一二镇发展党员工作自查报告3篇(党支部发展党员工作全年自查报告).docx

一二镇发展党员工作自查报告3篇(党支部发展党员工作全年自查报告)下面是我共享的一二镇发展党员工作自查报告3篇(党支部发展党员工作全年自查报告)，供大家品鉴。一二镇发展党员工作自查报告1京东镇农夫发展党员工作自查报告区委组织部：依据县委组织部2023年1月9日内部明电的精神，根据中共市委组织关于对农夫发展党员工作进行检查的通知的要求，我镇党委对二00六对度农村发展党员工作进行了全面、详实的自查，现将状况报告如下：一、发展党员状况2023，全镇建制村新发展党员61名，比2023年增加49名。其中35岁以下发党员38名，占62%；中学以上文化程度56名，占91%；女党员6名，占10%；“推优”发展的38名，占100%。2023年，培育入党主动分子364名，其中共青团推优229名，入党主动分子累计达到583名。截止2023年，不存在两年和三年以上未发展党员的建制村。二、主要工作措施1、明确任务，制定工作安排。年初，镇党委将发展党员工作列入基层组织建设的中心内容，量化到村，细化到人。在参考全县发展党员工作安排的基础上，对各村的人口、经济以及党员队伍等状况进行探讨分析，充分挖掘内在潜力，结合全镇基层组织工作要点，确保各村发展党员工作安排，作为指导性任务下发各村。同时明确各党组织书记为“第一责任人”，将发展党员工作列入目标考核，与评优评先、年终补贴干脆挂钩。凡当年不发展党员的，取消评行资格，两年不发展党员的，对书记进行警告性谈话，连续三年不发展党员的，对支部书记进行必要的组织调整。2、强化措施，确保工作落实。为确保发展党员工作实现数量与质量并举，指导与监督并重，镇党委坚持专督查和专题例会制度。即每季度结合党建工作检查对全镇发展党员工作进行专项督查，每半年召开一次发展党员专题例会。刚好了解各村的工作进度、操作规程、全面驾驭每个发展对象的基本状况、现实表现，做到心中有数。3、规范程序，严把“入口关”。镇党委在坚持发展党员“十六字”方针，严格实行公推公示制的基础上，把好“五个关口”，做到“发展”。即：把好入党主动分子确定关、入党主动分子培育关、发展对象确定关、预备党员接收关和预备党员培育考察关；本人不提出入党申请的不发展，党的基础学问培训不合格的不发展，培育时间不到一年的不发展，没有经过政治审查的不发展，入党手续不全、材料不齐的不发展。4、狠抓入党主动分子队伍建设，拓展党员发展源头。党委在入党主动分子队伍建设上，一是抓好公开举荐工作。村党支部实行入户或党员群众座谈会的形式，公开举荐优秀分子。对已经向党组织递交了入党申请书的公推对象，通过召开支部大会，可确定为入党主动分子。对尚未向党组织递交了入党申请书的公推对象，实行镇村两级党组织派人做深化细致的思想工作，提高思想政治觉悟和对党的相识，使其自愿主动向党组织递交了入党申请书，然后作为入党主动分子培育。二是扩大“推优”范围。在做好共青团“推优”工作的基础上，把妇联纳入推优单位，把一大批优秀青年和能人举荐到党组织中来，拓宽党组织选人用人渠道。经过，今年以来，各群团组织“推优”人数达到291名，其中共青团推优229名，新发展党员38名。三是强化入党主动分子的培训，使其尽快成熟。入党主动分子培训实行集中和和分散结合的方式，党委在“七一”期间对入党主动分子进行集中培训，并建立入党主动分子档案，实行跟踪培训。实行党员领导干部党建联系点制度，各挂帮领导仔细履行职责，加大了对挂帮村入党主动分子培育工作的指导力度。一年来，全镇共培育入党主动分子364名，其中，女性入党主动分子42人，占12%；35岁以下的247名；中学以上文化程度331人，占91%，平均年龄岁。初步建立起一支数量足够、素养优良、结构合理，能满意全镇发展党员工作须要的入党主动分子队伍，为全镇党员队伍建设供应了牢靠的人才支持。5、突出重点，力提党员队伍的整体素养。在工作中，镇党委突出了三个重点，党员队伍的整体素养得到进一步的提高。即重点培育政治素养高、年纪轻、有文化、懂经营、善管理的回乡学生、青年及民营企业负责人、复员军人、科技带头人入党，重点培育发展致富实力强，带领群众致富实力强的优秀分子入党，重点培育发展村委会成员入党。一年来，全镇53名种养加销致富能手、优秀外出务工青年加入党组织。三、存在的问题1、农村党员发展不平衡。少数村发展党员工作力度不够，对入党主动分子培育教化方法不多，导致成熟缓慢，党员队伍年龄偏大，文化偏低，女党员偏少等问题未得到明显改善。2、在外出务工经商年青年中发展党员难。外出务工人员流淌性强，稳定性差，确定入党主动分子以及对入党主动分子的培育考察、谈话了解，支部会议通过等程序方面操作较难。