签订就业协议注意事项3篇 就业协议书的签订注意事项.docx

签订就业协议注意事项3篇 就业协议书的签订注意事项下面是我整理的签订就业协议留意事项3篇 就业协议书的签订留意事项，欢迎参阅。签订就业协议留意事项1毕业生签订就业协议留意事项签订就业协议书是毕业生求职择业过程中必不行少的一环。毕业生与用人单位签订就业协议书，就在双方之间确立了一种意向，即毕业生情愿在毕业后到该单位工作，而用人单位也情愿在该学生毕业后接受其作为单位的员工就业协议书是毕业生报到前，表明毕业生和用人单位双方之间存在就业和录用意向的明确，也是唯一的凭证。协议一旦签定，基本上就意味着你的第一份工作就确定了，因此，要特殊留意签约的有关事项。毕业生和用人单位签订劳动合同之前，双方会签订一份就业协议书。高校运用的就业协议书是由教化部高校学生司统一制定的或由省教化主管部门统一制定的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有肯定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约三方都有约束力。应当留意的是，协议虽然不是劳动合同，但也是一个法律行为，所以在签订协议之前也要三思而后行。在此，特向毕业生提几点建议以供参考：第一，签协议前，毕业生肯定要全方位地了解用人单位的相关状况。例如企业的发展趋势、企业聘请的岗位性质、企业的员工培育制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要驾驭资料，更要实地考察。并且还须要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。其次，毕业生在签约时要根据正常程序进行。毕业生与用人单位达成就业意向后，先由毕业生、所在系在协议书上签署看法后交用人单位，由用人单位签署看法后再交给学院，学院签字盖章后纳入就业安排，协议书生效。有的毕业生为省事，要求学院先签署看法（盖章），但这样做使学院无法起到监督、公正的作用，不便于维护毕业生的合法权益，最可能受害的将是毕业生本人。第三，签署协议书时，肯定要仔细、真实地填写协议书内容。假如打算专升本，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些状况，而后遭到违约处理。第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的爱护。协议具有双向约定的作用，假如有双方须要相互承诺的部分，肯定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额，依据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。第五，毕业生在签约中，肯定要留意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的确定条件。第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题而迟疑不决时，最好能够刚好询问院毕业生就业指导中心的老师，征求相关的看法和指导。第七，签订就业协议书后，肯定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、马上生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。最终，诚心希望毕业生在求职的路上，都能找到自己满足的工作。签订就业协议书程序及说明一、签订程序 一般来说，应当严格根据以下程序签订就业协议：毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向毕业生填写本人基本状况并签名在双方在场状况下填写协议内容接收单位及主管部门填写基本状况并盖章或接收单位及人事代理部门签署看法并盖章毕业生拿协议书回所在系盖章交院毕业生就业指导中心鉴暑看法并盖章（交签证费）院毕业生就业指导中心将就业协议书送省教化主管部门签证、缴费并盖章院毕业生就业指导中心将协议书单位联和毕业生自存联返还单位和毕业生编制就业安排发放报到证。二、协议书填写说明：1、毕业生状况部分：照实填写，姓名、学制、学历。专业名称、家庭地址要具体填写，避开造成不必要的麻烦。联系电话肯定要填写清晰，电话号码变更要刚好告知所在系或本班辅导员，一旦有事学院或用人单位便于通知。2、单位状况部分：检查用人单位名称是否与用人单位的有效印鉴名称一样；单位联系人、电话、通讯地址及性质要写清晰；档案转寄地址一栏，肯定要将人事档案保管单位的全称和地址填写清晰，有人事档案保管权的单位可填写单位地址，无人事保管权的单位应填写其托付保管档案的地址（人才市场、人才沟通中心主要指挂靠到人才沟通中心或人才市场的三资企业、民营企业和私营企业）。