装饰公司员工劳动合同3篇(装饰公司员工劳动合同模板).docx

装饰公司员工劳动合同3篇(装饰公司员工劳动合同模板)下面是我收集的装饰公司员工劳动合同3篇(装饰公司员工劳动合同模板)，供大家参阅。装饰公司员工劳动合同1装饰公司员工劳动合同3篇随着法律学问的普及，我们用到合同的地方越来越多，正常状况下，签订合同必需经过规定的方式。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是我为大家收集的装饰公司员工劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。装饰公司员工劳动合同1甲方（用人单位）：_地址：_法定代表人（托付代理人）：_乙方（劳动者）姓名：_性别：_民族：_文化程度：_籍贯：_省_市_县（区）_乡（镇）_村（街）身份：_农业人口（_）；非农业人口（_）身份证号码：_现在住址：_甲方因业务扩展须要，招（雇）乙方为本公司职工。依据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经同等协商，同意签订本劳动合同第一条合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个_月。其次条工作任务甲方支配乙方从事_工作。乙方同意按甲方工作须要，在_岗位，担当_任务，担当_工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：_第三条工作平安、卫生条件1、甲方必需执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立平安工作规章制度，保证平安生工作和职工健康。2、甲方不得支配未成_年工不宜从事的工种。第四条劳动管理1、甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2、甲方有监督乙方遵章守纪、平安工作、职业道德及工作任务完成状况的权利。3、乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人，若发觉并对本公司已造成客户流失经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿。工作中应听从甲方管理，主动完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动酬劳1、甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天，因工作须要确需延长工作时间的，经双方协调而定。2、甲方应当每月按期给乙方发放工资；每月_号为发薪日。3、甲方应当依据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。详细工资调整为：文员：每月_元；注：若有业务引进即加上本月提成。设计师：每月_元加上本_月所设计的业务提成。业务员：若是新员工每月_元加提成，_月试用期，试用期间假如有业绩的即在原来的底薪上加_元，并升为正式员工：_工资为_元加本_月业务提成，但每_月要保证有一个业务来往。（注：以上工资的调整和最终说明权属本公司的法定代表人）。第七条合同的变更、解除、终止和续订1、甲方因转产、调整经营项目，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2、在下列状况下，甲方可以解除合同：乙方在试用期内经发觉不符合用工条件的；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法支配其他工作的.；参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于应予辞退的；甲方歇业、宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。3、在下列状况下，乙方可以解除合同：甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的；4、合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作须要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第九条违反劳动合同应担当的违约责任甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿（赔偿金额5000元人民币不等）。第十条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。第十三条本合同经双方签订后，之日起生效单位（签章）：_法定代表人（签章）：_乙方（签章）：_装饰公司员工劳动合同2甲方（用人单位）：地址：法定代表人（托付代理人）：乙方（劳动者）姓名：_性别：_民族：_文化程度：_籍贯：_省_市_县（区）_乡（镇）_村（街）身份证号码：现在住址：甲方因业务扩展须要，招（雇）乙方为本公司职工。依据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经同等协商，同意签订本劳动合同第一条 合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。其次条 工作任务甲方支配乙方从事_工作。乙方同意按甲方工作须要，在_岗位，担当_任务，担当_工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条 工作平安、卫生条件1、甲方必需执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立平安工作规章制度，保证平安生工作和职工健康。2、甲方不得支配未成年工（16岁以下）不宜从事的工种。第四条 劳动管理1、甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2、甲方有监督乙方遵章守纪、平安工作、职业道德及工作任务完成状况的权利。3、乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人，若发觉并对本公司已造成客户流失经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿。