2023组织工作会议演说词.docx

2023组织工作会议演说词这次组织工作会议的目的就是让各位畅所欲言，特殊是欢迎各位对我们提出工作中的不足之处和建议。今日我向你举荐20xx组织工作会议演说词，希望对你有所帮助。20xx组织工作会议演说词篇1、扎实开展部内思想作风纪律整顿活动和“树组工干部形象”集中学习教化活动20xx年7月份，依据市委统一部署，开展了部内思想作风纪律整顿活动。结合实际制定了活动实施方案，并仔细组织实施。根据上级要求，组织机关干部集中学习，记写学习笔记，撰写心得体会。在个人自查、科室自查的基础上，向各乡镇和部分市直单位发放征求看法卡30余份，共征求看法和建议12条。针对查摆出的问题，制定了市委组织部思想作风纪律整顿活动整改方案，仔细落实各项整改措施，完成了各项预定目标和任务，顺当通过了市委督查组的检查验收。20xx年8月份起先，根据市学教办的统一支配，开展了部内集中学习教化活动。活动中，主动发挥表率作用，坚持学在前，走在前，举办了集中培训班，通过开通热线电话、发放征询看法函、召开座谈会、组织“开门评部”等多种方式，广泛征求基层党组织和党员干部看法、建议36条;召开了专题民主生活会，找准问题，剖析根源;同时，狠抓整改落实，转变工作作风，提高服务水平，设立了工作提示牌，修订完善了机关制度汇合，促进了各项工作的制度化和规范化，整体活动进展顺当，效果明显。2、高标准做好内部管理、后勤服务等日常工作一是受理上级来文来电263份，下发各类文件21份，刚好传阅文件，传达市委、市政府决策、传授部领导意图，做到了精确快捷，确保了上传下达渠道畅通。二是坚持周二、五理论学习制度，开展业务学习沟通活动7次，拓宽了机关干部的学问面，增加了工作主动性。三是高标准完成年初组工要点、半年全年工作总结、党建重点工作汇报等材料的撰写，不断提高工作水平。四是完善了月工作支配表，接着实行重点工作月初汇总支配，月末检查督促，规范了程序，确保了日常工作落实。四是严格执行财务管理制度和报帐程序，完成了机关干部晋升级别工资及调资工作。五是规范车辆管理，协调车辆运用，保证了公务用车。3、坚持不懈地抓好信息、宣扬工作4、仔细做好信访工作全年共受理党员干部来信来访46件，立案25件，已全部结案，结案率100%。工作中，一是部领导高度重视，亲自批阅信件，亲自接待来访者并主动参加办案。二是调整补充了信访工作领导小组，健全了基层信访工作网络。三是统一印制了信访登记簿8册，进一步规范了立案、结案、转办、回函等各项程序。四是根据盛市统一支配，扎实开展了重复信访案件专项治理活动。五是仔细落实值班报告、信息传递和领导包案制度，切实做好xx大、“五一”、“十一”期间的信访工作，维护了全市社会大局稳定。六是加大信息上报力度，全年被河南组工信访采纳8条。5、主动主动完成各项临时性工作一是组织召开了组织史编纂工作会议，完成了组织史(第三卷)上报本、自编本及灵宝市志、灵宝年鉴组织部分的编写任务。二是主动参加了全市创优活动，做好机关、责任区清扫保洁工作。三是服务大局，仔细做好机关和家属楼的非典防治工作。四是协作做好了公开考录机关工作人员和公开选拔非党领导干部的有关工作。五是协作做好市人代会、“七一”表彰会的筹备服务及会后财务结算。六是较好地完成了盛市各项工作检查的接待任务。七是圆满完成防汛值班、植树造林、巡防检查、救灾捐款等临时性工作。20xx组织工作会议演说词篇今年以来，我部仔细贯彻中心、省、市组织部长会议精神，围绕中心，服务大局，主动探究服务科学发展和实现自身科学发展的新路子，在抓基层、打基础上出实招，在抓创新、求突破上用真功，有力的推动了各项工作的深化开展。上半年工作完成状况：一、强基固本，创新机制，服务社会，基层组织建设整体水平实现新跨越。一是大力创新基层组织建设工作机制。