3、双方协商达成的附加条款：双方应将毕业生就读本科考取专升本，体检等特别要求、违约的责任及违约金以及其他有关事项经协商达成的附加条款填写清晰，落实在协议书应聘看法或用人单位看法栏里，或者另备一份补充协议，避开将来出现麻烦。4、关于用人单位公章：在与用人单位签订协议书时，肯定要留意用人单位级别和主管部门，不要以为只要有接收单位公章就万事大吉，也不要以为“反正有单位同意接收我，无所谓”，其实，用人单位除有单位性质之分，还有级别之分，肯定要将全部须要的公章盖全，避开不必要的麻烦（用人单位上级主管部门看法“有用人自主权的单位此栏可略”）。用人单位有几种级别：中直单位、省直单位、市县属单位、区属单位。联系中直单位的，有人事部门接受看法和公章即可（国家机关，事业单位，国有企业。例如：中铁大桥局的人事章）； 联系省直单位的，分两种： 一种是联系国有企事业单位的，假如干脆到省主管厅局就业，有厅局的接收看法和人事章即可；假如联系的是厅局下属的单位，就要有该单位的接收看法和人事章，还要有主管厅局的人事章（如省马路局要有省交通厅人事章）；另一种是挂靠到省人才沟通中心的非国有企业（三资、私营、民营），应有企业的人事接收章和省人才沟通中心的人事章（所以，应当在和用人单位洽谈的时候询问清晰，也就是了解该单位是否有用人权和档案保管权）。联系市县属单位的，有三种状况： 联系的是国有企事业单位，有用人单位的看法和人事章，用人单位主管局的人事章，以及市县人事局的接收章； 联系的是挂靠到市县属人才沟通中心的非国有企业，就应当有该企业的人事接收章、市县人才沟通中心的人事章以及市县人事局的毕业生调配专用章；如：联系县马路局的，有单位的人事章、主管局的人事章，加盖市县人事局的公章（无编制的要有市县人才服务中心章）。联系区属单位的，要有用人单位人事接收看法、公章，用人单位主管局人事接收章，区人事局公章，最终加盖市人事局调配章。总结： 一个章（两种）：中直单位；省主管厅局； 两个章（三种）：省厅局下属单位（单位接收看法、人事章，主管厅局人事章）；省属挂靠省人才的非国有企业（企业人事接收章，省人才人事章）；市县属的单位三个章（两种）：市县属的国有企事业单位（用人单位看法人事章，用人单位主管局的人事章，市县人事局接收章）；市县属挂靠到市县人才沟通中心的非国有企业（企业人事接收章，市县人才沟通中心人事章，市县人事局毕业生调配专用章）；四个章：区属单位。5、部分省市就业审批表：部分省市为限制人事编制或限制人口增长的户口问题，对毕业生有特别要求，在与这些省市单位签约时，要留意这些特别要求，即该省市供应的进入该省市工作的就业审批表。截至目前，这些省市包括：广东，黑龙江，福建，北京，上海，天津，大连，广州，深圳，珠海，青岛，沈阳，南京，厦门，宁波，成都，石家庄（本地生源返回就业不须要）6、就业协议书的运用与管理工作。凡我院毕业生与用人单位签约时，均应运用省教化厅印制的安徽省一般高等学校毕业生就业协议书（一式四份）。协议书人手一份，专人专号，遗失不补，复印无效。毕业生考取专升本，就业协议书须上交院毕业生就业指导中心。毕业生在就业过程中，可与多个用人单位洽谈，但最终只能与一个用人单位签订协议，协议书一旦签定生效，协议三方必需履行协议所规定的义务，原则上不得违约。对运用他人协议书、一人签定2个以上协议、协议书遗失、涂改，不论何种缘由，一律按违约处理。7、改派。就业方案下达后，原则上不予改派。改派分为两类：第一类是违约改派，是指离校时已落实详细工作单位，并拿到派往该单位报到证者，此类非特别状况不予办理。确有特别缘由须要调整就业单位的毕业生在担当相应违约责任后，应将有关材料（原派遣单位的有效解约函；与拟接收单位所签的就业协议书；第一次派遣时所持就业报到证）报院毕业生就业指导中心，领取和填写毕业生改派申请表，办理改派手续。其次类是指毕业时尚未落实工作单位（未签订正式就业协议书），拿到去生源地教化或人事部门的报到证者，持签订的就业协议书、原报到证、回院毕业生就业指导中心审核、登记、办理改派手续；改派时间为毕业后两年内。有关档案问题档案是每个毕业生要特殊留意问题，通常学生到单位时，有单位会主动接收档案，有的企业则不作要求，这时，毕业生可以把档案存放在人才沟通中心，即平安又便利。但要留意几点：一是，在没有搞清晰用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应当把档案转递到这个单位所在地的人才沟通中心去。二是，要询问清晰用人单位的性质，假如是国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才沟通中心来接收毕业生。