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聘用合同范文汇总九篇聘用合同范文汇总九篇随着人们对法律的了解日益加深，合同的用途越来越广泛，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么问题来了，究竟应如何拟定合同呢？下面是我为大家整理的聘用合同9篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。聘用合同 篇1甲方：乙方：甲乙双方依据司法部基层法律工作者管理方法，经同等协商，自愿订立如下协议：一、应甲方聘请，乙方自200 年 月 日起至200 年 月 日止，指派法律工作者 同志担当甲方的法律顾问；二、法律顾问的任务和职责范围是：为甲方供应法律询问，拟制、审查法律合同以及其他法律文本。为甲方内、外纠纷的调处供应法律询问与帮助，为甲方重大决策供应法律依据等；三、依据工作须要，法律顾问有权查阅甲方的相关文件、资料及其报表等。在办理法律事务期间，法律顾问还有权向有关单位或个人调查了解状况、收集证据；四、在顾问工作中，甲方应照实陈述案情或托付事项所涉及到的事实，不得隐瞒或者捏造事实。法律顾问应遵守相关法律、法规，恪守职业道德，忠于职守，努力工作，依法维护甲方的合法权益，保守甲方的商业隐私；五、依照约定，甲方每年应向乙方支付聘金 元，付款方式为： ；六、本合同签定后，双方均应自觉共同遵守，不得违反或单方终止合同。甲方如遇法律事务时，在无特别状况下，法律顾问还应保证随叫随到，为此所产生的一切费用由甲方全额据实报销；七、本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期限为 年；八、补充事项：九、本合同书一式二份，双方分执，具有同等的法律效力。甲方（盖章） 乙方（盖章）法人代表： 法人代表：聘用合同 篇2甲方：_乙方：_依据中华人民共和国劳动法及政府其他有关规定，甲乙双方本着自愿、同等、协商的原则，一样同意签订本合同。本合同中的乙方系指有工作单位，但未与原单位脱离劳动关系或现已办妥退休手续的人员。第一条 合同期限11 本合同有效期为_年，自_年_月_日至_年_月_日止。12 任何一方只需提前_天，以书面形式提出，即可终止本合同。13 本合同有效期满后，双方情愿接着保持聘用关系，则再行签订聘用合同。其次条 工作岗位21 甲方依据企业工作须要，聘用乙方担当_工作。22 甲方依据经营业务须要以及依照乙方实力和工作表现，可以调整乙方的工作。乙方愿听从甲方的支配，根据被聘岗位的责任，按时、按责、按量完成工作任务。第三条 劳动酬劳及福利31 甲方按公司的安排制度，付给乙方酬劳人民币_元整 。（个人所得税由企业按国家法规代扣代缴）32 甲方可因乙方岗位调整而相应调整其劳动酬劳。33 乙方在工作期间享有与甲方合同制员工同等的津贴及嘉奖。同时甲方情愿担当乙方在甲方工作期间因工伤而造成的医疗费用开支。（其他费用不予担当）34 乙方担当可提取效益工资业务工作岗位的，其效益工资的个人所得税费由企业按国家法规代扣代缴。第四条 工作时间及劳动条件41 甲方实行平均每周40小时工作制度，详细按公司作息制度执行。42 因业务须要乙方加班时，甲方按本公司加班制度向乙方支付加班工资。43 乙方享受法定节假日和甲方规定的有薪假期。44 甲方为乙方供应符合国家规定的平安、卫生的工作环境，保证乙方在人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。第五条 劳动纪律和嘉奖51 乙方应遵守国家的政策法令和甲方制定的各项规章制度，恪守职业道德，履行岗位责任，完成工作任务。52 依照乙方的工作实绩、贡献大小，甲方将按公司的奖惩制度赐予嘉奖。53 乙方假如违反甲方的规章制度，违反劳动纪律，甲方可按公司奖惩制度赐予惩罚。54 乙方如触犯国家法律，本合同自行解除。第六条 商业隐私61 乙方必需保守甲方的商业隐私，不能向第三方供应有关甲方的商业隐私或甲方承诺应为客户保密的技术与情报（不论这些隐私、技术、状况与乙方本人有否干脆关系）。62 乙方在甲方工作期间，不得到竞争企业兼职或任职，不得自行组建公司、企业与甲方竞争。63 乙方不论何种缘由离开甲方后，不得利用甲方的商业隐私及甲方承诺为客户保密的技术情报，或将之供应给第三方从事同甲方业务有竞争性的业务。64 乙方凡有违反上述保守商业隐私条款者，一经发觉，乙方必需担当由此而造成的干脆和间接的经济损失，直止依法追究责任。第七条 违约责任71 甲、乙任何一方，由于违反本合同任何一条款给对方造成损失的，须担当违约责任。除双方另有约定外，违约方应向未违约方支付与违约造成的损失等值的违约金。72 乙方擅离公司造成违约的，应向甲方支付_元违约金。第八条 其他81 本合同未尽事宜，甲、乙双方依据相互谅解的原则协商解决。