 这次培训也使我感到一种深深地危机感，进一步、更深化地学习科学文化知 识的迫切感时时冲撞着自己。电力技术飞速发展，信息科技日新月异，企业发展和岗位素养要求从业者要有一种非常剧烈的自觉学习要求，要不断学习，不断进步才能不被岗位淘汰。翻老黄历，吃老本的日子早已一去不返。“逆水行舟，不进则退”。只争朝夕，发奋学习，才是在激烈的竞争中求得生存的根本之道。 8月12日上午，郝胜计老师给我们讲了电力法规及防范窃电、防止职务犯罪等。通过学习，我深刻相识到国家颁发的电力法规及平安条例，一是约束员工在生产中的担心全行为，避开人身损害事故的发生，二是对员工生命的深切关爱。人的生命是那么珍贵，又是那么脆弱，每个人的生命只有一次，在工作中，我们应当时时刻刻强化平安意识，珍惜生命，平安生产。8月12日下午，大家集体观看了电力平安警示片。观后感悟很深。我们每一个员工自踏入企业的大门，就起先接受平安教化。“平安第一、预防为主、综合治理”，我们牢记在心。俗话说“生命是革命的本钱”，当我们不遵守规则时，事实上是在酝酿着一场悲剧。想一想，倘如我们出了什么意外，亲人该怎么办呢？生命如此美妙，每个人只有一次，我们要是因为不遵守平安规则，不仅会失去自己珍贵的生命。还会摧残别人的生命。所以我们电力全部的员工都必需提高相识，树立正确的平安观。怎么办呢？生命如此美妙，每个人只有一次，我们要是因为不遵守平安规则，不仅会失去自己珍贵的生命。还会摧残别人的生命。所以我们电力全部的员工都必需提高相识，树立正确的平安观。 “人人讲平安，事事为平安；时时想平安，到处要平安”作为一名一般员工，这是我通过观看平安警示教化片后，更加深刻领悟到的工作原则，我做为呼供的一名一般职工，平安更是我们应当谨记的。平安生产是企业永恒的主题。一起平安事故的发生对一个企业来说损失是可以弥补的，可是对于一个家庭来讲则是一场无形的灾难，顶梁柱没了，就好比天塌了一样，平安生产与员工的生活休戚相关。那凄惨的场面，对于心灵的撞击力、震撼力是极其深刻的。从事电力行业的我们，必需坚固树立“平安第一”的思想意识，必需从我做起，端正自己的思想作风树立“责任重于泰山”的责随意识，时刻紧绷平安之弦，从严要求。从观看平安警示教化片中，使我们不难发觉大多是工作人员平安意识淡薄，自我爱护实力差而违章造成的。另外，一切制度都要靠人去执行，我深刻体会到不断提高自身的技术素养是确保平安生产工作的核心，要在平常常动脑、常充电、常请教，提升自己的技术素养，自我爱护实力和处理突发事故的实力。总之，平安工作不能只停留在宣扬片的观看体会上，最终是要在自身岗位上切切实实履行自己的职责，在各项工作中仔细做到位。那么，电气运行的平安生产工作肯定能跨上一个更高的台阶。 三、拓展训练缔造团队意识，实地参观提高综合素养 8月10日，参与了人资部组织对新员工的拓展训练。它带给我的不仅是生理上的挑战，也给我带来了一笔精神上的财宝。通过拓展让我明白在一个团队中 重要的不是某个队员自己如何能做得更好。而是团队应当如何组织、协调及协作。只有这样才能完成个人无法完成的任务。 回顾拓展训练的全过程，历历在目，在困难和挑战面前，大家都能凝心协力，充分体现了挑战自我，熔炼团队的精神。没有凝合力的团队就没有竞争力。假如没有团队精神，全部 的训练项目就无法完成。假如一个团队的组成人员各行其是、我行我素、自私自利、作奸犯科，势必一盘散沙，工作就是难出成就，相反，当这个团队面临艰难任务或遇到困难时能坚决信念，同舟共济，在惊涛骇浪面前就能无所畏惧，就能完成别人认为无法完成的任务，就能顺当地到达成功的彼岸。训练的全程中，全部的队员都发挥了重要作用。正是由于大家严格要求自己，注意了细微环节，一丝不苟、自动自发、拒绝借口，才顺当地完成了任务。通过拓展训练使我深深的体会到团队协作在任务执行过程中的重要性，同时也学会了如何突破自己心理的极限，可以说是一次特别难得的经验。