三是，档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清晰你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。因为在现阶段，主管毕业生安排的单位没有统一，有人事局、人才沟通中心、教化局、特地的安排办等，比较乱。毕业生在办理报到手续后，就可与用人单位签定劳动合同。许多单位在招收新员工时声称：单位不与员工签订劳动合同，假如有异议就另谋高就。针对这些问题，同学们要记住两点：1、劳动合同中约定的试用期是包括在合同期限内的，而且最长不得超过6个月。2、对那些为了自身利益，不和劳动者签定劳动合同的单位，在你的利益受到损害时，要拿起法律武器来维护自己的合法权益。另外一个要考虑的问题就是社会保险问题，假如高校生是到国家机关、国有企事业单位工作的，就不用过多去考虑这个问题；假如你是到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关事业单位，你就得提出这个问题，至少要提出参与基本养老保险和大病医疗保险。毕业生就业手续六大关键词随着就业、落户政策的进一步宽松，就业手续的不断简化，有很多毕业生更关注自己能不能找到一份好工作，而对就业中牵涉到的户口、档案等问题没有引起重视，由此引发了一系列新的问题。针对毕业生在就业、落户中可能遇到的问题，省人才沟通中心负责毕业生工作的同志列出了这样一份清单：关键词一就业协议书学校是凭就业协议书来派遣毕业生的。学校依据就业协议书的内容开出毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转移学生档案。一般学校会要求学生在规定的日期（如每年6月底）之前上交就业协议书，学校再以就业协议书为依据进行派遣，假如超过这一时限，学校会把学生的关系和档案一并派回原籍。不想回原籍的学生必需非常清晰自己是否符合要去的地方的落户条件。假如你不符合进某个城市的落户条件，又想进这个城市工作，可以先将关系返回原籍，在原籍落户，到原籍人才中心存放人事档案，然后出来工作，等条件成熟以后再办理人才引进相关手续。这样，你就不会遇到一些不必要的麻烦，关键词二报到证报到证的作用：1、到接收单位报到的凭证；2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生安排的学生；3、干部身份证明；4、凭报到证以及其他有关材料办理户口手续。报到证千万不能丢失，如丢失则在报刊上刊登遗失声明，然后到校学生处补办。关键词三户口迁移证户口迁移证是学生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明，不能丢失。不管毕业生到哪里，都要在规定时间内把户口落下来，不要把户口迁移证始终放在口袋里。户口迁移证千万不能丢失，如丢失则在报刊上刊登遗失声明，然后到校保卫处补办。关键词四档案真正能证明你学习经验的就是你的档案。档案里面有你各个时期的学籍卡、成果单、各方面的评语、获奖证明，还有党团材料等。这些都是原始材料，不行复制，毕业生肯定要重视自己的档案。依据以往的阅历，最好是将档案转递给各级人才沟通机构保管，因为他们是管理档案的特地机构。档案存放在人才沟通中心，既平安又便利。在这里，提示大家在档案转递时要留意几点：1、在没有搞清晰用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应当把档案转递到这个单位所在地的人才沟通中心去。省人才沟通中心的工作人员常常遇到一些没有档案管理权的单位却在接收档案，个别单位甚至会把学生的档案弄丢了，还有一些单位则为了防止毕业生“跳槽”，而将档案扣住不放。2、要询问清晰用人单位的性质，假如是国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其他各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才沟通中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。3、档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清晰你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。因为在现阶段，主管学生安排的单位还没有统一，各个城市的状况都不一样，有的在人事局，有的下放到人才沟通中心，有的是在教化局，还有的城市成立了特地的安排办等等。