县委出台了关于加强农村基层组织建设四项重点工作的看法，切实加强乡镇党政阵地建设、农村党员队伍建设、群众工作站站长到村挂职、纪检监察工作重心前置下移等农村基层组织建设四项重点工作，取得了肯定成效。第一，大力加强乡镇党政阵地建设。全县乡镇党政机关共投入资金600余万元，改善乡镇机关软硬件建设，各乡镇统一设立为民服务大厅，开通“民意直通电话”，整合组织、计生、民政等部门，统一办公。县委先后两次召开现场观摩沟通会议，划拨嘉奖资金100万元，助推乡镇“外树形象、内建机制”。经过两个月的努力，各乡镇普遍做到了“五全、五化”，即：危房全拆除、漏房全维护、旧房全装修、地面全硬化、“五小”全升级;办公信息化，服务程序化、办事高效化、管理规范化、环境优雅化。市委副书记李剑方等领导实地视察，赐予了充分确定。其次，进一步加强农村党员队伍建设。县委活化党员教化管理模式，组织400余名农村新党员开展“党在我心中”主题党日活动，新华通讯社、河北日报社等予以宣扬报道。主动探究破解个别村党员难发展的新路子。全县农村党员户统一亮牌，叫响“党员之家”，强化党员意识，增加党员使命感、荣誉感。第三，推行群工站长到村挂职制度。目前，全县237个村群工站长已分别挂职支部副书记或副主任，参加村内决策，监督规范村务运行。第四，推动纪检监察机关工作重心下移。变事后监督为事前监督与事中监督结合，着力查处乡村违规违纪案件。二是大力加强村级班子和干部队伍建设。圆满完成村“两委”换届工作。目前，全县共有232个村完成了村支部换届，占总数的97.9%，185名村支部书记实现了连选连任，7个村实行了村党组织负责人干脆选举。233个村完成了村委会换届，占总数的98.3%，86名村委会主任连选连任，5个村实行了“自荐直选”，农村干部队伍的年龄、文化结构得到了进一步优化。同时，仔细开展农村干部培训。目前，已举办新任农村支书、主任任职资格培训班3期，对414名农村支书、主任及15名高校生村官进行了培训。三是仔细落实“肯定三有”工作机制。出台了3个特地文件，对农村干部基础职务补贴新标准及实行时间作了明确规定，从5月份起，我县农村支书、主任基础职务补贴标准调整为每月400元，“一人兼”的每月600元，其他“两委”干部每月200元。目前，已全部发放到位，无拖欠行为。二、提高实力，改善结构，强化管理，领导班子和干部队伍建设进一步加强。一是统筹解决领导班子配备中存在的遗留问题。以纪检监察部门机构改革为契机，撤销县直部门纪检组(委)22个，消化县直单位党政分设3个，全部解决县直单位党政分设问题，全县各级领导班子配备渐渐走上合理化轨道。二是推动干部队伍素养全面提升。组织10名科级干部到山东胶州进行了为期2个月的挂职熬炼，组织各乡镇、县直各部门党政正职到山东青岛等地进行学习考察，开阔工作视野，转变发展思路。接着坚持干部年轻化方针，通过调整，乡镇党政“一把手”“70后”有12人，占总数的60%。三是干部管理工作进一步规范。在落实“干部监督员”制度、干部监督联席会议制度、干部调整征求纪检、政法、计生部门看法等制度的基础上，建立了干部举荐考察诚信制度、干部不良行为记录制度，为避开用人失察失误供应了有效保障。三、组织协调，指导检查，当好表率，学习实践科学发展观活动取得阶段性成效。一是扮演好“组织者”角色。作为全县学习实践活动的办公机构，我们举全部之力，仔细细致地抓好各项工作的组织协调。共组织活动推动会、调度会等近20余场次。坚持典型带动，共发掘、培育和树立党群部门、政府部门、企业等不同类型的典型12个，以典型带动面上的工作。二是扮演好“指导者”角色。活动中，我部共代活动领导小组起草各种文件70余份，编发活动简报46期。坚持每半月召开一次督导组长调度会议，总结阶段性工作，支配部署下一步活动。依据活动每个阶段的工作重点，先后12次组织督导组深化参学单位督导检查，有力地推动了活动的深化开展。三是扮演好“参与者”角色。