工作中应听从甲方管理，主动完成所从事的工作。第五条 工作时间和劳动酬劳1、甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为4天，因工作须要确需延长工作时间的，经双方协调而定。2、甲方每月按期给乙方发放工资；每月_号为发薪日。3、甲方会依据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。详细工资调整为（1）业务员：若是新员工每月_元加提成，_个月试用期，试用期间假如有业绩的即在原来的底薪上加_元，并升为正式员工：工资为_元加本月业务提成，但每月要保证有一个业务来往。（注：以上工资的调整和最终说明权属本公司的法定代表人）。第七条 合同的变更、解除、终止和续订1、甲方因转产、调整经营项目，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2、在下列状况下，甲方可以解除合同：（1）乙方在试用期内经发觉不符合用工条件的；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法支配其他工作的；（3）参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于应予辞退的；（4）甲方歇业、宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。3、在下列状况下，乙方可以解除合同：（1）甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；（2）甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的；4、合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作须要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第九条 违反劳动合同应担当的违约责任甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿（赔偿金额5000元人民币不等）。第十条 劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。第十二条 本合同经双方签订后，之日起生效单位（签章）：法定代表人（签章）：日期： 乙方（签章）装饰公司员工劳动合同3甲方：_乙方：_兹于我方(_装饰有限公司)对乙方的专业学问考核，依据工作须要确定聘用乙方担当_部门_职务;工资待遇(底薪)_。甲方向乙方照实介绍本协议的有关状况，甲乙双方本着自愿同等的原则，经双方协商一样特签订本协议，以便双方共同遵守。一、协议时间：_年_月_日至_年_月_日(试用期1个月)。二、协议内容：_(一)、甲方权利与义务：_1、为乙方供应优良的办公环境。2、帮助乙方开展工作，供应业务机会。3、甲方假如认定乙方实力和工作效率差，不能严格遵守公司的各项规章制度，甲方有权终止本协议并予以劝退。4、甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。5、甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行惩罚或解雇，甲方有权取消对乙方各项提成、工资、奖金的发放。6、甲方有权对炒单、炒项、私自出卖公司信息资料、在上班时间设计与本公司无关项目的员工，坚决开除，公司有权停止各项奖金、提成、工资的发放，给甲方带来损失的由乙方补偿，情节严峻的可追究法律责任。(二)、乙方权利与义务：_1、假如甲方连续三个月不按时发放工资、提成及奖金的，乙方有权终止本聘用协议。2、乙方在协议期间，享有公司一切福利待遇及嘉奖(国家法定节假日带薪休假等)。3、在协议期间必需遵守甲方的一切规章制度(公司的日常管理制度等)。4、乙方有义务维护公司的声誉和利益，对公司的业务信息进行保密。5、乙方应仔细做好公司的每一项工作，服务好每一位客户，仔细学习本行业专业学问;与公司同事搞好团结，不拉帮结派，遵守国家的法律。6、乙方应坚决听从公司领导的工作支配。(三)、工资待遇：_1、详细薪金如下：_(1)助理设计师：_底薪20xx年元2500元/月，提成按_元/套发放。(2)主案设计师：_底薪2500元3000元/月，提成按个人每月签单总价的_%发放。(3)首席设计师：_底薪3000元3500元/月，提成按个人每月签单总价的_%发放，设计费提成按个人每单实际设计费总价的_%发放。(4)高级设计师：_底薪3500元4000元/月，提成按个人每月签单总价的_%发放，设计费提成按个人每单实际设计费总价的_%。(加薪流程：_1、公司会依据员工的个人实力、签单数量和工作时长内，可以考虑适当增加底薪;2、员工也可以依据自己的实际状况，向主管部门提出书面的加薪申请，经公司领导探讨后，在各职位底薪范围内，适当加薪。)2、公司工作岗位晋升标准如下：_(1)助理设计师晋升为主案设计师条件如下：_需连续35个月，每月签单总额在20万元以上;能遵守公司的各项规章制度和管理规定的员工，经公司综合考核合格者，赐予晋升为主案设计师(享有主案设计师的一切待遇)。(2)主案设计师晋升为首席设计师条件如下：_需连续35个月内，每月签单总额在35万元以上;能遵守公司各项规章制度和管理规定的员工，经公司综合考核合格者，赐予晋升为首席设计师(享有首席设计师的一切待遇)。(3)首席设计师晋上升级设计师条件如下：_需连续35个月，每月签单总额在50万元以上;能遵守公司各项规章制度和管理规定的员工，经公司综合考核合格者，赐予晋升为高级设计师(享有高级设计师的一切待遇)。(四)、甲方应按每月_号按时赐予乙方发放上月工资、奖金及签工程、设计提成50%;其中另外工程、设计提成50%在各个工地完工后发放。(五)、公司每周工作6天，每日工作时间为上午9：_00至下午5：_00，中午休息时间为1小时，中午公司供应工作餐。(六)、公司实行调休制，每月可休4天，调休时间为每周2、3、4任选一天。(七)、能根据公司的工作日按时上下班，不迟到、不早退、不旷工的员工，公司将赐予每月每人100元满勤奖。