而且档案转进转出比较麻烦，最好做到一步到位。关键词五社会保险社会保险是由国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、生病、工伤、生育而削减劳动收入时赐予的经济补偿，从而使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度，主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等项目，具有强制性的特点。假如你是到国家机关、国有企事业单位工作的，一般来说不用过多去考虑这个问题；假如你是到私营企业、民营机构工作或被聘用到不占其行政编制的机关事业单位，你就得提出这个问题，至少要提出参与基本养老保险和大病医疗保险。许多单位没有为员工办基本养老保险，这是违反劳动法的。毕业生应尽力争取自己的权利，在短暂没有工作的状况下也别忘了以个人名义参保。除了以上列举的问题外，你还会遇到其他问题。应届毕业生最好到各地人才沟通中心托付办理人事代理。一些毕业生在非公企事业单位工作多年以后，突然发觉自己的人事关系仍无着落；有的虽然与工作单位签了劳动合同，但没有到人才沟通机构办理有关手续，致使自己的工龄、档案、保险等受到影响，职称不能刚好申报，各类证明如考研证明、出国政审等没地方开具。这部分毕业生毕业时大都认为，只要有工作，管它什么工龄、身份、档案、保险都不重要；有的毕业生认为现在反正不包安排，也不到毕业生安排部门报到，有没有人事关系也无所谓，到有一天须要某方面材料时，手忙脚乱，而且会造成很多损失。关键词六劳动合同一般来说，毕业生在办理报到手续后，就可与用人单位签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。现在运用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制的格式合同，里面的必备条款有：劳动合同期限；工作内容；劳动爱护和劳动条件；劳动酬劳；劳动纪律；劳动合同终止条件；违反劳动合同的责任；双方还可以协商约定劳动合同补充条款。其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为劳动法规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和担当方式，用人单位供应的合同补充条款中常有这方面的约定，对这些，你心中要有数。有些单位，包括一些事业单位（如医院、学校等），为了保证毕业生在该单位长期工作，约定了许多提前解约的赔偿条款，你务必仔细对待。毕业生提前辞职的赔偿责任不应当过高，一般不应当超过毕业生的年工资。签订就业协议留意事项2签订就业协议留意事项须留意的是学校同意盖章这一步肯定要最终执行以爱护学生的权益高校毕业生就业必需由毕业生、用人单位和学校签署就业协议书。就业协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校各执一份。就业协议书由国家或市高校毕业生就业主管部门统一制表。签署就业协议书的程序如下：（一）毕业生 和用人单位在就业协议书上签名盖章；（二）用人单位上级主管部门批准盖章；（三）用人单位必需在与毕业生签署协议书起的15天内，将协议书送学校毕业生就业工作部门；（四）学校同意盖章，并刚好将看法反馈用人单位。采纳欺瞒等手段签署的就业协议书无效，并由欺瞒责任方担当违约责任（五）毕业生如需调整就业单位，在本市、县、区范围内的，由当地毕业生就业主管部门办理调整手续；跨地区，由两地毕业生就业主管部门办理调整手续；从市、县、区调整到省级、中直单位，或从省级、中直单位调整到市、县、区的，跨省（自治区、直辖市）调整就业去向，由省高校毕业生就业指导中心办理，受理时间为每周一、周三和周五上午8：3012：00，下午2：006：00）办理调整手续，手续费50元/人，每位毕业生只允许调整一次就业单位。.毕业生办理就业手续截止时间为次年6月30日。.毕业生办理就业调整时，须携带如下材料：A 原就业报到证B 以前已落实就业单位的，须出具原就业单位同意解除协议并经上级就业工作部门审核同意的书面看法。C 现已落实单位的，须出具与就业单位签订的并经上级就业工作部门审核同意的就业协议书，或是就业单位出具的，并经上级就业工作部门审核同意的书面接收看法。已落实单位的毕业生如落实新用人单位，可凭原就业协议书（一式三份）和解除协议证明，向招生就业办申请换发新就业协议书（每位毕业生只允许换1次），改派由学生自行到省教化厅签发新的就业报到证。