这种心理极限上的突破不是随意的生硬的活动项目就能够达到志向效果的，通过对拓展训练项目的细心设计和拓展培训师的职业实力最终真正能够实现个人某些心理障碍的跨越，于此同时也能够体会到个人实力的发展潜力。证明白自己，超越了自己。 通过这种拓展训练项目也使各个小组的成员成为一个真正能够发觉问题，解决问题的战略团队，大家都各司其职、各负其责，在拓展训练项目中找寻合作的黄金点，不断形成一种默契，这种关系由原来松散的个体磨合成为一个能够冲破任何防线的组合体，团队的每个成员在项目进展中都增加了克服困难的信念和志气，提高了面对困难却能坚忍不拔进行究竟的决心，更珍贵的是熬炼了每个团员的胆识，也克服了有时只凭感觉行事的思维定式。没有不行能，超越自己就能够创建奇迹。 8月11号下午在实地参观了客户服务中心，了解了客服中心的服务过程。电力客户服务中心通过全国电力系统统一的供电特服电话号码，依托各类业务技术支持系统，通过电话、传真、短消息等方式为各类客户供应电力业务询问、查询、电力业务受理、电力故障报修、投诉和建议等服务。在人工服务热线中，通过呼叫中心人工应答，受理用户的各类新装、增容、用户业务变更、电力故障报修等用电业务申请。了解到呼供客服是全内蒙最忙的热线。每个月有一到两万的业务服务量，约占全自治区的一半。电能信息与监控系统中了解到呼供的终端有7772个。在校表班时了解到校表班管理的表数有65万块，每年要校6万块。当新的计量中心建成时可以机器代替人工。并能达到每年10万块。对呼供的营销部门有了肯定的了解。 转瞬间，培训已接近尾声。在这短短几天的培训中，我的学问体系得到了更新，精神更加饱满，团队意识得到了提高，陶冶了情操，使我受益匪浅。合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。通过这次培训，让我感到自己要静下心来，踏踏实实的学习。认仔细真的工作，一步一个脚印。就 像金局长所说从现在做起，从小事做起。从点滴做起。汲取身边优秀同志的特长，弥补自己的短处。更好的为呼供服务。 作为呼供人，我们正值青春年华，我们要仔细学习“人民电业为人民”的精神。电力事业是充溢朝阳的事业，电力企业是不畏艰苦、团结协作、无私奉献、敢于创新的企业，我们将用实际行动构筑一道保障电网平安运行的钢铁长城，让我们在平凡的岗位上努力践行，为电力事业美妙的明天唱响青春的主旋律。 第2篇：职工培训心得体会 篇一：新员工培训心得体会 吸取新学问 适应新角色 2023农发行新员工培训心得从（）月（）日到（）月（）日，我参与了农发行举办的新员工培训。此次培训虽然时间不长，但受益匪浅，不仅让我对农发行有了更进一步的了解，对自身素养以及将要从事的会计工作，也有了明确的努力方向和追求目标。在几天的培训学习中，我们先后倾听了省行资深业务经理一级所做的如何成为一个合格的农发行员工、省行资深业务经理二级所做的农发行发展历程及主要业务状况介绍、农发行财会管理工作以及省行信贷管理到处长所做的农发行信贷政策制度和操作流程等辅导讲座。讲座或深化浅出，或旁征博引，既引发思索，又激昂人心。概括说来，我觉得通过这一系列的讲座培训，我主要明确了三个问题，即：我们的农发行是一个什么样的团队；我要怎样做才能成为一名合格员工，我的岗位职责是什么。一、我们的农发行是一个什么样的团队每个人都希望能加入到一个有利于自身发展，能包涵和帮助自己，让自己不断成长和进步的团队。只有这样的团队，才能让人产生集体的归属感，也只有这样的团队，才能让人全身心地投入其中，践行爱岗敬业的理念。所以，许多时候，我们选择的这个团队就确定着我们的发展方向。所以，作为农发行的一名新员工，我们必需对农发行有一个充分的了解，并在了解的基础上，将自己的前途和命运与农发行联在一起。这次培训的关于农发行企业文化及发展历程的内容，特别具体地为我们讲解了农发行二十年的发展历程，以及在发展历程中积淀而成的愿景、使命、核心理念以及精神文化等等。可以说，经过二十年的拼搏和奋斗，农发行已经在金融领域站稳了脚跟，形成了自己的经营特色，也具备了明显的竞争优势，打造了关于尽职务实、创新自强的精神以及至诚服务、有效发展、以人为本、构建和谐的核心理念。