四、下一步准备1、进一步加强对农村党员发展工作的领导和指导，充分发挥乡镇党委书记、村党组织书记第一责任人的作用，加强对入党主动分子的培育教化，使其尽快成熟，为党组织输送簇新血液，增加活力。2、接着加强业务培训，提高业务水平，丰富其党务学问，提高其抓好发展党员工作的实力，使发展党员工作更加规范化。一二镇发展党员工作自查报告2镇发展党员工作自查报告依据上级工作要求，比照中国共产党发展党员工作细则，为进一步规范发展党员工作，确保发展党员质量，我镇党委对发展党员工作进行了仔细的自查。现将自查状况报告如下：一、党组织基本状况我镇党委下设9个党支部，现有党员350名，其中：男党员299名，女党员51名。镇党委在县委组织部的领导下，仔细贯彻执行中国共产党发展党员工作细则，严格遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，扎实做好发展党员工作。自2023年来，共发展党员10人，其中女性4人，占总数的40%，35岁以下党员6名，占总数的60%。二、党员发展状况1、党委重视，支部落实。镇党委坚持把党建工作摆上重要议事日程，狠抓党的基层组织建设和党员队伍建设，把发展党员工作作为党建的工作重心来抓，年初制定了*镇发展党员工作安排，从而削减了发展党员工作的盲目性。2、坚持标准，严格把关。为了保质保量做好发展党员工作，镇党委将关口前移，刚好发觉好的“苗子”，了解他们的入党愿望，帮助他们向党组织靠拢，并把教化和培育工作贯穿于发展党员工作的始终。3、注意在年轻人中发展党员。由于长期形成的农村党员老龄化问题，各支部特殊注意在年轻人中发展党员，对于优秀的青年学问分子，一线工作人员，总是找其交心谈心，关切他们的生活，关切他们的成长，让他们感受到党组织的暖和，从思想上动员他们入党，保证主动分子入党动机的纯净。三、存在的问题同时，我们也醒悟地看到，我们的工作离县委组织部的要求还有肯定的差距，主要表现在：一是发展党员工作做得不够，发展党员资料有待完善，程序有待规范;二是党组织与发展对象的谈话制度还有待于完善，谈话人水平有待于提高;三是对新党员的接着教化力度不够，存在前紧后松现象;四是党员队伍年龄偏大，文化偏低，女党员偏少等现象。今后，我们将努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展党员工作。一二镇发展党员工作自查报告3全市发展党员工作自查报告2023年9月今年以来，在省委组织部的科学指导和关切支持下，我市发展党员工作紧紧围绕十九大部署要求立足实际抓创新，严把质量重调控，突破难点优结构，探究机制畅出口，党员发展实现向数量调控、结构优化、质量提升的多重转变。现将有关状况汇报如下。一、基本状况截止目前，全市共有基层党组织个，党员名。我市仔细实行中国共产党发展党员工作细则，严把入口，畅通出口，党员发展进一步规范，党员结构进一步优化，党员质量进一步提升。今年年以来，实际发展党员人，其中女性党员人，35岁及以下人，大专学历及以上人，工人740人，农牧渔民人，高校生2029人，在非公企业中发展党员人，在社会组织中发展党员人。二、基本做法1、突出安排调控，严格限制规模。在肃穆仔细探讨制定发展党员中长期规划的同时，根据注意一线、保质控量的原则，对发展党员安排限制实行“双报双审”,即初报初审、再报再审，初报初审指由基层党（工）委上报当年发展党员安排，由上级党委组织部组织员办公室初审后，汇总至市委组织部党管处，由市委组织部党管处依据全市发展党员安排总数和结构优化要求，提出反馈看法和建议发展数；再报再审指基层党（工）委召开会议，依据反馈看法对发展党员安排进行优化调整，并上报发展对象名册以及具体材料，由上级党委组织部组织员办公室进行复审，并在一周内回复“复审”看法，在基层党（工）委确定答复后，由各级组织部门统一汇总至市委组织部党管处，严格执行省委组织部的指标分解要求。2、突出工作重点，不断优化结构。主动拓宽选拔培育视野，把改善发展党员的结构前置考虑，分解下达了9个子项的单列发展安排数，对大专以上学历、35岁以下等重要结构性指标，以及非公企业、社会组织、农夫工群体、高校青年老师等新兴领域、重点群体，增加了发展安排、提高了指标比重。做到既重点明确，又结构丰富，全面推广实施“1 1 1”党员培育安排，村党组织班子成员每人年内负责培育1名入党主动分子，联系发展1名优秀青年递交入党申请书，每村每年至少要发展1名优秀青年加入党组织，在非公企业，深化实施“蓝领党员成才安排”,把非公企业蓝领工人培育成党员、把党员蓝领培育成技术骨干、把党员技术骨干培育输送进企业决策管理层。在外出务工人员中，根据“接续培育、两地考察、一线预审”原则，加大在外出务工人员中发展党员力度。3、突出制度完善，注意提升质量。坚持全程纪实管理，探究实行“三级预审、四次票决、全程公示”工作机制，确保限制总量，提升质量。