82 乙方具驾驶_照，并情愿/不情愿在甲方工作须要时行施驾驶员职责，并执行公司有关对驾驶员职责的规章制度。83 本合同一式二份，双方各执一份，同等有效。甲方：_ 乙方：_代表：_日期：_ 日期：_聘用合同 篇3甲方： 地址：乙方： 身份证号码： 住址：因工作须要，甲方聘用乙方为甲方工作，为此，双方依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法等相关法律法规，经过同等、自愿协商，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条 甲方聘任乙方担当_职务（工作）。其次条 聘用期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。第三条 甲方享有的权利和担当的义务（一）甲方应在协议期内为乙方供应必要的工作条件。（二）甲方在乙方严格按协议完成工作后，必需按时以现金的方式支付乙方的劳动酬劳。（三）甲方有权对乙方在聘任期间的工作业绩和实际表现实施专业管理，并有权进行考核。第四条 乙方享有的权利和担当的义务（一）乙方有权获得劳务酬劳。（二）乙方有权对甲方提出建议和看法。乙方应结合甲方需求仔细履行本协议约定的义务，遵守甲方的劳动纪律及各项规章制度，按时、按质、按量完成甲方支配的工作任务。（三）乙方在公司的工作时间为 工作日每天上午8：0011：30，下午2：305：30（节假日需加班的时间另行规定） ，每阶段工作完成后必需将工作进展状况照实地报告甲方。（四）乙方在受聘期间以及聘用协议解除或终止后对公司技术资料、成果及其获悉的其他商业隐私担当保密义务，不得在未经甲方允许的状况下泄露给他人或甲方的竞争单位。（五）乙方受聘于甲方后，原则上不应再为其它企业供应服务，如遇极其特别的状况须要为第三方服务时，应提前告知甲方并征得甲方同意。第五条 其它约定1、甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方式、时间_2、乙方的社会保险费用（包括养老保险、医疗保险等）由乙方自行担当。3、乙方由于健康或因其它方面的缘由不能胜任所聘职务（工作）时，甲乙双方可协商解除协议而不担当任何责任。第六条 发生下列情形之一，本协议终止：1、本协议期满的；2、乙方超过 15 天未到甲方工作事前又未取得甲方同意的； 本条第2项的情形需一方以书面形式通知另一方后方能终止。 第七条 除本协议第五条第3项所述解除协议的情形外，甲乙双方若需单方面解除本协议，需提前一个月通知另一方。第八条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并由双方在交接清单上签字。若乙方未按本协议的约定同甲方进行工作交接，因此给甲方造成损失的，应予赔偿。第九条 依据本协议第五条第3项、第六条、第七条的约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金及任何形式的补偿。第十条 本协议首部甲、乙双方的通讯地址为双方寄送相关文件、通知的唯一固定通讯地址。若其中一方通讯地址发生改变，应马上书面通知另一方。未书面通知对方的，对方可视为未变更，由此造成的不利法律后果，由未尽通知义务的一方担当。第十一条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方可先进行友好协商，协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院起诉。 第十二条 本协议条款未尽事宜，可由双方协商一样后签订补充协议，与本协议具有同等效力。第十三条 甲乙双方在本协议签订之前签订的全部用人合同、协议自本协议签订之日起自动废止。第十四条 本协议自双方签字盖章之日起生效。第十五条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方（盖章）： 乙方（签字）：法定代表人（授权代表）：签订日期： 年 月 日聘用合同 篇4甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法，甲、乙双方在同等自愿的前提下，协商同意，签订聘用合同如下：一、合同期限1、甲方聘用乙方期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。2、本条第一款规定的合同期满，甲乙双方均希望接着合作时，须在本合同届满前两周签订新的劳动合同。二、工作岗位1、甲方依据医院实际须要及乙方的资格，聘用乙方在 岗位，从事 工作。乙方职称 。2、甲方有权依据实际须要及乙方实力状况调动乙方工作，乙方应听从甲方工作支配。三、聘用条件1、乙方的聘用条件如下，乙方向甲方保证，下列聘用条件的真实性。（1）、乙方的学历，户口以及乙方个人有关的申报状况没有错误。