(八)、协议解除：_甲方在合约期内，如有异议，可提前30天书面通知乙方告知其辞退;乙方在合约期间，如有异议，可提前30天书面通知甲方离职;乙方在被辞退或离职时，负责的工作必需按时完成并做好交接，甲方同意后财务结算工资方可离开;若乙方未完成工作离开者，造成甲方损失将由乙方担当，状况严峻者，应负法律责任。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(签字盖章)：_乙方：_电话：_托付代理人(签字)：_身份证号：_日期：_日期：_装饰公司员工劳动合同2装饰公司员工劳动合同在人民愈发重视法律的社会中，关于合同的利益纠纷越来越多，它也是实现专业化合作的纽带。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是我收集整理的装饰公司员工劳动合同，欢迎大家共享。装饰公司员工劳动合同1甲方（用人单位）：地址：法定代表人（托付代理人）：乙方（劳动者）姓名：_性别：_民族：_文化程度：_籍贯：_省_市_县（区）_乡（镇）_村（街）身份：农业人口（_）；非农业人口（_）身份证号码：现在住址：甲方因业务扩展须要，招（雇）乙方为本公司职工。依据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经同等协商，同意签订本劳动合同第一条合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。其次条工作任务甲方支配乙方从事_工作。乙方同意按甲方工作须要，在_岗位，担当_任务，担当_工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：_。第三条工作平安、卫生条件1、甲方必需执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立平安工作规章制度，保证平安生工作和职工健康。2、甲方不得支配未成年工（16岁以下）不宜从事的工种。第四条劳动管理1、甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2、甲方有监督乙方遵章守纪、平安工作、职业道德及工作任务完成状况的权利。3、乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人，若发觉并对本公司已造成客户流失经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿。工作中应听从甲方管理，主动完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动酬劳1、甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天，因工作须要确需延长工作时间的，经双方协调而定。2、甲方应当每月按期给乙方发放工资；每月_号为发薪日。3、甲方应当依据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。详细工资调整为：（1）文员：每月_元；注：若有业务引进即加上本月提成（提成点为_%）。（2）设计师：每月_元加上本月所设计的业务提成（提成点为_%）。（3）业务员：若是新员工每月_元加提成，_个月试用期，试用期间假如有业绩的即在原来的底薪上加_元，并升为正式员工：工资为_元加本月业务提成，但每月要保证有一个业务来往。（注：以上工资的调整和最终说明权属本公司的法定代表人）。第六条合同的变更、解除、终止和续订1、甲方因转产、调整经营项目，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2、在下列状况下，甲方可以解除合同：（1）乙方在试用期内经发觉不符合用工条件的；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法支配其他工作的；（3）参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于应予辞退的；（4）甲方歇业、宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。3、在下列状况下，乙方可以解除合同：（1）甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；（2）甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的；4、合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作须要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第七条违反劳动合同应担当的违约责任甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿（赔偿金额5000元人民币不等）。第八条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。第十三条本合同经双方签订后，之日起生效。单位（签章）：法定代表人（签章）：乙方（签章）：装饰公司员工劳动合同2甲方：_ 电话：_地址：_法定代表人：_ 职位：_乙方：_ 性别：_ 证件号码：_ 家庭地址：_20_年_月_日甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法、甲方依法制定的规章和政策规定，在同等自愿、协商一样的基础上，签订本合同，以共同遵守合同所列条款：1、劳动合同类型和期限甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：（一）固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。（二）无固定期限，自_年_月_日起至法定终止情形出现时即行终止。（三）以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。双方同意本合同有效期内_个月为试用期，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。2、工作内容依据甲方工作须要，乙方同意在甲方_部门（或岗位）担当_职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。