“三级预审”前移关口。基层党支部首先对发展对象的培育考察过程进行“回头看”,并进行严格初审。初审合格后，由基层党委对入党材料进行仔细复审，最终县委组织部对基层党委上报的发展党员材料再次审核把关。“四次票决”落实民主。在确定入党主动分子、确定发展对象、支部大会探讨接收预备党员、支部大会探讨预备党员转正四个环节均采纳无记名投票的方式进行公开票决，票决结果作为发展党员的重要依据。“全程公示”严格监督。在确定发展对象、接收预备党员、预备党员转正前，将基本状况、现实表现、培育考察状况、政审状况等内容进行710天的公示，接受党员群众监督。公示期间，凡有举报，仔细调查核实，依据调查结果，作出相应处理，并报县（区）委组织员室备案。4、开展集中排查，畅通党员出口。坚持问题导向，突出分类处置，切实将每一名党员都纳入到组织的管理。对流淌党员，探究“双向共管”模式，引导流淌党员在服务老乡、服务他乡、服务家乡中做贡献。对空挂党员，在核准基本信息、弄清现实表现并补交党费的基础上，做好思想教化工作，促其限期整改，刚好办理组织关系接转，确保组织关系随人走。对失联党员，严格根据中心和省委部署，自上而下开展集中排查，对不合格党员，全面推行“评议制”和“案审制”处置方法，集中开展“三不”党员的处置，对无正值理由，连续六个月不参与党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所安排的工作的，在党组织对其帮助教化后仍拒绝改正的，启动处置程序，将其清退出党。5、突出宏观指导，强化责任落实。建立健全市委、各级党委、基层支部三级党组织共抓发展党员工作责任制，细化各级党组织书记发展党员工作职责，纳入书记抓党建责任清单和党建述职的重要内容，推动各级党组织书记亲自抓、用力抓，保证党员发展工作质量；实行上级党委列席下级党组织发展党员会议和抽查制度，保证党员发展程序不偏、标准不降。从发展党员标准、程序、审查等环节对本单位发展党员工作开展全面检查，统一制定发展对象花名册，对入党主动分子培育、发展对象考察、预备党员审批及转正等关键环节进行监督，严格实施备案管理。市、县委组织部成立发展党员工作督查小组，()通过实地走访调查、电话抽查等方式对基层支部发展党员工作进行日常抽查检查，对程序不规范或抽查发觉其他问题的，审批时一律不予通过。三、存在问题1、思想不重视，人员难保证。少数基层党组织对发展党员重视程度不够，仅把发展党员作为一项硬性任务来完成，工作缺乏主动性，缺乏创新意识，仅满意于常规发展程序，发展质量不高。加之编制、经费等制约，组织员队伍配备不到位，精力投放不足，面对面广量大的党员发展工作，在材料审查、质量限制上力有不怠。2、源头不足够，质量难提升。多数年轻人长期外出打工，加之基层党组织教化和引导工作未能刚好跟上，致使青年入党愿望不足，入党主动分子队伍日趋“萎缩”.少数农村支部存在肯定的“亲近繁殖”现象，对有实力、有学问的青年农户有所排挤，阻碍其发展入党。个别基层党组织对主动分子培育考察只作表面文章，集中培训时不求效果如何，走个形式就成；有的为了完成“安排”凑数发展，把一些对党相识模糊甚至思想素养差、群众有反映的人接收为新党员，降低了党员发展质量。3、标准不细化，出口难通畅。受市场经济大环境下，受经济利益驱动，一些党员的宗旨意识、志向信念发生动摇，一些党员对自己降低要求，不主动参与党的活动，不能发挥先锋模范作用，特殊是部分农村老年党员信教状况时有发生。我市虽然出台了不合格党员处置方法，但由于没有详细操作细则，加之基层党组织怕信访、怕麻烦，导致不合格党员处置工作推而不动，成效不明显。四、对策建议1.做好重点群体和薄弱领域党员发展工作。严格限制发展党员总量，注意向重点群体和薄弱领域倾斜，特殊是要加大在非公企业、社会组织、高学问群体中发展党员力度。结合不同行业、职业和学问分子自身的特点，有针对性地进行教化引导，注意在高等学校、科研院所教学科研骨干、学术带头人、优秀留学归国人员等各类拔尖人才中发展党员，永葆党的先进性。2.全面推开不合格党员处置工作。经过党员组织关系集中排查，基层“口袋党员”、“隐形党员”、长期失去联系党员等问题还比较突出，建议省委尽快出台关于失联党员处置方法，明确处置条件、处置程序、处置要求，为基层开展工作供应“操作指南”.对于不合格党员处置工作，须要上级部门出台详细操作性看法，或给予基层相对的自由裁量权，便于基层把握尺度、科学操作，竣清党员队伍，净化党的肌体，永葆党的纯净性。3.强化发展党员工作责任落实。强化党组织对介绍人、培育人的考察责任，让其相识到党员发展的肃穆性和身上担子的神圣，工作懈怠、程序错乱的肃穆追责，做到人选考察精细化、深化化。启动党员档案管理规范化工作，真正堵住党员档案管理的漏洞和盲区，推动党员档案入档完整化、保管永久化。