（2）、乙方拥有下列有效资格（证件）：为执行国家相关卫生法律、法规和接受上级主管部门的检查，合同期间，乙方须将其拥有上述资格证书等原件由甲方保存；并由甲方作出相应收据，本合同履行期满，甲乙双方无意接着合作，甲方需将上述证件交还乙方。四、劳动酬劳1、乙方的酬劳按甲方规定的工资标准执行，效益提成、津贴等安医院规定另计。2、甲方依据乙方工种和工作岗位的变动，按相关规定可以调整乙方的劳动酬劳，乙方无正值理由不得拒绝甲方对乙方的原则要求。（一）、切实遵守医院的规定的各项规章制度。（二）、严格执行。（三）、爱惜医院财产、保守医院机密，凡涉及到有关学问产权的内容，在未经医院同意前，不得应用泄漏或转让。不得以医院的名义进行个人经济往来，不进行或参加有损医院声誉和形象的活动。五、合同的变更、解除和违约责任1、经甲乙双方协商同意后方可变更合同，变更后的内容或有关条款经双方签章后即可生效。2、有下列状况之一者，甲方可解除本合同。（1）、乙方严峻违反法律、法规及医院规章制度的。（2）、乙方严峻失职，使医院利益造成重大损失的。（3）、因经济政策等客观缘由使甲方所在科室的设臵已不行能或无必要时。（4）、乙方在合同期内没能完成双方议定的工作任务。（5）、双方协商一样同意解除的。3、有下列状况乙方可通知甲方解除合同，但需一月前提出书面申请。（1）、甲方未按合同的约定支付工资酬劳的。（2）、因身体健康状况不能接着从事医院工作并供应有效证明的。（3）、甲方以暴力威逼或者实行非法手段限制人身自由，强迫劳动的。4、乙方严峻失职使医院利益造成重大损失的，医院将依法追求其经济赔偿责任。六、甲乙双方在合同期内同意，约定的其他事项。1、乙方在 居留或暂住的相关手续均由乙方自行办理（包括费用）。2、依据甲方发展须要，乙方应听从医院工作调动。3、甲方有权力对本院的工资标准和其它待遇及绩效提成的安排比例进行调整。4、乙方在合同期内的人身平安健康状况有本人自行负责，其违法行为所造成的刑事和民事责任，概由本人负责，与甲方无关，但在工作期间发生与本职工作有关的除外。七、医院不担当乙方的医疗费用，乙方在本院就诊，一律照章交费。工伤视详细状况区分对待。八、如甲方为乙方所做的广告宣扬，双方将本着友好协商的精神解决，或另行签订补充协议。九、本院员工守则和规章制度为本合同的附件与合同具同等效力。十、本合同一式两份，由甲乙双方签字、盖章后生效，涂改或代签无效。十一、劳动争辩处理，如甲以双方发生劳动争辩，当事人可以依法申请调解仲裁，也可以协商解决。十二、甲方持有本合同的最终说明权。甲方（盖章）： 乙方（签字）：年 月 日 年 月 日聘用合同 篇5甲方：_乙方：_甲乙双方在自愿、同等的基础上，协商一样，达成以下条款：一、甲方聘请乙方为专职司机。二、本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。三、其中试用期为三个月即_年_月_日至_年_月_日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。四、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本交由甲方保管，始终到离职为止，如乙方在职期间用到身份证、户口本可跟甲方暂借，用完后再归还甲方暂保管。五、_自愿作为乙方的保证人，若保证人是自然人，则必需无任何违法犯罪记录，并拥有合法全部权的车子或房子作抵押，保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果担当连带赔偿责任。六、甲方每月向乙方支付工资人民币_元，每月_日为发薪日，甲方应按时支付工资。七、乙方应遵守甲方公司全部规定，尽忠职守，维护公司利益。八、乙方应定时保养车子，如换机油、检查轮子等到，要常常保持车辆平安性能，保持车内外之整齐，若因乙方未尽至以上职责，造成车辆损坏，则由乙方担当全部赔偿责任。九、乙方应严格履行本合同约定，如有违反，乙方还要赔偿因此给甲方造成的损失。十、乙方聘用期间须听从公司支配出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重赐予警告、记过、罚款或开除处理。十一、乙方在职期间内一律不准有私下用车之情形或依公而办私之行为，如有发觉一律按严峻违反劳动纪律解除劳动关系处理。十二、乙方关于平安驾驶等管理之规定，根据国家交通管理法律法规办理。十三、乙方应杜绝贪wu、侵占公司财物，否则，一经发觉马上开除，情节严峻者移送司法机关处理。十四、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。十五、本合同经双方及保证人签署生效，一式两份，双方各执一份，同等效力。乙方代表人：_甲方：_身份证号：_甲方代表人：_住址：_住址：_乙方保证人：_身份证号：_签订日期：_聘用合同 篇6甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担当甲方副总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权，公司副总经理聘用协议。