组织部门既是活动组织者又是参与者。活动中，我部力争先学一步，多学一点，学深一层，做到规定动作不缺项，自选动作有特色，使我部的学习实践活动走在了全县各参学单位的前列。四、从严治部，增加素养，锤炼队伍，组织部门公道正派形象进一步树立。一是创建学习型机关。以造就“六强型”组工干部为目标，充分利用“周五学习日”等形式，加强政治理论、组工业务的学习，提高了组工干部的理论素养。二是深化开展组织部长下基层活动。坚持“点线面”相结合，助推活动扎实开展。第一，把握下基层的“点”。为每名组工干部都确定了乡、村、企业、学校等联系点，已累计下基层96次，召开座谈会24个，走访党员干部群众1000余人。其次，延长下基层的“线”。结合联系点地理特点，支配调研路途4条，划分调研小组8个，分头进行调研。第三，拓展下基层的“面”。围绕县委中心工作确定活动着眼点，使组织工作政策措施更加贴近于基层工作实际，使各项政策措施惠及广阔党员群众。三是创建规范化机关。结合干部作风建设年活动的开展，全面推行首问接待责任制、创新性课题进展月报告制等制度。投资5万余元优化办公环境、改善办公条件，为每名组工干部统一配发了服装，做到了服装统一、挂牌上岗。20xx组织工作会议演说词篇20xx年，在县委的正确领导和市委组织部的指导帮助下，我们坚持以邓*理论和“三个代表”重要思想为指导，仔细实行全国人才工作会议和省、市组织部长会议精神，根据“规范、创新、一流”的总体要求和工作要点，紧紧围绕全县工作大局，重落实、抓典型、创特色、树形象，不断开创组织工作新局面，为全县经济和社会各项事业的快速发展供应了坚毅的组织保证。一、以强基固本为目标，全面推动党的基层组织建设1、强化乡镇党委的“龙头”作用，抓好后进村整顿治理。从加强乡镇党委思想作风建设入手，通过健全机制，完善措施，教化引导乡镇干部把心思集中到“想干事”上，把本事体现在“会干事”上，把目标落实到“干成事”上，以乡镇干部作风的转变，带动和促进了各项任务的落实。 协作市委组织部对我县20xx年农村基层组织建设目标责任书和乡镇党委书记履行农村基层组织建设干脆责任人职责状况进行了考核。对考核中发觉的问题，进行了仔细分析，提出了限期整改建议。对全县25处乡镇113个后进村的整顿治理状况进行了检查验收。对已经转化升级的87个村予以销号;对整顿效果不明显的26个村进行了建档立卡。对今年排查出的100个后进村，利用8、9两个月的时间，进行了集中整顿。2、搞好先进性教化活动试点工作，切实加强了农村党员队伍建设。17公司进行的历时3个月的试点工作得到省、市领导的充分确定，先后两次在全市会议上进行了典型发言，省先进性教化活动简报特地刊发了我们的做法和阅历。活动中，为118名党员评定了等次，先后解决热点难点问题26件，编制了17公司党委工作制度汇编、党员管理手册，建立了长效机制。同时，加强了农村党员队伍建设。对今年发展党员重点村进行了登记造册，全年新发展党员1100人。根据二、三类村党支部分类标准，对今年1175个行政村党支部进行合理分类、建档立卡，制作了状况一览表，实行动态管理。胜利举办了两期农村支书培训班，对全县村党支部书记全部进行了培训，提高了村班子的整体素养。3、抓好先进典型的总结培育和推广，开展“双培双带”和“签约管理”试点工作。起草了关于加强先进村培育和管理的看法，对先进村培育提出了“十有”、“十无”标准。在全县选出94个先进村，实行备案管理。对党建工作先进集体和先进个人，在“七一”进行了大力表彰。将县领导包乡联村、乡镇副科级以上领导干部包村状况落实到村，督促搞好调研。县委组织部7名副科级以上领导干部每人联系2个先进村，定期到所包先进村进行调研指导。在17x镇、17乡进行了“双培双带”和“农村党员目标签约管理”试点。试点村中的349名党员全部与村支部签定了党员目标签约管理责任书，人手一册党员目标签约管理手册，统一制作了活动公示榜，强化了对农村党员的管理。