参考资料： 若用人单位为市（地区）属单位，此栏盖市（地区）人事局的印章；* 若用人单位是省属单位，此栏盖省级厅、局委人事部门印章；* 若用人单位是中心部委直属或中心驻地方单位，即属有用人自主权的单位，此栏可以省略；* 若用人单位是民营、三资等性质的企业，此栏所属市（地区）人事局、人才沟通中心或所属省人才沟通中心印章；* 有部分城市（广州、深圳、宁波、厦门、北京、上海、天津、珠海、大连等），无论到任何用人单位，必需经过当地市人事局的同意。5、毕业生毕业时未找到详细用人单位接收其户、档关系时，报到证均派往其生源所在地（参与高考时的户口所在地）派遣时将详细依据每个毕业生生源省份的要求派遣；6、学院联系人由各院辅导员填写，院（系）看法由学生发展部填写、盖章；7、毕业生需在备注栏填写邮箱、岗位、联系方式等信息；8、就业协议不得出现涂改现象，否则视为无效；9、生效后的毕业生就业协议书，由毕业生、用人单位和学校就业中心各执一份，辅导员不行收毕业生的就业协议书。签订一般高校本专科毕业生就业协议书的重要意义及报到证的作用是什么？就业协议书是毕业生和用人单位通过双向选择达成就业意向后签订的协议凭证，学校依据手续完备的就业协议书向省教化厅上报就业安排，打印报到证。报到证的全称是：“全国一般高等学校本专科毕业生报到证”。1、由国家教化部和毕业生调配部门共同签发的；2、是毕业生到工作单位报到的唯一凭证3、可证明持证者是国家统招的全日制毕业生4、是学生完成学业走向工作岗位的依据5、是人事管理部门核定干部身份及参与工作时间的重要依据6、是工作变动、参与社会保险、退休时核定工作年限等的有力证据7、是人事档案中不行缺少的材料，而且每人一份签订就业协议留意事项3就业协议签订留意事项：一、务必具体完整填写用人单位信息（甲方）和个人信息（乙方）。特殊提示：务必慎重填写“档案接收”栏，详见其次点。二、签协议前务必询问清晰用人单位是否接受毕业生的户口和档案特殊提示：户口和档案需一同接收，户口档案不能分别）为什么要签订就业协议：在毕业之时毕业生走向工作单位工作，人事关系(户口档案等)随之也要迁移教化部统一规定只有通过签订就业协议书，再依据就业协议书开具全国高校统一的“高校毕业生就业报到证”，到工作单位和有关部门办理户口、人事档案和各种福利等手续。档案记录人生的历程。落实了就业单位并签订协议则，档案内起先记录着你的工作 假如接收户档：该公司必需为国企，历程，否则档案里没有工作后的任何记录。今后个人档案对个人职业发展极为重要。留意：一般企业是不具备户档接收权的，签约前务必询问签约单位是否接收你的户档。 假如不接收户档：A、该公司为国企 的有力保障。如：爱护意外工伤、劳资纠纷、“多种福利金”等的个人利益。B、该公司为私企三、重点留意： 用人单位盖单处必需盖单位对外公章，只能是“*公司”或者“*身份的标记。在规定期限内签订协议书，学校将依据协议书编制就业安排并上报省公司人力资源部/人事部”。不能盖部门章，如“*公司*项目部”、教化厅，持有高校毕业生就业报到证，具备了正规高校毕业生的标记，与成教、非正“*公司*工程部”等。不能盖行政事业单位章，如“*交通局”规统招毕业生等相区分。我们国家有人才市场和劳动力市场之分，假如档案上是空白等。假如盖错了章子，协议将作废，补办程序困难，签协议前请务的，它自然不会给你待遇。千万留意别把自己仅仅当作劳动力!必细致查看，确保无误。四、签订协议之后，请刚好将协议第三联交到学工办，如需邮寄，根据协议右下方的工龄计算优势。签约后档案里面就有工龄的记录，工龄是评职称的基础。没有工龄通信地址邮寄。记录，且对以后职称评审的工作年限、档案工资计算及职业发展产生重要影响。五、办理违约手续流程：原单位出具同意解除协议的函（即退函）盖章，并退回协议书一式四份。只有签订了就业协议书才能办理“人事代理”手续，没有办理人事代理手续，档案填写违约补办申请表一式两份，说明违约缘由，班导师及就没有有关人事部门管理，时间一长档案被派回生源地，档案就成了“垃圾档案”。学工办签字盖章确认。携带以上材料到院毕办（工1-104）申请新的协议书，如合理，将发放新的协议书。在须要档案时却找不到档案，如：接着深造时、报考公务员时、新单位工作时?户口的挂靠落实。在规定期限内落实单位并签订协议的，户口可以干脆挂靠落实单六、协议遗失补办流程： 位所在地。例如：县里想到市里，期限以外属于改派，会有限制。填写遗失补办申请表一式两份，说明遗失经过，班导师及学工办老师签字盖章确认携带以上材料到院毕办（工1-104）申请，公示一周后领取新的协议书。尽早与用人单位确定劳动关系。拥有这一岗位，避开到9月份再找工作与下届毕业 生竞争岗位。单位不接受户档证明、退函、违约补办申请表、遗失补办申请表，许多同学只看重眼前的利益，认为找个工作就可以了，有工资发就可以了，没有想过样表均发到群邮箱，请自行下载打印。以后的问题。希望同学们把眼光放得远一点，切实维护自己的利益。