特此约定，以兹双方共同遵守。第一条聘用期限：聘用期限 年，自 年月 日起至 年月 日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。其次条经营管理模式1、乙方在甲方公司担当副总经理职务期间，全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工作;2、公司人力资源管理、财务管理由公司董事会另行支配人眩乙方可以对此提出建议或看法。3、乙方承诺，乙方行使经营管理权期间，应保证公司年度销售总额达到1000万元。4、甲方承诺，在公司年度销售额超过1000万元(含本数)状况下，乙方年薪为15万元;乙方可自本协议签订当月起，每月从甲方处领取固定工资人民币8000元/月，待年终结算时，再将已领取的工资从年工资总额中进行抵扣。超过1000万元部分，公司股东会决议额外嘉奖方案。乙方依法应当担当的社会保险费、公积金等负担，由甲方依法代扣代缴。乙方所取得的酬劳产生的税负由乙方自行担当。5、乙方经营管理期间，公司年销售额未达到1000万元的，按实际销售额与目标销售额的比率结算年度工资额(公式：年工资额=15万元*年实际销售额/1000万元)。但公司年度销售额低于 万元的，除每月8000元工资部分之外，甲方可扣发剩余部分。如下一年度乙方补足上年度销售额差额的，甲方应予补发上年度扣发的部分。第三条甲方的权利与义务1、对公司资产拥有全部权;2、甲方股东会根据净资产保值增值以及资本收益最大化和可持续发展的原则，对乙方的经营管理行为进行监督、考核;3、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的运用、爱护等方面进行监督检查;4、甲方不得以不正值形式干涉乙方的经营管理权;5、由甲方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴，协议书公司副总经理聘用协议。乙方运用印章，须符合公司的印章管理规定。第四条乙方的权利与义务1、拟定年度经营安排、财务预算，并报董事会通过，组织指挥公司的日常选购、生产和销售等工作;2、全面负责公司的经营管理工作，行使董事会授予的生产经营管理职权;3、本协议签订后乙方对公司现有人员全部接收，但乙方在副总经理任职期因管理须要，可以就工作人员的聘用、解聘提出建议和看法，报董事会批准;4、乙方必需在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动(以甲方企业法人营业执照为准);5、未经公司股东会书面同意，乙方不得对甲方拥有全部权的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;6、乙方不得以甲方名义对外供应任何形式的担保;如需以甲方的名义贷款，须经甲方股东会同意;7、乙方应当遵遵守法律律法规以及甲方公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权，为自己谋取私利;8、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，刚好收回应收款;9、乙方应于每月_日前据实向甲方报送各项经营报表;10、在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动;11、乙方不得将甲方的隐私(包括但不限于技术隐私、商业隐私、客户资料)擅自公开或出让;12、本协议期限届满三十日以前，乙方应接受甲方派出的审计机构对其经营状况进行审核，确定无误后，双方在审计看法书上签字，乙方方可离职。第五条协议解除发生下述状况之一，履约方有权解除本协议：1、乙方如XXX职权侵占公司资产的;2、甲方未根据本协议约定向乙方支付酬劳，逾期3个月以上;3、乙方未经甲方股东会许可擅自以本企业名义向银行以外的机构或公民借款融资的;4、甲方以不正值形式干预乙方对公司的经营管理权的。第六条违约责任：任何一方未全面实际履行协议致使聘用协议解除，违约方应向守约方偿付违约金人民币20万元;假如守约方的实际损失超出该违约金的，则违约方按守约方的实际损失计算;第七条争议解决因履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决;如协商不成，可向甲方居处地人民法院起诉。第八条其它1、双方在协议期内形成的债权债务关系，不因本协议期限届满或解除而歼灭;2、本协议执行中如有未尽事宜，应由双方共同协商，做出补充规定;附件、补充规定与本协议具有同等效力;3、本协议及补充协议没有规定的，适用甲方公司章程、公司各项规章制度。3、本协议一式四份，甲、乙双方各持二份,自双方签字盖章时生效。