有140名党员被培育成为致富“明星户”80名致富能手被培育为入党主动分子。我们的做法被17组工通讯和17日报专题报道。4、落实基础设施配套建设，促进农村党员现代远程教化工作。一是成立办事机构。县委成立了农村党员干部现代远程教化领导协调小组，各乡镇也都成立了以党委书记为第一责任人，分管书记、组织委员为干脆责任人的工作机构。二是抓好拟建站点基础设施配套建设。对全县各乡镇进行了具体的调查摸底，查清了行政村建点场所的基本状况，落实了基础设施配套建设。三是加强对已建站点的管理。各站点都配备了专职管理员，举办了远教终端接收站点管理员培训班，提高了站点管理员的业务素养和管理水平。统一制作了农村党员干部现代远程教化终端接收受站点建设规章制度标牌，下发到各个站点，明确了站点的职责目标和工作任务。四是搞好其次批站点的建设工作。县远教办人员深化到各乡镇，对688个其次批站点负责组织协调设备的安装调试，12月份即可建好并投入运用。5、组织深化细致的调查活动，下大力抓了村“两委”换届选举工作。一是搞好调查和培训。组织5个调查组，分赴25个乡镇进行了为期一周的专题调查，分别与乡镇干部、村班子成员、党员和群众代表座谈，走访600余人次，形成了高质量的调查报告。对25个督导组成员、各乡镇政工书记、组织委员、民政助理员进行了业务培训。二是抓好宣扬发动。在县电台、电视台等新闻媒体，开拓了村“两委”换届选举专题栏目，编发村“两委”换届工作简报15期，编印了x县村“两委”换届选举工作指导手册。三是强化工作措施。建立目标责任制，强化了乡镇党委的责随意识，肃穆了换届选举工作纪律。建立了信访接待室，主动做好信访工作。目前已受理150余人次的来信、来访。实行了日报制度，狠抓工作落实。注意发觉典型，以点带面，推动工作。四是加强调度和督查。召开了分片现场会和现场观摩会，进行了两次督查和一次暗访，并下发了状况通报，有力地促进了换届选举工作的顺当开展。截至12月20日，全县1175个行政村已全部完成了推选村民选举委员会任务，1149个村已将选民名单张榜公布，491个村已进行了村委会换届选举，20xx年12月底前全县村“两委”换届选举工作将基本结束。二、以转变作风为重点，着力造就干事创业的干部队伍1、抓好干部的监督管理。一是搞好干部作风集中教化整顿。在干部作风整顿活动中，对全县近1000名副科级以上干部和其他机关干部的作风进行了民主测评，共征求看法建议31673条，并刚好进行了反馈。实行了整改措施落实承诺制度，各单位通过会议、广播等形式做出慎重承诺。在“讲发展、讲稳定、讲廉政”集中教化活动中，与县纪委联合参与了乡镇和部分县直部门的专题民主生活会，对查摆出的2750条看法经归纳梳理出16个方面，并督促落实整改。通过两次活动，促进了全县干部作风的转变，调动了广阔干部干事创业的主动性。二是加强制度建设。结合我县发生的个别干部*案件，下发了关于加强干部监督工作的实施看法，对领导班子和领导干部实施重点监督。起草了关于仔细实行中心关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的看法的有关规定(征求看法稿)，进一步规范我县各级领导干部辞职从事经营性活动。针对我县发生的平安事故，下发了关于把平安生产工作纳入干部考核考察的实施方法。三是健全干部监督管理网络。下发了x县干部监督工作联席会议实施看法等有关文件，完善了干部监督工作联席会议制度，落实了干部监督信息员，进一步明确了联席会议成员单位和干部监督信息员的职责任务，形成了健全完善的干部监督信息网络。下发了关于对领导班子和领导干部实行考核考察结果反馈制度的看法，加强考核考察结果的反馈，增加了监督管理的针对性和实效性。2、强化干部的常常性管理。一是调整配备好领导班子。