这些精神和理念，支撑起了农发行的企业文化，而良好的企业文化，是一个企业的灵魂，在为企业营造良好的发展环境，稳定企业和谐有序的组织结构以及奠定企业发展根基等方面，都具有不行估量的作用，所以，农发行的企业文化，在肯定程度上，正是农发行不断发展和进步的根源之所在，它也让我信任，我所加入的这个团队，是一个主动向上，有着美妙愿景和坚决使命的团队，是一个能让我们看到希望，能带给我们幻想和前途的团队。为此，在庆幸拥有这样一支团队的同时，我更要努力融入其中，成为这个团队中不行缺少的一员。二、我要怎样做才能成为一名合格员工在走上工作岗位之前，我们对自身的要求往往是不明确的，不过，当我们加入到一个团队当中，有了详细的工作岗位后，就必需结合所在团队和岗位的实际状况，为自己设定一个详细的奋斗目标，明确我们在这个团队中应当充当一个什么样的角色，达到什么样的标准。 在这次新员工培训中，有相当一部分培训内容，为我们讲解的就是如何才能成为一名合格的农发行员工。可以说，要成为一名合格的农发行员工，绝不是一件简单的事，不仅要能融入农发行的企业文化当中，还要严格遵守各项政策要求、制度要求以及各种道德要求，并具备良好的业务素养和主动乐观的心态等等。所以，对我们这些新员工来说，从适应新工作到成为一名合格员工，有相当一段距离要走。如何才能尽快缩短这段距离，则是须要我们专心思索的一个问题。在我看来，要尽快缩短这段距离，成为一名合格员工，可以从以下几方面做起：一是加强职业道德修养。在遵守国家各项政策法规的同时，尤其要严格遵守中国农业发展银行员工行为规范，明确作为农发行员工，我们应当做什么，不应当做什么，从而在道德修养上达标。二是加强业务学习。不管是进行自学，还是参与类似这样的员工培训，还是向其他同事学习，都应当时刻保持虚心好学的看法，驾驭基本技能，积累工作阅历，提高业务水平，从而成为业务能手。三是提升服务实力。这种服务实力包括多方面内容，比如与团队的协作实力，协调实力，服务客户的实力，廉洁自律的实力以及阳光、感恩的心态等等。这种综合实力，对于身处金融服务行业的人来说，也是至关重要的。总之，培训讲座中，特别明确地提出了对农发行员工的要求，这些要求，每一项都有它实际的作用和意义，每一项，都须要我们专心领悟，仔细实践，只有这样，我们才能从适应角色到进入角色，再到充分胜任本职工作，成长为一名合格的员工。三、我的岗位职责是什么从我们走上工作岗位那天起，就担负起了肯定的职责，这个职责，是由岗位属性确定的。农发行有众多不同类型的岗位，每个岗位有每个岗位的特点，也有各自不同的分工和职责。假如不能正确履行职责，不能按职责要求的去做，就是一种典型的失职，就是对工作的不胜任。所以，上岗之前，我们必需明确自己的岗位职责是什么，然后一项项去落实，一条条去完成。这次培训，我们系统学习了农发行财会管理学问以及农发行信贷政策制度及操作流程。这部分内容，在培训中占的比重也比较大，足见其重要性，虽然之前我也有肯定的财会基础，对信贷政策和制度也基本熟识，但这次培训却让我意识到，学无止境，我原本驾驭的学问不过是皮毛，只有深学，精学，广学，才能使学问融会贯穿，才能真正达到学以致用的效果，胜任本职岗位。总之，在这次新员工培训学习的过程中，我努力吸取新学问，适应新角色，对于农发行的感情也在不知不觉中加深。我很向往在将来的日子里，能在财会的岗位上，为农发行的发展尽一份力，并在这个和谐而美妙的团体中，绽放青春光彩，实现人生价值！篇二：公司新员工培训心得体会范文心得体会毕业之后的我很顺当地得到自己的人生的第一份工作，而同时，我的许多同学还在东奔西跑地找工作，在严峻的就业形势下，公司为我供应了如此宝贵的一个工作机会，我倍感珍惜！ 