甲方： (盖章)乙方：(盖章)年月 日 年月 日聘用合同 篇7聘请方（以下简称甲方）：应聘方（以下简称乙方）：甲方经公司董事会决议，聘请乙方担当甲方的总经理助理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。一、合同期限及工作岗位甲方聘请乙方担当总经理助理，帮助总经理负责公司的日常经营管理。聘用期限为两年，自20 年 月 日起至 20年月日止，试用期为个月。二、工作时间、酬劳及福利1、甲方按国家法定节假日和公司相关规定，合理支配乙方休假或休息。2、在季节性旺季或有连续性或紧急性工作，乙方来调整假期和工作时间，公司有权调整假期和工作时间，乙方可在连续性或紧急性等阶段性工作完成后进行补休。3、在履行本合同期间，甲方为乙方支付房屋租住费用。4、乙方酬劳由年薪+利润分红两部分组成年薪为元，（年薪为税前工资，包含 基本工资，岗位工资，养老、失业和医疗保险等全部福利）。月薪按年薪的60%为月工资，当月10日发放，40%通过绩效考核后年终发放，合约期内或合约到期双方续签，发放时间为一个自然年结束后次年的1月10日，如合约到期双方未续签，发放时间为合同到期后十日内进行结算。利润分红根据当年完成利润后超额利润的肯定百分比率进行嘉奖。绩效考核方式及年终分红比率由双方另行协商后签订补充协议。三、 培训及保密规定1、培训费用由甲方担当，但乙方经培训驾驭技能后，必需按本合同约定在甲方工作肯定期限，若乙方违约离开甲方，则由乙方担当（与培训费等额）违约金。2、乙方对甲方商业隐私和技术隐私有保密的义务，合同期内若乙方违约擅自从事或到与甲方有竞争的行业任职给甲方造成损失，由乙方担当赔偿。3、本合同期满，或因辞退、辞职等解除劳动合同后的两年内，乙方对甲方商业隐私和技术隐私仍有保密义务，不得在同类企业并与甲方有竞争关系的其它公司任职或自行开业。否则，乙方应赔偿甲方损失。四、双方权利义务（一）甲方权利1、甲方有制定公司的经营方针和投资安排，并要求乙方按决策落实执行的权利；2、甲方有监督乙方工作的权利；3、甲方有依据公司制度对乙方违规的行为进行行政处分及经济处分的权利；(二)甲方义务1、甲乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方有按相关规定为乙方办理社会保险相关转移手续的义务。（三）乙方权利1、乙方有依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇，及相关福利政策的权利。（四）乙方义务1、乙方应遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导、管理和指挥，完成工作任务，遵守劳动纪律及职业道德。保守甲方商业隐私。五、陈述和保证1、甲方向双方陈述和保证如下：（1）其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司 ；（2）其有权进行本合同规定的行为，并已实行全部必要的公司行为授权签订和履行本合同 ；（3）本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。2、乙方向双方陈述和保证如下：(1)其保证所供应的个人资料内容的真实性(2) 其具有签订本合同的行为实力和履行合同义务的资格和实力，并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此担当任何对第三方的责任(3)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。六、 合同解除、变更、续约本合同签订后，甲、乙双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序办理。双方未达成一样看法的，原合同效力不变。（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、乙方违反合同规定，不主动履行义务，经劝阻不改正；2、严峻违反公司制度，假公济私，给甲方造成重大损害；3、乙方违反国家法律法规，被追究刑事责任；（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的；（三）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1、甲方未根据本合同供应劳动爱护和劳动条件的；2、未刚好足额支付劳动酬劳的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形；5、甲方公司撤销。（四）有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：1、本合同期满的；2、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3、甲方依法宣告破产或解散的；4、法律法规规定的其它情形；（三）在下列状况下，合同可以变更：1、双方协商达成一样；2、因国家政策法令发生改变时。