仔细做好了挂职领导干部的对接和部分县直单位职位的调整工作。公开选拔了县第三中学校长，推动和深化了干部人事制度改革。加强了选调生管理，召开了全县选调生座谈会，组织选调生参与了市直机关工作人员招考。二是加强了干部的工资管理。对20xx年调整干部的工资进行了理顺，与县人事局共同筹备举办了全县工资微机化管理培训班，主动参加了全县清理虚报冒领工资工作。三是高标准做好了干部档案工作。下发了关于进一步明确职责规范干部档案管理工作的看法。主动参与了将干部职工生育状况纳入人事档案管理的专项活动，做好了迎接市计生委对我县干部职工生育状况登记表归档状况的专项检查。加大了对干部档案管理的硬件投入。领先在17市组织人事系统中更换了干部档案密集架和新式干部档案盒。集中三个多月的时间，对部管在职干部档案进行了全面整理，进一步实现了干部档案管理工作的规范化、科学化。 四是做好了老干审工作。规范了干部退休制度，根据干部离岗内部退养有关政策和惯例，为县直单位27名，乡镇22名同志办理了离岗内退的有关手续。另外，主动与县人大、县政协协作做好县“两代会”候选人的举荐、提名、酝酿、考察等项工 作，圆满完成了县“两代会”的选举任务。3、严格做好经济工作实绩的考核。依据县委支配，筹备了全县20xx年经济工作表彰会议，共表彰“经济工作先进乡镇”6个、“经济发展先进乡镇”6个。按市经济实绩考核方法和实施细则，结合我县实际，制订下发了20xx年度乡镇经济工作实绩考核奖惩方法和实施细则。针对考核过程中出现的问题，先后6次召开有关部门参与的调度会，分析缘由，加大考核力度。协调考核部门与乡镇之间的关系，加强对乡镇考核工作的指导。先后召开7次部门业务负责人会议，提出了加强业务指导，刚好沟通信息，主动协调协作的工作思路，强化了部门对考核工作的责随意识。对25个乡镇按完成任务进度好、中、差标准分别召开乡镇分管负责人调度会、座谈会，帮助乡镇总结阅历，分析问题，督促乡镇加大工作力度，确保完成经济考核目标。三、以提升素养为核心，深化做好干部教化及人才工作1、扎实做好干部教化工作。一是明确任务目标。制订下发了关于深化学习“三个代表”重要思想，开展大规模培训干部工作的实施看法和关于学习17届四中全会精神的通知，实行理论中心组、专题讲座、研讨会、观看电教片等多种形式仔细进行学习。二是立足实际搞好培训。举办了全县纪检监察干部、科技干部、妇女干部和计生干部培训班，培训420人。对全县45岁以下公务员及参照管理人员计算机应用状况进行了排查登记，实行微机化管理，并进行销号培训，三期共培训200余人。聘请山东高校法学院柳砚涛教授做了行政许可法专题辅班，培训副科级以上领导干部共500多人，并进行了统一考试。三是加大了村级干部中专班管理力度。结合县农广校对17级学员进行了辅导考试，组织他们系统学习了农业、经济、管理等方面学问。四是对部门举办培训班进行了规范。制订下发了x县部门举办干部培训班申报审批管理方法，严格按程序对部门办班进行了审批。五是仔细做好了上级调训工作。共完成省、市委组织部调训各级领导干部114人次。2、高度重视人才工作。一是仔细落实上级人才会议精神。举办了迎接人才的春天文艺演出和演讲活动，进一步宣扬了我县人才典型和全国人才工作会议精神。集中整理编印了拔尖人才事迹汇编一书。在新闻媒体集中报道了我县被评为“菏泽市有突出贡献的优秀人才”的先进事迹。二是扎实开展两项活动。选派了13名科技特派员下基层推广技术，开展科技服务，帮助农夫群众依靠科技致富。全县共涌现模范党员典型116人，优秀青年致富能手260人。组织县农业局、卫生局等县直部门共开展“人才建功”活动110次，参加活动的各类人才达1760人 。三是制定人才发展规划。组织近300人开展了人才队伍基本状况调查统计。确定“人才强县”战略探讨课题23个，组织50人的调研队伍，进行了4个月的调查探讨。制定了“17”人才发展规划。