甲方因生产经营须要可以调整乙方的工作岗位，乙方若无正值理由，应当听从甲方的工作支配。乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准，并爱惜设备及所运用的工具。3、劳动酬劳和保险福利待遇乙方正常工作时间的工资按下列_种形式执行。月薪工资制：乙方月工资标准为人民币_元/月，若甲方支配乙方加班，则加班费按甲方的有关规章制度执行。提成工资制：以实际业绩数计算，乙方工资标准为人民币_元/每月支付，基本工资_元，若无达成每月任务将扣除50%基本工资。甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月2025日前发放，乙方个人所得税由甲方根据有关规定代扣代缴。甲乙双方按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定交纳职工社会保险费用前提需在公司工作满一年者。当双方解除、终止劳动合同后，按有关规定转移。4、劳动时间甲方实行国家法定的标准工作时间制度，详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从，双方以后另有约定的按补充协议或规章制度执行。甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。5、劳动爱护和劳动条件甲方应依据法律、法规的规定，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件、必要的劳动爱护用品，以保障乙方在人身平安不受危害的环境下从事生产（工作）。甲方的劳动条件恶劣，严峻违反劳动平安卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同。6、劳动纪律乙方应严格遵遵守法律律法规，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，维护甲方的荣誉和利益，忠于职守，勤奋工作，并保守甲方的商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益；甲方的商业隐私包括：公司程序性文件，包括操作规程和作业指导文件。技术资料，包括实物的照片、技术图纸、技术数据、技术指标。公司经营安排及指标，包括财务及运营数据。市场状况，包括业务网络、合作伙伴及客户资料。供应商资料、仓库进料及成品数据。以任何形式存储在各类住处包括电脑、网络中的各种资料。7、技术成果和非技术成果的归属在甲方工作期间乙方所开发的产品、发展的客户等技术成果和非技术成果归属甲方全部和享有；乙方所开发的技术和产品，能够申请专利的，申请权归属甲方。8、劳动合同的变更、解除、终止、签订经甲、乙双方协商同意，本合同可以变更、解除。本合同期满终止后，经甲乙双方协商，可以续订劳动合同，续订的劳动合同期限、工作内容等由双方协商确定。劳动合同期满，没有办理终止劳动合同手续，而存在事实的劳动关系，视为持续过去合同，持续合同的期限另行商定。乙方有下列情节之一，甲方可以解聘乙方：在试用期间，被证明不符合录用条件的。旷工天数连续3天或一年累计7天以上。泄露甲方商业隐私，给甲方造成损失的。乙方严峻违反劳动纪律、规章制度或严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损害的。不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工种后仍不能胜任工作的。劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。9、双方协商约定的其他内容本合同未尽事宜，等甲乙双方另行签订补充协议。甲乙双方依法签订的各项补充协商，是本合同的有效附件，与本合同具有同等的法律效力，补充协议与本合同不一样的，以补充协议为准。本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签署之日起生效。劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。签订本合同前，乙方已阅读过本合同内容及合同中所涉及的相关规章制度并同意受期约束。甲方（盖章）： 乙方：法定代表：_ 身份证号：_日期：_年_月_日装饰公司员工劳动合同3甲方（用人单位）：地址：法定代表人（托付代理人）：乙方（劳动者）姓名：_性别：_民族：_文化程度：_籍贯：_省_市_县（区）_乡（镇）_村（街）身份证号码：现在住址：甲方因业务扩展须要，招（雇）乙方为本公司职工。依据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经同等协商，同意签订本劳动合同第一条 合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。其次条 工作任务甲方支配乙方从事_工作。乙方同意按甲方工作须要，在_岗位，担当_任务，担当_工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条 工作平安、卫生条件1、甲方必需执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立平安工作规章制度，保证平安生工作和职工健康。2、甲方不得支配未成年工（16岁以下）不宜从事的工种。第四条 劳动管理1、甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2、甲方有监督乙方遵章守纪、平安工作、职业道德及工作任务完成状况的权利。3、乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人，若发觉并对本公司已造成客户流失经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿。工作中应听从甲方管理，主动完成所从事的工作。第五条 工作时间和劳动酬劳1、甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为4天，因工作须要确需延长工作时间的，经双方协调而定。2、甲方每月按期给乙方发放工资；每月_号为发薪日。