3、不行抗力。（四）本合同期满前，甲乙双方应提前十五日协商劳动合同续订事宜，协商一样的，续订劳动合同。如合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方补签劳动合同，若甲乙双方无法就补签合同达成一样而接着存在劳动关系的，视为合同持续，在视合同持续期限十五日内，双方未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。七、附随义务1、合同解除后10天内内，乙方须马上交出有关文件、财物等，并办理业务交接手续，停止履行职务。2、合同期满，本合同终止，甲方不担当乙方的补偿. 双方如续订合同，应在本合同期满前十天，向对方提出书面看法。3、乙方离职须提前30天提出离职申请，经甲方同意并办妥移交手续方可离职，否则，给甲方造成的损失，由乙方担当。4、乙方应自愿接受甲方的工作调动，工资按新的工作岗位工资标准计算；若乙方不听从调动则本合同终止，甲方不须向乙方支付任何补偿。5、乙方因严峻违反公司规章制度而遇解聘者，不得向甲方索取任何费用。6、乙方未满合同约定的期限，要求解除合同的，甲方为乙方支付的培训费，由乙方返还甲方。7、乙方违反本合同约定及甲方的相关制度给甲方造成严峻损失的，乙方应照价赔偿，甲方有权随时解除合同。8、乙方不能胜任合同约定的工作，甲方有权随时解除合同。八、调解与仲裁1、甲、乙双方发生劳动争议后，应先协商解决，协商不成的，亦可向人民法院起诉。2、本合同未尽事宜，双方同意依据甲方劳动管理规章制度处理或另行协商。九、附则本合同一式二份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字次日起生效。甲方： （盖章）乙方签名：法定代表人：住 址： 日 期：电 话：时 间：日 期： 电 话： 时 间：聘用合同 篇8临时聘用单位 (甲方)临时受聘人 (乙方)甲方基本状况乙方基本状况依据 事业单位实行人员聘用制度暂行方法和中华人民共和国劳动法规定，经双方协商一样，同意确立临时聘用关系，签订临时聘用合同条款，共同履行。第一条 临时聘用合同期限(一)本合同为短期合同，合同期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，试用期为 个月。其次条 聘用岗位和工作要求(一)甲方依据工作须要，经考核，聘用乙方为(管理、专业技术、工勤)人员，在 岗位，从事 工作。第三条 工作条件和工作酬劳1、甲方创建有利于职工发挥主动性和创建性的工作环境，负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、管理学问、劳动平安、遵纪遵守法律的教化和培训。2、甲方支付乙方的工资标准，依据乙方所在单位及岗位对专业技能、工作实力的要求、乙方的实际工作业绩等确定，并按工作责任大小和岗位目标完成状况，由甲方自主确定绩效工资的安排。3、乙方不应享受的因工负伤、女职工爱护、非因工负伤、患病等其他工作待遇，由乙方自行支配解决，甲方不担负任何责任。第四条 工作纪律1、甲方应建立健全内部规章制度和工作规范。内部规章制度和工作规范不得违反国家有关法律、法规、规章。2、乙方应严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导、管理和教化。3、乙方违反规章制度和工作纪律的，甲方有权对其进行指责教化，直至按有关规定赐予相应的纪律处分或辞退。第五条 合同变更、终止与解除的条件1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。3、乙方有下列状况之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：在试用期内被证明不符合聘用条件的;连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;未经同意，擅自离岗或者离岗逾期不归的;违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的;严峻扰乱工作秩序，致使甲方单位、其他单位工作不能正常进行的;被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。乙方患病或者负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方支配的其他工作的;4、此合同如与上级相关文件精神相抵触，乙方不能在现岗位接着工作，甲方可以随时无条件解除临时聘用合同。5、乙方需交3000元风险抵押金，乙方在临时聘用期间违反规章制度、工作纪律、操作规程，发生责任事故，严峻扰乱工作秩序，造成较大不良影响的，根据本合同第五条第三款之规定执行。