全县共确定编制课题18个，通过仔细调查和分析，编制了x县“17”人才发展规划。编制了x县籍外地人才名录，共收集全国各地各类人才1238人，为充分利用好这一人才资源供应了条件。四、以公道正派为主题，切实加强了组织部门的自身建设以深化和拓展“树组工干部形象”活动为契机，以争创“转变作风狠抓落实表率机关”为目标，不断加强组织部自身建设，提高了自身素养。县委组织部被评为全省“树组工干部形象”教化活动先进单位，受到了省委组织部的通报表彰。2、注意行为规范。一是完善制度。本着坚持有效、完善不足、补充须要的原则，制订了x县县委组织部行为、礼仪规范、中共x县县委组织部关于加强机关事务管理的若干规定等，对办文办会、学习培训、基层调研、人事财务等内部管理制度进行修订完善，形成了内容完备、精确规范、操作简便、针对性强的制度体系，促进了机关管理的规范化。二是自警自励。制定了部机关人员六项承诺，即“六个不让”：不让领导布置的工作在我手里延误、不让须要处理的文件在我手里积压、不让有关组织工作信息在我手里中断、不让各种差错漏洞在我手里发生、不让外来人员在我这里受到冷漠、不让组织部形象在我这里受到影响，并制做成桌牌，摆放在每个工作人员的办公桌前，时刻加以警醒。三是加强纪律。重新学习了政治纪律、工作纪律、组织纪律等，使每位组工干部成为遵守纪律的表率。以“六比”竞赛活动为契机，人人填写了党风廉政建设责任分解表，使廉洁自律成为部机关干部的自觉行动，被评为全省树形象“六比”竞赛活动先进集体。四是接受监督。坚持走群众路途，实行向社会公布、召开座谈会、发放调查问卷、设立看法箱等方式，全方位、多层次地面对广阔干部群众征求看法和建议，主动接受社会监督。3、加大创新力度。一是创新工作机制。把有无创新和创新成果的多少作为考核评价干部、评先树优的重要依据，促使广阔干部坚固树立创新意识。坚持在为中心工作服务上创新，紧紧围绕为“突破x县、加快发展”供应组织保证和智力支持搞创新。二是创新落实机制。制定了关于转变作风 、真抓实干，争创一流工作业绩的看法和各科室20xx年工作任务分解责任书，对20xx年工作要点进行细化分解，实行目标管理责任制，对重点工作都作出了程序性、操作性的规范和界定，真正做到付诸实践、见诸行动、取得成效。制定了“周安排、月小结”制度，每周通报一次状况，每月总结编发一期组工状况，公开接受监督。三是创新服务机制。明确了为基层、为群众服务的要求，围绕“进百家门、知百家情、解百家难、聚百家心、办百家事、帮百家富”的主题，建立了四项责任制，即：首问负责制、反馈处理制、责任追究制、考核奖惩制。部机关人员和全县组工干部都确立了自己的驻村联系点，定期深化村户，通过夜访恳谈制度，亲密了干群关系。全县组工干部共建立联系贫困村105个，联系户136户，捐款(物)9.6万元，救助困难学生130名，帮助下岗人员543名，整顿后进村班子87个。山东组工通讯、大众日报分别以扎扎实实蹲点 真心真意办事、件件实事暖人心为题报道了我县的做法。20xx年，全县组织工作虽然取得了突出成果，但与新形势下组织工作的要求相比还存在很多不足和薄弱环节。一是在基层组织建设方面，村级组织的整体水平较低，一些村村务公开和民主管理的质量还有待于进一步提高。二是在干部工作方面，对公开选拔党政领导干部工作暂行规定等六个(5+1)法规文件学习贯彻还须要进一步加强，干部人事制度改革还须要进一步深化，后备干部乏人、年轻干部断层问题还比较严峻。三是在干部教化方面，培训渠道单一，部分干部参与培训的主动性不高。在人才方面，还缺乏有效的管理手段。四是在自身建设方面，自身素养和业务水平还有待于进一步提高。下一步，我们以“三个代表”重要思想为指针，以全国和省、市组织工作会议精神为指导，根据县委对组织工作的新要求，与时俱进，开拓创新，扎实工作，争创一流，努力把我县的组织工作提高到一个新水平。