3、甲方会依据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。详细工资调整为（1）业务员：若是新员工每月_元加提成，_个月试用期，试用期间假如有业绩的即在原来的底薪上加_元，并升为正式员工：工资为_元加本月业务提成，但每月要保证有一个业务来往。（注：以上工资的调整和最终说明权属本公司的法定代表人）。第七条 合同的变更、解除、终止和续订1、甲方因转产、调整经营项目，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2、在下列状况下，甲方可以解除合同：（1）乙方在试用期内经发觉不符合用工条件的；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法支配其他工作的；（3）参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于应予辞退的；（4）甲方歇业、宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。3、在下列状况下，乙方可以解除合同：（1）甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；（2）甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的；4、合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作须要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第九条 违反劳动合同应担当的违约责任甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿（赔偿金额5000元人民币不等）。第十条 劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。第十二条 本合同经双方签订后，之日起生效单位（签章）：法定代表人（签章）：日期： 乙方（签章）装饰公司员工劳动合同4甲方（用人单位）：_地址：_法定代表人（托付代理人）：_乙方（劳动者）姓名：_性别：_民族：_文化程度：_籍贯：_省_市_县（区）_乡（镇）_村（街）身份：_农业人口（_）；非农业人口（_）身份证号码：_现在住址：_甲方因业务扩展须要，招（雇）乙方为本公司职工。依据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经同等协商，同意签订本劳动合同第一条合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个_月。其次条工作任务甲方支配乙方从事_工作。乙方同意按甲方工作须要，在_岗位，担当_任务，担当_工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：_第三条工作平安、卫生条件1、甲方必需执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立平安工作规章制度，保证平安生工作和职工健康。2、甲方不得支配未成_年工不宜从事的工种。第四条劳动管理1、甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2、甲方有监督乙方遵章守纪、平安工作、职业道德及工作任务完成状况的权利。3、乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人，若发觉并对本公司已造成客户流失经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿。工作中应听从甲方管理，主动完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动酬劳1、甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天，因工作须要确需延长工作时间的，经双方协调而定。2、甲方应当每月按期给乙方发放工资；每月_号为发薪日。3、甲方应当依据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。详细工资调整为：文员：每月_元；注：若有业务引进即加上本月提成。设计师：每月_元加上本_月所设计的业务提成。业务员：若是新员工每月_元加提成，_月试用期，试用期间假如有业绩的即在原来的底薪上加_元，并升为正式员工：_工资为_元加本_月业务提成，但每_月要保证有一个业务来往。（注：以上工资的调整和最终说明权属本公司的法定代表人）。第七条合同的变更、解除、终止和续订1、甲方因转产、调整经营项目，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2、在下列状况下，甲方可以解除合同：乙方在试用期内经发觉不符合用工条件的；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法支配其他工作的；参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于应予辞退的；甲方歇业、宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。3、在下列状况下，乙方可以解除合同：甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的；4、合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作须要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第九条违反劳动合同应担当的违约责任甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿（赔偿金额5000元人民币不等）。第十条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。第十三条本合同经双方签订后，之日起生效单位（签章）：_法定代表人（签章）：_乙方（签章）：_装饰公司员工劳动合同3装饰公司员工劳动合同2篇装饰公司员工劳动合同