由甲方领导班子探讨酌情扣除风险抵押金，正常状况下，临时聘用合同期满后，甲方将风险抵押金全额归还乙方。6、乙方在甲方的临时聘用合同期限内，甲方不负责为乙方办理相应的人事劳动及编制手续。7、本临时聘用合同，自双方签字之日起生效，期满如重新聘用，须填写临时聘用合同续订书。甲方(盖章)乙方签字：法人代表签字：签订日期： 年 月 日聘用合同 篇9合同编号:甲 方：乙 方：员工劳动合同用人单位：（以下称“甲方”）劳动者： （以下称“乙方”）签订日期： 年 月日依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订立本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同双方当事人基本状况（一）甲方注册地址: 通讯地址：邮政编码:法定代表人或托付代理人： （二）乙方性别: 诞生年月:年 月日居民身份证号码:或者其他有效证件名称: 证件号码: 教化程度（学历）：户籍类型（非农业、农业）:现住地址： 邮政编码: 户籍地址： 邮政编码: 联系电话：紧急联系人： 联系电话 ： 本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定依据（一） 乙方声明在订立本合同时，已经对甲方有关规章制度等有了充分了解。（二） 乙方保证订立本合后承认和遵守甲方的有关规章制度的规定。（三） 本合同履行过程中，公司规章制度如有修改的，按修改后的制度执行。其次条 合同类型与合同期限（一） 本合同期限类型：固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于_年_月_日终止。（二） 本合同有效期届满，如双方未重新订立有关聘用合同，或者未延长续签（变更）本合同的期限的，本合同即对双方不再发生法律约束。第三条 工作内容和工作地点（一）乙方依据甲方工作须要同意在部门从事 岗位工作，基本工作内容为： 。详细可参见相应岗位的岗位职责说明书。（二）乙方工作地点： 完成工作。依据甲方的工作支配，乙方同意工作地点相应调整。（三）合同期，乙方同意甲方依据经营状况、工作须要，以及乙方的工作实力和表现、业绩、考核结果，支配和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿听从甲方的管理和支配。（四） 本合同有效期限内，乙方未经甲方许可，不得兼任其他企业、事业单位及国家机关的其他工作。（五） 本合同期限内，乙方从事工作所产生的职务工作成果包括但不限于著作权和学问产权等的一切权利由甲方享有。（六）乙方未经甲方授权和指派，擅自以甲方的名义办理的有关事宜，非经甲方追认，甲方对此不担当任何责任，因此产生的一切后果，由乙方独立担当。第四条 工作时间和休息休假（一）甲方执行标准工时制度，乙方每天平均工作时间不超过8小时，每周平均工作不超过40小时。（二）公司原则上不提倡支配员工加班，乙方如需加班应严格根据加班管理制度的相关规定执行，征得甲方同意，甲方依据加班申请依法赐予乙方相应补偿，未经甲方批准的超出工作时间之外的行为，不属于加班行为，乙方无权要求加班费。（三）乙方因自身缘由早到晚走的，以及自身工作缘由未能完成甲方支配在正常工作日的工作而自行加班的，属于个人自愿行为，不属于公司规定的加班。（四）涉及法定休假日调休事宜，根据甲方考勤与休假管理制度相关规定执行。（五）乙方工作满一年以上可以享有规定的带薪年休假。第五条 劳动酬劳（若非特殊说明，均为税前工资）（一）甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，乙方在试用期期间月工资为 元，正式录用后月工资为 元。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行，甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙方。（二）甲方有权依据实际经营状况、规章制度、以及乙方工作年限、奖惩记录、岗位改变等调整 乙方的工资待遇。（三）甲乙双方对工资的其他约定：甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的工作酬劳。1、因乙方的过失给甲方造成经济损失。2、乙方违反管理制度的。3、甲方根据有关规定对乙方工作进行考核评价，考核评价结果需扣除工作酬劳的。4、双方约定的其他状况。第六条 社会保险和福利待遇（一）甲乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 （二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。（三）乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规