公司为了帮助我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，特为我们供应了培训课程，通过这次培训和学习，我知道我们的公司是湖南广播影视集团指定的广告一级代理公司和节目发行公司，我们能够运用本身所拥有的优质媒体资源，无缝植入王牌节目，结合线下活动推广，凭借强劲的整合营销平台，帮助国内外企业更有针对性、更有效地进行大众传播和营销推广。我们公司改进了传统的广告投放模式，能为广告主供应全方位的整合服务。我们 公司是一个充溢活力、勇于创新的团队。这个团队就像奔腾向前的骏马，正勇往直前! 通过培训，我还知道如何做到从学生到职员的社会角色转变。我认为在学校，我们的主要任务是学习，是为获得学问，提升自己，是一个索取的过程。走出学校，我们应当主动承当起为服务社会的责任！所以当刘老师问大家：有谁认为自己是在打工的？请举手时，我反观自己，不是这种心态。不错，工作是我们获得生活来源的一种方式，但更应当是我们回报社会，感恩社会，并实现自身价值的一种方式。我们应当以一种敬业的看法去把工作做好，当我们用心于自己的工作时，我们会得到一种愉悦的享受，这个境界离我们事业有成的人生目标也就不远了。所以说是工作，还是事业，取决于我们的看法，工作是谋生，事业是人生，看法确定命运！这次培训之后，我感到收获到了一颗丰盈的心，培训课程结合了一系列的哲理故事，让我记忆犹新，受益匪浅。在这里顺便说一声：真的很感谢公司及*老师！希望公司及*老师能为我们供应更多这样的共同学习成长的机会！半年过去，在*经验的传、帮、带及部门同事的热心帮助与支持下，我能帮助郑总做一些客户中心的日常工作，也初步了解了广告业务的工作流程。作为客户代表，我们的一言一行都代表这公司的形象，只有足够专业，才能够给客户留下良好的，深刻的印象。为了尽快将工作做好，有时下班后我会选择留下来看点专业书籍，我坚信努力就有机会胜利！作为一名xx集团，xxxx航空有限责任公司的新员工，很荣幸参与此次公司组织的入职培训，在为期六天的培训中，不仅学习了公司发呈现状、企业文化、战略发展、部门分布、部门职责以及新员工从角色的转变等，还进行了艰苦精彩的军训。虽然六天的培训结束了，然而留给我的启发及思索却刚刚起先。通过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个也许的框架和思路，对以后顺当开展工作有很大的帮助，但是有许多详细的工作方法以及领导与前辈们的阅历还须要自己在实际工作中渐渐学习体会。在酸甜苦乐的军训生活中，无论是教官的指导还是公司老员工的训诲，都让我看到了一种团队精神和力气。全部学员主动参加，无论是在平常训练和在进行各种嬉戏中，还是在最终的结训表演上，学员们都主动参与，努力的融入团队，并且很好的扮演好自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人角色的胜利，只有更好的融入团队，担当责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。正如前文所述，培训内容具体，培训成果卓有成效，这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们供应如此形式的的培训，最终引用一句话：仔细做事可以把事做成，专心做事才能把事做好。在工作中我肯定要学会做人，专心做事。篇三：公司新员工培训心得体会转瞬间新员工培训已经结束了，经过了五天的学习，我想我们每一位新员工都能很快的了解公司、适应工作。这次培训的内容非常丰富，让我对公司的发展历史、组织结构、企业文化有了更深化的了解，并对公司的产品有了初步了解。通过这几天的学习，在我的大脑里面对工作有了一个也许的框架和思路，对以后顺当开展工作有很大的帮助，但是有许多详细的工作方法以及领导与前辈们的阅历还须要自己渐渐学习体会。 在培训期间无论是教官的指导还是公司老员工的训诲，都让我看到了一种团队精神和力气。全部学员主动参加，无论是在平常听讲和嬉戏中，还是在最终的军训上，学员们都主动参与，努力的融入团队，并且很好的扮演好自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人角色的胜利，只有更好的融入团队，担当责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。 五天的时间很短，但是这个过程让我体会很深、感受很深的是我的内心发生了改变。人没有凹凸贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取确定，用实力赢得敬重。没有低素养的员工，只有高标准的管理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。只有对将来一切具有剧烈的责任感，以各种方式进行学习，提高自身修养。牢记真诚、用于担当、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。 这五天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们供应如此形式的的培训，最终引用一句话：仔细做事可以把事做成，专心做事才能把事做好。在工作中我肯定要学会做人，专心做事。第3篇：某年电力职工培训学习心得体会XX年电力职工培训学习心得体会 做为一名电力企业的职工，我通过对*电网公司大政方针的学习，从中获得了大量的工作和管理学问理念，使我相识到班组在企业生产活动中的重要性，更重要的是学会了如何有效地开展班组的生产管理工作。我认为，要充分发挥班组的作用，须要在班组管理中主动树立“四个工作理念”，即：做好本职工作、不断改进工作思路、支持他人工作、提高自身执行力和沟通实力。 一、做好本职工作是一切工作的起先在班组生产管理中，必需有针对性地强化班组台账、图纸等资料的管理，为平安生产工作供应良好的基础。同时在班组生产工作中主动开展“四个零”工程：班组工作零违章，平安生产零意外，平安目标零异样，台账记录零差错。通过活动开展，要求员工仔细做好自己的本职工作，脚踏实地做好每一件事。二、不断改进工作思路是提高企业生产管理水平的基础 可以通过各种途径开展形式多样的活动，仔细、扎实地全面落实班组建设任务。在企业内部主动开展班组建设创优评差的评比、竞赛活动和各种目查与互查活动，找寻差距，发觉问题，弥补不足，解决问题，在班组和职工之间建立一种激励、竞争机制。杜绝以点代面、时松时紧的工作思路和各种搞形式，搞突击的弄虚作假行为，真正使企业班组建设深化每个职工的心里，并使人人都成为身体力行的标兵。 三、支持他人工作体现的是企业班组的团队精神 团队是一群有着共同目标，以合作方式达到该目标的人组成的，它要求团队成员的学问与技能互为补充、让他人在你的质疑中受益、在他人须要的时候赐予支持、珍视他人的贡献与成果。一个企业的良性发展，须要一个团结进取、主动向上的企业团队，须要一支充溢活力、勇于奉献、忠诚企业的员工队伍，须要一个健康、和谐、全员求学上进的良好企业环境氛围。班组长与员工、员工与员工诚信互动、相互敬重、相互帮助、相互关爱，能够为班组营造健康、和谐、深厚的企业环境氛围。 四、提高职工自身的执行力要职工培育超前思维意识、主动工作意识，增加事业心和责任感，树立起“忠诚、敬业、责任、听从”观念，做精益求精的执行者。简洁地说，就是要求职工处理每一项工作都做到仔细负责、全面考虑问题、想尽方法完成每一项工作、高效率，避开重复工作，准时地按质按量完成自己的工作任务。沟通是人和人之间传达思想、沟通情报信息的过程，班长在大部分时间内都在与员工进行沟通，其决策的精确性取决于有效的沟通，假如沟通过程出了错，那一切都会受到影响，因此提高职工的沟通实力，班组管理就会事半功倍。第4篇：培训学习心得体会培训学习心得体会 培训心得培训学习心得体会-培训学习心得体会 培训心得范文为期四天的“凝合心灵、卓越团队”培训让我刻骨铭心，这是我人生中的一笔珍贵的财宝。在这段时间里，我很快乐，很感动，学到了许多东西，也